Hak untuk menerima cuti sakit yang dibayar oleh karyawan diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Undang-Undang Federal No. 255 “Tentang asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan.”

Oleh karena itu, setiap pekerja dapat pergi ke institusi kesehatan untuk meresepkan pengobatan dan menerima surat keterangan tidak mampu bekerja, yang akan ditanggung oleh pemberi kerja dan Dana Asuransi Sosial.

informasi Umum

Pada tahun 2016, tata cara pembayaran masa cacat sementara tidak mengalami perubahan yang berarti. Pada tahun 2019, belum ada rencana penambahan peraturan secara signifikan terkait bagian pembayaran dan penghitungan cuti sakit.

Aturan akrual akan tetap sama seperti tahun 2016.

Selain itu, mulai tahun 2019, ambang batas pengalaman kerja untuk menerima tunjangan kehilangan kemampuan bekerja sementara tidak akan dinaikkan secara penuh. Formulir cuti sakit yang disetujui akan tetap sama, begitu pula aturan pengisiannya. Jangka waktu pembayaran dan rumus perhitungan tidak berubah.

Unduh dan cetak secara gratis

Kapan pembayarannya?

Cuti sakit hanya dibayarkan ketika karyawan menyerahkan surat keterangan cuti sakit yang dilengkapi oleh institusi medis kepada departemen SDM.

Pada saat yang sama, tidak lebih dari 6 bulan harus berlalu sejak kembali bekerja setelah hilangnya kemampuan bekerja untuk sementara.

Menurut aturan yang ditetapkan, hak atas tunjangan cacat sementara dipertahankan karena alasan kunjungan ke institusi medis berikut:

• penyakit;
• cedera;
• merawat anggota keluarga yang sakit;
• karantina;
• peracunan;
• manipulasi medis;
• alasan lain.

Karyawan yang diberhentikan juga dapat menerima tunjangan cacat sementara. Jika kurang dari 30 hari kalender telah berlalu sejak tanggal pemecatan dari majikan sebelumnya, dan orang tersebut belum mendapatkan pekerjaan baru, maka mereka dibayar di tempat kerja sebelumnya.

Apakah Anda memerlukan informasi tentang masalah ini? dan pengacara kami akan segera menghubungi Anda.

Dibayar oleh siapa dan kapan

Pembayaran cuti sakit dilakukan dari dana pemberi kerja dan Dana Asuransi Sosial. Dalam hal ini, organisasi hanya membayar tunjangan karyawan untuk 3 hari kalender pertama, sisa periode ketidakmampuan untuk bekerja disponsori oleh Dana Asuransi Sosial.

Tidak masalah berapa lama seseorang menghabiskan cuti sakit.

Majikan tidak mempunyai hak untuk menunda pembayaran kepada pekerjanya. Menurut aturan yang ditetapkan, manfaat diperoleh pada hari pembayaran uang muka atau gaji, mana saja yang lebih dulu. Sekalipun seseorang mengundurkan diri dari organisasi, tetapi memberikan surat keterangan tidak mampu membayar, ia berhak menerima pembayaran dalam jangka waktu yang sama dengan karyawan yang ada.

Majikan wajib membayar pekerja untuk masa tidak mampu bekerja dalam waktu 10 hari kerja sejak tanggal pengisian formulir cuti sakit.

Pada saat yang sama, pemberi kerja wajib memberikan tunjangan cacat sementara dalam waktu 10 hari kalender sejak tanggal pekerja memberikan cuti sakit.

Bagaimana cara pembayarannya?

Setelah karyawan menyerahkan surat keterangan tidak mampu bekerja yang diisi oleh organisasi medis, pemberi kerja mengisi bagian formulirnya. Kepala akuntan menghitung manfaat yang masih harus dibayar. Formulir yang sudah diisi diserahkan ke Dana Asuransi Sosial.

Cuti sakit dibayarkan sejak hari pertama karyawan menghubungi organisasi medis hingga hari terakhir. Pada saat yang sama, undang-undang menetapkan bahwa selama perawatan rawat jalan untuk penyakit (cedera), keracunan dan kondisi lain yang terkait dengan hilangnya sementara kemampuan warga negara untuk bekerja, dokter yang merawat sendirilah yang mengeluarkan surat keterangan tidak mampu kepada warga negara untuk jangka waktu hingga 15 tahun. hari kalender inklusif. Untuk masa cacat sementara yang melebihi 15 hari kalender, surat keterangan tidak mampu bekerja diterbitkan dan diperpanjang dengan keputusan komisi kesehatan yang ditunjuk oleh pimpinan organisasi kedokteran.

Merawat anak yang sakit

Undang-undang menetapkan bahwa, yang usianya tidak melebihi 7 tahun, dikeluarkan untuk seluruh masa pengobatan. anak. Dalam hal ini seseorang tidak perlu membuktikan derajat hubungannya di institusi kesehatan, pencatatan pada lembar cuti sakit hanya dibuat dari perkataannya.

Apabila seorang pegawai merawat anak yang sakit berumur 7 sampai dengan 15 tahun, maka cuti sakit diberikan untuk jangka waktu sampai dengan 15 hari untuk setiap kasus penyakit anak tersebut, kecuali menurut kesimpulan komisi kesehatan, jangka waktu yang lebih lama. periode diperlukan. Dalam hal ini, cuti sakit dapat terjadi satu demi satu.

Seorang anak berusia 13 tahun dirawat oleh dokter anak yang mengeluarkan surat keterangan tidak mampu bekerja kepada orang tuanya untuk merawat anak yang sakit. Setelah 15 hari, cuti sakit ini ditutup.

Jika anak belum pulih dalam jangka waktu tersebut dan membutuhkan perawatan, maka orang tua berhak berkonsultasi dengan dokter spesialis. Misalnya ke dokter spesialis THT.

Dokter membukakan cuti sakit baru bagi orang tua untuk merawat anak yang sakit. Kedua surat keterangan tidak mampu bekerja akan dibayar.

Jika seorang anak di atas 15 tahun sedang menjalani perawatan, orang tua dapat mengeluarkan cuti sakit untuk merawat anak tersebut selama 3 hari kalender selama perawatan rawat jalan (dengan keputusan komisi medis - hingga 7 hari untuk setiap kasus penyakit).

Selain itu, undang-undang secara terpisah mengatur kasus-kasus luar biasa, seperti penyakit anak cacat, anak yang terinfeksi human immunodeficiency virus, anak yang penyakitnya berhubungan dengan komplikasi pasca vaksinasi, neoplasma ganas, di bawah usia 18 tahun, dimana salah satu anggota keluarga dari anak tersebut juga berhak menerima dan membayar surat keterangan tidak mampu merawat anak yang sakit dalam jumlah yang telah ditentukan.

Jumlah pembayaran

Besarnya tunjangan cacat sementara bergantung pada beberapa faktor:

• total pengalaman kerja;
• upah harian rata-rata;
• periode ketidakmampuan.

