Para ahli akan memberi tahu Anda cara memberhentikan seorang pensiunan dan apakah itu dapat dilakukan atas inisiatif majikan. Unduh semua dokumen yang diperlukan dan ikuti saran dari para ahli.

Di dalam artikel:

Unduh dokumen yang Anda butuhkan untuk mengajukan permohonan pensiun:

Cara memberhentikan pensiunan sesuka hati: prosedur umum

Setelah mencapai usia pensiun, karyawan tidak hanya berhak untuk tetap bekerja dengan menerbitkan jaminan hari tua pensiun. karyawan dapat mengundurkan diri secara sukarela karena pensiun (klausul 3, bagian 1, pasal 77, bagian 3, pasal 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Atau memutuskan hubungan kerja dengan majikan kemauan sendiri tanpa memberikan alasan tertentu.

Setelah mencapai usia tertentu, karyawan berhak berhenti atas inisiatifnya sendiri. Pada umumnya, pemutusan TD dilakukan dua minggu setelah karyawan memperingatkan majikannya untuk pergi dengan mengajukan permohonan tertulis.

Surat pengunduran diri karyawan karena pensiun

Perhatian! Pemecatan seorang pensiunan yang bekerja tidak dapat diterima karena usianya yang sudah lanjut. Kode Ketenagakerjaan tidak memberikan batasan apa pun jika seorang karyawan ingin terus bekerja. Majikan tidak memiliki hak untuk menerbitkan kembali TD terbuka untuk yang mendesak jika karyawan telah menerima status yang sesuai.

Pemecatan pensiunan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia dilakukan berdasarkan paragraf tiga bagian pertama Pasal 77. Membuat entri dalam buku kerja bahwa penghentian TD terjadi berdasarkan pasal-pasal ini akan memungkinkan karyawan untuk mengambil keuntungan dari manfaat tertentu yang diberikan oleh hukum. Majikan harus mengakhiri kontrak kerja pada tanggal yang ditentukan oleh pekerja itu sendiri.

Undang-undang tentang pemecatan pensiunan sehubungan dengan pensiun mereka pada istirahat yang layak memungkinkan Anda untuk berhenti tanpa kerja dua minggu yang ditetapkan secara umum.

Pembayaran kepada pensiunan yang bekerja pada saat pemecatan harus dilakukan secara umum. Pada hari terakhir kerja, perhitungan penuh dikeluarkan, termasuk kompensasi yang masih harus dibayar untuk liburan yang tidak digunakan, dan buku kerja dengan entri yang dibuat.

Bagaimana memformalkan pemecatan seorang pensiunan atas kehendaknya sendiri tanpa bekerja dan dengan bekerja?

Pemecatan seorang pensiunan atas permintaannya sendiri tanpa istirahat selama 14 hari hanya dimungkinkan setelah memasuki istirahat yang memang layak untuk pertama kalinya. Pengakhiran TD akan dilakukan berdasarkan aplikasi yang diajukan. Periode peringatan dua minggu yang ditetapkan oleh hukum mungkin tidak dihormati. Manfaat ini hanya berlaku satu kali.

Jika di buku kerja Sebelumnya disebutkan sebagai alasan pemutusan hubungan kerja kata-kata "sehubungan dengan pensiun", maka karyawan tersebut akan dapat berhenti tanpa pekerjaan yang mapan hanya jika ada alasan lain atau dengan persetujuan para pihak: karyawan dan pemberi pekerjaan. Pakar Sistem Kadra akan memberi tahu Anda caranya mengatur agar seorang karyawan beristirahat dengan baik , hitung koefisien yang diperlukan, buat perhitungan akhir, kirimkan informasi ke FIU teritorial.

Pemecatan seorang pensiunan yang bekerja atas kehendaknya sendiri dilakukan hanya atas dasar aplikasi. Tetapi jika dokumen ini tidak menunjukkan alasan penghentian TD, maka pemberi kerja memiliki wewenang yang cukup untuk mewajibkan pekerja tersebut bekerja 14 hari. Hanya setelah ini, TD akan dihentikan berdasarkan paragraf ketiga dari pasal pertama 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Meja. Prosedur pemberhentian pensiunan atas permintaan mereka sendiri

Ketika pensiunan tidak perlu berolahraga setelah pemecatan atas kehendak bebas mereka sendiri: sebuah contoh

Pada tanggal 13 November 2019, karyawan S.A. Mikheev berusia 60 tahun. Pada 12 November, ia mengajukan pernyataan kepada majikan yang menunjukkan tanggal penghentian TD pada 14 November sehubungan dengan pensiun. Kode Perburuhan mengatur pemecatan seorang pensiunan atas permintaannya sendiri tanpa bekerja.

Berdasarkan ini:

1. Kepala menandatangani pernyataan, mengeluarkan perintah.
2. Petugas personalia membuat entri dalam buku kerja: “Diberhentikan atas kehendaknya sendiri, sehubungan dengan pensiun, dasarnya adalah klausa 3 bagian 1 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia».
3. Karena pembayaran dilakukan pada hari kerja terakhir, pada 14 November, Mikheev diberikan penyelesaian penuh dengan kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan, buku kerja, dan dokumen lainnya.

Perintah untuk memberhentikan seorang karyawan atas permintaannya sendiri. Masa pensiun

Apakah mungkin untuk memberhentikan seorang pensiunan atas inisiatif majikan?

Pemecatan pensiunan yang bekerja atas inisiatif majikan dilakukan secara umum. Jika karyawan tersebut tidak sesuai dengan posisi yang dipegang, ketidakberhasilan yang berulang akan terungkap tugas resmi, satu pelanggaran berat tugas tenaga kerja, dan seterusnya, pemutusan TD dilakukan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan. Semua kasus pemutusan TD atas inisiatif majikan ditunjukkan di bagian pertama Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Fakta adanya pelanggaran harus didokumentasikan. Ini akan menghindari fakta bahwa karyawan tersebut harus dipekerjakan kembali di tempat kerja berdasarkan keputusan pengadilan.

Cara memecat pensiunan karena perampingan

Anda juga dapat memberhentikan seorang pensiunan dengan mengurangi staf. Anda harus terlebih dahulu memberi tahu dia tentang hal ini. Lihat artikel di situs web untuk detailnya.

Setelah pemecatan sehubungan dengan istirahat yang layak, karyawan memiliki hak untuk mengambil keuntungan dari tunjangan yang ditetapkan oleh hukum dan memutuskan hubungan kerja pada hari yang ditentukan dalam aplikasi, yaitu, tanpa bekerja. Pemecatan berulang atas dasar seperti itu tanpa bekerja tidak dapat diterima. Jika karyawan telah memanfaatkan manfaat ini satu kali, pemutusan hubungan kerja dilakukan sesuai dengan: aturan umum. Anda dapat memeriksa keadaan ini dengan entri di buku kerja. Dalam hal ini, petugas personalia tidak perlu membuat catatan pemberhentian dalam buku kerja dengan tulisan “sehubungan dengan pensiun”. Pada saat pemecatan seorang karyawan atas kehendaknya sendiri tanpa menunjukkan alasan “sehubungan dengan pensiun”, karyawan tersebut pada umumnya harus bekerja selama dua minggu, kecuali jangka waktu yang lebih pendek disepakati dengan majikan. Pemutusan kontrak kerja akan dilakukan dengan cara yang ditentukan oleh hukum.

Banyak orang yang telah mencapai usia pensiun terpaksa terus bekerja untuk mendapatkan standar hidup yang layak. Ketika saatnya tiba, mereka dapat meninggalkan posisinya, sementara proses pemecatan akan terjadi beberapa fitur.

Tetapi jika seorang karyawan meninggalkan organisasi karena pensiun, dan kemudian kembali mendapatkan pekerjaan di posisi sebelumnya, maka dalam situasi seperti itu, proses pemecatan akan berlangsung sesuai dengan skema standar.

Fitur sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia pada tahun 2018

Setiap badan usaha yang memiliki pensiunan pada stafnya harus, setelah pemecatan mereka, dipandu oleh pasal-pasal berikut dari Kode Perburuhan yang berlaku di wilayah Federasi Rusia:,,, 84.1.

Perlu dicatat bahwa jika individu, secara resmi bekerja di organisasi komersial atau dengan pengusaha perorangan, mencapai usia pensiun, fakta ini bukan alasan pemecatan.

Dia akan terus memegang posisinya seperti sebelumnya, tetapi jika dia mau, dia bisa meninggalkan pekerjaannya dan pergi beristirahat dengan baik.

Hak pensiunan

Hukum federal melindungi orang-orang usia pensiun dari kesalahan oleh manajemen. Jika bos ingin memberhentikan karyawan seperti itu atas inisiatifnya sendiri tanpa mendapatkan persetujuannya, maka tindakannya akan dianggap sebagai pelanggaran undang-undang perburuhan.

Dalam situasi seperti itu, pensiunan akan dapat mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan atau di pengadilan untuk dikembalikan ke posisinya sebelumnya. Juga, undang-undang memungkinkan orang-orang usia pensiun untuk berhenti dari kehendak bebas mereka sendiri. tidak wajib dua minggu.

Pada saat yang sama, karyawan tersebut dapat mengajukan aplikasi bahkan saat sedang berlibur atau cuti sakit. Kategori pekerja ini harus disediakan liburan tambahan pada waktu yang nyaman bagi mereka.

