Pegawai yang karena pensiun, tidak mau lagi atau tidak dapat bekerja, diberhentikan dari jabatannya. Prosedur pemecatan pensiunan atas permintaan mereka sendiri - dalam artikel kami.

Kapan pensiun?

Mulai 01/01/2019, aturan untuk pensiun berubah. Wanita harus bekerja hingga usia 60 tahun, pria - hingga 65 tahun. Reformasi akan dilakukan secara bertahap selama 5 tahun ke depan. Dan bagi mereka yang memiliki sedikit waktu tersisa sebelum pensiun (2 tahun atau kurang), mereka akan dapat mengambil istirahat yang layak atas kehendak bebas mereka lebih awal. Bahkan, petugas personalia harus hati-hati melihat tanggal lahir karyawan, karena Undang-Undang Federal No. 350-FZ 03.10.2018 memberikan indulgensi kecil dalam 2 tahun ke depan, dan warga diizinkan untuk pensiun enam bulan lebih awal dari yang direncanakan oleh reformasi.

Jelaskan pada contoh spesifik. Misalkan seorang karyawan Ivanov I.I. pada bulan Februari 2020, akan berusia 60 tahun. Menurut aturan baru, dia hanya bisa menjadi pensiunan hari tua pada Februari 2020, ketika dia berusia 61 tahun. Pada saat yang sama, menurut UU No. 350-FZ, ia memiliki kesempatan untuk berhenti bekerja enam bulan lebih awal, yaitu pada musim panas 2020.

Contoh lain adalah dengan seorang pekerja wanita. Katakanlah Sidorova A.A. dia berusia 55 tahun pada Desember 2020. Sesuai dengan reformasi pensiun, dia diizinkan berhenti bekerja pada Desember 2020. Tetapi dengan konsesi yang dibuat oleh pihak berwenang, dia juga akan dapat pergi pada musim panas 2020.

Jika kita berbicara tentang pensiun dini, maka karyawan PFR akan dapat menetapkannya jika seorang wanita berusia 55 tahun pada tahun 2020 dan dia memiliki setidaknya 37 tahun pengalaman. Seorang pria akan dipindahkan ke asuransi pensiun negara ketika dia berusia 60 tahun, asalkan dia memiliki setidaknya 42 tahun masa kerja. Pada saat yang sama, warga negara yang berhak atas pensiun berdasarkan aturan lama dalam 2 tahun ke depan juga diberi kesempatan untuk pergi enam bulan lebih awal.

Untuk pegawai negeri dan kota, reformasi pensiun untuk mereka dimulai kembali pada tahun 2017. Oleh karena itu, pada tahun 2020, pejabat wanita akan dapat pensiun pada usia 56,5 tahun, dan pria pada usia 61,5 tahun. Tidak ada konsesi untuk mereka.

Apakah seorang pensiunan wajib pensiun pada usia yang ditentukan?

Pada saat yang sama, diinginkan untuk menjelaskan dan memperingatkan pensiunan bahwa, setelah bekerja, negara akan merampas bagian tertentu dari pensiun. Lebih tepatnya, dia akan menerima jumlah yang sama seperti sebelum kesimpulan kontrak kerja, tetapi harus melewati pengindeksan berikutnya. Peningkatan persentase yang direncanakan hanya akan terjadi setelah aktivitas kerjanya selesai.

Tapi ada juga plusnya. Untuk setiap bulan bekerja, majikan mentransfer kontribusi ke asuransi pensiun, sehingga seseorang mengumpulkan senioritas dan poin. Artinya, pegawai PFR akan menghitung ulang pensiun dan membayarnya dalam jumlah yang lebih besar.

Pemecatan seorang pensiunan adalah penghentian terakhir dari aktivitas kerja seseorang yang menerima pembayaran pensiun. Saat ini, sebagian besar dari mereka yang telah mencapai usia pensiun tetap bekerja. Dan dalam hal ini, sangat sering majikan memiliki pertanyaan: bagaimana, menurut hukum, memecat seorang pensiunan sehubungan dengan rotasi personel yang diperlukan? Sebaliknya, pekerja yang mendekati usia pensiun khawatir apakah seorang pensiunan dapat dipecat karena usia. Kami akan menjawab ini dan pertanyaan lain di artikel.

