Tiga hari sebelum dimulainya liburan, organisasi wajib membayar gaji liburan karyawan, yang dihitung dari pendapatan rata-rata harian.

Penghasilan harian rata-rata

Fitur penghitungan pendapatan rata-rata disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia
tanggal 24 Desember 2007 No.922.

Prosedur umum untuk menghitung pendapatan rata-rata ketika membayar liburan ditetapkan dalam Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia (selanjutnya disebut Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada tahun 2014, Undang-undang Federal tanggal 02.04. 55-FZ tahun 2014, Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia diubah. Mulai sekarang, ketika menghitung pembayaran liburan, alih-alih koefisien 29,4, yang digunakan adalah koefisien 29,3. Koefisien tersebut sesuai dengan jumlah rata-rata bulanan hari kalender dalam setahun.

Untuk pembayaran liburan dan kompensasi liburan yang tidak digunakan, penghasilan harian rata-rata dihitung selama setahun terakhir - selama 12 bulan kalender. Untuk melakukan ini, upah yang masih harus dibayar, termasuk semua pembayaran yang disediakan oleh organisasi, harus dibagi
sebesar 12 (bulan) dan sebesar 29,3 (rata-rata jumlah hari kalender bulanan).

Jangka waktu penghitungan uang liburan adalah 12 bulan sebelum bulan karyawan tersebut pergi berlibur.

Cara menghitung penghasilan harian rata-rata

Pertama, periode penagihan.

Kedua, jumlah pembayaran yang diterima karyawan dalam periode pembayaran.

Jangka waktu penghitungan gaji liburan adalah 12 bulan tepat sebelum bulan karyawan tersebut pergi berlibur.

Anda perlu memperhitungkan bulan kalender:

Januari: inklusif tanggal 1 hingga 30 setiap bulannya.

Februari: dari tanggal 1 hingga 28 setiap bulannya.

Maret: dari tanggal 1 hingga 31 setiap bulannya.

CONTOH CARA MENENTUKAN PERIODE PENAGIHAN

Periode penagihan meliputi:

Juli-Desember 2016

Cara menghitung gaji liburan tahun 2017

Sekarang setelah periode penagihan telah ditentukan, Anda perlu menghitung jumlah pembayaran untuk periode tersebut.
Perhitungannya mencakup semua pembayaran yang diterima karyawan: bonus, pembayaran tambahan, tunjangan, insentif, dll.

Untuk daftar pembayaran yang diperhitungkan, lihat resolusi Pemerintah Federasi Rusia
dari 24.12. 2007 Nomor 922, atau lebih tepatnya pada ayat 2 Peraturan yang disetujui oleh resolusi ini
tentang fitur penghitungan pendapatan rata-rata.

Berikut adalah daftar pembayaran yang perlu diperhitungkan dalam pendapatan rata-rata saat menghitung pembayaran liburan:

• upah yang diperoleh berdasarkan tarif, gaji resmi, besaran upah per satuan, sebagai persentase dari hasil penjualan produk;
• upah yang dibayarkan dalam bentuk non-moneter;
• Remunerasi komisi;
• biaya staf redaksi surat kabar, majalah, dan media lainnya;
• perbedaan gaji resmi pegawai yang dipindahkan ke posisi bergaji lebih rendah;
• bonus dan pembayaran tambahan (untuk kelas, kategori kualifikasi, masa kerja, kombinasi profesi, dll.);
• pembayaran kompensasi terkait jam kerja dan kondisi kerja (ditentukan dengan peraturan daerah, pembayaran tambahan untuk pekerjaan dalam kondisi kerja yang berbahaya dan sulit, pada malam hari, pada pekerjaan multi-shift, pada akhir pekan dan hari libur serta lembur);
• bonus dan penghargaan;
• pembayaran lain yang disediakan oleh sistem remunerasi.

Penghitungan pendapatan rata-rata tidak mencakup hal-hal berikut: bantuan materi, dividen, pinjaman dan pembayaran lain yang tidak terkait dengannya. Artinya, pembayaran bukan untuk pekerjaan.

Kami memperhitungkan periode:

Juli-Desember 2016 dan

Januari-Juni 2017.

Gaji bulanan seorang karyawan adalah 20.000 rubel.

Selain gaji, karyawan juga menerima tantiem atas pemenuhan dan melebihi rencana penjualan sesuai dengan Peraturan tantiem yang disetujui oleh perusahaan.

Pada bulan Maret, karyawan tersebut melampaui rencana penjualan dan menerima bonus 8.000 rubel.

Pada bulan April, karyawan tersebut kembali melampaui rencana penjualan, tetapi kali ini pada tingkat yang lebih rendah dan menerima bonus sebesar 5.000 rubel.

Pada bulan Mei, karyawan tersebut tidak memenuhi rencana tersebut, tetapi menerima bantuan keuangan sebesar 4.000 rubel sehubungan dengan kelahiran seorang anak.

12 bulan × 20.000 gosok. = 240.000 gosok.

2) Kami memasukkan dalam perhitungan dua bonus yang dibayarkan pada bulan Maret dan April 2017.

240.000 gosok. + 8.000 gosok. + 5.000 gosok. = 253.000 gosok.