Di mana Bahkan karyawan yang belum pernah bekerja dimanapun dan tidak memiliki pengalaman kerja dapat menerima pembayaran. Selain itu, undang-undang tersebut memberikan manfaat bagi warga negara yang secara resmi diakui sebagai pengangguran dan terdaftar di pusat ketenagakerjaan.

Dengan pengalaman kerja lebih dari 8 tahun, tunjangan dikenakan pembayaran gaji sebesar 100%. Jika total pengalaman dari 5 hingga 8 tahun - 80%, kurang dari 5 tahun - 60%. Kurang dari enam bulan - berdasarkan upah minimum. Pada awal 2019, jumlah ini berjumlah 11.280 rubel.

Pada saat yang sama, harus diingat bahwa tunjangan cacat sementara ketika merawat anak yang sakit, selama perawatan rawat jalan, dibayarkan dalam jumlah tergantung pada masa kerja karyawan - untuk 10 hari kalender pertama, untuk hari-hari berikutnya - sebesar 50 persen pendapatan rata-rata. Saat merawat anak di rumah sakit - secara umum, tergantung pada perlindungan asuransi karyawan.

Contoh perhitungan

Hal ini dilakukan dengan menghitung rata-rata penghasilan harian pekerja yang dikalikan dengan jumlah hari cacat dan koefisien tenaga kerja.

Penghasilan harian rata-rata dihitung menggunakan rumus: SD=GZ/730.

Dimana GZ adalah total pendapatan karyawan selama 2 tahun terakhir.

Contoh perhitungan:

Karyawan tersebut sakit selama 10 hari, total pengalaman kerjanya 3 tahun.

Selama 2 tahun terakhir, ia telah memperoleh total 1.000.000 rubel.

Penghasilan harian rata-rata dalam hal ini adalah: 1.000.000/730 = 1.369 rubel.

Manfaat yang akan dia terima: 1369*10*0,6=8214 rubel,

dimana 0,6 adalah koefisien tenaga kerja (60% dari upah).

Apabila masa kerja pada suatu organisasi tidak memungkinkan seseorang untuk menentukan total pendapatan selama 2 tahun terakhir, maka karyawan tersebut harus menyerahkan surat keterangan gaji dari tempat kerja sebelumnya.

Batasan pendapatan tahunan yang digunakan dalam perhitungan tunjangan cacat sementara ditentukan oleh undang-undang.

Jadi, pada tahun 2014 adalah 624.000 rubel per tahun, pada tahun 2015 - 670.000 rubel per tahun. Jika penghasilan seseorang lebih banyak, maka hanya batas maksimum yang dimasukkan dalam dasar perhitungan. Pada tahun 2018, batas gaji maksimum yang termasuk dalam perhitungan tunjangan cuti sakit adalah 815.000 rubel per tahun, pada tahun 2019 - 865.000 rubel

Perhitungan sesuai upah minimum

Apabila pekerja mempunyai pengalaman kerja kurang dari enam bulan, maka tunjangan cacat sementara dihitung dari upah minimum. Penghasilan harian rata-rata dalam hal ini adalah: 11280*24:730=370,85 rubel. Perhitungan dibuat dari jumlah ini.

Contoh perhitungan:

Karyawan tersebut menghabiskan 10 hari menjalani perawatan, dan total pengalaman kerjanya tidak lebih dari lima tahun.

Dalam hal ini, jumlah manfaatnya adalah: 370,85*10*0,6=2225,10 rubel.

Perhitungan bagi mereka yang sedang cuti hamil

Jika dalam jangka waktu dua tahun terakhir sebelum kejadian yang dipertanggungkan, maka dia berhak mengganti tahun-tahun itu dengan tahun-tahun laintahun kalender sebelumnya (tahun kalender)untuk menghitung manfaatasalkan hal ini mengakibatkan peningkatan jumlah manfaat.

Misalnya seorang karyawan sedang menjalani pengobatan pada tahun 2016, maka total pendapatan tahun 2014-2015 diambil untuk membayar periode tersebut. Namun apabila seorang perempuan sedang cuti hamil pada tahun 2014, maka ia dapat mengajukan permohonan untuk mengganti tahun ini dengan tahun sebelumnya yaitu tahun 2013.

Pembayaran kepada para pengangguran

Pembayaran tunjangan kepada pengangguran dilakukan atas biaya Pusat Ketenagakerjaan, tempat warga negara terdaftar. Pada saat yang sama, warga negara dapat secara mandiri memilih apa yang akan diterimanya: tunjangan cacat atau pengangguran.

Jumlah cuti sakit tidak boleh melebihi jumlah pembayaran pengangguran.

Pembayaran berkurang

Undang-undang mengatur kasus-kasus ketika jumlah tunjangan sakit dapat dikurangi karena kesalahan karyawan itu sendiri.

Jika upah minimum di suatu daerah menyiratkan adanya koefisien khusus (misalnya, untuk Far North), maka jumlah pembayaran untuk masa ketidakmampuan sementara, bila dikurangi, tidak boleh melebihi upah minimum + koefisien.

Pembaca yang budiman!

Kami menjelaskan cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, namun setiap kasus bersifat unik dan memerlukan bantuan hukum individual.

Untuk menyelesaikan masalah Anda dengan cepat, kami sarankan untuk menghubungi pengacara berkualifikasi di situs kami.

Perubahan terakhir

Jika sebelum tahun 2016, cuti sakit untuk merawat anak atau anggota keluarga yang sakit tidak dibayar penuh, kini karyawan berhak menerima manfaat yang seharusnya.

Pakar kami memantau semua perubahan undang-undang untuk memberi Anda informasi yang dapat dipercaya. Berlangganan pembaruan kami!

Cara mengambil cuti sakit yang benar

21 Desember 2016, 21:38 26 Mei 2019 12:51

Mulai 1 Juli 2017, upah minimum meningkat menjadi 7.800 rubel. Oleh karena itu, mulai tanggal 1 Juli telah terjadi perubahan perhitungan beberapa manfaat. Bagaimana cara menghitung manfaat mulai 1 Juli 2017? Berapa besaran tunjangan anak mulai 1 Juli 2017? Apakah jumlah tunjangan penitipan anak berubah? Berapa tunjangan kehamilan minimum? Anda akan menemukan jawaban atas pertanyaan ini dan pertanyaan lain terkait manfaat di artikel kami. Anda juga dapat melihat tabel yang menunjukkan jumlah baru dari semua manfaat.

Alasan perubahan tersebut adalah kenaikan upah minimum

Mulai 1 Juli 2017, organisasi dan pengusaha perorangan diharuskan membayar gaji karyawan minimal 7.800 rubel (yaitu, tidak kurang dari upah minimum yang baru). Cm." ". Jika gaji tidak mencapai jumlah yang ditentukan, maka perlu ditingkatkan.

Perlu dicatat bahwa kenaikan upah minimum mulai 1 Juli dalam beberapa situasi akan mempengaruhi penghitungan cuti sakit, tunjangan kehamilan dan anak. Mari kita lihat masalah ini lebih terinci. Namun, katakanlah segera bahwa tidak ada indeksasi manfaat yang terjadi sejak 1 Juli 2017. Hanya saja akibat kenaikan upah minimum terjadi perubahan perhitungan dan nilai minimum.