Usia bukan alasan untuk berhenti

Seseorang yang telah mencapai usia tertentu memiliki hak untuk menghentikan aktivitas kerjanya dan beristirahat dengan layak. Tetapi juga undang-undang Federasi Rusia dan tidak dilarang bagi orang tua seperti itu untuk bekerja. Terutama jika mereka penuh energi dan dapat sepenuhnya mengatasi tugas kerja mereka.

Terlepas dari kenyataan bahwa sehubungan dengan reformasi pensiun tahun 2020, usia pensiun telah ditingkatkan (untuk pria - 65 tahun, untuk wanita - 60), ia tidak menjadi alasan pemecatan. Dan jika manajer tetap memaksa karyawan lanjut usia untuk memutuskan hubungan kerja tanpa alasan yang dapat dibenarkan, ini akan dianggap sebagai diskriminasi usia. Dalam kasus seperti itu, majikan berada dalam masalah besar. Bagaimana cara memberhentikan pensiunan tanpa melanggar hak dan undang-undangnya?

Kerangka legislatif

Semua situasi yang terkait dengan pekerjaan dan pemutusan kontrak kerja diatur oleh Kode Perburuhan dan tindakan hukum pengaturan yang diadopsi:

• Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 No. 400 "Tentang pensiun asuransi";
• Undang-Undang Federal 17 Desember 2001 No. 173 "Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia";
• Seni. 77, 78, 80, 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Berdiri terpisah adalah kontrak jangka tetap, yang diatur oleh Art. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut undang-undang, jangka waktu untuk membuat perjanjian semacam itu dibatasi hingga 5 tahun. Ini nyaman bagi majikan, karena memungkinkan Anda untuk mengakhiri hubungan kerja tepat waktu dan tidak memerlukan pembayaran pesangon. Tetapi kontrak jangka tetap hanya dapat disimpulkan dengan persetujuan kandidat.

Hak pensiunan yang bekerja

Menurut Kode Perburuhan, pensiunan yang bekerja memiliki hak yang sama dengan karyawan lainnya. Dan dalam beberapa kasus, mereka bahkan memiliki kelebihan:

• seorang veteran Perang Dunia Kedua, jika dia bekerja, dapat memilih waktu yang nyaman untuk liburan;
• seorang pekerja lanjut usia dapat mengambil cuti tambahan yang tidak dibayar hingga 14 hari;
• dibebaskan dari pembayaran pajak properti;
• memiliki preferensi saat mengeluarkan voucher ke rumah peristirahatan atau sanatorium;
• setelah pemecatan sehubungan dengan pergi untuk istirahat yang layak, mereka memiliki hak untuk tidak bekerja selama dua minggu yang ditentukan.

Saat pemrosesan diperlukan

Terlepas dari kenyataan bahwa Pasal 80 Kode Perburuhan tidak memberikan pemberitahuan pemecatan selama dua minggu untuk pensiunan yang pergi untuk istirahat yang memang layak, ada pengecualian. Ini termasuk:

• pemutusan kontrak dengan kesepakatan para pihak, ketika seorang karyawan baru perlu ditemukan untuk tempat yang kosong;
• ketika karyawan telah menggunakan hak untuk berhenti karena pensiun tanpa bekerja selama dua minggu yang ditentukan.

Pemberhentian pensiunan pada tahun 2020

Kode Perburuhan melarang diskriminasi apa pun, termasuk diskriminasi usia. Mencapai usia pensiun itu sendiri bukanlah alasan untuk berpisah dengan seorang karyawan, dan pemutusan kontrak kerja dalam hal ini harus dilakukan dengan alasan umum:

• dengan kesepakatan para pihak;
• atas inisiatif majikan;
• atas kebijaksanaan karyawan.

Mari kita lihat lebih dekat masing-masing metode.

Pemberhentian pensiunan atas permintaannya sendiri

Cara termudah untuk memberhentikan seorang pensiunan adalah jika ia menulis pernyataan atas kehendaknya sendiri.

Undang-undang tidak menetapkan jangka waktu antara memperoleh hak untuk menerima pensiun dan memberhentikan pensiunan yang bekerja atas permintaannya sendiri. Seorang karyawan dapat melamar segera setelah memenuhi syarat untuk menerima pembayaran pensiun atau tetap bekerja selama yang dia anggap mungkin.

Proses pemberhentian dalam hal ini tidak berbeda dengan pegawai lainnya, dengan satu pengecualian. Kami sudah menulis tentang itu di atas: jika seorang karyawan yang menerima pensiun hari tua berhenti karena alasan ini untuk pertama kalinya, ia mungkin tidak bekerja selama dua minggu yang ditentukan.