3) Kami tidak memasukkan bantuan keuangan dalam perhitungan.

Bagaimana memperhitungkan bonus triwulanan, tengah tahunan, dan tahunan dalam pendapatan rata-rata

Bukan hal yang aneh bagi organisasi untuk memperkenalkan bonus triwulanan atau tahunan dibandingkan bonus bulanan. Bonus tersebut harus diperhitungkan dalam bagian yang sama dalam pendapatan rata-rata. Jumlah total premi harus dibagi dengan jumlah bulan yang termasuk dalam periode bonus. Misalnya, jika bonusnya seperempat, jumlah bonus harus dibagi 3 bulan.

Jika setidaknya satu bulan bonus tidak termasuk dalam periode penagihan, sebagian dari bonus “jatuh” dan tidak diperhitungkan dalam pendapatan rata-rata.

CONTOH AKUNTANSI BONUS TRIWULANAN DALAM PERHITUNGAN PENGHASILAN RATA-RATA

Periode penagihan adalah 12 bulan sebelum hari libur.

Kami memperhitungkan periode:

Agustus-Desember 2016 dan

Januari-Juli 2017.

Gaji bulanan seorang karyawan adalah 22.000 rubel.

Selain gaji, karyawan tersebut menerima bonus untuk kuartal ke-3 tahun 2016 sebesar 18.000 rubel. Jumlah premi bulanan adalah: RUB 18.000. : 3 bulan = 6.000 gosok.

Kuartal ke-3 tahun ini meliputi: Juli, Agustus, September. Dan dalam periode perhitungannya kita harus memperhitungkan periode Agustus 2016 sampai dengan Desember 2016. Artinya, kami hanya memperhitungkan sebagian bonus triwulanan yang terkait dengan bulan Agustus dan September 2016.

Mari kita hitung penghasilan rata-rata karyawan:

1) Kami menghitung gaji selama 12 bulan:

12 bulan × 22.000 gosok. = 264.000 gosok.

2) Kami memasukkan dalam perhitungan bonus untuk bulan Agustus dan bonus untuk bulan September (ini adalah bagian dari bonus triwulanan yang diterima berdasarkan perhitungan) 264.000 rubel. + 6.000 gosok. + 6.000 gosok. = 276.000 gosok.

Bagaimana menghitung bonus non-tenaga kerja

Bonus seperti pembayaran hadiah ulang tahun karyawan, ulang tahun organisasi, kerja sukarela karyawan untuk rekan kerja yang sakit, dan sebagainya, bersifat satu kali dan tidak disediakan oleh sistem remunerasi. Ternyata Anda tidak bisa memasukkan pembayaran satu kali ke dalam perhitungan pendapatan rata-rata. Namun sebaliknya, jika Anda ingin memperhitungkan pembayaran semacam ini saat menghitung pendapatan rata-rata untuk pembayaran liburan, cukup sertakan dalam Peraturan Bonus atau dalam Perjanjian Bersama.

Bantuan keuangan tidak termasuk dalam perhitungan pendapatan rata-rata

Perhitungan hari libur pada tahun 2019 - contoh dan algoritma umum tentang cara menghitung liburan dapat ditemukan di artikel kami. Dan tentunya Anda akan mengetahui apakah ada yang berubah dalam perhitungan ini sejak tahun 2019.

Bagaimana durasi liburan dihitung: aturan dasar

• ketika mengirim seorang karyawan berlibur dan memberinya uang liburan;
• pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan atau tanpa itu.

Dalam kedua kasus tersebut, penghitungan hari kalender liburan dilakukan sesuai dengan skema umum. Hal ini didasarkan pada aturan dasar hari libur, yang terkandung dalam Art. 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia: untuk setiap tahun kerja, seorang karyawan berhak atas setidaknya 28 hari kalender cuti dasar yang dibayar. Biasanya, ini adalah periode waktu istirahat bagi karyawan di sebagian besar perusahaan.

Liburan diperpanjang untuk hari sakit, pelaksanaan tugas pemerintah, dan dalam beberapa kasus lainnya (Pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

• karyawan di bawah usia 18 tahun;
• pegawai kota dan pegawai negeri;
• staf pendidikan;
• orang cacat;
• petugas pengawasan narkoba;
• penyidik ​​dan penuntut umum yang bekerja di daerah yang mempunyai iklim khusus;
• kategori pekerja lainnya.

Organisasi dapat menetapkan durasi liburan yang berbeda dengan mencatatnya di dokumen lokal.

Pelajari nuansa pemberian cuti tambahan menggunakan materi dari website kami:

• “Cuti tambahan untuk jam kerja tidak teratur” ;
• “Mahkamah Agung mengklarifikasi cara menghitung durasi liburan tambahan” .

Oleh karena itu, hal pertama yang perlu dilakukan sebelum menghitung hari kalender untuk menghitung liburan adalah menentukan masa kerja karyawan di organisasi tersebut.

PENTING! Pada umumnya seseorang dapat mengambil cuti pada tahun pertama bekerja di tempat baru setelah bekerja selama enam bulan. Namun dengan kesepakatan dengan majikan, Anda bisa pergi berlibur lebih awal. Liburan untuk tahun-tahun berikutnya diberikan sewaktu-waktu sesuai dengan urutan liburan yang ditetapkan oleh pemberi kerja.