Penghasilan minimum baru untuk menghitung manfaat

Tunjangan sakit, bersalin, dan anak pada umumnya dihitung dari pendapatan rata-rata pada periode penagihan, yaitu dua tahun sebelum timbulnya sakit, cuti hamil atau liburan pada tahun tersebut (mulai 1 Januari sampai dengan 31 Desember). . Dengan demikian, jika seorang karyawan jatuh sakit pada tahun 2017, maka periode penagihannya adalah tahun 2015 dan 2016 (Bagian 1, Pasal 14 Undang-Undang Federal No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006).
Namun, penghasilan untuk periode penagihan tidak boleh kurang dari jumlah tertentu. Negara menjamin penghitungan manfaat berdasarkan penghasilan minimum yang diperbolehkan. Hal ini didefinisikan sebagai berikut (menggunakan contoh manfaat “sakit”):

Ternyata jika peristiwa yang diasuransikan (sakit, cuti hamil atau cuti orang tua) terjadi setelah 1 Juli 2017, maka penghasilan minimum untuk periode penagihan adalah 187.200 rubel. (RUB 7.800 × 24 bulan).

Nilai lain yang diperlukan untuk menghitung manfaat adalah pendapatan harian rata-rata minimum. Untuk mengetahui penghasilan harian rata-rata minimum untuk menghitung manfaat, akuntan perlu membagi nilai yang dihasilkan dengan 730. Rumus yang digunakan adalah sebagai berikut:

Oleh karena itu, mulai 1 Juli 2017, penghasilan harian rata-rata minimum adalah 256,44 rubel per hari (187.200 rubel / 730 hari). Mulai 1 Juli 2017, penghasilan harian rata-rata untuk menghitung manfaat tidak boleh kurang dari nilai ini.

Sebelum 1 Juli 2017, penghasilan harian rata-rata adalah 246,58 rubel per hari (180.000 rubel / 730 hari), artinya, penghasilan harian rata-rata meningkat sebesar 9,86 rubel (256,44 rubel - 246,58 rubel).

Jika penghasilan Anda kurang dari minimum: apa yang harus dilakukan?

Akuntan harus memastikan bahwa imbalan kerja dihitung dengan benar. Ini akan memungkinkan Anda dengan mudah mengganti manfaat Dana Asuransi Sosial bahkan setelah tanggal 1 Juli 2017. Mari kami jelaskan apa yang harus diperhatikan.

Misalkan suatu peristiwa yang diasuransikan (sakit, cuti melahirkan, atau dimulainya cuti orang tua) terjadi pada bulan Juli 2017. Periode perhitungannya adalah 2015-2016. Untuk menghitung manfaatnya, akuntan perlu menentukan pendapatan rata-rata harian dengan menggunakan rumus berikut:

Saat menghitung tunjangan cacat sementara, jumlah hari harus diganti ke dalam rumus ini - 730. Jika Anda menghitung tunjangan kehamilan atau perawatan anak, maka jumlah hari mungkin lebih sedikit, karena hari sakit, cuti melahirkan, cuti anak dan pembebasan dari pekerjaan dikecualikan dari periode perhitungan sambil mempertahankan pendapatan (klausul 3 dan 3.1 Pasal 14 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ).

Berdasarkan hasil perhitungan tersebut, rata-rata penghasilan harian tidak boleh kurang dari jumlah yang dihitung dari upah minimum. Artinya, mulai 1 Juli 2017, penghasilan harian rata-rata tidak boleh kurang dari 256,44 rubel per hari.

Perlu diingat bahwa ketika menentukan penghasilan harian rata-rata minimum, Anda harus memperhitungkan upah minimum pada tanggal terjadinya peristiwa yang diasuransikan. Oleh karena itu, jika seorang karyawan sakit atau karyawan tersebut mengambil cuti hamil sebelum 1 Juli 2017, maka upah minimum digunakan dalam perhitungan dengan tarif yang sama - 7.500 rubel. Dalam hal ini, jumlah minimum penghasilan harian adalah 246,58 rubel. (RUB 7.500 × 24 bulan / 730 hari). Jika peristiwa yang diasuransikan terjadi pada 1 Juli atau setelahnya, maka fokuslah pada “upah minimum” baru sebesar 256,44 rubel. (RUB 7.800 × 24 bulan / 730 hari).

O.V. Lopatina sakit mulai 3 Juli hingga 17 Juli 2017 (14 hari kalender). Pengalaman asuransinya adalah 2 tahun 4 bulan. Jumlah pembayaran yang menguntungkannya untuk periode penagihan (2015 dan 2016) berjumlah 161.320 rubel.

Dalam kondisi seperti itu, penghasilan harian rata-rata aktual O.V. Lopatina sama dengan 220,99 rubel. (RUB 161.320/730).

Namun, penghasilan harian rata-rata, dihitung dari upah minimum, adalah 256,44 rubel. (RUB 7.800 × 24 bulan / 730). Jumlah ini lebih tinggi dari penghasilan sebenarnya O.V. Lopatina: (256,44 rubel > 220,99 rubel) Oleh karena itu, untuk menghitung tunjangan sakit, akuntan harus mengambil nilai yang dihitung berdasarkan upah minimum yang baru.

Karena pengalaman kerja karyawan kurang dari 5 tahun, jumlah tunjangannya akan menjadi 60% dari pendapatan rata-rata (klausul 3, bagian 1, pasal 7 Undang-undang Federal tanggal 29 Desember 2006 No. 255-FZ). Akibatnya, jumlah tunjangan sakit akan menjadi 2.154.096 rubel. (RUR 256,44 × 60% ×14 hari).

Jadi, dengan menggunakan contoh, kita bisa menelusuri peningkatan manfaat mulai 1 Juli 2017. Lagi pula, jika upah minimum tidak dinaikkan, maka akuntan perlu menggunakan pendapatan rata-rata harian dalam jumlah yang lebih kecil - 246,58 rubel - sebagai pendapatan rata-rata harian.

Harap diperhatikan: jika koefisien regional berlaku di wilayah Anda, kalikan tunjangan minimum yang dihitung dari upah minimum dengan koefisien tersebut. Artinya, jika di wilayah yang ditempati O.V. Koefisien Lopatin ditetapkan, katakanlah, 1,7, maka jumlah manfaat yang menjadi haknya adalah 3.661,96 rubel. (RUR 256,44 × 60% × 14 hari × 1,7).

Jika tidak ada penghasilan sama sekali dalam periode perhitungan

Jika selama masa penagihan (2015-2016) pekerja tidak mempunyai penghasilan sama sekali, maka untuk menghitung tunjangan, alih-alih “nol”, sebaiknya diambil penghasilan yang dihitung dengan upah minimum yang ditetapkan pada saat kejadian yang diasuransikan. . Keadaan ini dapat terjadi apabila pegawai tidak bekerja sama sekali selama masa gaji dan tidak mempunyai hak untuk mengganti tahun-tahun masa gaji tersebut. Mari kita beri contoh.