Proses pemberhentian pensiunan dari jabatannya dilakukan dengan cara berikut:

1. Awalnya, seorang anggota staf harus menulis aplikasi yang ditujukan kepada kepala organisasi.
2. Aplikasi dianggap oleh bos dan menulis di sudut kiri atas "Singkirkan dari .... angka" dan membubuhkan tanda tangannya.
3. Dokumen ditransfer ke departemen personalia. Jika organisasi tidak memiliki departemen personalia, maka fungsinya dilakukan oleh departemen akuntansi.
4. Atas dasar pernyataan yang disahkan oleh kepala, sebuah perintah dikeluarkan, yang dikirimkan untuk ditinjau kepada pensiunan.
5. Setelah itu, karyawan yang berwenang membuat entri yang sesuai di kartu pribadi pensiunan.
6. Penyelesaian keuangan terakhir dilakukan dengan karyawan yang mengundurkan diri.
7. Seorang pensiunan diberikan buku kerja dengan entri yang sesuai, serta sertifikat upah rata-rata dan dokumen lain berdasarkan permintaan.

Bagaimana aplikasi dibuat

Pensiunan bekerja yang telah menyatakan keinginan untuk meninggalkan jabatannya harus beri tahu manajemen perusahaan tentang niat Anda. Untuk melakukan ini, ia perlu menulis aplikasi dan menyerahkannya kepada sekretaris, akuntan, atau petugas personalia untuk pendaftaran.

Kepala harus membiasakan diri dengan aplikasi dan mendukungnya, setelah itu dokumen dipindahkan ke departemen personalia untuk dokumen pemecatan.

Pensiunan dapat menulis aplikasi dalam bentuk bebas, tapi harus dipatuhi aturan tertentu:

1. Di pojok kanan atas tertulis nama organisasi, nama ketua. Baris berikutnya menunjukkan nama karyawan, serta nomor identifikasinya.
2. Setelah mundur beberapa baris di tengah, seseorang harus menulis "Pernyataan".
3. Sebuah teks ditulis melalui baris, di mana Anda harus menunjukkan alasan untuk pergi, serta menempatkan tanggal yang tepat PHK. Misalnya, “Saya meminta Anda untuk memberhentikan saya atas kehendak saya sendiri dari posisi saya pada tanggal 08 Desember 2017.”

Dengan dan tanpa pekerjaan

Jika seorang karyawan penuh waktu usia pensiun memutuskan untuk pergi atas kehendaknya sendiri sehubungan dengan istirahat yang layak, maka dalam hal ini prosedur akan dilakukan. sesuai dengan skema standar.

Satu-satunya perbedaan adalah tidak adanya kebutuhan pensiunan untuk bekerja selama dua minggu. Prosedur ini diatur oleh pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kepala organisasi berkewajiban untuk memberhentikan pensiunan pada hari yang ditunjukkannya dalam aplikasi. Pertanyaan ini memiliki satu nuansa penting. Jika karyawan menunjukkan bahwa "Saya meminta Anda untuk memecat saya dari 08.12.2017.", maka tanggal pendaftaran pemecatan adalah 09.12.2017.

Jika dalam pernyataan tersebut terdapat kalimat “Saya mohon untuk memberhentikan saya pada tanggal 12-08-2017.”, maka pimpinan organisasi wajib melaksanakan prosedur tersebut pada tanggal 12-08-2017.

Dalam hal seorang karyawan dari suatu organisasi sebelumnya berhenti karena istirahat yang layak, tetapi kemudian kembali ke posisi sebelumnya dalam status pensiunan, maka setelah pemecatan atas kehendaknya sendiri, ia harus bekerja selama dua minggu.

Tetapi, jika kesepakatan pribadi dicapai antara karyawan dan manajemen, maka pensiunan tersebut akan dapat berhenti tanpa wajib bekerja selama dua minggu.

Jika suatu badan usaha secara ilegal memaksa pensiunan pensiunan untuk bekerja selama dua minggu, maka karyawan tersebut dapat mengajukan pengaduan ke inspektorat tenaga kerja, yang, setelah verifikasi, akan berlaku untuk manajemen. hukuman:

• pengusaha individu - 1000-5000 rubel;
• organisasi komersial - 30.000-50.000 rubel;
• pejabat perusahaan - 1000-5000 rubel.

Pada hari pemberhentian, badan usaha harus membayar penuh pensiunan dengan upah.

Saat mengakhiri kontrak kerja dengan karyawan seperti itu, manajemen berkewajiban untuk memberinya semua kompensasi dan tunjangan yang relevan yang disediakan oleh undang-undang Federal dan peraturan internal.

Jika seorang karyawan pergi karena istirahat yang layak, maka kompensasi dibayarkan kepadanya akan dibebaskan dari pajak penghasilan. Tetapi pada saat yang sama, ukurannya tidak boleh melebihi tiga kali pendapatan bulanan rata-rata seorang pensiunan.

Dalam hal karyawan tersebut keluar karena pengurangan staf, ia berhak atas pembayaran kompensasi untuk alasan umum yang bisa dia terima dalam beberapa bulan setelah berakhirnya hubungan kerja dengan pemberi kerja.

Mengisi buku kerja

Proses mengisi buku kerja harus mematuhi peraturan hukum Federal. Karyawan yang bertanggung jawab dari organisasi, petugas personalia atau akuntan harus menunjukkan dalam buku kerja Informasi berikut:

• tanggal pemberhentian;
• nomor dan tanggal pesanan;
• alasan pemecatan dengan mengacu pada pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Wajib dalam buku kerja adalah tanda tangan orang yang memasukkan data, serta stempel basah organisasi.

Transfer ke kontrak jangka tetap untuk pemecatan berikutnya

Banyak majikan mencari celah dalam undang-undang untuk memutuskan hubungan kerja dengan orang tua. Beberapa eksekutif menawarkan pensiunan menegosiasikan kembali kontrak kerja reguler untuk jangka waktu tetap.

Jika karyawan setuju dan menandatangani dokumen baru, maka pada akhir masa berlakunya, organisasi dapat menolak untuk melanjutkan kerja sama dengannya. Tetapi, jika pensiunan menolak untuk mentransfer ke kontrak jangka waktu tertentu, manajemen tidak akan dapat secara mandiri melakukan prosedur ini.

Ini disebabkan oleh fakta bahwa, menurut peraturan undang-undang Federal, sebelum membuat perjanjian baru, yang lama harus diakhiri. Dan jika pensiunan menolak untuk mengakhiri kontrak sebelumnya, maka itu akan terus memiliki kekuatan hukum.

Proses pengadilan

Sangat sering antara badan usaha dan pensiunan karyawannya ada situasi kontroversial. Jika para pihak gagal mencapai kompromi, satu-satunya cara untuk menyelesaikan konflik adalah dengan melibatkan perwakilan hukum.

Pensiunan harus menulis pernyataan klaim, di mana secara singkat tetapi sangat ringkas menyatakan esensi masalah, melampirkan dokumen yang akan bertindak sebagai bukti, dan pergi ke pengadilan. Sebagai aturan, pengadilan selalu memihak orang tua jika klaim mereka terhadap majikan dibenarkan.

Bagaimana mengatur pemecatan karyawan atas permintaannya sendiri? Jawaban dari pertanyaan tersebut ada di video ini.

Pembaharuan Terakhir: 15.02.2020

Mulai tahun 2019, reformasi pensiun yang terkenal dimulai, menaikkan usia pensiun. Salah satu alasan kekesalan warga tentang hal ini adalah keengganan pengusaha untuk menerima calon karyawan usia pra-pensiun untuk lowongan. Bagaimana pemecatan seorang pensiunan yang bekerja berbeda dari karyawan lain membuat banyak orang khawatir.

Undang-undang Rusia memberikan hak untuk beristirahat dengan layak, menerima pembayaran pensiun jika ada periode asuransi yang cukup untuk penunjukan pensiun dan koefisien individu.

Secara bertahap, batas usia saat Anda dapat mengklaim pensiun, dalam kasus normal:

• 65 tahun - untuk pria;
• 60 tahun - untuk separuh masyarakat yang cantik (wanita).

Manfaat dipertahankan untuk orang-orang yang telah bekerja dalam kondisi khusus, berbahaya, berbahaya bagi kesehatan dan kehidupan. Jika mereka memiliki beberapa tahun pengalaman asuransi khusus dan umum, mereka dapat meninggalkan pekerjaan dan menerima pensiun lebih awal.

Seringkali, pensiunan tidak terburu-buru untuk meninggalkan pekerjaan mereka, tetapi setelah melakukan pembayaran, mereka terus bekerja. Tidak selalu hanya dikaitkan dengan kemungkinan memperoleh penghasilan tambahan. Beberapa dari mereka tidak dapat membayangkan diri mereka sendiri tanpa berkomunikasi dengan orang lain, menyadari perasaan kebutuhan mereka akan orang lain.

Mari kita bicara tentang nuansa apakah mungkin untuk memberhentikan seorang pensiunan tanpa persetujuannya.

Mari kita lihat lebih dekat jawabannya:

• hak dan manfaat apa yang dimiliki orang yang terus bekerja di masa pensiun;
• dalam keadaan apa seorang pensiunan dapat dipecat, apakah mungkin tanpa persetujuannya;
• untuk pertanyaan menarik lainnya.