Setelah masa kerja dihitung, perlu ditentukan berapa hari menurut kalender hari libur yang berhak dihitung oleh karyawan. Anda perlu melanjutkan dari hal berikut: dengan cuti 28 hari yang berlaku umum diberikan dalam hari kalender, untuk setiap bulan bekerja, karyawan berhak atas cuti 2,33 hari (28 hari / 12 bulan).

Menghitung waktu liburan

Kami mulai menghitung masa kerja sejak tanggal wisatawan tersebut dipekerjakan. Dengan kata lain, perhitungannya dilakukan bukan menurut tahun kalender, melainkan menurut apa yang disebut tahun kerja.

Contoh

Bagi pegawai yang dipekerjakan pada tanggal 11-04-2019, tahun kerja pertama adalah periode 11-04-2019 sampai dengan 10-04-2020, tahun kedua dari 11-04-2020 sampai dengan 10-04-2021, dll.

Saat menghitung hari libur untuk masa kerja seorang karyawan, kami memperhitungkan waktu ketika dia:

• bekerja secara langsung;
• sebenarnya tidak bekerja, tetapi jabatannya tetap dipertahankan;
• sedang berlibur atas biaya sendiri (tetapi tidak lebih dari 14 hari kalender per tahun);
• terpaksa bolos kerja karena pemecatan atau skorsing yang tidak sah;
• ditangguhkan tanpa menjalani pemeriksaan kesehatan wajib bukan karena kesalahannya sendiri.

Jawaban atas pertanyaan apakah hari libur dikecualikan saat menghitung gaji liburan sebagian positif. Jadi, kami mengecualikan dari pengalaman:

• masa cuti yang tidak dibayar melebihi 14 hari;
• liburan "anak-anak";
• waktu istirahat dari pekerjaan tanpa alasan yang jelas.

Contoh

Karyawan tersebut dipekerjakan oleh organisasi pada 11 Juli 2017 dan bekerja hingga 21 Maret 2019, tanpa hari libur. Dia sakit dari 12/02/2019 hingga 21/02/2019.

Pertama, ditentukan jumlah bulan dalam masa kerja.

12 bulan (11/07/2017 - 10/07/2018) + 8 bulan 10 hari (11/07/2018 - 21/03/2019) - 10 hari sakit = 20 bulan.

Jumlah hari libur: 28/12×20 = 46,67 hari.

Cara menghitung masa liburan yang benar jika jatuh pada hari libur

Dalam seni. 120 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan aturan yang menyatakan bahwa hari libur non-kerja yang jatuh pada hari libur tidak termasuk dalam liburan itu sendiri. Dalam prakteknya, ada 2 pilihan untuk menghitung hari libur:

1. Masa liburan ditunjukkan dengan tanggal mulai dan jumlah hari kalender. Dalam hal ini, karyawan tersebut kembali dari liburan 1 hari kemudian.

Contoh

Cuti diberikan kepada karyawan mulai tanggal 03/04/2019 selama 14 hari kalender. Tanggal 8 Maret adalah hari libur, jadi sebaiknya dia mulai bekerja bukan pada tanggal 18 Maret 2019, melainkan pada tanggal 19 Maret 2019.

1. Masa liburan ditunjukkan dengan tanggal mulai dan berakhirnya. Dalam hal ini, hari istirahat yang digunakan dianggap sebagai hari pada jangka waktu yang bersangkutan dikurangi hari libur.

Contoh

Cuti diberikan kepada karyawan mulai tanggal 01/03/2019 sampai dengan 14/03/2019. Menurut penanggalan ada 14 hari, namun karena hari libur 8 Maret jatuh pada periode tersebut, maka hari libur tersebut dianggap terpakai sebanyak 13 hari.

Saat menghitung liburan dalam satu bulan tidak lengkap, Anda juga harus memperhitungkan hari kalender yang termasuk dalam masa kerja, dan bukan hanya hari kerja (sebenarnya bekerja). Dengan demikian, hari libur, serta akhir pekan yang tidak termasuk dalam jangka waktu yang tercantum dalam ayat 5 Peraturan yang disahkan dengan Keputusan Pemerintah Nomor 922 tanggal 24 Desember 2007, harus dimasukkan dalam penghitungan hari libur sebagai hari libur yang termasuk dalam periode tersebut. masa kerja .

Cari tahu cara memperpanjang cuti sakit Anda selama liburan.

Cara menghitung hari libur di tahun 2019 (contoh)

Mari kita beri contoh penghitungan hari-hari periode penagihan liburan tahun 2019, dengan memperhatikan seluk-beluk dan nuansa yang diuraikan di atas.

Katakanlah seorang karyawan mendapat pekerjaan di perusahaan tersebut pada tanggal 17 Juni 2016.

Selama masa kerjanya beliau:

• sakit dari 04/12/2016 sampai 12/12/2016 dan dari 12/02/2017 sampai 19/02/2017;
• mengambil cuti atas biaya sendiri dari tanggal 07/04/2017 sampai dengan 13/04/2017 dan dari tanggal 24/08/2017 sampai dengan 13/09/2017;
• sedang cuti berbayar dari 02/06/2017 hingga 22/06/2017, dari 30/03/2018 hingga 19/04/2018, dari 29/08/2018 hingga 11/09/2018.