P.S. Trishin sakit dari 3 Juli hingga 12 Juli 2017 (yaitu 10 hari kalender). Dia tidak memiliki penghasilan pada periode penagihan (2015-2016). Pengalaman – 5 tahun 1 bulan. P.S. Trishin bekerja penuh waktu. Dalam situasi seperti ini, akuntan harus mengambil pendapatan harian rata-rata yang dihitung dari upah minimum, yaitu 256,44 rubel. (RUB 7.800 × 24 bulan / 730).

Pengalaman karyawan lebih dari 5 tahun. Artinya, ia berhak atas 80 persen dari pendapatan rata-rata (Klausul 2, Bagian 1, Pasal 7 Undang-Undang Federal No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006). Oleh karena itu, tunjangan harian akan menjadi 205.152 rubel. (RUR 256,44 × 80%). Karyawan tersebut sakit selama 10 hari kalender. Selama periode ini, jumlah manfaat yang menjadi haknya adalah 2051,52 (205,14 rubel × 10 hari).

A.V. Nikolaeva ingin mengambil cuti hamil mulai 28 Juli 2017. Periode penagihan mulai 1 Januari 2015 sampai dengan 31 Desember 2016. Tidak ada penghasilan selama periode penagihan. Pengalaman asuransi - 7 bulan. Koefisien regional tidak berlaku. Penghasilan harian rata-rata minimum adalah 256,44 rubel. (7800 rubel × 24 bulan) / 730. Tunjangan harian – 256,44 rubel. (RUR 256,44 × 100%). Akibatnya, besarnya manfaat A.V Nikolaeva untuk cuti hamil 140 hari kalender, dihitung dari upah minimum, akan menjadi 35.901,6 rubel. (RUR 256,44 × 140 hari).

Catatan: Seorang karyawan yang diberi tunjangan sakit, tunjangan kehamilan, atau tunjangan penitipan anak berhak menghubungi departemen akuntansi dan meminta untuk mengganti satu atau kedua tahun periode gaji dengan tahun-tahun lainnya. Untuk melakukan ini, dia perlu menulis pernyataan. Dalam hal ini, akuntan harus mengganti tahun dengan memenuhi 3 syarat secara bersamaan:

• seorang wanita ingin mengubah tahun cuti hamil atau cuti orang tua;
• tahun-tahun yang dipilih untuk penggantian mendahului periode penagihan (surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 3 Agustus 2015 No. 17-1/OOG-1105);
• Akibat pergantian tahun, besaran manfaatnya akan semakin besar.

Oleh karena itu, sebelum menghitung manfaat dari upah minimum yang baru, masuk akal bagi akuntan untuk memeriksa apakah karyawan berhak mengubah tahun periode perhitungan.

Jika pengalamannya kurang dari enam bulan

Tunjangan cacat sementara dan kehamilan dan persalinan tidak boleh melebihi upah minimum untuk satu bulan kalender (dengan memperhitungkan koefisien regional), jika masa kerja orang tersebut tidak lebih dari enam bulan (Bagian 6, Pasal 7, Bagian 3, Pasal 11 dari Undang-undang Federal tanggal 29 Desember 2006 No.255-FZ). Artinya, dengan pengalaman kurang dari enam bulan, tunjangannya mungkin lebih kecil, tapi tidak lebih dari upah minimum. Untuk mengendalikannya, Anda perlu menghitung tunjangan harian maksimum di setiap bulan (untuk memahami berapa jumlah yang tidak dapat diperhitungkan dalam perhitungan). Untuk melakukan ini, gunakan rumus berikut (klausul 20 Peraturan tentang penghitungan manfaat, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 15 Juni 2007 No. 375):

Oleh karena itu, jika kita berbicara, katakanlah, tentang penyakit pada bulan Juli 2017, maka tunjangan harian maksimum di bulan ini adalah 251,6129 rubel. (7800 rubel / 31 hari), karena pada bulan Juli 2017 ada 31 hari kalender. Mari kita jelaskan perhitungannya dengan sebuah contoh.

Contoh penghitungan tunjangan disabilitas untuk pengalaman kerja kurang dari enam bulan

M.V. Trugmanov sakit dari 11 Juli hingga 28 Juli 2017 (18 hari kalender). Masa kerja karyawan tersebut kurang dari enam bulan. Pada periode penagihan (2015-2016), tidak ada pembayaran yang menguntungkan karyawan (ini adalah tempat kerja pertamanya).

Seperti yang telah kita ketahui, penghasilan harian rata-rata minimum, berdasarkan upah minimum, mulai 1 Juli 2017 adalah 256,44 rubel. (RUB 7.800 × 24 bulan / 730). Selain itu, jika masa asuransi sampai dengan lima tahun, maka ketika menghitung tunjangan sakit, 60% dari pendapatan rata-rata harus diperhitungkan (klausul 3, bagian 1, pasal 7 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255- Undang-Undang Federal). Oleh karena itu, besarnya tunjangan harian M.V Trugmanov akan menjadi 153.864 rubel. (RUR 256,44 × 60%). Akibatnya, selama 18 hari kalender sakit, jumlah manfaatnya akan menjadi 2.769,55 rubel. (153.864 × 18 hari).

Sekarang mari kita periksa apakah jumlah ini terlalu tinggi. Untuk melakukan ini, mari kita ambil jumlah maksimum tunjangan harian pada bulan Juli, dihitung dari upah minimum, yaitu 251.6129 (7800 rubel / 31 hari). Jika kita mengambil jumlah ini, maka selama 18 hari sakit, manfaat maksimalnya adalah 4.529,03 rubel. (RUR 251.6129 × 18 hari). Kami tidak lagi memperhitungkan masa kerja karyawan.

Kami juga akan memberikan perhitungan tunjangan kehamilan untuk masa kerja kurang dari enam bulan.

Contoh penghitungan tunjangan kehamilan untuk masa kerja kurang dari 6 bulan

L.S. Sadovskaya telah menjalani cuti hamil sejak 21 Juni 2017. Ini akan berakhir pada 8 November 2017. Pada periode penagihan 1 Januari 2015 sampai dengan 31 Desember 2016, ia tidak mempunyai penghasilan. Pengalaman asuransi – 5 bulan 1 hari. Koefisien regional tidak berlaku. Mari kita tentukan pendapatan rata-rata harian dari upah minimum yang diterapkan pada awal cuti melahirkan (yaitu pada bulan Juni). Penghasilan harian rata-rata adalah 246,58 rubel. (RUB 7.500 × 24 bulan / 730 hari). Dengan demikian, tunjangan harian akan menjadi 246,58 rubel. (RUR 246,58 × 100%).

Manfaat harian maksimum tergantung pada jumlah hari kalender adalah sebagai berikut:

• pada bulan Juni – 250 gosok. (7500 gosok. / 30 hari kalender);
• Juli, Agustus dan Oktober – 251.6129 gosok. (7800 rubel / 31 hari kalender);
• September dan November – 260 gosok. (7800 gosok / 30 hari kalender).