Pertama-tama, aplikasi harus dibuat, yang menunjukkan:

• NAMA LENGKAP. pemberi pekerjaan;
• data pribadi dan jabatan orang yang mengundurkan diri;
• teks pernyataan itu sendiri;
• tanggal dan tanda tangan.

Contoh surat pengunduran diri

Setelah kepala menerima aplikasi, ia dapat melanjutkan untuk mengeluarkan perintah. Ini dikeluarkan dalam bentuk T-8, disetujui oleh Komite Statistik Negara.

Perintah menentukan:

• nama organisasi, kode OKPO, nomor pesanan, tanggal penerbitan;
• tanggal pemutusan kontrak kerja dan nomor yang tercantum dalam arsip internal organisasi;
• NAMA LENGKAP. pensiunan pensiunan dan jabatannya, nomor personel;
• alasan pemutusan kontrak kerja. Untuk menghindari pelanggaran, baris ini menunjukkan bahwa dasarnya adalah keinginan karyawan itu sendiri untuk pergi karena pensiun;
• posisi majikan, tanda tangannya dengan transkrip dan tanda tangan dengan transkrip karyawan, yang menyatakan bahwa ia mengenal dokumen tersebut.

Setelah mengeluarkan perintah, manajer harus mengeluarkan penyelesaian penuh kepada orang yang mengundurkan diri, termasuk pembayaran wajib dan tambahan.

Pada saat yang sama, sebuah buku kerja dibuat, di mana tanggal, alasan pemecatan, nomor pesanan dan tanggal penerbitannya dimasukkan.

Setelah melengkapi semua dokumen yang diperlukan, mereka diserahkan kepada mantan karyawan. Yang, pada gilirannya, harus menandatangani daftar perpindahan dokumen internal, mengkonfirmasikan penerimaannya.

Untuk orang yang bertanggung jawab secara finansial, semuanya sedikit lebih rumit. Surat pengunduran diri harus diserahkan dua minggu sebelum tanggal perkiraan pemutusan hubungan kerja. Inventarisasi dan pengalihan harta yang dapat dipertanggungjawabkan kepada penerus atau pemberi kerja juga harus dilakukan.

Setelah pemutusan kontrak kerja atas permintaannya sendiri, majikan harus membayar:

• upah untuk jam kerja aktual;
• kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan tahun ini;
• pembayaran tambahan atas kebijaksanaan majikan.

Pemberhentian pensiunan berdasarkan kesepakatan para pihak

Dalam hal ini pemutusan kontrak kerja terjadi atas inisiatif kedua belah pihak. Prosedurnya dibuat dengan cara yang sama seperti dengan menjaga kehendak bebas seseorang. Tapi dengan satu pengecualian. Penarikan aplikasi dalam hal ini praktis tidak mungkin. Penarikan aplikasi dan kembali bekerja juga harus terjadi dengan kesepakatan bersama.

Terkadang manajer menawarkan pensiunan yang bekerja untuk beralih ke lebih banyak pekerjaan ringan sesuai dengan keadaan kesehatan bawahan. Pemindahan harus dilakukan hanya dengan persetujuan dari karyawan itu sendiri.

Contoh surat pengunduran diri berdasarkan kesepakatan para pihak

Pemberhentian atas inisiatif majikan

Apa yang harus dilakukan majikan jika perlu mengganti pensiunan yang bekerja dengan spesialis yang lebih muda, tetapi ini tidak dapat dicapai dengan kesepakatan para pihak? Cara memecat pensiunan?

Lulus pemeriksaan kesehatan ke arah majikan adalah tanggung jawab karyawan ( Seni. 214 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika ada masalah kesehatan yang sering terjadi pada usia pensiun, komisi medis dapat mengeluarkan jenis kesimpulan sebagai berikut:

• menetapkan cacat total seorang pensiunan;
• mengenali seorang karyawan yang membutuhkan pekerjaan yang lebih mudah untuk jangka waktu kurang dari 4 bulan;
• mengenali seorang karyawan yang membutuhkan pekerjaan yang lebih ringan selama lebih dari 4 bulan.