Pada tanggal 15 Januari 2019, ia memutuskan untuk berhenti, setelah sebelumnya mengambil cuti seluruh hari-hari yang tidak digunakannya selama bekerja.

Bila jangka waktu perhitungan belum selesai seluruhnya, maka digunakan rumus sebagai berikut:

SDZ = ZP / (29,3×MP+KD),

MP - bulan kerja penuh;

CD - hari kalender dalam satu bulan tidak lengkap.

Nilai CD ditentukan dengan rumus:

KD = 29,3 / KDo × KDr,

KDO - hari kalender dalam bulan yang belum selesai dikerjakan;

KDr - hari kalender pada bulan yang sama yang jatuh pada masa kerja.

Contoh

Karyawan tersebut bekerja di perusahaan tersebut selama 7 bulan penuh 20 hari dalam sebulan yang terdiri dari 30 hari, dan sebelum mengundurkan diri ia memutuskan untuk mengambil cuti yang telah ditentukan. Selama masa kerja, ia mendapat 253.000 rubel. Penghasilan harian rata-rata dalam hal ini adalah:

SDZ = 253.000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253.000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1.126,30 rubel.

Jika pada awal liburan karyawan tersebut tidak mempunyai penghasilan dan tidak ada hari kerja, maka berlaku rumus:

SDZ = O / 29.3;

O - gaji resmi atau tarif (klausul 8 peraturan No. 922).

Perhitungan liburan tahun 2019: jumlah total pembayaran liburan

Pembayaran liburan dihitung dengan rumus:

OTP = SDZ × CHDO,

SDZ - penghasilan harian rata-rata;

NDO - jumlah hari libur.

Contoh

Mulai tanggal 21 Maret 2019 hingga 17 April 2019, karyawan diberikan cuti selama 28 hari. Periode dari 01/03/2018 hingga 28/02/2019 telah diselesaikan sepenuhnya. Seorang karyawan menerima gaji bulanan sebesar 32.000 rubel. Pada bulan Desember 2018, ia dianugerahi bonus 5.500 rubel. berdasarkan hasil pekerjaan bulan November 2018.

Gaji = 32.000 × 12 + 5.500 = 389.500 rubel.

SDZ = 389.500/12/29,3 = 1.107,79 rubel.

OTP = 1.107,79 × 28 = 31.018,12 rubel.

CATATAN! Jika ditemukan kesalahan dalam perhitungan pembayaran liburan, maka harus dihitung ulang. Jika Anda membayar lebih, Anda harus memotongnya dari gaji karyawan dengan persetujuannya. Jika Anda membayar lebih rendah, bayar ekstra.

Bagaimana cara menghitung uang liburan tahun tersebut jika masa penagihan mencakup bulan-bulan yang tidak ada penghasilannya atau hanya bulan-bulan yang tidak termasuk dalam perhitungan? Tindakan di sini akan bergantung pada ketersediaan pendapatan di periode lain:

• apabila terjadi pada periode-periode sebelum periode penghitungan, maka periode penghitungannya digeser ke bulan-bulan terjadinya pendapatan;
• apabila pada periode penagihan sebelumnya tidak ada penghasilan, maka penghitungannya dilakukan berdasarkan data hari kerja pada bulan pergi berlibur;
• apabila pada bulan pergi berlibur tidak ada penghasilan, maka perhitungannya berdasarkan gaji (tarif rate).

Untuk opsi pertama, rumus penghitungan pembayaran liburan akan sama dengan yang diberikan pada bagian sebelumnya.

• untuk pilihan kedua, dari syarat-syarat yang tertera dalam tanda kurung, yang diperoleh sebagai hasil perkalian angka 29,3 dengan jumlah bulan dalam masa penagihan akan hilang;
• pada pilihan ketiga, pendapatan akan diganti dengan gaji (tarif rate), dan sebagai pengganti bagian yang terdapat dalam tanda kurung, harus digunakan angka 29.3.

Perhitungan liburan: fitur

Premi yang merupakan bagian dari pendapatan yang dibayarkan dimasukkan dalam perhitungan dengan cara khusus, tergantung pada:

• dari periode yang terkait dengan akrualnya;
• alasan akrual;
• fakta memperhitungkan waktu pekerjaan sebenarnya saat menghitung.

Keadaan berikut menentukan kemungkinan memperhitungkan bonus yang diperoleh dalam periode penagihan sebagai pendapatan:

• bulanan - secara penuh, tetapi hanya pada salah satu dari beberapa dasar perhitungan yang identik;
• diperoleh untuk jangka waktu yang lebih lama - secara penuh sehubungan dengan masing-masing indikator, jika periode akrualnya seluruhnya termasuk dalam periode perhitungan, dan dengan perhitungan yang menyediakan alokasi bagian yang sesuai dengan jumlah bulan dari jangka waktu penghitungan, jika jangka waktu terakhir ternyata kurang dari jangka waktu penghitungan bonus;
• tahunan - secara penuh, jika akrualnya terkait dengan tahun sebelum tahun penghitungan pembayaran liburan;
• ketika menghitung yang mana, waktu kerja diperhitungkan - secara penuh, tetapi dihitung ulang secara proporsional dengan waktu kerja dalam periode penagihan, jika pertimbangan tersebut tidak dilakukan ketika menghitung bonus.