Sekarang mari kita bandingkan besaran tunjangan harian dari upah minimum dengan tunjangan harian maksimal setiap bulan cuti melahirkan. Dan ternyata tunjangan harian dari upah minimum tidak melebihi tunjangan harian maksimum pada semua bulan cuti melahirkan:

• Rp 246,58< 250 р.;
• Rp 246,58< 251,6129 р.;
• Rp 246,58< 260 р.

Dengan demikian, akuntan berhak menghitung tunjangan dari tunjangan harian yang dihitung dari upah minimum - 246,58 rubel. Akibatnya, besarnya manfaat bagi L.S. Sadovskaya untuk cuti hamil 140 hari kalender akan menjadi 34.520,54 rubel. (246,58 rubel × 140 hari), dimana 140 hari adalah durasi cuti hamil.

Jika rezim rumah sakit dilanggar

Majikan berhak membatasi jumlah tunjangan sakit selama satu bulan kalender penuh hingga upah minimum jika pekerja, tanpa alasan yang baik (Bagian 1, Pasal 8 Undang-Undang Federal No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006):

• melanggar rezim rumah sakit - sejak hari pelanggaran dilakukan;
• tidak muncul untuk membuat janji dengan dokter atau untuk pemeriksaan medis dan sosial - sejak hari tidak hadir;
• jatuh sakit atau terluka karena alkohol, obat-obatan, atau keracunan racun - selama seluruh periode ketidakmampuan.

Kami akan memberi tahu Anda bagaimana Anda dapat membatasi jumlah tunjangan menggunakan upah minimum.

Contoh pembatasan tunjangan sakit jika terjadi pelanggaran rezim

A.G. Petrov membawa surat keterangan tidak mampu bekerja ke bagian akuntansi untuk masa sakit dari 11 Juli hingga 28 Juli 2017. Namun, catatan cuti sakit berisi catatan tentang pelanggaran rezim pada tanggal 18 Juli (karyawan tidak datang ke dokter karena alasan yang tidak dapat dijelaskan). Dalam situasi seperti ini, tunjangan cuti sakit hingga 18 Juli harus dihitung berdasarkan aturan umum, berdasarkan pendapatan rata-rata mereka. Dan mulai tanggal 18 Juli hingga 28 Juli (yaitu 10 hari sejak tanggal pelanggaran), tunjangan dapat dibayarkan berdasarkan upah minimum. Di wilayah tempat A.G. bekerja Petrov, koefisien regional belum ditetapkan. Pengalaman asuransinya adalah delapan tahun. Artinya, ia berhak atas tunjangan sebesar 100 persen dari penghasilannya (Bagian 1 Pasal 7 Undang-Undang Federal No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006). Penghasilan harian rata-rata maksimum untuk bulan Juli, dihitung dari upah minimum, adalah 251,6129 rubel. (7800 RUR/31 hari)

Jumlah manfaat untuk 18-28 Juli (yaitu, untuk periode pelanggaran rezim) adalah: 2516,13 rubel. (RUR 251.6129 × 10 hari). Sebelum tanggal pelanggaran, tunjangan dapat dihitung menurut aturan umum (bukan dari upah minimum).

Ukuran penitipan anak minimum yang baru

Sekarang mari kita bicara tentang peningkatan tunjangan anak mulai 1 Juli 2017. Jadi, ingatlah bahwa pemberi kerja harus membayar tunjangan penitipan anak kepada karyawannya setiap bulan dalam jumlah yang sama dengan 40% dari pendapatan rata-rata, tetapi tidak kurang dari jumlah minimum (Klausul 1, Pasal 11.2 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 Nomor 255-FZ).

Sementara itu, besaran pokok minimal tunjangan penitipan anak ditetapkan oleh Bagian 1 Pasal 15 Undang-Undang 19 Mei 1995 No. 81-FZ dan berjumlah:

• saat merawat anak pertama - 1500 rubel. per bulan;
• saat merawat anak kedua dan selanjutnya - 3000 rubel. per bulan.

Jumlah ini diindeks setiap tahun dengan koefisien yang sesuai. Dengan mempertimbangkan seluruh koefisien indeksasi, per 1 Februari 2017, tunjangan penitipan anak minimum adalah sebagai berikut (“”):

• 3065,69 rubel – untuk anak pertama;
• 6131,37 rubel – untuk anak kedua dan selanjutnya.

Namun karena adanya kenaikan upah minimum, maka besaran minimum tunjangan anak mulai 1 Juli 2017 yang ditetapkan pada 1 Februari 2017 akan meningkat. Toh, besaran tunjangan minimum (untuk anak pertama) mulai 1 Juli 2017 tidak boleh kurang dari jumlah yang dihitung dari upah minimum baru, yakni 3.120 rubel (7.800 rubel x 40%).

Jumlah minimum tunjangan untuk mengasuh anak pertama mulai 1 Juli 2017 adalah 3120 rubel. (RUB 7.800 × 40%). Namun, Anda hanya dapat menggunakan nilai baru jika liburan dimulai pada tanggal 1 Juli 2017 atau setelahnya. Pada saat yang sama, “upah minimum” untuk mengasuh anak kedua dan selanjutnya tidak berubah. Harganya akan tetap di 6.131 rubel setelah 1 Juli.

Tunjangan kehamilan minimum yang baru

Saat menghitung tunjangan kehamilan, rata-rata penghasilan harian tidak boleh kurang dari nilai yang ditentukan dengan rumus berikut (Bagian 1.1, Pasal 14 UU No. 255-FZ):

Penghasilan rata-rata minimum harian = upah minimum awal liburan x 24/730

Jadi, untuk menghitung dengan benar pada tahun 2018, semua pemberi kerja, serta karyawan yang, menurut undang-undang Rusia, berhak atas cuti sakit jika mereka tidak mampu bekerja, penting untuk mempertimbangkan bahwa pada tahun 2019, sebagai pada tahun 2018, cuti sakit di Rusia tidak akan dibayarkan kepada pemberi kerja, tetapi kepada Dana Asuransi Sosial. Sebelumnya, pemberi kerja diharuskan membayar cuti sakit, dan kemudian melaporkan dana yang dibayarkan ke Dana Asuransi Sosial, yang menghitung uang tersebut untuk pembayaran iuran wajib.

Perlu kami ingatkan juga bahwa sejak 1 Januari 2016, telah terjadi perubahan signifikan pada tata cara penghitungan cuti sakit, dan tata cara pengisian cuti sakit juga mengalami perubahan. Kini, jangka waktu penghitungannya mencakup dua tahun kalender sebelum karyawan tersebut sakit. Untuk menentukan penghasilan harian rata-rata, seluruh jumlah yang masih harus dibayar untuk periode penagihan harus dibagi 730.

Sejak tahun 2016, masa kerja yang dibutuhkan untuk menerima manfaat telah meningkat. Peningkatan ini akan terjadi secara bertahap selama 12 tahun ke depan. Untuk memahami hal ini, kami sarankan Anda membiasakan diri dengan tabel yang menampilkan perubahan hingga tahun 2028.