Alasan pemberhentian pensiunan

Kami segera mencatat bahwa undang-undang perburuhan tidak memberikan alasan terpisah untuk memutuskan hubungan kerja dengan orang-orang yang telah mencapai usia pensiun dan terus bekerja di organisasi dalam bentuk kepemilikan apa pun (atau untuk pengusaha perorangan).

Alasan utama pemutusan kontrak ditentukan oleh Kode Perburuhan (Pasal 77).

Mari kita pertimbangkan yang paling umum dari mereka secara lebih rinci. Kami akan menjawab apakah seorang pensiunan dapat dipecat dari pekerjaan.

Atas inisiatif pihak berwenang

Dari sudut pandang hukum, jika ada alasan untuk berpisah dengan bawahan atas inisiatif majikan, tidak ada pengecualian untuk pensiunan.

Secara umum, seorang pensiunan yang bekerja akan dipecat:

• jika perusahaan dilikuidasi dalam hal pengakuan pailit atau berdasarkan keputusan pemiliknya;
• ketika reorganisasi sedang berlangsung dan pengurangan jumlah pegawai atau staf direncanakan;
• setelah sertifikasi, menunjukkan tingkat kualifikasi yang tidak memadai, jika perbedaan dengan posisi yang dipegang terungkap;
• jika dia menduduki posisi terdepan dan pemilik perusahaan telah berubah;
• ada ucapan berulang-ulang, teguran diumumkan karena melanggar disiplin kerja;
• untuk pelanggaran berat terhadap disiplin bahkan dalam kasus-kasus yang terisolasi (ketidakhadiran, minum-minum, dll.);
• dalam situasi lain, disediakan oleh norma-norma Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ketika seorang bawahan diberhentikan oleh pemilik (atau manajer), hanya terkait dengan usianya, Anda dapat mengajukan banding atas tindakan majikan:

• kepada otoritas pengawas - inspektorat ketenagakerjaan teritorial di tempat pendaftaran badan hukum(lokasi sebenarnya dari pengusaha), kantor kejaksaan;
• langsung melalui pengadilan.

Atas kebijaksanaan pensiunan

Anda selalu dapat memutuskan hubungan kerja atas keinginan Anda sendiri.

Undang-undang mengharuskan majikan memberi tahu majikan setidaknya dua minggu sebelumnya secara tertulis tentang niat untuk meninggalkan pekerjaan.

Selain itu, jika selama waktu kerja karyawan berubah pikiran untuk pergi, Anda dapat menarik aplikasi, kecuali jika orang lain diundang ke tempat kosong melalui transfer dari organisasi pihak ketiga.

Juga, jika pada akhir periode dua minggu ia terus melakukan tugas-tugas perburuhan tanpa menuntut pemecatan, hubungan kerja tetap berlaku.

Menurut bagian ketiga Seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang membuat pengecualian untuk orang yang pergi karena pensiun. Majikan harus menyelesaikan perhitungan penuh untuk mereka, tanpa memaksa mereka untuk bekerja.

Dengan kesepakatan para pihak

Undang-undang (Pasal 78 Kode Perburuhan Federasi Rusia) memungkinkan pemutusan hubungan kerja dini jika para pihak dapat menyetujui dan tidak memiliki klaim apa pun.

Dalam hal ini, pemecatan pensiunan yang bekerja atas inisiatif majikan juga dapat dilakukan hanya setelah mendapatkan persetujuannya.

Baik majikan maupun bawahan sendiri dapat menawarkan kondisi yang menguntungkan bagi masing-masing pihak.

Tidak perlu membuat perjanjian tertulis yang mengatur pelaksanaan poin-poin tertentu. Cukup dengan mencantumkan dalam surat pengunduran diri sebagai dasar – kesepakatan para pihak.

Praktek menunjukkan bahwa karyawan sering menggunakan ini jika mereka tidak mau atau, karena keadaan, tidak dapat ditunda untuk masa kerja dua minggu yang diperlukan.

Pelanggar disiplin kerja juga setuju dengan kata-kata ini untuk berpisah secara damai dengan majikan tanpa merusak reputasi mereka di buku kerja.

Hak dan manfaat pensiunan yang bekerja

Berbicara tentang apakah seorang pensiunan dapat dipecat tanpa persetujuannya karena usia tua, jawabannya pasti - tidak.

Tetap menjadi hak hanya orang itu sendiri untuk terus bekerja lebih jauh atau pergi istirahat yang memang layak. Situasinya serupa untuk mempekerjakan orang yang sudah pensiun.

Misalnya, seseorang, setelah pensiun dari perusahaan, setelah mengambil pensiun, setelah jangka waktu tertentu memutuskan bahwa dia tidak ingin duduk diam di rumah. Paling sering, sisi materi murni dari masalah memaksa seseorang untuk membuat keputusan seperti itu, sayangnya untuk menyatakan, tetapi ini tetap menjadi fakta.

Majikan tidak berhak, jika ada lowongan, untuk menolak pekerjaan kepada seorang pensiunan, mengacu pada usianya.

Jika tidak, itu akan diakui sebagai pelanggaran berat undang-undang perburuhan - diskriminasi hak asasi manusia. Untuk melindungi kepentingan Anda, Anda dapat mengajukan gugatan di pengadilan. Secara alami, tidak mungkin hubungan kerja normal akan berkembang di masa depan dengan majikan ini.

Tunjangan tambahan adalah bukti bahwa pembuat undang-undang memberikan hak untuk terus bekerja lebih lanjut sambil menerima pensiun.

Dalam seni. 128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hak pensiunan yang bekerja ditetapkan:

• selama tahun kalender, selain liburan berbayar tahunan wajib, pada waktu yang tepat, ambil liburan gratis tambahan hingga 14 hari.
• Jika pensiunan diakui sebagai penyandang cacat, majikan berkewajiban, atas permintaan karyawan, untuk menyediakannya istirahat ekstra hingga 60 hari kalender.

Perhatikan bahwa cuti tambahan dapat digunakan segera atau dipecah menjadi beberapa bagian. Pada saat yang sama, sisa hari yang tidak digunakan tidak ditransfer ke tahun kalender berikutnya.

Apakah pemilik memiliki wewenang untuk memberhentikan pensiunan atas kebijakannya sendiri?

Fakta bahwa seseorang berhak untuk pensiun setelah mencapai usia yang ditentukan oleh undang-undang tidak dapat menjadi alasan untuk memaksanya untuk pensiun jika:

• dia sendiri tidak menginginkannya;
• pada indikasi medis mampu melakukan tugas pekerjaan;
• tidak ada alasan yang dapat dibenarkan untuk memberhentikannya atas inisiatif manajemen.

Nuansa

Dengan seorang karyawan yang ditunjukkan dalam aplikasi keinginan khusus untuk meninggalkan pekerjaan karena pensiun, kontrak harus diakhiri pada tanggal yang ditentukan olehnya.

Dalam kasus apa seorang pensiunan dipecat karena bekerja?

Tentang legalitas persyaratan untuk bekerja setelah pemecatan seorang pensiunan yang mendapat pekerjaan setelah dia mendapatkan istirahat yang layak, pendapat berbeda.

Secara logika, dia tidak bisa pensiun lagi, karena dia sudah mengeluarkannya, dan dia sendiri menyatakan keinginannya untuk bekerja lagi.

Di sisi lain, ini dapat dianggap sebagai ketidakmungkinan untuk terus bekerja lebih jauh.

Kita harus menghargai fakta bahwa, sebagai suatu peraturan, jika keputusan untuk memberhentikan seorang pensiunan yang bekerja dibuat atas inisiatifnya sendiri, majikan tidak memaksanya untuk bekerja, bahkan jika seseorang telah menemukan pekerjaan setelah pensiun.

Tapi, jika majikan mengeluarkan pemecatan 2 minggu setelah aplikasi pensiunan, ini tidak dianggap sebagai pelanggaran hukum.

Bagaimana pemberhentian pensiunan atas inisiatif sendiri?

Setelah menerima pernyataan yang menunjukkan bahwa seorang karyawan ingin berhenti bekerja karena pensiun, majikan:

• mengeluarkan perintah;
• membuat entri yang sesuai dalam buku kerja;
• menyiapkan laporan akuntansi wajib;
• melakukan pembayaran penuh dan mengeluarkan dokumen yang ada dalam waktu yang ditentukan saat melamar.

Jika seorang pensiunan yang bekerja hanya menunjukkan keinginannya sendiri sebagai alasan pemecatan, hubungan kontrak diakhiri setelah periode dua minggu.

Kepatuhan terhadap persyaratan pemecatan atas inisiatif pihak berwenang

Untuk menghindari konflik, majikan berkewajiban, terlepas dari kenyataan bahwa orang yang diberhentikan, pada kenyataannya, adalah pensiunan, untuk memenuhi semua tindakan prosedural wajib, menggunakan hak untuk mengakhiri kontrak kerja secara sepihak.

Misalnya, ketika memberhentikan seorang karyawan "berdasarkan pasal" karena absen, perlu untuk meminta penjelasan tertulis dari orang yang bersalah. Hanya dua hari kemudian, jika karyawan tidak memberikan dokumen pendukung dan catatan penjelasan tertulis, dimungkinkan, setelah menyusun tindakan yang relevan, untuk mengeluarkan perintah pemecatan.