Jika komisi medis mengakui karyawan tersebut sebagai cacat total, maka alasan berpisah dengan karyawan tersebut adalah alasan yang ditentukan dalam klausa 5 bagian 1 pasal 83 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

TETAPI cara memecat pensiunan jika dewan medis menemukan dia membutuhkan pekerjaan yang lebih mudah? Dalam hal ini, jika karyawan memerlukan transfer permanen atau transfer ke pekerjaan lain untuk jangka waktu lebih dari 4 bulan (jika pensiunan sendiri yang menolak transfer tersebut), maka pemecatan akan dilakukan sesuai dengan klausul 8 bagian 1 pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini hanya dapat dilakukan jika tidak ada lowongan yang sesuai atau, seperti yang telah disebutkan, jika transfer ditolak. Sebelum mengeluarkan perintah pemecatan, pemberitahuan pemutusan kontrak harus dibuat karena kurangnya lowongan yang sesuai dengan kondisi kesehatan, dan tanda tangan karyawan harus diperoleh. Dalam hal ini, pensiunan menerima pembayaran kompensasi dalam jumlah dua minggu dari pendapatan rata-rata (lihat).

Cara membuat surat pengunduran diri untuk pensiunan

Meskipun pensiunan termasuk dalam kategori populasi yang dilindungi secara sosial, dari sudut pandang Kode Perburuhan, ini tidak terjadi. Satu-satunya keuntungan dari orang yang telah mencapai usia pensiun adalah kesempatan untuk berhenti tanpa bekerja selama dua minggu.

Seperti yang telah disebutkan, proses pemberhentian pensiunan tidak berbeda dengan prosedur pemutusan kontrak kerja dengan karyawan lain. Pertama-tama, pernyataan harus diterima dari pensiunan, di mana keinginan diungkapkan untuk mengakhiri aktivitas kerjanya.

Formulir aplikasi dianggap gratis, tetapi harus diikuti pandangan umum dokumen semacam itu. Di sudut kanan atas harus ada data penerima (kepala yang namanya tertulis petisi) dan data pensiunan pensiunan (jabatan, nama belakang, nama depan, patronimik).

Setelah itu, "Pernyataan" ditulis di tengah. Dan kemudian, pada baris baru, teks itu sendiri.

Aplikasi Pensiun harus mengandung kata-kata wajib: “Saya meminta Anda untuk memberhentikan” atau “Saya memberitahukan niat saya untuk mengakhiri kontrak kerja sehubungan dengan pensiun.” Teks harus berisi tanggal ketika pensiunan ingin menghentikan aktivitas kerjanya.

Hak ini dapat digunakan satu kali, sehingga alasan pemberhentian harus dicantumkan dalam buku kerja. Jika di masa depan pensiunan kembali bekerja, maka ia akan berhenti secara umum: setelah memperingatkan majikan 2 minggu sebelumnya.

Setelah teks surat pengunduran diri, dicantumkan tanggal penulisannya dan tanda tangan orang yang mengundurkan diri. Kami telah memberikan beberapa contoh pernyataan dalam artikel.

Pemecatan seorang pensiunan atas permintaannya sendiri tanpa bekerja adalah kesempatan yang disediakan oleh undang-undang perburuhan Rusia saat ini. Prosedur ini berbeda dari standar keluar dari pekerjaan. Mereka dikaitkan dengan konsep seperti akses ke keamanan negara di hari tua dan dimanifestasikan dalam pertanyaan tentang bekerja, prosedur untuk meninggalkan kantor.

Undang-undang perburuhan tentang pemecatan seorang pensiunan tanpa bekerja

Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan bagiannya memberikan penjelasan rinci tentang pemecatan pensiunan atas permintaan mereka sendiri tanpa bekerja.

Dinyatakan bahwa pekerja berhak memutuskan hubungan kerja “suatu hari nanti” jika ia mempunyai alasan yang menghalanginya untuk melanjutkan aktivitasnya. Bagian ketiga pasal ini menjelaskan bahwa alasan keluar mungkin tidak disebutkan, tetapi jika memungkinkan karyawan untuk menerima manfaat tambahan, maka itu tetap harus ditunjukkan.

Menulis dan mengajukan aplikasi untuk pemberhentian pensiunan tanpa bekerja

Terkait dengan masa pensiun pegawai, ini berarti jika terjadi transisi ke jaminan negara karena hari tua, seorang pensiunan dapat berhenti tanpa bekerja selama dua minggu, menurut Rostrud.

Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa penghapusan dari peran kerja dan menerima manfaat untuk pekerjaan adalah realisasi hak yang diabadikan di tingkat legislatif. Kenyataan ini menjadi penghambat keberlangsungan aktivitas kerja. Tetapi karena meninggalkan pekerjaan dalam hal ini memberikan hak kepada warga negara untuk menerima manfaat tambahan (manfaat untuk mencapai 55 atau 60 tahun), alasan untuk berhenti harus tetap ditunjukkan dalam aplikasi.

Pemformatan akan terlihat seperti ini:"Saya meminta Anda untuk memberhentikan saya dari posisi saya (tanggal pemberhentian yang ditentukan oleh karyawan itu sendiri ditunjukkan), sehubungan dengan pensiun."

Dalam permohonan pemutusan hubungan industrial, pekerja harus menunjukkan:

• data pribadi (nama lengkap) dan posisi perwakilan resmi pemberi kerja;
• nama belakang, nama depan, dan patronimik Anda;
• posisi dipertahankan;
• permintaan pemutusan kontrak kerja;
• tanggal pemutusan hubungan industrial.

Salinan sertifikat pensiun tidak perlu dilampirkan pada dokumen semacam itu, seperti yang dipersyaratkan oleh beberapa pemimpin bisnis. Ini bertentangan dengan hukum.

Ketentuan pemutusan hubungan kerja dengan pensiunan

Di antara para direktur ada pendapat bahwa pemutusan hubungan industrial dengan karyawan lanjut usia pada hari penulisan aplikasi hanya mungkin pada hari masuknya ke keamanan negara. Pendapat ini salah.

Jadi pasal 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang pemecatan seorang pensiunan atas permintaannya sendiri tanpa bekerja, serta seluruh Kode Perburuhan, tidak menetapkan tenggat waktu yang harus dipatuhi antara akses ke keamanan negara untuk hari tua dan penghentian kegiatan produksi. Ini berarti bahwa bahkan beberapa saat setelah tanggal pensiun karyawan pada masa pensiun yang layak, ia dapat meninggalkan jabatannya dan secara mandiri menetapkan tenggat waktu untuk ini.

Keunikan pemecatan dari pekerjaan karyawan lanjut usia dan perkembangannya

Undang-undang menetapkan bahwa akses ke apa yang disebut pensiun tenaga kerja bukanlah dasar untuk penangguhan dari pekerjaan, seperti yang ditunjukkan oleh Pasal 3 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun, hal ini dapat terjadi atas inisiatif pekerja sendiri. Dalam hal ini, Anda tidak perlu memperingatkan tentang ini sebelumnya; Anda dapat meninggalkan pos Anda pada hari aplikasi ditulis.

catatan: Anda dapat pergi tanpa bekerja karena akses ke keamanan negara karena hari tua hanya sekali.

Ini berarti bahwa jika kemudian seorang pensiunan mendapat pekerjaan di pos lain, ketika meninggalkannya, ia harus menunjukkan alasan lain, misalnya, "atas kehendaknya sendiri". Dalam hal ini, kepala perusahaan akan memiliki hak untuk menunjuk tambahan 14 hari kerja.

Dalam hal pengurangan staf atau likuidasi perusahaan, pemberhentian pensiunan yang bekerja dilakukan secara umum. Juga, seorang karyawan yang telah mencapai usia lanjut dapat diberhentikan dari jabatannya atas inisiatif manajemen jika pelanggaran jadwal kerja diketahui dan ada alasan yang tercantum dalam Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Tata cara pemutusan hubungan industrial dengan pegawai yang telah memasuki usia pensiun dan bekerja dalam waktu 14 hari

Pemberhentian jika pegawai menerima, dilakukan menurut prinsip dan standar yang sama dengan pegawai lainnya.

Satu-satunya perbedaan adalah bahwa seorang pensiunan tidak boleh bekerja selama 14 hari.

Aturan pemutusan hubungan industrial menunjukkan bahwa hal itu dapat terjadi:

1. atas inisiatif karyawan;
2. dengan kesepakatan bersama para pihak.

Dalam setiap kasus, aplikasi dibuat, yang menunjukkan semua informasi yang diperlukan. Selanjutnya, majikan menyusun dokumen personalia, membayar perhitungannya.

Juga tidak ada perbedaan antara cara pemecatan terjadi dengan pengurangan staf dan pemecatan pensiunan yang bekerja atas kehendaknya sendiri: bekerja dalam kedua kasus tidak diperlukan.