Perubahan masa kerja tunjangan sakit dari tahun 2016 menjadi tahun 2028

Tahun terjadinya peristiwa yang diasuransikan	Jumlah manfaat sebagai persentase dari pendapatan rata-rata	Durasi masa asuransi
2016	100%	8 tahun 6 bulan dan banyak lagi
	80%	dari 5 tahun 6 bulan hingga 8 tahun 6 bulan
	60%	sampai 5 tahun 6 bulan
2017	100%	9 tahun atau lebih
	80%	dari 6 tahun hingga 9 tahun
	60%	hingga 6 tahun
2018	100%	9 tahun 6 bulan atau lebih
	80%	dari 6 tahun 6 bulan hingga 9 tahun 6 bulan
	60%	sampai 6 tahun 6 bulan
2019	100%	10 tahun atau lebih
	80%	dari 7 tahun hingga 10 tahun
	60%	hingga 7 tahun
2020	100%	10 tahun 6 bulan atau lebih
	80%	dari 7 tahun 6 bulan hingga 10 tahun 6 bulan
	60%	dari 7 tahun 6 bulan
2021	100%	11 tahun atau lebih
	80%	dari 8 tahun hingga 11 tahun
	60%	hingga 8 tahun
2022	100%	11 tahun 6 bulan atau lebih
	80%	dari 8 tahun hingga 11 tahun 6 bulan
	60%	hingga 8 tahun
2023	100%	12 tahun atau lebih
	80%	dari 8 tahun hingga 12 tahun
	60%	hingga 8 tahun
2024	100%	12 tahun 6 bulan atau lebih
	80%	dari 8 tahun hingga 12 tahun 6 bulan
	60%	hingga 8 tahun
2025	100%	13 tahun atau lebih
	80%	dari 8 tahun hingga 13 tahun
	60%	hingga 8 tahun
2026	100%	13 tahun 6 bulan atau lebih
	80%	dari 8 tahun hingga 13 tahun 6 bulan
	60%	hingga 8 tahun
2027	100%	14 tahun atau lebih
	80%	dari 8 tahun hingga 14 tahun
	60%	hingga 8 tahun
2028	100%	14 tahun 6 bulan atau lebih
	80%	dari 8 tahun hingga 14 tahun 6 bulan
	60%	hingga 8 tahun

Dengan demikian, undang-undang perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa pada tahun 2019 tunjangan untuk kapasitas kerja sementara harus dibayarkan dalam jumlah berikut:

Tertanggung dengan masa asuransi 8 tahun 6 bulan atau lebih menerima pembayaran sebesar 100% dari pendapatan rata-rata;

Tertanggung dengan pengalaman asuransi dari 5 tahun 6 bulan sampai dengan 8 tahun 6 bulan menerima pembayaran sebesar 80% dari pendapatan rata-rata;

Tertanggung dengan masa asuransi sampai dengan 5 tahun 6 bulan menerima pembayaran sebesar 60% dari pendapatan rata-rata.

Untuk menghitung besarnya tunjangan yang harus dibayarkan kepada seorang pekerja sehubungan dengan cacat sementara yang dialaminya, pemberi kerja harus mematuhi aturan perhitungan, yang untuk itu ia harus menentukan:

• periode pembayaran;
• penghasilan karyawan untuk periode pembayaran;
• penghasilan harian rata-rata;
• catatan asuransi karyawan;
• jumlah pembayaran sehubungan dengan cacat sementara.

Kemudian lakukan pembayaran yang sesuai.

Jangka waktu perhitungan pembayaran cuti sakit

Jumlah hari kalender yang diperhitungkan dalam perhitungan masa cuti sakit adalah dua tahun kalender sebelum pekerja tersebut mengalami cacat sementara. Durasi waktu ini adalah 730 hari kalender (dengan mempertimbangkan kekhasan tahun kabisat, periode ini bisa 731 dan 732 hari kalender), hari apa pun tidak dikecualikan dari perhitungan.

Misalnya, jika insinyur Ivanova jatuh sakit pada Januari 2019, perkiraan waktunya akan diambil dari 01/01/2016 hingga 31/12/2017.

Jika pada saat itu (dihitung), pekerja tersebut cacat sementara karena hamil dan melahirkan atau sedang cuti hamil ketika anak mencapai usia tiga tahun, maka tahun-tahun lain dapat dijadikan dasar jangka waktu penghitungan, menurut pekerja. .

Pada saat yang sama, Undang-undang Federal No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006 tidak menetapkan batasan tahun kalender untuk mengikuti satu sama lain, pada prinsipnya, periode apa pun dapat diambil.

Apa saja yang termasuk dalam perhitungan cuti sakit tahun 2019

Penghasilan mencakup semua pembayaran dari mana kontribusi asuransi dibayarkan ke Dana Asuransi Sosial. Oleh karena itu, jumlah yang tidak dikenakan premi asuransi tidak diperhitungkan saat menghitung pendapatan (daftar lengkap jumlah yang tidak dikenakan premi asuransi ditunjukkan dalam Pasal 422 Kode Pajak Federasi Rusia).

Pada saat yang sama, jumlah maksimum untuk menghitung premi asuransi untuk tahun 2019 adalah 815.000 rubel (jumlah jumlah ini disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia setiap tahun pada bulan November atau Desember melalui Resolusi; untuk tahun 2019 ini adalah Resolusi No. 1378 tanggal November 15, 2017). Jadi, jika total penghasilan karyawan melebihi batas pembayaran asuransi yang ditentukan, maka batas tersebut dijadikan dasar, dan segala kelebihannya tidak diperhitungkan, sesuai dengan paragraf 3.2. Pasal 14.

Misalnya, gaji bulanan insinyur Ivanov adalah 35.000 rubel.

Ivanov jatuh sakit pada 01/01/2018, artinya perhitungannya didasarkan pada waktu 01/01/2016 hingga 31/12/2017.

Ivanov menyelesaikan periode penagihan ini sepenuhnya. Dengan demikian, penghasilan Ivanov akan menjadi 840.000 rubel (35.000x12x2).

Untuk 2016, batasnya adalah 718.000 rubel, untuk 2017 batasnya adalah 755.000 rubel.

Artinya batas periode penagihan adalah 1.473.000 rubel.

Karena 1.473.000 > 840.000, maka untuk tujuan akrual, penghasilan Ivanov akan diambil seluruhnya.

Jika karyawan tersebut tidak bekerja dalam dua tahun sebelumnya, penghasilan dihitung dari. Apabila Anda bekerja pada pemberi kerja lain, perhitungannya dilakukan berdasarkan keterangan yang tercantum dalam surat keterangan yang diterbitkan oleh pemberi kerja sebelumnya pada formulir 4n dan.

Penghasilan harian rata-rata

Dihitung menggunakan rumus:

SDZ=ZR / 730

di mana SDR adalah penghasilan harian rata-rata,
ZR - penghasilan karyawan,
730 — jumlah hari kalender untuk periode penagihan

Misalnya, untuk Ivanov SDR akan menjadi 1.150 rubel 68 kopeck (840.000/730)

Prosedur penghitungan pendapatan harian rata-rata ini ditetapkan untuk semua kategori pekerja, sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam paragraf 16 Peraturan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 15 Juli 2007 No.375.