Selain itu, tidak mungkin mengeluarkan pemecatan saat seseorang sedang berlibur, menjalani perawatan atau menjalani masa rehabilitasi.

Juga, jangan lupa bahwa Anda dapat dimintai pertanggungjawaban dalam waktu sebulan setelah hari pelanggaran diketahui dan kesalahan karyawan terbukti, jika pelanggaran terhadap ketentuan kontrak kerja itu sendiri terjadi tidak lebih dari enam bulan yang lalu.

Pengecualian hanya kasus deteksi tindakan bersalah selama audit atau audit.

Dalam situasi seperti itu, karyawan dapat diberhentikan sebagai sanksi disipliner atas kesalahan yang dilakukan dalam dua tahun sebelumnya.

Pertama-tama, kami mencatat bahwa tidak mungkin memberhentikan karyawan untuk pengurangan, hanya mengacu pada usia pensiun dan pembayaran yang diterima.

Ketika suatu perusahaan dilikuidasi (dengan keputusan pemilik atau kebangkrutan oleh pengadilan), jelas bahwa semua karyawan akan dipecat.

Jika majikan memutuskan untuk mengurangi jumlah pekerja atau staf, masalah memilih kandidat yang termasuk dalam pemecatan lebih teliti.

Mereka memperhitungkan masa kerja dan pengalaman kerja karyawan, sikap mereka terhadap kinerja tugas tenaga kerja. Paling sering, keuntungan tetap bekerja dari sudut pandang ini terletak pada pensiunan yang bekerja.

Tetapi, jika, misalnya, ada pilihan siapa yang harus berhenti bekerja jika perlu untuk mengurangi unit staf - ibu dari dua anak atau pensiunan yang bekerja, tentu saja, bahkan dengan semua keuntungan yang terakhir, itu dia. yang akan jatuh di bawah pengurangan.

Ini bisa dimaklumi, karena ada sumber penghasilan tambahan.

Hak-hak istimewa lain yang dijamin oleh undang-undang juga diperhitungkan.

Bagaimanapun, urutan prosedural harus diperhatikan:

• setidaknya dua bulan sebelum pemecatan, kandidat yang dipilih harus diberitahu secara tertulis dengan tanda tangan pribadi tentang pengurangan yang akan datang;
• di hadapan Lowongan karyawan harus ditawari eksekusi transfer;
• dalam hal penolakan untuk pindah (jika tidak ada lowongan yang sesuai), hubungan kerja dengan karyawan diakhiri.

Kapan Anda bisa dipecat karena senioritas?

Amandemen undang-undang pensiun tidak mempengaruhi tunjangan bagi orang-orang yang bekerja dalam kondisi khusus, berbahaya, berbahaya bagi kesehatan dan kehidupan.

Jika mereka memiliki pengalaman asuransi khusus dan umum yang cukup, mereka akan dapat pensiun lebih awal.

Menetapkan dan membayar pembayaran pensiun bulanan dengan masa kerja khusus (berdasarkan masa kerja):

• tanpa memperhitungkan keadaan kapasitas kerja yang sebenarnya;
• orang yang lebih muda dari usia yang ditetapkan untuk hak menerima pensiun hari tua.

Jika ragu apakah seorang pensiunan dapat dipecat tanpa persetujuannya berdasarkan masa kerja, Anda dapat merujuk langsung ke perjanjian industri.

Tindakan hukum dan legislatif menunjukkan bahwa dalam hal ini harus ada inisiatif dari orang yang menerima hak untuk istirahat lebih awal.

Fitur yang berkaitan dengan pemutusan hubungan kerja dengan orang-orang usia pra-pensiun

Jika tidak lebih dari 5 tahun tersisa sebelum menerima hak pensiun, dianggap bahwa orang tersebut dalam usia pra-pensiun.

Dalam hal pemecatan karyawan tersebut, mengacu pada kategori usia, majikan akan bertanggung jawab:

• administratif (berdasarkan Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia);
• atau pidana (perubahan Pasal 144.1 KUHP Federasi Rusia berlaku mulai 2019).

Penyelesaian dengan pensiunan yang bekerja pada saat pemecatan

Terlepas dari alasan pemutusan hubungan kerja dengan pensiunan yang bekerja, pada hari kerja terakhir mereka harus membayar penuh, membayar semua jumlah yang harus dibayar:

• penghasilan untuk waktu kerja yang sebenarnya dari tanggal pembayaran terakhir;
• dalam hal sisa hari cuti berbayar yang tidak digunakan - kompensasi moneter berdasarkan pendapatan rata-rata untuk tahun sebelumnya.

Jika seorang pensiunan telah diberhentikan, ia diberi uang pesangon sebesar pendapatan rata-rata bulanannya. Hak untuk menerima pembayaran tetap untuk bulan kedua jika orang tersebut belum menemukan pekerjaan baru.

Selain itu, tunjangan akan dibayarkan sejumlah pendapatan rata-rata selama dua minggu, jika:

• karena alasan kesehatan, karyawan tidak dapat melanjutkan fungsi kerjanya;
• pensiunan menolak untuk pindah ke pekerjaan ringan (atau majikan tidak memiliki lowongan yang sesuai);
• jika ada pendapat medis bahwa pensiunan yang bekerja diakui sebagai cacat total.

Tindakan hukum lokal penggunaan internal (khususnya, perjanjian bersama) dapat memberikan pembayaran tambahan kepada karyawan yang pergi karena istirahat yang layak.

Kerangka legislatif yang mengatur pemberhentian pensiunan

Setiap masalah yang terkait dengan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja diatur oleh Kode Perburuhan.

Bergantung pada area produksi, Anda harus dipandu oleh yang lain hukum federal berkaitan dengan hukum perburuhan, perjanjian industri.

Untuk pelanggaran hak yang dijamin, majikan bertanggung jawab sesuai dengan undang-undang administratif dan pidana.

Pesan konsultasi hukum gratis

PADA kerangka kerja legislatif sebuah artikel khusus dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dipilih - pemecatan sehubungan dengan pensiun (paragraf 3 pasal 80 Kode Perburuhan), yang mengatur prosedur untuk mengakhiri pekerjaan seseorang sehubungan dengan pensiun.

Pemberhentian pensiunan: ketentuan umum

Ini dilakukan sesuai dengan sejumlah aturan umum yang berlaku untuk kategori spesialis lainnya. Dalam kasus pensiunan, alasan yang sama yang diatur dalam Pasal 83, 77 dan 81 Kode Perburuhan berlaku. Mekanisme pemutusan kontrak kerja tetap sama.

Catatan! Jika seorang karyawan mencapai dan menjalankan hak pensiun, majikan tetap tidak dapat memecatnya karena alasannya sendiri.

Dari sini kita dapat menarik kesimpulan berikut - majikan tidak memiliki hak hukum untuk memberhentikan pekerjanya ketika ia mencapai usia pensiun. Prosedurnya hanya ditentukan oleh persyaratan pribadi dari spesialis itu sendiri.

Perintah dan pemberhentian pensiunan sesuka hati

Prosedur penyusunan Kode Perburuhan diungkapkan dalam sejumlah artikel. Seorang spesialis dapat datang ke departemen personalia kapan saja dan menyatakan bahwa dia ingin melepaskan tempat kerja. Untuk melakukan ini, Anda harus melengkapi dan mengajukan verifikasi secara tertulis. Itu dikeluarkan dua minggu sebelum tanggal pemberhentian yang dijadwalkan.

Kedaluwarsa periode dimulai dari saat aplikasi yang diisi dan ditandatangani diterima oleh majikan Anda. Persyaratan seperti itu diajukan oleh bagian 1 pasal 80 Kode Perburuhan.

Perhatikan contoh berikut . Spesialis memutuskan untuk meninggalkan tempat kerja pada 21 April 2020. Masa kerja akan dihitung mulai 22 April, yaitu mulai hari berikutnya. Dalam hal ini, hari terakhir tinggal di tempat kerja adalah 5 Mei 2020. Pemutusan kontrak kerja sehubungan dengan pensiun harus diformalkan pada 5 Mei.

Batas waktu untuk mengakhiri kontrak kerja dengan warga lanjut usia

Juga terjadi bahwa seorang spesialis dapat mengambil keuntungan dari periode peringatan yang dikurangi, yang, menurut hukum, adalah tiga hari.

Ini dapat diterapkan dalam tiga kasus:

1. spesialis meninggalkan tempat kerja selama periode pengujian, sebagaimana dinyatakan dalam bagian 4 pasal 71 Kode Perburuhan;
2. spesialis sebelumnya menandatangani tidak lebih dari dua bulan. Hak tersebut disebutkan dalam bagian 1 pasal 292 Kode Perburuhan;
3. Karyawan itu melakukan pekerjaan musiman. Hak untuk pengurangan periode peringatan diatur dalam Bagian 1 Pasal 296 Kode Perburuhan.

Catatan! Terkadang periode peringatan dapat diperpanjang hingga 1 bulan. Ini terjadi jika orang yang pensiun berada dalam posisi manajemen atau pelatih atau atlet.