Perbedaan antara pensiunan yang bekerja dan pensiunan

Banyak yang percaya bahwa usia tua adalah dasar untuk menerima tunjangan dan kesenangan dari majikan. Ini tidak benar. Seorang pensiunan yang bekerja juga dapat dikurangi dengan pembayaran tunjangan yang ditetapkan dalam kasus ini. Beberapa direktur melihat pada warga seperti itu pekerja berpengalaman dengan siapa mereka berusaha untuk tidak berpisah. Bagi yang lain, ini adalah karyawan yang dipotong terlebih dahulu. Dalam hal ini, pilihannya tergantung pada kepala perusahaan.

Jika kita berbicara tentang ketentuan bekerja, maka jika Anda menunjukkan alasan "pensiun" - itu tidak diperlukan. Jika karyawan tersebut meminta dalam sebuah pernyataan untuk mengeluarkannya dari pekerjaan atas inisiatifnya sendiri sebagai pensiunan yang bekerja, maka perlu bekerja selama tiga hari. Jika tidak ada acuan untuk keadaan seperti ini, maka pemutusan hubungan kerja dilakukan secara umum.

Penting! Bahkan jika mungkin untuk meninggalkan posisi Anda "suatu hari", lebih baik untuk memperingatkan tentang niat Anda terlebih dahulu untuk menerima perhitungan tepat waktu dan menghindari kesalahpahaman dengan kepala akuntan organisasi.

Perhitungan pensiunan pensiunan tanpa bekerja

Prosedur pemecatan pensiunan atas permintaan mereka sendiri tanpa bekerja berarti kepatuhan dengan semua aturan lain untuk melakukan prosedur tersebut. Artinya, dalam hal terjadi penghentian kegiatan produksi sehubungan dengan akses keamanan negara karena hari tua, karyawan menerima perhitungan.

Perhitungan terdiri dari bagian-bagian berikut:

1. upah untuk jumlah hari kerja dalam bulan penagihan;
2. kompensasi untuk cuti “non-liburan” (jika pekerja memilikinya);
3. manfaat tambahan - atas kebijaksanaan majikan.

Jika terjadi pengurangan staf, pembayaran ini dilengkapi dengan tunjangan untuk tiga bulan pertama setelahnya, dan di wilayah Far North - untuk 6 bulan pertama. Kompensasi tersebut hanya dapat dikurangi jika karyawan tersebut terlibat dalam pekerjaan musiman atau menolak untuk dipindahkan ke perusahaan lain.

Jadi, kebutuhan untuk bekerja setelah pemecatan seorang pensiunan untuk jangka waktu dua minggu tergantung pada apakah karyawan tersebut pensiun untuk pertama kalinya atau berulang kali, karena sebenarnya dia sudah pensiun.

Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemecatan seorang pensiunan dimungkinkan jika ia pergi untuk pertama kalinya karena pensiun. Artinya, setelah mencapai usia pensiun, karyawan dapat memutuskan kontrak kerja dengan majikan kapan saja, dengan menunjukkan dalam aplikasi tanggal pemecatan yang diinginkan. Dan majikan harus memecatnya dan melunasinya pada hari itu juga (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada saat yang sama, aplikasi pensiunan harus secara tegas menunjukkan - sebagai alasan pemecatan. Dalam hal ini, pensiunan tidak boleh bekerja selama 2 minggu setelah pemecatan.

Ngomong-ngomong, jika tanggal pemecatan menurut aplikasi jatuh pada hari tidak bekerja (libur), maka majikan harus memutuskan kontrak dengan karyawan pada hari kerja berikutnya (Pasal 14 Kode Perburuhan Rusia). Federasi). Sudut pandang ini juga didukung oleh beberapa pengadilan (Putusan Banding Pengadilan Regional Saratov 01/08/2013 N 33-4834).

Tetapi pemecatan seorang pensiunan tanpa bekerja atas dasar yang bersangkutan hanya mungkin dilakukan sekali. Jika, setelah pemutusan kontrak kerja karena pensiun, karyawan tersebut bekerja kembali dan kemudian memutuskan untuk berhenti, maka ini akan menjadi pemecatan biasa atas kehendak pensiunan itu sendiri. Dan bukan tanpa pekerjaan. Tidak masalah apakah majikan yang sama mempekerjakannya atau pensiunan mendapat pekerjaan yang berbeda. Fakta bahwa dia telah berhenti karena dia memutuskan untuk pensiun bagaimanapun juga akan ditunjukkan dalam buku kerjanya. Jadi, fakta pensiun (dan bukan status pensiunan) yang memberikan hak kepada karyawan untuk tidak bekerja sesuai standar 14 hari.