Penghasilan rata-rata maksimum

Jika semuanya kurang lebih jelas dengan penghasilan harian rata-rata maksimum, untuk periode 01/01/2016 hingga 31/12/2017 angka ini adalah 2017 rubel 80 kopeck (1.473.000/730), maka penghasilan harian rata-rata minimum membutuhkan klarifikasi.

Penghasilan rata-rata minimum

Upah minimum disetujui setiap tahun. Terkadang berubah sepanjang tahun.

Tata cara penghitungannya adalah sebagai berikut: besaran upah minimum pada tanggal pembukaan sertifikat cacat sementara dikalikan dengan masa penagihan (24 bulan) dan dibagi 730 (jumlah hari dalam masa penagihan).

Dengan demikian, penghasilan harian rata-rata minimum pada tahun 2019 untuk St. Petersburg adalah (17000 * 24/730) 558 rubel 90 kopeck; untuk wilayah Leningrad (11400*24/730) 374 rubel 79 kopek.

Pengalaman asuransi untuk menghitung cuti sakit

Setelah perhitungan dilakukan, untuk menentukan besarnya pembayaran kepada karyawan, tinggal menentukan masa asuransinya.

Masa asuransi adalah masa kerja atau kegiatan lain, dengan ketentuan bahwa selama masa tersebut premi asuransi telah diperoleh dan dibayarkan. Daftar lengkap jangka waktu yang termasuk dalam jangka waktu asuransi diatur dalam Pasal 16.

Kalau pakai software, elektronik akan menghitung sendiri, kalau tidak ada program kita lakukan secara manual.

Kami membuka buku kerja karyawan.

1. Kami menuliskan semua periode kerja sebelumnya, termasuk waktu yang dihabiskan bekerja di organisasi Anda.
2. Kami menjumlahkan tahun, bulan, dan hari secara terpisah.
3. Hari harus diubah menjadi bulan: untuk melakukan ini, bagi jumlah hari dengan 30.
4. Setelah ini, kami menambahkan jumlah bulan penuh ke jumlah bulan yang ada dari poin kedua.
5. Kami mengubah jumlah bulan yang dihasilkan menjadi tahun: membagi jumlahnya dengan 12.
6. Kami menjumlahkannya selama bertahun-tahun dari poin kedua.

Kami mendapatkan pengalaman asuransi yang tepat.

Misalnya, Ivanov memiliki masa kerja sebagai berikut:

• dari 02/10/2000 hingga 15/12/2005,
• dari 25/01/2006 hingga 13/07/2009,
• dari 19/08/2009 hingga 30/10/2014,
• dari 04.11.2014 hingga sekarang.

Jika Anda melihatnya secara umum, maka Ivanov memiliki pengalaman lebih dari delapan tahun, namun mari kita tetap menghitungnya:

• 5 tahun 10 bulan 5 hari untuk periode pertama,
• 3 tahun 5 bulan 18 hari untuk yang kedua,
• 5 tahun 2 bulan 11 hari untuk yang ketiga,
• 4 tahun 10 bulan 3 hari (terhitung tanggal pembukaan cuti sakit) untuk yang sekarang.

Jika dijumlahkan, kita mendapatkan 37 hari atau 1 bulan 7 hari.

Jika dijumlahkan bulannya, kita mendapatkan 27 atau 2 tahun 3 bulan.

Jika dijumlahkan, kita mendapatkan 19 tahun.

Tambahkan semuanya dan kita mendapatkan 19 tahun, 4 bulan dan 7 hari.

Apabila masa kerja kurang dari enam bulan, tunjangan cacat sementara dibayarkan yang besarnya tidak melebihi upah minimum untuk satu bulan kalender penuh.

Jika pengalamannya dari enam bulan hingga lima tahun - 60% dari penghasilan rata-rata.

Jika pengalamannya dari lima hingga delapan tahun - 80%.

Jika ada delapan atau lebih - 100%.

Jumlah cuti sakit yang harus dibayar

Jadi, semua data awal diketahui.

Sekarang Anda bisa melanjutkan ke contoh penghitungan cuti sakit.

Untuk melakukan ini, pertama-tama Anda perlu menentukan jumlah pembayaran yang harus dibayar untuk setiap hari cacat sementara, yaitu, Anda perlu menentukan jumlah pendapatan harian rata-rata karyawan tergantung pada pertanggungan asuransinya.

Bagi Ivanov angka ini 100%, mis. 1150 rubel 68 kopek.

Namun, jika Ivanov memiliki pengalaman yang lebih sedikit dan penghitungannya didasarkan pada 80%, maka 920 rubel 54 kopeck sudah harus dibayar, dll.

Jika Ivanov sakit selama 5 hari, dia berhak atas pembayaran 5.753 rubel 40 kopeck.

Pertanyaan Umum

Apakah gaji liburan termasuk dalam perhitungan cuti sakit tahun 2019?

Ya mereka melakukanya.

Apakah cuti sakit termasuk dalam perhitungan uang liburan?

Tidak, tidak termasuk, tunjangan cacat sementara bukan merupakan gaji karyawan.

Apakah cuti sakit diperhitungkan saat menghitung cuti sakit?

Tidak, mereka tidak diperhitungkan.

Gaji sakit pada saat pemecatan

Jika seorang pekerja jatuh sakit dalam waktu 30 hari sejak tanggal pemecatan, pemberi kerja sebelumnya wajib membayar kepadanya seluruh masa cacat sementara sebesar 60% dari penghasilan rata-rata, berapa pun masa asuransinya. Tidak peduli pada hari apa mantan pekerja tersebut jatuh sakit, bahkan pada hari ke 30, pemberi kerja harus membayar seluruh masa ketidakmampuan mantan pekerja tersebut.

Ekspresikan pendapat Anda tentang artikel tersebut atau ajukan pertanyaan kepada para ahli untuk mendapatkan jawabannya

Hampir semua warga negara yang bekerja secara resmi jatuh sakit setidaknya satu kali selama masa kerjanya. Selama mereka tidak masuk kerja, mereka berhak atas tunjangan cacat, yang dibayarkan berdasarkan cuti sakit yang diberikan.

Ini cepat dan gratis!

Algoritma untuk menghitung pendapatan rata-rata Untuk menghitung manfaat surat keterangan tidak mampu bekerja memuat beberapa langkah dasar yang dilakukan oleh seorang akuntan:

1. Periode penagihan ditentukan.
2. Perbandingan pendapatan tahunan dengan basis marjinal.
3. Jika pendapatan kurang dari pendapatan dasar, maka pendapatan untuk periode ini dijumlahkan, dengan memperhitungkan jumlah yang tidak terhitung.
4. Jika penghasilan sama atau lebih besar dari penghasilan pokok, maka nilai maksimalnya diambil sebagai penghasilan tahunan.
5. Penghasilan harian rata-rata dihitung menggunakan rumus.

Bagaimana cara menghitung manfaat cuti sakit? — .

Periode pembayaran

Pendapatan apa yang harus diperhitungkan?