Dan ketika menghitung pembayaran liburan, Anda perlu memperhitungkan kenaikan gaji dalam organisasi. Dalam hal ini, pembayaran liburan dihitung dengan mempertimbangkan koefisien kenaikan.

CATATAN! Penghitungan ulang gaji liburan, dengan mempertimbangkan faktor kenaikannya, dilakukan hanya jika gaji dinaikkan secara bersamaan untuk seluruh karyawan perusahaan, departemen atau cabang (klausul 16 Peraturan No. 922).

Bagi pegawai yang melakukan pekerjaan musiman atau dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja untuk jangka waktu tidak lebih dari 2 bulan, cuti dihitung dalam hari kerja. Penghasilan harian rata-rata dihitung sebagai berikut:

SDZ = ZP/DS,

DS adalah jumlah hari kerja dalam enam hari.

Jumlah total ditentukan dengan rumus:

OTP = SDZ × CHDOr,

CHDOr - jumlah hari libur yang diberikan dalam hari kerja.

Untuk setiap bulan bekerja, wajib militer berhak atas liburan 2 hari (Pasal 295 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Contoh

Pelukis P.V. Soldatov diterima di organisasi untuk periode 01/03/2019 hingga 04/08/2019.

Menurut permohonan, dia diberikan cuti selama 2 hari - 9 dan 10 April - dengan pemecatan lebih lanjut. Gaji karyawan berdasarkan kontrak adalah 37.000 rubel.

Akuntan menghitung jumlah hari perhitungan sesuai dengan jadwal enam hari. Itu sama dengan:

SDZ = 37.000 / 32 = 1.156,25 rubel.

OTP = 1.156,25 × 2 = 2.312,50 rubel.

Hasil

Menghitung hari libur dan pembayarannya mudah. Hal utama adalah mengetahui aturan dasarnya (dan, seperti yang bisa kita lihat, aturan tersebut tidak berubah pada tahun 2019) dan mempertimbangkan beberapa, misalnya, nuansa “liburan”. Selebihnya, seperti kata mereka, adalah soal teknik.

Karyawan tersebut pergi berlibur pada Januari 2018. Bagaimana cara menghitung hari libur? Apakah hari libur mempengaruhi durasinya? Jawaban atas pertanyaan ini dan pertanyaan lainnya ada di artikel.

Berapa total durasi liburan

Sebelum menjawab pertanyaan apa yang harus dilakukan jika seorang karyawan mengambil liburan bulan januari 2018, cara menghitung hari libur, mari kita cari tahu berapa hari libur yang dapat diambil seorang karyawan.

Menurut ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi minimum cuti tahunan adalah 28 hari kalender. Dan pemberi kerja, atas inisiatifnya sendiri, dapat menetapkan cuti berbayar dengan durasi yang lebih lama bagi karyawannya, dengan menetapkannya dalam kesepakatan bersama, peraturan lokal organisasi, atau secara langsung dalam kontrak kerja dengan karyawan.

Bagaimana cara menghitung hari jika liburan anda jatuh pada hari libur

Jika hari libur non-kerja terjadi selama masa liburan karyawan, maka hari libur tersebut tidak termasuk dalam jumlah hari libur dan oleh karena itu tidak dibayar. Bulan Januari mempunyai hari libur terbanyak:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 Januari - liburan Tahun Baru;
• 7 Januari - Natal;

Dan jika seorang karyawan pergi berlibur pada bulan Januari 2018, bagaimana cara menghitung hari liburnya? Mari kita lihat sebuah contoh.

Contoh. Karyawan Alpha LLC Ivanov I.S. ingin berlibur mulai tanggal 31 Desember 2017. Dia berencana untuk menggunakan seluruh 28 hari liburannya. Selain liburan utama, Ivanov I.S. Tambahan 3 hari libur diberikan untuk jam kerja tidak teratur. Karyawan tersebut juga ingin memanfaatkan hari-hari tersebut secara maksimal. Oleh karena itu, Ivanov I.S. mengajukan cuti selama 31 hari (28+3).

Karyawan departemen SDM menghitung ketika Ivanov I.S. harus pergi bekerja. Ternyata dengan memperhitungkan hari libur 1 hingga 8 Januari, Ivanov akan istirahat selama 39 hari. Dia harus berangkat kerja pada 8 Februari 2018.

Seorang karyawan departemen SDM membuat surat perintah cuti, yang menyatakan bahwa cuti tersebut diberikan selama 31 hari kalender - mulai 31 Desember 2017 hingga 7 Februari 2018.

Akuntan hanya membayar liburan selama 31 hari.

Misalkan seorang karyawan ingin mengambil cuti dari tanggal 1 Januari hingga 8 Januari. Apakah mungkin memberinya izin seperti itu? Undang-undang tidak memberikan jawaban yang jelas atas pertanyaan ini. Di satu sisi, tidak ada yang melarang pemberian cuti pada hari libur kepada karyawan. Pada saat yang sama, dalam hal ini, semua hari harus dikeluarkan dari jumlah hari libur, dan kemudian dalam urutan liburan Anda harus menulis: 0 hari kalender liburan. Ternyata tidak ada gunanya mengambil liburan seperti itu.