Terlepas dari kenyataan bahwa undang-undang tentang pemecatan pensiunan menetapkan tenggat waktu tertentu, perusahaan dapat memutuskan kontrak kerja lebih awal - hingga akhir periode peringatan. Peluang ini muncul karena bagian 2 pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Urutan tindakan ketika memberhentikan pensiunan secara hukum

Setelah seorang karyawan yang telah memutuskan untuk pensiun dan mengakhiri karirnya telah mengajukan aplikasi, manajer perlu mengeluarkan perintah atau perintah khusus. Dokumen terakhir dapat diterbitkan dalam bentuk T-8. Diperbolehkan menggunakan formulir Anda sendiri jika sudah dikembangkan dan disetujui sebelumnya.

Di bagian yang menunjukkan alasan meninggalkan tempat kerja, perlu untuk menunjukkan di bawah artikel mana organisasi harus memberhentikan karyawan sehubungan dengan pensiun. Dalam hal ini, paragraf 3 Bagian 1 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Karyawan harus membaca perintah yang dikeluarkan dan menandatangani dokumen. Jika perlu, spesialis diberikan salinan pesanan, disertifikasi oleh departemen personalia. Jika tidak ada kemungkinan pemecatan melalui perintah, atau karyawan memutuskan untuk menolak membiasakan diri dengan dokumen tersebut, entri yang sesuai dibuat pada dokumen tersebut. Itu juga dapat dilakukan jika spesialis tidak berada di tempat kerja pada hari pemecatan dikeluarkan.

Penting! Menurut persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika mengakhiri kontrak kerja, entri yang sesuai dibuat dalam tenaga kerja, serta kartu pribadi, dibuat sesuai dengan aturan formulir T-2.

Perhitungan pensiunan

Pada hari terakhir, majikan berkewajiban untuk melakukan pembayaran penuh - untuk membayar upah untuk masa kerja.

Setelah menyelesaikan prosedur ini, karyawan harus menerima di tangannya:

• buku kerja;
• dokumen referensi, yang menunjukkan total gaji dua tahun sebelum pemecatan;
• informasi untuk Dana Pensiun.

Ketika pemecatan dimulai setelah mencapai usia pensiun, Pasal 140 Kode Perburuhan mewajibkan majikan untuk membayar kompensasi untuk cuti yang tidak bekerja.

Bagaimana Anda bisa memecat pensiunan yang bekerja tanpa bekerja?

Memulai pemecatan pensiunan di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia, spesialis berhak untuk melakukannya tanpa bekerja. Kemungkinan ini diatur dalam Pasal 80 Kode Perburuhan.

Hal ini dapat dilakukan jika karyawan tidak dapat lagi melanjutkan tugas pekerjaannya. Misalnya, dia pensiun. Di sisi lain, tidak ada definisi yang jelas tentang istilah "pensiun" dalam peraturan perundang-undangan. Penggunaan aturan ini dalam praktiknya adalah sebagai berikut. Anda bisa mendapatkannya kapan saja setelah karyawan tersebut menerima pensiun.

Anda dapat menggunakan kesempatan yang diberikan dan tidak berolahraga 14 hari hanya sekali.

Alasan pemberian pensiun tidak relevan. Alasannya seperti setelah mencapai usia tua, dan sebagainya.

Masa kerja penerima manfaat setelah pemberhentian dan perumusan alasan untuk pergi

Artikel profil Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang pemecatan memungkinkan baik dari saat diangkat, dan setelah bekerja setiap periode setelah saat spesialis menerima status resmi pensiunan. Karyawan yang mendapat pekerjaan setelah pensiun diberikan juga dapat memanfaatkan kesempatan ini. Tetapi ada satu syarat - pelaksanaan hak ini belum pernah dilakukan sebelumnya.

Memulai dalam hal ini pemecatan pada masa pensiun, pasal Kode Perburuhan tidak mengatur poin khusus apa pun. Benar, situasinya berbeda hanya dengan tidak adanya masa cuti kerja, serta penggunaan kata-kata yang berbeda untuk menggambarkan alasan pemecatan.

Pelanggaran hak pensiunan selama pemecatan

Setelah pensiun, majikan tidak boleh melanggar hak seorang karyawan untuk mempertahankan posisinya. Pemberhentian dilakukan hanya sesuka hati, atau dalam rangka kegiatan profesional.

Ingat! Pemecatan wajib adalah dasar untuk mengajukan banding ke otoritas negara atas keputusan dan menagih denda dari majikan.

(klik untuk membuka)

Tidak setiap majikan setuju bahwa pensiunan bekerja di staf perusahaan, dan meskipun orang tua memiliki banyak pengalaman, mereka sering mencoba untuk menyingkirkan mereka.

Hak pensiunan yang bekerja

Menurut undang-undang Rusia, seorang karyawan usia pensiun tidak dibatasi dengan cara apa pun dibandingkan dengan karyawan lain, sebaliknya, ia memiliki keunggulan tertentu, yang harus diperhitungkan saat pergi. Manfaat ini termasuk tidak adanya pekerjaan dan kemungkinan memperoleh pensiun sambil terus bekerja.

Manfaat dan Manfaat

Sesuai dengan undang-undang saat ini, seorang pensiunan yang bekerja memiliki lebih banyak kesempatan daripada rekan-rekannya. Ini adalah manfaat seperti:

• Kemungkinan pemutusan kontrak tanpa memberi tahu majikan tentang hal itu dua minggu sebelumnya, jika alasannya adalah istirahat yang memang layak. Ini ditentukan oleh Pasal 137 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan menghilangkan pertanyaan seperti "Dapatkah seorang pensiunan berhenti tanpa bekerja?", Yang mungkin timbul dari departemen personalia suatu perusahaan.
• Hak untuk menerima pensiun (tetapi ketika seseorang bekerja, kategori pembayaran ini tidak tunduk pada indeksasi tahunan). pensiun juga dihitung ulang pada saat pemberhentian pensiunan yang bekerja
• Menerima tambahan liburan 14 hari dengan biaya sendiri.

Cara memecat pensiunan

Bagi pejabat kepegawaian, pemberhentian pensiunan, seperti tahun-tahun sebelumnya, harus didasarkan pada norma perundang-undangan.

Pada saat yang sama, pemutusan hubungan kerja dengan pelanggaran hak-hak karyawan karena usianya tidak diperbolehkan - ini akan dianggap oleh pengadilan sebagai diskriminasi.

Sesuai dengan undang-undang Rusia saat ini, opsi berikut untuk mengakhiri hubungan dimungkinkan:

• sesuka hati;
• atas inisiatif majikan;
• dengan kesepakatan para pihak.

Atas kemauanmu sendiri

Pengunduran diri secara sukarela seorang pegawai yang sudah memasuki usia pensiun tidak berbeda dengan pemutusan hubungan kerja dengan pegawai lain, kecuali pegawai yang demikian itu dibebaskan dari kerja selama dua minggu. Untuk melakukan ini, aplikasi yang disiapkan harus berisi indikasi bahwa hubungan kerja berakhir karena pensiun. Jika nanti seseorang usia pensiun mendapatkan pekerjaan lagi, maka pada pemutusan hubungan berikutnya dengan majikan, manfaat ini tidak lagi tersedia untuknya - menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, itu diberikan hanya sekali.

Pemecatan pensiunan untuk orang yang bertanggung jawab secara finansial memiliki karakteristiknya sendiri. Pemutusan hubungan kerja dalam hal ini menyiratkan inventarisasi dan pemindahan harta titipan kepada penerus atau majikan, dan orang yang mengundurkan diri harus memperingatkan manajer sebelumnya (dua minggu sebelumnya). Ini dilakukan dengan pernyataan.

Atas inisiatif majikan

Meskipun undang-undang tidak mengizinkan pemecatan seorang pensiunan karena mencapai usia yang sesuai, ada pilihan lain untuk mengakhiri hubungan kerja atas inisiatif majikan. Kasus-kasus yang diizinkan secara hukum termasuk pemutusan kontrak:

• karena likuidasi perusahaan atau penghentian kegiatan pengusaha perorangan;
• karena perampingan;
• dalam hal inkonsistensi karyawan dengan posisi yang dipegang;
• dalam kasus pelanggaran peraturan internal atau pencurian properti.

Dua alasan pertama adalah yang paling umum. Jika diinginkan / perlu untuk mengurangi karyawan atas inisiatif majikan atau memberhentikannya karena likuidasi organisasi, departemen personalia wajib memberi tahu karyawan tentang ini dua bulan sebelumnya. Pemutusan kontrak pengurangan menyediakan perubahan dalam tabel kepegawaian organisasi, di mana posisi sebelumnya harus tidak ada. Majikan perlu mengetahui bahwa pengurangan staf tidak dapat digunakan sebagai cara untuk menyingkirkan pensiunan - direktur dapat dimintai pertanggungjawaban administratif atas hal ini.

Prasyarat lainnya adalah bahwa ketika seorang pensiunan diberhentikan pada tahun 2019 karena pengurangan staf atau likuidasi suatu perusahaan, departemen akuntansi berkewajiban untuk melakukan semua pembayaran yang diperlukan oleh hukum kepada karyawan tersebut. Ini termasuk pembayaran gaji dua bulan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Atau, ketika staf dikurangi, karyawan ditawari posisi lain. Dengan persetujuan karyawan, dia tidak berhenti, tetapi dipindahkan ke spesialisasi ini.