Untuk menentukan pendapatan rata-rata harian, jumlahkan semua jumlah yang masih harus dibayar kepada karyawan untuk jangka waktu 2 tahun, sebelum tahun cuti sakit, termasuk penghasilan dari majikan sebelumnya dan diterima paruh waktu.

Pada tahun 2018, untuk menghitung rata-rata pendapatan karyawan, Anda perlu mengambil tahun 2016 dan 2017. Tidak menjadi soal pada bulan apa orang yang bekerja tersebut mengambil cuti sakit, meskipun hal itu terjadi pada bulan Desember.

Penghasilan mencakup semua itu pembayaran dari mana premi asuransi dibayarkan:

• gaji;
• bonus;
• pembayaran liburan, dll.

Pembayaran yang dikecualikan

Tidak diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata untuk cuti sakit akrual tidak dikenakan premi asuransi FSS.

Jumlah yang dikecualikan termasuk:

1. tunjangan kehamilan dan persalinan, penitipan anak;
2. sedang cuti sakit -
3. tunjangan harian;
4. bantuan keuangan tidak lebih dari 4 ribu rubel.

Daftar yang lebih tepat ditentukan oleh Bab 34 Kode Pajak Federasi Rusia sebagaimana telah diubah pada 01/01/2017.

Perbandingan dengan batas dasar

Langkah selanjutnya adalah seorang akuntan membandingkan total pendapatan dan batas pembayaran asuransi. Jika lebih tinggi, maka untuk perhitungannya perlu diambil nilai batasnya.

Keputusan Pemerintah Nomor 1255 dan Nomor 1265 batasan telah ditetapkan:

• 2017 — 755 ribu rubel.;
• 2016 — 718 ribu rubel.

Semua jumlah yang melampaui batas dalam menghitung pendapatan rata-rata untuk cuti sakit tidak diperhitungkan.

Anda juga harus memperhitungkan penghasilan harian rata-rata yang dihitung untuk periode ini selama satu bulan kalender penuh tidak boleh kurang dari upah minimum. Mulai 01/01/2018 sama dengan 9489 rubel, dari 01/05/2018 = 11.163 rubel.

Jadi, mulai 01.01.2018 menjadi 311,97 rubel. (227.736 rubel (9489*24) / 730), mulai 01/05/2018 = 367 rubel. Upah minimum dapat berubah berdasarkan undang-undang yang baru diperkenalkan.

Rumus penentuan gaji rata-rata harian untuk surat keterangan tidak mampu bekerja

Jumlah penghasilan dua tahun yang dihasilkan dibagi dengan jumlah hari dalam periode penagihan, sehingga menghasilkan penghasilan harian rata-rata.

Dalam kasus standar, jumlah hari adalah 730 hari.

Rumus umum untuk menghitung rata-rata penghasilan harian pada surat keterangan tidak mampu bekerja:

Rumus:

Menikahi= (D2g – Adalah)/730,

• Menikahi– penghasilan harian rata-rata;
• D2g– penghasilan selama 2 tahun;
• Adalah– jumlah yang tidak termasuk.

Penghasilan harian rata-rata yang dihitung dengan cara ini adalah memungkinkan Anda menentukan besaran tunjangan cuti sakit harian dan penuh.

Contoh untuk tahun 2018

Mari kita lihat contohnya, Bagaimana cara menghitung pendapatan rata-rata harian? pekerja untuk cuti sakit.

Contoh No.1

Ivanov K.K. dibayar gaji 240 ribu rubel pada tahun 2016 dan 280 ribu rubel pada tahun 2017.

Kontribusi asuransi dipotong dari seluruh jumlah Dana Asuransi Sosial, karyawan tersebut tidak menjalani masa kehamilan selama 2 tahun terakhir.

Pada tahun 2018, Ivanov K.K. jatuh sakit dan diberikan cuti sakit.

Karena jumlah ini lebih besar dari batas minimum dan kurang dari batas maksimum yang ditetapkan oleh Keputusan Pemerintah, maka jumlah tersebut digunakan untuk menghitung manfaat.

Perhitungan penghasilan rata-rata harian adalah sebagai berikut:

Rata-rata = (240000+280000) / 730 = 722,22 rubel.

Harap dicatat bahwa pajak penghasilan pribadi dipotong dari jumlah manfaat yang diterima.

Contoh No.2

Pada tahun 2018, Sidorov MK jatuh sakit dan memberikan sertifikat cuti sakit untuk pembayaran ke departemen akuntansi.

Dia dibayar untuk 2016 - 350 ribu rubel. dan untuk 2017 – 330 ribu rubel. Dari jumlah tersebut, karyawan tersebut cuti sakit selama 10 hari, tunjangannya berjumlah 11 ribu rubel.

Masa sakit bukanlah waktu yang dikecualikan, tetapi manfaat yang dibayarkan selama periode tersebut tidak diperhitungkan dalam pendapatan rata-rata.

Berdasarkan rumus tersebut, kita memperoleh perhitungan pendapatan rata-rata harian sebagai berikut:

Rata-rata = (680000 – 11000)/ 730 = 916,44 rubel.

Contoh No.3

Karyawan A. A. Kozlov memperoleh 720 ribu rubel pada tahun 2016, dan 735 ribu rubel pada tahun 2017. Tidak ada periode atau jumlah yang dikecualikan untuk periode ini.

Cuti sakit dibuka pada Maret 2018.

Untuk tahun 2016, pendapatan melebihi batas. Maka perhitungannya akan menjadi seperti ini:

Rata-rata = (718000+735000) / 730 = 1990, 41 gosok.

Dari contoh-contoh tersebut jelas bahwa perhitungannya tidak terlalu sulit. Namun, kini hampir semua organisasi menggunakan program komputer untuk menghitung manfaat. Anda hanya perlu memasukkan data yang diperlukan dan penghitungan dilakukan secara otomatis.

Video yang bermanfaat

Video ini membahas dasar-dasarnya kesalahan yang dibuat saat menghitung penghasilan rata-rata:

kesimpulan

Kesimpulan utama pada topik tersebut adalah poin-poin berikut:

• Untuk menghitung pendapatan rata-rata harian, akuntan membutuhkan pendapatan karyawan selama 24 bulan sebelum tahun cuti sakit. Pembayaran dari pemberi kerja sebelumnya juga diperhitungkan jika karyawan tersebut bekerja di sana selama periode penagihan.
• Besar kecilnya pendapatan rata-rata dipengaruhi oleh adanya jumlah iuran yang tidak dibayarkan kepada Dana Asuransi Sosial.
• Jika Anda mempunyai cuti hamil atau cuti orang tua, Anda dapat mengganti tahun perhitungannya.
• Dalam perhitungannya perlu membandingkan jumlah yang diperoleh selama 2 tahun dengan batas maksimum sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
• Besarnya tunjangan tidak boleh kurang dari upah minimum, oleh karena itu, jika tidak ada pendapatan resmi, pendapatan rata-rata dihitung berdasarkan indikator ini.

Pembaca yang budiman! Artikel ini menjelaskan situasi yang umum, tetapi setiap kasus bersifat unik.