Dalam hal ini, karyawan dapat diminta untuk memasukkan setidaknya satu hari libur atau hari kerja dalam liburannya. Misalnya dari 1 Januari hingga 9 Januari. Kemudian karyawan tersebut akan diberikan satu hari libur berbayar.

Lihat juga: Liburan diikuti pemecatan: cara melamar yang benar di tahun 2018

Cara menghitung hari libur dengan jadwal shift

Jika ingin mengambil pegawai yang mempunyai jadwal kerja shift liburan di Januari 2018, hitung hari libur diperlukan dalam urutan yang sama seperti di atas.

Apabila hari libur tersebut merupakan hari kerja yang dijadwalkan, maka hari libur tersebut tetap harus diperpanjang sesuai dengan jumlah hari libur yang jatuh pada jangka waktu tersebut.

Cara menghitung hari libur jika karyawan sakit di hari libur

Anggap saja karyawan tersebut mengambil liburan di bulan Januari 2018. Cara menghitung hari libur jika dia sakit pada hari libur yang jatuh pada masa liburan?

Dalam hal ini, cuti karyawan harus diperpanjang untuk semua hari sakit, termasuk yang jatuh pada hari libur. Klarifikasi tersebut disampaikan oleh FSS Rusia dalam surat tertanggal 05.06.2007 No.

Apakah liburan Tahun Baru termasuk dalam liburan Anda berikutnya?

Oleh karena itu, mereka tunduk pada ketentuan Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia, di mana dikatakan tidak mungkin memasukkannya ke dalam hari kalender liburan.

PERHATIAN. Liburan Tahun Baru dan Natal merupakan hari libur yang tidak dapat dimasukkan dalam hari libur. Oleh karena itu, mereka tidak dikenakan pembayaran. Saat menghitung jumlah pembayaran liburan, Anda tidak boleh melupakan hal ini.

Pada dasarnya, Jika liburan Anda jatuh pada libur tahun baru, tidak ada salahnya. Padahal hari pertama liburan dianggap sebagai hari pertama. Hal ini disebabkan karena tidak berubah, dan libur bulan Januari tidak bisa menjadi alasan perpanjangannya. Rincian proses perpanjangan cuti pada hari libur dijelaskan di sini.

Dokumen yang sesuai dengan tempat karyawan pergi berlibur adalah. Ini dibentuk oleh organisasi dan, pada dasarnya, mencerminkan keinginan setiap karyawan mengenai waktu mulai dari liburan yang diusulkan.

Kehadiran dokumen semacam itu menyiratkan bahwa setiap hari kalender dapat menjadi hari dimulainya. Ini penting untuk dipertimbangkan.

Dekorasi

Dari penjelasan di atas kita sudah dapat menyimpulkan bahwa tidak perlu memperpanjang liburan saat libur tahun baru. Karena hari libur tidak termasuk dalam hari libur pula. Bagaimana cara menghitung liburan saat liburan Tahun Baru?

PENTING. Jumlah hari libur (di bulan Januari ada 8, jika Anda mengikuti Kode Perburuhan Federasi Rusia) tidak mempengaruhi jumlah hari kalender liburan dengan cara apapun.

Hal ini perlu diingat ketika menghitung pembayaran liburan. Misalnya liburan terdiri dari 31 hari (tahunan + tambahan), maka jumlah hari tersebut akan sama jika jatuh pada bulan Januari.

Jika hal ini tidak diperhitungkan, maka akan terjadi kesalahan yang tak terhitung jumlahnya.

Tapi faktanya memperpanjang liburan dan tidak perlu menulis aplikasi ekstensi yang sesuai, sama sekali tidak mempengaruhi penambahan “otomatis” hari libur non-kerja ke istirahat karyawan.

Prosedur ini dilakukan oleh karyawan departemen personalia.

Merekalah yang harus mencatat semua hari libur agar tidak sengaja memasukkannya ke dalam jumlah hari kalender istirahat.

Dan merekalah yang harus menggeser tanggal berakhirnya sesuai dengan jumlah hari libur yang jatuh padanya. Lebih jelasnya mengenai liburan pada hari libur dijelaskan berikut ini.

Seperti yang telah disebutkan, dalam kasus kami, permohonan perpanjangan tidak dibuat. Namun apabila karena suatu sebab seorang pegawai mempunyai hak untuk menentukan awal/akhir cutinya, maka ia tetap harus menulis surat pernyataan, hal-hal yang perlu diketahui tentang persiapannya (apabila ia akan berlibur pada bulan Januari):

1. Saat menyusun dokumen Anda tidak boleh menunjukkan tanggal mulai/berakhir liburan. Sebaiknya lebih berwawasan ke depan dengan menyebutkan jenis liburan, durasi dan tanggal mulai. Dan karyawan HR akan melakukan perhitungan sendiri dan, saat mengisi pesanan, menunjukkan tanggal akhir liburan yang benar.
2. Liburan bulan Januari tidak mempengaruhi struktur dan pelaksanaan aplikasi. Bahkan teks lamarannya akan standar, seperti pada dokumen serupa lainnya.
3. Jika cuti karyawan dimulai pada tanggal 1 Januari, maka cuti otomatis diperpanjang 8 hari.. Dengan kata lain, waktunya bertambah, tetapi dengan mengorbankan hari-hari yang tidak dibayar oleh pemberi kerja.