Jika pemecatan pensiunan yang bekerja terjadi karena inkonsistensi dengan posisi yang dipegang, maka keputusan ini harus didukung oleh dokumentasi yang sesuai. Itu termasuk:

• kesimpulan dewan medis tentang perubahan kondisi kesehatan, tidak termasuk kemungkinan melakukan tugas kerja (pemeriksaan medis diperlukan terlepas dari apakah karyawan tersebut cacat atau tidak);
• tingkat kualifikasi rendah yang terdokumentasi yang ditemukan selama sertifikasi ulang profesional.

Pelanggaran peraturan internal (misalnya, muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk) atau kerugian material terhadap organisasi (misalnya, pencurian properti) secara hukum dianggap sebagai alasan pemutusan kontrak kerja. Dalam hal ini, insiden tersebut harus diformalkan dengan cara yang tepat - suatu tindakan disiapkan dan penjelasan tertulis diterima dari karyawan yang bersalah. Berdasarkan dokumen-dokumen ini, direktur harus membuat keputusan dan mengeluarkan perintah yang sesuai.

Dengan kesepakatan para pihak

Pemecatan seorang pensiunan dengan persetujuan para pihak harus dilakukan sesuai dengan Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, sementara pemrakarsa dapat menjadi majikan dan karyawan itu sendiri. Tergantung pada alasannya, manfaat dari bentuk pemutusan hubungan kerja ini meliputi:

• kemungkinan ketidakhadiran dalam aplikasi alasan pemutusan hubungan kerja;
• alternatif yang menguntungkan untuk melanggar kontrak kerja karena kesalahan karyawan, buku kerja yang "murni";
• perpanjangan pengalaman berkelanjutan selama 1 bulan lagi;
• kemungkinan memperoleh kondisi yang lebih dapat diterima (jumlah kompensasi, dll.) daripada dalam kasus pemecatan "atas kemauan sendiri".

Dalam kasus apa pemrosesan wajib?

Bisakah seorang pensiunan berhenti tanpa bekerja? Meskipun, menurut hukum Rusia (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia), pemecatan seorang pensiunan tidak memberikan cuti dua minggu, ada kasus luar biasa.

Ini termasuk pemutusan hubungan kerja:

• dengan kesepakatan para pihak, dalam hal diperlukan untuk mencari karyawan baru untuk suatu posisi yang kosong;
• jika pensiunan karyawan yang pergi berlibur adalah orang yang bertanggung jawab secara finansial, dan inventaris dengan transfer kasus diperlukan;
• ketika karyawan telah sekali menggunakan hak untuk pemecatan preferensial tanpa bekerja.

Prosedur pemberhentian pensiunan atas permintaan mereka sendiri

Meskipun bentuk pemutusan kewajiban kerja ini adalah kasus yang paling umum bagi pemberi kerja, pemecatan seorang pensiunan memerlukan perhatian baik dari departemen personalia perusahaan maupun dari karyawan itu sendiri. Bagaimana pemecatan seorang pensiunan tanpa bekerja:

1. Tentukan tanggal pemutusan hubungan kerja dan tulis pernyataan yang menunjukkan tanggal pemutusan hubungan kerja dan kata-kata - "sehubungan dengan pensiun." Situasinya mungkin memerlukan latihan (misalnya, untuk inventaris), ini perlu diperhitungkan saat menghitung sehingga istilah tambahan di tempat kerja tidak mengejutkan.
2. Aplikasi diserahkan kepada majikan (sebaiknya dengan tanda tangan pada tanda terima pada salinan kedua dokumen). Direktur dapat meminta agar salinan dokumen (misalnya, sertifikat pensiun) dilampirkan pada aplikasi - undang-undang perburuhan tidak berbicara tentang kewajiban seperti itu untuk karyawan yang mengundurkan diri, oleh karena itu, pemenuhan persyaratan ini tetap atas kebijaksanaannya.
3. Direktur harus mengeluarkan perintah yang tepat untuk mengakhiri hubungan kerja dari tanggal yang ditentukan.
4. Pada saat hubungan kerja diakhiri, departemen akuntansi menghitung semua pembayaran yang diperlukan.
5. Pada hari terakhir kerja, karyawan yang mengundurkan diri menerima perhitungan dan buku kerja. Dalam beberapa kasus, uang tidak dapat ditransfer pada hari terakhir, tetapi beberapa saat kemudian - ketika karyawan lain menerima gaji.

Cara menulis aplikasi dengan benar

Meskipun tidak ada formulir aplikasi undang-undang, itu harus mencerminkan beberapa poin. Ini termasuk:

• Nama keluarga dan inisial kepala organisasi dan posisinya.
• Nama keluarga dan inisial pemohon, posisinya, menunjukkan unitnya.
• Kata "Pernyataan" di tengah.
• Teks yang menunjukkan tanggal pemutusan hubungan kerja.
• Jika seorang karyawan mengklaim menerima tunjangan - tidak adanya cuti selama dua minggu, maka ia harus menunjukkan alasan pemutusan hubungan kerja - "sehubungan dengan pensiun."
• Pernyataan diakhiri dengan tanggal penulisan dan tanda tangan.

Menyusun surat pesanan dan personel

Setelah pemecatan karyawan mana pun, dokumen yang disediakan oleh undang-undang perburuhan harus dibuat untuknya. Paling tidak, pemberi kerja yang akan meninggalkan pensiunan perlu mempersiapkan:

• Entri dalam buku kerja yang dikeluarkan untuk karyawan pada saat pemecatan.
• Informasi serupa, yang dicatat dalam kartu pribadi, dibuat dalam formulir T-2. Di dalamnya, bagian XI menunjukkan alasan pemecatan karyawan - termasuk pensiun.

Selain itu, atas permintaan karyawan, pada saat pemecatan, dokumen lain yang terkait dengan aktivitas perburuhan masa lalu dapat diberikan kepadanya. Secara khusus, ia dapat diberikan sertifikat dalam bentuk 2-NDFL, sertifikat jumlah transfer ke dana pensiun atau Dana Asuransi Kesehatan Wajib, serta dokumen lain yang terkait dengan pelaksanaan tugas sebelumnya di tempat kerja sebelumnya. pemecatan.

Dalam hal pemecatan tersebut berkaitan dengan pensiun, karyawan harus secara khusus mencatat hal ini dalam permohonannya. Setelah itu, ia dapat diberhentikan dengan cara dan dalam batas waktu yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Entri dalam buku kerja harus dibuat sesuai dengan norma-norma hukum perburuhan, yang ditetapkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun, peraturan otoritas eksekutif menunjukkan bahwa alasan preferensial untuk pemecatan harus diperhatikan.

Referensi! Secara khusus, seorang karyawan yang pensiun sesuka hati harus menunjukkan ini secara langsung dalam lamarannya. Tanpa ini, ia akan diberhentikan sesuai dengan aturan umum yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk pemecatan atas permintaannya sendiri, entri dalam kartu pribadi dibuat sesuai dengan aturan yang sama seperti di buku kerja. Bagian XI dari dokumen ini diisi dengan tanggal dan kata-kata yang sama dengan perintah pemberhentian itu sendiri. Oleh karena itu, informasi di buku kerja dan di kartu pribadi akan sama.

Pembayaran apa yang jatuh tempo?

Setelah pemecatan seorang pensiunan, ia berhak atas sejumlah pembayaran dan kompensasi - beberapa di antaranya wajib oleh hukum, tetapi ada juga pembayaran yang sepenuhnya bergantung pada majikan. Pemutusan hubungan kerja, karyawan harus menerima:

• gaji untuk jam kerja tanpa pembentukan hutang dari majikan;
• kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan (dihitung oleh departemen akuntansi berdasarkan pendapatan harian rata-rata).

Hak atas pembayaran tambahan

Selain transfer yang diwajibkan oleh undang-undang, tunjangan pensiun juga dapat ditetapkan oleh pemberi kerja itu sendiri (misalnya, ini termasuk tunjangan pensiun tambahan, yang besarnya tidak diatur oleh undang-undang dengan cara apa pun). Tetapi ada pembayaran tambahan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang diterima karyawan pada saat pemecatan karena pemecatan atau likuidasi organisasi - ini adalah manfaat dalam jumlah dua gaji bulanan (jika karyawan terlibat dalam pekerjaan musiman , pembayaran kompensasi akan lebih sedikit).

Mengisi buku kerja

Proses mengisi buku kerja harus mematuhi peraturan hukum Federal. Karyawan yang bertanggung jawab dari organisasi, petugas personalia atau akuntan harus menunjukkan informasi berikut dalam buku kerja:

• tanggal pemberhentian;
• nomor dan tanggal pesanan;
• alasan pemecatan dengan mengacu pada pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Wajib dalam buku kerja adalah tanda tangan orang yang memasukkan data, serta stempel basah organisasi.