Dalam hal ini, pensiunan harus pergi lain kali sesuai dengan aturan umum yang disediakan untuk semua karyawan (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dan sesuai dengan mereka, karyawan harus memberi tahu majikan tentang pemutusan kontrak kerja setidaknya 2 minggu sebelumnya. Meskipun, tentu saja, kontrak dengan karyawan mana pun dapat diakhiri tanpa pemutusan hubungan kerja, jika kedua belah pihak setuju dengan ini: baik karyawan maupun majikan.

Pemberhentian pensiunan tanpa bekerja dua minggu: bagaimana dengan bantuan keuangan

Di beberapa organisasi, perjanjian bersama berisi suatu kondisi bahwa, pada saat pemecatan seorang karyawan karena pensiun, ia dibayar satu kali bantuan keuangan. Jika ini adalah pembayaran satu kali, maka pensiunan juga harus menerimanya hanya sekali. Dan jika kesepakatan bersama menyatakan bahwa setiap orang yang telah mencapai usia pensiun dan memutuskan untuk berhenti atas kemauan sendiri akan menerima bantuan keuangan, maka Anda harus membayar bantuan keuangan dalam hal apa pun, terlepas dari waktu pensiunan Anda yang bekerja berhenti.

Para ahli akan memberi tahu Anda cara memberhentikan seorang pensiunan dan apakah itu dapat dilakukan atas inisiatif majikan. Unduh semua dokumen yang diperlukan dan ikuti saran dari para ahli.

Di dalam artikel:

Unduh dokumen yang Anda butuhkan untuk mengajukan permohonan pensiun:

Cara memberhentikan pensiunan sesuka hati: prosedur umum

Setelah mencapai usia pensiun, karyawan berhak tidak hanya melanjutkan pekerjaan dengan menerbitkan jaminan hari tua pensiun. karyawan dapat mengundurkan diri secara sukarela karena pensiun (klausul 3, bagian 1, pasal 77, bagian 3, pasal 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Atau memutuskan hubungan kerja dengan majikan atas kehendak bebas mereka sendiri, tanpa menunjukkan alasan tertentu.

Setelah mencapai usia tertentu, karyawan berhak berhenti atas inisiatifnya sendiri. Pada umumnya, pemutusan TD dilakukan dua minggu setelah karyawan memperingatkan majikannya untuk pergi dengan mengajukan permohonan tertulis.

Surat pengunduran diri karyawan karena pensiun

Perhatian! Pemecatan seorang pensiunan yang bekerja tidak dapat diterima karena usianya yang sudah lanjut. Kode Ketenagakerjaan tidak memberikan batasan apa pun jika seorang karyawan ingin terus bekerja. Majikan tidak memiliki hak untuk menerbitkan kembali TD terbuka untuk yang mendesak jika karyawan telah menerima status yang sesuai.

Pemecatan pensiunan di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia dilakukan berdasarkan paragraf tiga bagian pertama Pasal 77. Pengantar buku kerja catatan bahwa penghentian TD terjadi berdasarkan pasal-pasal ini akan memungkinkan karyawan untuk mengambil keuntungan dari manfaat tertentu yang diberikan oleh hukum. Majikan harus mengakhiri kontrak kerja pada tanggal yang ditentukan oleh pekerja itu sendiri.

Undang-undang tentang pemecatan pensiunan sehubungan dengan pensiun mereka pada istirahat yang layak memungkinkan Anda untuk berhenti tanpa kerja dua minggu yang ditetapkan secara umum.

Pembayaran kepada pensiunan yang bekerja pada saat pemecatan harus dilakukan secara umum. Pada hari terakhir kerja, perhitungan penuh dikeluarkan, termasuk kompensasi yang masih harus dibayar untuk liburan yang tidak digunakan, dan buku kerja dengan entri yang dibuat.

Bagaimana memformalkan pemecatan seorang pensiunan atas kehendaknya sendiri tanpa bekerja dan dengan bekerja?

Pemecatan seorang pensiunan atas permintaannya sendiri tanpa istirahat selama 14 hari hanya dimungkinkan setelah memasuki istirahat yang memang layak untuk pertama kalinya. Pengakhiran TD akan dilakukan berdasarkan aplikasi yang diajukan. Periode peringatan dua minggu yang ditetapkan oleh hukum mungkin tidak dihormati. Manfaat ini hanya berlaku satu kali.