Bagaimana cara menghitung jumlah pembayaran liburan?

Jika liburan jatuh pada libur tahun baru, bagaimana cara menghitungnya?

Mari kita lihat lebih dekat pembayaran liburan - ini adalah topik hangat bagi ribuan pekerja Rusia.

Mengapa berlibur di bulan Januari (secara finansial) tidak menguntungkan?

Karena sudah berkali-kali disebutkan hal itu Liburan Tahun Baru tidak dihitung sebagai hari libur, tetap dinyatakan sebagai berikut: majikan tidak wajib membayarnya.

Dia mempunyai kewajiban hanya sehubungan dengan jumlah liburan, dan seperti yang telah kita ketahui, liburan tidak ada hubungannya dengan itu. Hal ini juga diatur dalam undang-undang.

Karyawan akan dibayar persis dengan jumlah hari yang ditentukan oleh jenis cutinya.. Dan tidak ada lagi.

Berdasarkan pertimbangan di atas, kita dapat menyimpulkan bahwa Menghitung gaji liburan bukanlah tugas yang sulit. Penting untuk menampilkan pendapatan bulanan rata-rata karyawan untuk periode penagihan, menghitung pendapatan rata-rata hariannya, dan kemudian mengalikannya dengan jumlah hari libur (tidak termasuk liburan Tahun Baru).

REFERENSI. Sebagai aturan umum penyelesaian dengan karyawan mengenai liburan harus dilakukan selambat-lambatnya 3 hari sebelum dimulainya.

Dan untuk mematuhi ketentuan Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam hal liburan karyawan dimulai pada tanggal 4, 5, 6, 7, 8 atau 9 Januari, perlu dilakukan perhitungan terlebih dahulu, ketika departemen akuntansi masih bekerja.

Hal ini dimungkinkan, karena frasa “paling lambat 3 hari” menyiratkan kemungkinan tersebut.

Mengapa tidak menguntungkan?

Pendahuluan sudah menjelaskan inti masalahnya.

Jika liburan jatuh pada liburan Tahun Baru, bagi sebagian orang itu adalah suatu kegembiraan, tetapi bagi yang lain itu adalah kebetulan yang tidak menguntungkan.

Namun tidak peduli bagaimana pendapat orang, tidak ada yang menyangkal bahwa ini adalah satu-satunya bulan dalam setahun di mana, dengan berlibur, Anda bisa kehilangan banyak hal secara materi.

Benarkah, kerugiannya sendiri diragukan dan tergantung pada jenis kegiatannya.

Lagi pula, ada organisasi di mana semua karyawannya pergi pada liburan Tahun Baru, dan ada pula organisasi yang tidak mungkin menyediakannya karena sifat khusus dari proses produksi. Jadi ternyata dalam dua cara - Beberapa orang benar-benar kehilangan uang, beberapa tidak..

Liburan di bulan Januari adalah pedang bermata dua. Itu sebabnya sulit untuk membicarakan apakah orang akan kehilangan sesuatu jika mereka pergi berlibur pada waktu ini. Setiap karyawan harus memutuskan hal ini sendiri, karena tradisi dalam organisasi merupakan cerita tersendiri...

Menurut undang-undang ketenagakerjaan, seorang karyawan suatu organisasi atau pengusaha perorangan yang memiliki kontrak kerja dengannya berhak atas cuti berbayar selama 28 hari per tahun. Dalam beberapa kasus, jumlah hari cuti berbayar dapat ditingkatkan. Seorang pekerja mempunyai hak untuk berlibur setelah enam bulan bekerja, namun berdasarkan keputusan pemberi kerja, pekerja tersebut dapat diperbolehkan istirahat lebih awal. Permohonan cuti adalah pernyataan dari pekerja itu sendiri, yang harus disetujui oleh pemberi kerja, dengan mencatat fakta ini dalam urutan yang sesuai. Selanjutnya, perusahaan atau pengusaha perorangan mempunyai kewajiban untuk menghitung dan membayarkan kepada orang yang berlibur itu pembayaran yang harus dibayar selama masa tidak masuk kerja.

Cara menghitung pembayaran liburan

Besaran perhitungan liburan tahun 2017 merupakan hasil perkalian rata-rata penghasilan harian dengan jumlah hari liburan yang diminta dan disepakati. Jumlah pendapatan harian rata-rata yang terlibat dalam penghitungan liburan biasanya ditentukan sebagai jumlah total semua pembayaran untuk periode penagihan, dibagi 12 bulan dan dibagi 29,3 hari (rata-rata jumlah hari yang dihitung dalam sebulan). Rumus ini jelas berlaku bagi karyawan yang telah bekerja di suatu tempat selama lebih dari satu tahun.