Aturan untuk pemecatan pensiunan jika terjadi pengurangan staf

Dengan pengurangan staf perusahaan, orang-orang usia pensiun diberhentikan secara umum. Pada saat yang sama, pengurangan imajiner yang bertujuan untuk meresmikan pensiun seorang pensiunan dengan kerugian paling sedikit bagi organisasi tidak sah - posisi sebelumnya harus dihapus dari daftar staf sehingga karyawan baru tidak dapat dibawa ke tempat ini. Direktur harus mematuhi prosedur berikut:

1. Pengumuman kepada karyawan (di bawah tanda tangan) tentang perubahan daftar staf dua bulan sebelum pemecatan.
2. Persiapan perintah untuk mengubah meja kepegawaian karena pengurangan posisi tertentu.
3. Menentukan apakah seorang karyawan dapat memegang posisi kosong lainnya di perusahaan (dalam beberapa kasus ini ditentukan dalam kontrak kerja sebagai tunjangan, jika ada pengalaman kerja yang panjang di perusahaan). Jika karyawan setuju, prosedur pemecatan diganti dengan transfer ke posisi baru. Saran untuk pekerjaan Baru dilakukan secara tertulis - jika kondisinya tidak sesuai dengan karyawan, ia dapat menolaknya, yang mengembalikan proses ke pelaksanaan prosedur pemecatan.
4. Perhitungan semua pembayaran yang diperlukan untuk karyawan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia (gaji, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, tunjangan dalam jumlah gaji dua bulan). Jika organisasi memiliki manfaat tambahan bagi mereka yang pergi untuk istirahat yang memang layak, mereka juga ditambahkan ke jumlah total.

Tunjangan dan kompensasi sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pensiun untuk istirahat yang layak menyiratkan penyelesaian penuh dengan karyawan. Pada hari kerja terakhir, dengan pengurangan staf, ia harus dibayar:

• Gaji untuk jam kerja di bulan berjalan.
• Jika ada liburan yang tidak digunakan - kompensasi untuk itu.
• Manfaat sebesar gaji dua bulan. Dalam beberapa kasus, pembayaran juga dilakukan untuk bulan ketiga (misalnya, dengan bantuan pertukaran tenaga kerja - sesuai dengan Surat Menteri Keuangan No. lowongan yang dipersyaratkan).
• Manfaat tambahan yang tidak diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia - pembayarannya akan diatur oleh peraturan internal.

Dalam hal apa jumlah tunjangan kompensasi adalah penghasilan 2 minggu?

Dalam kasus-kasus tertentu, undang-undang perburuhan mengatur pengurangan jumlah pembayaran kompensasi pada saat pemecatan. Tunjangan sebesar gaji dua minggu dibayarkan dalam situasi berikut:

• jika pekerjaan karyawan bersifat musiman;
• jika di pihaknya ada penolakan untuk pindah ke organisasi lain dengan kesepakatan antara pengusaha.

Fitur pembayaran kompensasi kepada pekerja di Far North

Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan jaminan negara bagi mereka yang bekerja di Far North (dan wilayah yang disamakan dengannya di entitas administratif tertutup dan area dari daftar khusus) jika terjadi pemecatan karena pengurangan staf atau likuidasi organisasi. Dalam hal ini, karyawan yang diberhentikan berhak atas pembayaran sejumlah gaji untuk masa kerja, tetapi tidak lebih dari enam bulan.

Prosedur pemberhentian pensiunan yang bertanggung jawab secara finansial

Pemberhentian pensiunan Anda sendiri dapat dikaitkan dengan sejumlah masalah bermasalah untuk administrasi perusahaan.

Jadi, seperti yang ditunjukkan di bagian artikel sebelumnya, prosedur untuk memberhentikan seorang pensiunan atas permintaannya sendiri tidak berarti cuti selama 2 minggu. Pada saat yang sama, muncul pertanyaan, apakah mungkin untuk menangguhkan prosedur pemecatan jika karyawan yang pensiun adalah orang yang bertanggung jawab secara material, dan inventaris serta transfer item inventaris belum selesai?

Undang-undang tidak mengandung pengecualian terhadap aturan tentang kewajiban untuk mengakhiri pada saat pensiun pada tanggal yang ditunjukkan dalam aplikasi karyawan, bahkan untuk kasus pemecatan orang yang bertanggung jawab secara finansial. Pelanggaran prosedur pemecatan dapat menyebabkan majikan bertanggung jawab berdasarkan Bagian 1 Seni. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Dalam melakukannya, poin-poin berikut harus diperhitungkan:

• sesuai dengan bagian 3 Seni. 232 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemutusan hubungan kerja setelah menyebabkan kerusakan tidak berarti pembebasan karyawan yang mengundurkan diri dari tanggung jawab;
• kemungkinan pemulihan ganti rugi dari orang yang diberhentikan karena pensiun dikonfirmasi oleh praktik peradilan (putusan banding Pengadilan Regional Saratov tertanggal 29 Maret 2018 dalam kasus No. 33-2059/2018).

Anda juga dapat membaca tentang tanggung jawab karyawan di artikel di tautan:

• "Perjanjian tentang tanggung jawab penuh - sampel 2019";
• "Contoh pendaftaran tanggung jawab dalam deskripsi pekerjaan."

Aturan untuk pemecatan pensiunan ketika menetapkan masa percobaan untuk mereka

Sebagaimana dicatat, aturan pemecatan seorang pensiunan atas permintaannya sendiri mengasumsikan bahwa tidak ada kewajiban untuk bekerja. Apakah ada ciri-ciri lain dari pemecatan seorang pensiunan, khususnya ketika ia dipekerjakan dengan masa percobaan?

Bab 4 Seni. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan daftar orang-orang yang perusahaannya tidak berhak untuk melakukan tes. Ini termasuk wanita hamil, anak di bawah umur, wasit transfer, pemegang kontrak jangka pendek, dan lainnya. Daftar tersebut tidak berisi indikasi pensiunan, yang karenanya, kontrak percobaan dapat dibuat.

Bab 4 Seni. 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan aturan yang dengannya seorang karyawan selama masa percobaan dapat mengakhiri perjanjian dengan memberi tahu perusahaan secara tertulis 3 hari sebelumnya.

Undang-undang tidak mengandung jawaban yang jelas atas pertanyaan apakah cuti 3 hari diperlukan bagi seseorang yang mengundurkan diri karena pensiun ketika ia melewati masa percobaan pada saat itu. Pada saat yang sama, ada praktik peradilan di mana pemecatan seorang pensiunan selama masa percobaan pada hari pengajuan aplikasi diakui sebagai sah (putusan banding dari Pengadilan Wilayah Stavropol tertanggal 1 Desember 2015 dalam kasus No. 3- 7430/2015).

Untuk informasi lebih lanjut tentang masa percobaan dan pemberhentian selama periode ini, baca artikel di tautan:

• "Pemberhentian masa percobaan di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia";
• Pemberhentian dalam masa percobaan atas inisiatif karyawan.

Pemberhentian kepala sehubungan dengan pensiun

Sesuai dengan Seni. 280 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemecatan seorang manajer menyiratkan aturan khusus: ia harus memberi tahu pemilik perusahaan secara tertulis selambat-lambatnya 1 bulan sebelum tanggal pemutusan hubungan kerja.

Apakah aturan ini berlaku untuk pemberhentian manajer pensiunan atas permintaannya sendiri? Atau cukup baginya, dipandu oleh Bagian 3 Seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, mengajukan pemecatan bahkan tanpa perlu kerja 2 minggu?

Dengan tidak adanya jawaban legislatif yang tegas untuk pertanyaan tentang aturan mana (bagian 3 pasal 80 atau pasal 280 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) harus diterapkan, doktrin mencatat bahwa aturan yang memberi warga negara hak untuk berhenti karena untuk pensiun tanpa perlu bekerja, dan pelanggaran aturan ini oleh perusahaan dapat mengakibatkan kewajiban.

Doktrin tersebut juga mencatat bahwa aturan tentang tidak adanya kewajiban untuk bekerja jika tidak mungkin untuk melanjutkan hubungan kerja juga berlaku untuk kasus di mana manajer yang mengundurkan diri adalah spesialis asing.

Fitur lain dari status hukum kepala perusahaan ditunjukkan, khususnya, dalam materi kami di tautan:

• "Bab tentang tanggung jawab pembantu kepala debitur dan orang lain telah dimasukkan ke dalam undang-undang" Tentang Kepailitan ";
• "Layanan Pajak Federal telah menjelaskan nuansa penagihan tunggakan dari manajer dan akuntan."

Hak atas pemecatan orang-orang usia pra-pensiun

Pertanyaan tentang hak-hak pensiunan setelah pemecatan atas kehendak mereka sendiri terkait dengan masalah hak-hak orang-orang usia pra-pensiun.

Menurut rancangan undang-undang "Tentang Amandemen KUHP Federasi Rusia" No. 544570-7, yang menyiratkan pembentukan tanggung jawab untuk pemecatan orang karena usia mereka, diusulkan untuk mempertimbangkan usia ini sebagai 5- periode tahun sebelum hari tua pensiun.

Saat ini, pemecatan terhadap orang yang belum memasuki usia pensiun pada umumnya dilakukan menurut aturan yang sama dengan pemecatan orang lain. Namun, berikut ini harus diperhitungkan:

• tindakan khusus dan perjanjian tripartit dapat menetapkan jaminan tambahan (dengan demikian, pemecatan untuk pengurangan tanpa mempekerjakan orang-orang usia pra-pensiun tidak diperbolehkan 2 tahun sebelum penunjukan pensiun sesuai dengan Perjanjian Tarif Federal di industri lift dan lapangan transportasi vertikal untuk 2019, disetujui oleh GRP, OOORLK " Federasi Perusahaan Lift" 30/09/2015);
• ketika menerapkan standar industri tentang hak-hak orang-orang usia pra-pensiun pada saat pemecatan, perlu untuk secara jelas mendefinisikan afiliasi industri dari perusahaan pemberi kerja (putusan banding Mahkamah Agung RS (Yakutia) tanggal 26 Maret 2018 dalam kasus Nomor 33-1124/2018).