Jika dalam buku kerja sudah dicantumkan kata “karena pensiun” sebagai dasar pemutusan hubungan kerja, maka pegawai tersebut dapat berhenti tanpa waktu kerja yang ditentukan hanya jika ada alasan lain atau dengan persetujuan pihak: pekerja dan majikan. Pakar Sistem Kadra akan memberi tahu Anda caranya mengatur agar seorang karyawan beristirahat dengan baik , hitung koefisien yang diperlukan, buat perhitungan akhir, kirimkan informasi ke FIU teritorial.

Pemecatan seorang pensiunan yang bekerja atas kehendaknya sendiri dilakukan hanya atas dasar aplikasi. Tetapi jika dokumen ini tidak menunjukkan alasan penghentian TD, maka pemberi kerja memiliki wewenang yang cukup untuk mewajibkan pekerja tersebut bekerja 14 hari. Hanya setelah ini, TD akan dihentikan berdasarkan paragraf ketiga dari pasal pertama 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Meja. Prosedur pemberhentian pensiunan atas permintaan mereka sendiri

Ketika pensiunan tidak perlu berolahraga setelah pemecatan atas kehendak bebas mereka sendiri: sebuah contoh

Pada tanggal 13 November 2019, karyawan S.A. Mikheev berusia 60 tahun. Pada 12 November, ia mengajukan pernyataan kepada majikan yang menunjukkan tanggal penghentian TD pada 14 November sehubungan dengan pensiun. Kode Perburuhan mengatur pemecatan seorang pensiunan atas permintaannya sendiri tanpa bekerja.

Berdasarkan ini:

1. Kepala menandatangani pernyataan, mengeluarkan perintah.
2. Petugas personalia membuat entri dalam buku kerja: "Diberhentikan atas kehendaknya sendiri, sehubungan dengan pensiun, dasarnya adalah klausa 3 bagian 1 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia."
3. Karena pembayaran dilakukan pada hari kerja terakhir, pada 14 November, Mikheev diberikan penyelesaian penuh dengan kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan, buku kerja, dan dokumen lainnya.

Perintah untuk memberhentikan seorang karyawan atas permintaannya sendiri. Masa pensiun

Apakah mungkin untuk memberhentikan seorang pensiunan atas inisiatif majikan?

Pemecatan pensiunan yang bekerja atas inisiatif majikan dilakukan secara umum. Jika karyawan tersebut tidak sesuai dengan posisi yang dipegang, ketidakpemenuhan yang berulang akan terungkap tugas resmi, satu pelanggaran berat tugas tenaga kerja, dan seterusnya, pemutusan TD dilakukan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan. Semua kasus pemutusan TD atas inisiatif majikan ditunjukkan di bagian pertama Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Fakta adanya pelanggaran harus didokumentasikan. Ini akan menghindari fakta bahwa karyawan tersebut harus dipekerjakan kembali di tempat kerja berdasarkan keputusan pengadilan.

Cara memecat pensiunan karena perampingan

Anda juga dapat memberhentikan seorang pensiunan dengan mengurangi staf. Anda harus terlebih dahulu memberi tahu dia tentang hal ini. Lihat artikel di situs web untuk detailnya.

Setelah pemecatan sehubungan dengan istirahat yang layak, karyawan memiliki hak untuk mengambil keuntungan dari tunjangan yang ditetapkan oleh hukum dan memutuskan hubungan kerja pada hari yang ditentukan dalam aplikasi, yaitu, tanpa bekerja. Pemecatan berulang atas dasar seperti itu tanpa bekerja tidak dapat diterima. Jika karyawan telah mengambil keuntungan dari manfaat yang ditentukan satu kali, pemutusan hubungan kerja dilakukan sesuai dengan aturan umum. Anda dapat memeriksa keadaan ini dengan entri di buku kerja. Dalam hal ini, petugas personalia tidak perlu membuat catatan pemberhentian dalam buku kerja dengan tulisan “sehubungan dengan pensiun”. Pada saat pemecatan seorang karyawan atas kehendaknya sendiri tanpa menunjukkan alasan “sehubungan dengan pensiun”, karyawan tersebut pada umumnya harus bekerja selama dua minggu, kecuali jangka waktu yang lebih pendek disepakati dengan majikan. Pemutusan kontrak kerja akan dilakukan dengan cara yang ditentukan oleh hukum.