Perhitungan liburan tahun 2017, contoh 1

Ivanov P.A. menulis permohonan untuk memberinya jangka waktu 14 hari kalender terhitung tanggal 20 Maret 2017. Pengalaman kerja Ivanov dengan perusahaan ini lebih dari 1 tahun. Gaji bulanan yang masih harus dibayar pada tahun 2016 adalah 35.000,00 rubel, pada tahun 2017 - 40.000,00 rubel. Selain itu, pada bulan Desember 2016, karyawan tersebut dianugerahi bonus sebesar 20.000,00 rubel.

Dengan demikian, jumlah pembayaran untuk periode Maret 2016 sampai Februari 2017 adalah:

35.000,00 x 10 + 40.000,00 x 2 + 20.000,00 = 450.000,00 rubel.

Penghasilan harian rata-rata adalah:

450.000,00: 12: 29,3 = 1.279,86 rubel.

Perhitungan cuti bulan Maret 2017 selama 14 hari libur adalah:

1.279,86 x 14 = 17.918,04 rubel.

Seperti yang dapat kita lihat dari contoh, perhitungan pembayaran liburan memperhitungkan semua pembayaran upah, serta bonus dan bonus tambahan yang diperoleh karyawan dalam periode pembayaran. Pada saat yang sama, berbagai pembayaran sosial tidak mempengaruhi jumlah uang liburan, serta jumlah yang diterima oleh karyawan untuk periode di mana ia tidak benar-benar menjalankan fungsi kerjanya, tetapi pada saat yang sama, berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. , penghasilan rata-ratanya dipertahankan. Dengan demikian, pembayaran liburan sebelumnya, cuti sakit, dan pembayaran perjalanan tidak akan dimasukkan dalam perhitungan. Jangka waktu pembayaran jumlah tersebut juga perlu dikecualikan dari perhitungan liburan.

Perhitungan liburan tahun 2017, contoh 2:

Mari kita gunakan data awal dari contoh sebelumnya dan asumsikan bahwa PA Ivanov mengambil cuti berbayar pada tahun 2016 (dari 3 Oktober hingga 16 Oktober), dan juga cuti sakit dari 6 Desember hingga 12 Desember 2016. Pembayaran gaji pada bulan Oktober 2016 berjumlah 18.333,33 rubel (35.000,00 x 11 hari kerja bekerja / 21 total hari kerja dalam sebulan), pada bulan Desember 2016 - 27.045,45 rubel (35.000,00 x 17 hari kerja bekerja) hari / 22 total hari kerja dalam sebulan) .

Jumlah total pembayaran untuk periode penagihan adalah:

35.000,00 x 8 + 40.000,00 x 2 + 18.333,33 + 27.045,45 + 20.000,00 = 425.378,78 rubel.

Jumlah ini belum termasuk pembayaran liburan sebelumnya dan pembayaran cuti sakit.

Pada bulan Oktober:

29,3: 31 x (31 – 14) = 16,1

Desember:

29,3: 31 x (31 – 7) = 22,7

Jadi, jumlah penghasilan harian rata-rata adalah:

425.378,78: (29,3 x 10 bulan kerja penuh + 16,1 +22,7) = 1,282,03 rubel.

1282,03 x 14 = 17.934,42 rubel.

Pembayaran dihitung dengan cara yang sama jika ini adalah liburan pertama karyawan, yang diambilnya setelah 6 bulan pertama bekerja, yaitu dalam keadaan di mana periode penagihan, yang terdiri dari 12 bulan sebelum liburan, belum sepenuhnya dikerjakan. keluar.

Perhitungan liburan tahun 2017, contoh 3:

Petrov A.V. menulis surat permohonan cuti mulai tanggal 3 April 2017 untuk jangka waktu 14 hari kerja. Dia dipekerjakan pada tanggal 1 September, jadi pada saat cuti diberikan dia sudah bekerja di perusahaan tersebut selama tujuh bulan kalender penuh. Gaji bulanan karyawan ini adalah 30.000,00 rubel.

Penghasilan harian rata-rata adalah:

(30.000,00 x 7) / (7 x 29,3) = 1023,89 rubel.

Besarnya pembayaran liburan adalah:

1023,89 x 14 = 14.334,46 rubel.

Batas waktu pembayaran liburan

Terlepas dari cara penghitungan dan keadaan lain yang berkaitan dengan pendaftaran, pemberi kerja wajib membayar uang cuti kepada pekerja yang mengajukan permohonan selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya liburan. Dalam hal ini, disarankan untuk menginstruksikan karyawan untuk menyerahkan dokumen liburan terlebih dahulu. Dalam hal ini, departemen akuntansi akan memiliki sedikit waktu untuk melakukan perhitungan dan pembayaran yang diperlukan.

Pajak gaji dari pembayaran liburan

Dari sudut pandang pajak, pembayaran liburan tidak berbeda dengan gaji biasa. Mereka dikenakan premi asuransi dengan cara biasa, dan pajak penghasilan pribadi dipotong dari mereka dengan tarif biasa. Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa pemotongan standar pajak penghasilan pribadi, misalnya untuk anak-anak, diterapkan pada akrual bulanan, jadi jika pada bulan liburan juga ada perhitungan gaji, maka pemotongan tersebut tidak akan digandakan dalam hal apa pun.