Baca tentang fitur lain dari status orang-orang usia pra-pensiun dan lebih lanjut tentang perubahan yang diusulkan dalam undang-undang di artikel kami di tautan:

• “Diusulkan untuk memperluas hak tunjangan bagi penyandang disabilitas usia pra-pensiun”;
• "Rancangan undang-undang tentang kriminalisasi pemecatan orang-orang usia pra-pensiun."

Pemberhentian pensiunan setelah berakhirnya kontrak jangka waktu tertentu

Seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan kemungkinan untuk menyimpulkan kontrak kerja jangka waktu tetap dan mencantumkan kasus-kasus ketika kesimpulannya dibenarkan. Salah satu alasan untuk menandatangani kontrak jangka waktu tetap, sesuai dengan Bagian 2 Seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, adalah kesimpulannya dengan persetujuan para pihak dalam mempekerjakan pensiunan berdasarkan usia.

Saat menyimpulkan kontrak jangka tetap dengan seorang pensiunan dan mengakhirinya, sejumlah nuansa harus diperhitungkan:

• Bagian 2 Seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia diakui oleh Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia sebagai tidak membatasi hak pensiunan untuk pekerjaan, karena menetapkan kemungkinan, dengan persetujuan para pihak, untuk menentukan apakah kontrak akan mendesak atau disimpulkan untuk waktu yang tidak terbatas (keputusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia "Tentang penolakan untuk menerima permintaan Pengadilan Kota Amur ..." tanggal 15.05.2007 No. 378-O-P);
• sesuai dengan paragraf 13 Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia “Atas aplikasi oleh pengadilan Federasi Rusia Kode Perburuhan Federasi Rusia” tertanggal 17 Maret 2004 No. 2, pendirian oleh pengadilan tentang fakta bahwa itu tidak sukarela, tetapi dipaksa untuk menyimpulkan kontrak jangka waktu tertentu memerlukan penerapan kontrak semacam itu dari aturan tentang sifat perjanjian yang tidak terbatas;
• ketika menyelesaikan perselisihan tentang pemulihan pensiunan di tempat kerja, juga diperhitungkan bahwa kesimpulan berulang dari kontrak jangka tetap untuk jangka pendek dapat menunjukkan kebutuhan untuk mengakui mereka sebagai satu kontrak kerja yang dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas (keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia 27 Juni 2014 No. 41-KG14-10).

Baca lebih lanjut tentang kontrak kerja jangka tetap dan pemutusannya di artikel kami di tautan:

• "Kami menyusun kontrak kerja jangka tetap - sampel";
• "Pemberitahuan pemutusan kontrak kerja jangka waktu tertentu - contoh."

Fitur pemecatan orang yang pensiunan bukan berdasarkan usia, tetapi sehubungan dengan masa kerja

Ada sejumlah fitur ketika pemecatan sehubungan dengan penunjukan pensiun bukan berdasarkan usia, tetapi dengan alasan lain, misalnya, masa kerja, khususnya:

1. Undang-undang industri yang menetapkan kemungkinan pemecatan sehubungan dengan pensiun setelah bertahun-tahun bekerja juga dapat berisi aturan khusus tentang prosedur pemecatan, termasuk aturan tentang periode di mana seorang karyawan harus melaporkan pemutusan hubungan kerja. Dengan demikian, interpretasi sistematis dari norma-norma undang-undang tentang layanan di badan urusan dalam negeri, yang diberikan dalam definisi Angkatan Bersenjata RF tanggal 18 Desember 2017 No. 22-KG17-13, memungkinkan kami untuk menyimpulkan bahwa perlu untuk menyerahkan laporan 1 bulan sebelum pemberhentian.
2. Ketentuan perjanjian industri, perjanjian bersama dan tindakan lokal dapat menetapkan manfaat khusus, jaminan dan pembayaran untuk orang yang pergi karena pensiun. Dalam hal ini, untuk menerimanya, orang-orang ini harus secara langsung menunjukkan dalam aplikasi alasan pemecatan (putusan kasasi Pengadilan Kota Moskow tanggal 22 Juni 2017 No. 4g-6707/2017).

Baca tentang fitur-fitur lain dari status hukum orang-orang dengan pengalaman kerja yang signifikan, khususnya tentang veteran buruh, dalam materi kami “Lama pelayanan untuk menganugerahkan gelar veteran tenaga kerja adalah berapa banyak?”.

Pemberhentian seseorang yang sebelumnya telah diberhentikan karena pensiun

Pertanyaan mendasar adalah apakah pensiunan tetap berhak untuk diberhentikan tanpa cuti selama 2 minggu, jika mereka telah menggunakan hak ini dan memutuskan hubungan kerja atas inisiatif mereka sendiri sehubungan dengan pensiun.

Praktek peradilan menunjukkan kemungkinan hanya satu penggunaan hak tersebut. Oleh karena itu, seorang pensiunan yang dipekerjakan setelah pemberhentian harus mematuhi aturan umum pemberhentian (putusan kasasi Mahkamah Agung Republik Karelia tanggal 14 Desember 2015 dalam perkara No. 33a-4560/2015).

Apakah seorang pensiunan militer membutuhkan pekerjaan?

Dalam situasi seperti itu, perselisihan sering muncul. Menurut hukum, dalam kasus seperti itu perlu memperhitungkan saat mempekerjakan seorang karyawan:

• jika ia dipekerjakan sebelum ia mencapai usia pensiun, majikan harus memberhentikannya tanpa bekerja;
• jika seorang karyawan mendapat pekerjaan ketika dia sudah dalam status pensiunan militer, majikan berhak untuk mewajibkan dia bekerja selama 2 minggu.

Situasi kontroversial

Masalah muncul jika pensiunan sebelumnya berhenti menggunakan manfaat. Baik majikan, dan pengacara, dan pengadilan tidak memiliki pendapat bulat apakah, dalam kasus ini, kemungkinan penggunaan kembali pemecatan preferensial seorang warga negara diperbolehkan. Paling sering, situasi seperti itu dihadapi, misalnya, oleh pensiunan militer yang menerima status pada usia kerja, mendapatkan pekerjaan sipil, tetapi, pergi, mencoba menggunakan hak mereka sebagai pensiunan.

Ada beberapa pendapat tentang masalah ini, dan ada preseden pengadilan untuk semuanya:

• Setelah menerima status pensiun, warga negara tidak memiliki hak untuk berhenti kembali berdasarkan preferensi. Dipahami bahwa bagian 3 pasal 80 menunjukkan pensiun yang sebenarnya, dan bukan adanya status pensiun, dan dengan itu kemampuan untuk meninggalkan beberapa pekerjaan secara bergantian tanpa harus hari kerja. Dan ini logis: penerimaan sekunder dari status pensiun adalah ilegal.
• Jika seorang warga negara sudah menjadi pensiunan, tetapi sebelumnya tidak menggunakan tunjangan pemecatan, ia dapat diberhentikan tanpa bekerja selama 2 minggu, jika karyawan itu sendiri menyatakan keinginannya. Padahal, keputusannya tergantung ada tidaknya catatan penggunaan tunjangan di buku kerja.
• Tidak ada batasan yang ditentukan secara hukum untuk memberikan kesempatan kepada pensiunan untuk pergi tanpa bekerja, yang berarti bahwa hak tersebut bersifat permanen setelah pensiun.

Selanjutnya, perkembangan peristiwa tergantung pada posisi yang diambil oleh kepala organisasi, pengacaranya, dan jika kasusnya dibawa ke pengadilan, maka hakim. Keputusan dapat dibuat ke segala arah, contohnya ada di setiap wilayah negara. Jika Anda perlu pergi ke pengadilan untuk masalah seperti itu, Anda juga harus menghubungi firma hukum khusus untuk menggunakan layanan profesional.

Proses pengadilan

Sangat sering, perselisihan muncul antara badan usaha dan pensiunan karyawannya. Jika para pihak gagal mencapai kompromi, satu-satunya cara untuk menyelesaikan konflik adalah dengan melibatkan perwakilan hukum.

Pensiunan harus menulis pernyataan klaim, di mana ia secara singkat, tetapi sangat ringkas, menyatakan esensi masalahnya, melampirkan dokumen yang akan bertindak sebagai bukti, dan pergi ke pengadilan. Sebagai aturan, pengadilan selalu memihak orang tua jika klaim mereka terhadap majikan dibenarkan.

Bagaimana mengatur pemecatan karyawan atas permintaannya sendiri? Jawaban dari pertanyaan tersebut ada di video ini.

Pengingat untuk majikan

Mari kita rangkum nuansa penting tentang pemberhentian pensiunan.

1. Tanpa persetujuan pensiunan, tidak mungkin untuk memberhentikannya berdasarkan usia (Pasal 3 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
2. Pengadilan menyamakan alasan yang disengketakan untuk pemberhentian seorang pensiunan dengan diskriminasi usia.
3. Dalam kasus di luar kendali para pihak, perampingan atau perubahan ketentuan kontrak kerja, pemecatan pensiunan terjadi dengan cara yang sama seperti karyawan lainnya.
4. Solusi kompromi mungkin adalah pemindahan karyawan yang sudah pensiun ke jadwal yang dikurangi.