Kirim karya bagus Anda di basis pengetahuan sederhana. Gunakan formulir di bawah ini

Mahasiswa, mahasiswa pascasarjana, ilmuwan muda yang menggunakan basis pengetahuan dalam studi dan pekerjaan mereka akan sangat berterima kasih kepada Anda.

Di-host di http://www.allbest.ru/

Keselamatan hidup dan lingkungan kerja

• pengantar
• 1. Basis tenaga kerja fisiologis dan higienis dan penyediaan kondisi hidup yang nyaman
• 1.1 Bahaya kerja dari lingkungan kerja dan klasifikasi bentuk utama kegiatan tenaga kerja
• 1.2 Dasar fisiologis kerja dan pencegahan kelelahan
• 1.3 Persyaratan sanitasi dan teknis umum untuk bangunan dan tempat kerja industri
• 1.4 Pengaturan suhu, kelembaban, dan kebersihan udara dalam ruangan
• 1.5 Menyesuaikan lingkungan kerja dengan kemampuan tubuh manusia
• 2. Faktor-faktor berbahaya dari lingkungan kerja dan dampaknya terhadap tubuh manusia
• 2.1 Dampak pada tubuh iklim mikro industri yang tidak menguntungkan dan tindakan pencegahan
• Kesimpulan
• Bibliografi
• pengantar
• Fisiologi tenaga kerja adalah ilmu yang mempelajari perubahan keadaan fungsional tubuh manusia di bawah pengaruh aktivitas kerjanya dan mendukung metode dan sarana untuk mengatur proses persalinan yang bertujuan untuk mempertahankan efisiensi tinggi dan menjaga kesehatan pekerja.
• Tugas utama fisiologi persalinan adalah:
• - studi tentang pola fisiologis aktivitas kerja;
• - studi tentang parameter fisiologis tubuh selama berbagai jenis pekerjaan;
• - pengembangan rekomendasi dan tindakan praktis yang bertujuan untuk mengoptimalkan proses persalinan, mengurangi kelelahan, menjaga kesehatan dan kinerja tinggi untuk waktu yang lama.
• Dalam proses aktivitas kerja, seseorang harus melakukan berbagai jenis pekerjaan. Secara historis, telah ada pembagian menjadi kerja fisik dan mental, yang bersyarat dari sudut pandang fisiologis. Tidak ada aktivitas otot yang mungkin tanpa partisipasi sistem saraf pusat, yang mengatur dan mengoordinasikan semua proses dalam tubuh, sementara pada saat yang sama tidak ada pekerjaan mental di mana tidak ada aktivitas otot. Perbedaan dalam proses persalinan hanya dimanifestasikan dalam dominasi aktivitas sistem otot atau sistem saraf pusat. Saat ini, sehubungan dengan mekanisasi dan otomatisasi proses produksi, stres fisik dalam aktivitas kerja memainkan peran yang semakin kecil dan peran aktivitas saraf yang lebih tinggi meningkat secara signifikan.

1. Basis tenaga kerja fisiologis dan higienis dan penyediaan kondisi hidup yang nyaman

1.1 Bahaya kerja dari lingkungan kerja dan klasifikasi bentuk utama kegiatan tenaga kerja

Sebagian besar waktu kehidupan aktif seseorang ditempati oleh pekerjaan profesional yang bertujuan yang dilakukan di lingkungan produksi tertentu, yang, jika persyaratan peraturan yang diterima tidak dipatuhi, dapat berdampak buruk pada kinerja dan kesehatannya. Lingkungan kerja - itu adalah bagian dari lingkungan manusia, termasuk faktor alam dan iklim dan faktor yang terkait dengan kegiatan profesional (kebisingan, getaran, asap beracun, gas, debu, radiasi pengion, dll.), disebut faktor berbahaya dan berbahaya. berbahaya disebut faktor yang, dalam kondisi tertentu, dapat menyebabkan gangguan akut kesehatan dan kematian organisme; berbahaya - faktor yang mempengaruhi kinerja atau menyebabkan penyakit akibat kerja dan efek merugikan lainnya.

Kondisi kerja juga tergantung pada lingkungan kerja dan sifat pekerjaan.

Sifat dan organisasi kerja, hubungan dalam kelompok kerja dapat berdampak buruk pada kinerja atau kesehatan seseorang. Mereka menyandang nama "produksi(profesional) bahaya", yang dipahami sebagai semua faktor yang dapat menyebabkan penurunan kapasitas kerja, munculnya keracunan dan penyakit akut dan kronis, mempengaruhi pertumbuhan morbiditas dengan cacat sementara atau konsekuensi negatif lainnya.

berbahaya dan faktor berbahaya dibagi menjadi:

- kimia, yang timbul dari zat beracun yang dapat menyebabkan efek buruk pada tubuh;

- fisik, yang penyebabnya mungkin kebisingan, getaran dan jenis efek osilasi lainnya, radiasi non-pengion dan pengion, parameter iklim (suhu, kelembaban dan mobilitas udara), Tekanan atmosfer, tingkat cahaya, dan debu fitogenik;

- biologis, yang disebabkan oleh mikroorganisme patogen, preparat mikroba, pestisida hayati, mikroflora pembentuk spora saprofit (pada bangunan ternak), mikroorganisme penghasil preparat mikrobiologi.

Faktor-faktor yang berbahaya (atau tidak menguntungkan) juga meliputi:

- kelebihan beban fisik (statis dan dinamis) - mengangkat dan membawa beban, posisi tubuh yang tidak nyaman, tekanan yang berkepanjangan pada kulit, sendi, otot dan tulang;

- fisiologis - aktivitas motorik yang tidak mencukupi (hipokinesia);

Kelebihan neuro-psikis - ketegangan mental, kelebihan emosional, kelebihan penganalisis. Aktivitas tenaga kerja manusia dan lingkungan produksi terus berubah sebagai akibat dari penggunaan yang konstan dari pencapaian dan produk kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi dan implementasi transformasi sosial-ekonomi yang luas. Pada saat yang sama, kerja tetap menjadi kondisi pertama, dasar dan tak terpisahkan bagi keberadaan seseorang, ekonomi, sosial dan perkembangan spiritual masyarakat, perbaikan komprehensif individu. Sesuai dengan klasifikasi fisiologis aktivitas kerja yang diterima, bentuk-bentuk kerja berikut saat ini dibedakan.

Bentuk persalinan yang membutuhkan energi otot yang signifikan. Jenis operasi tenaga kerja ini digunakan tanpa adanya alat mekanis dan membutuhkan peningkatan biaya energi dari 17 menjadi 25 MJ (4000 - 6000 kkal) dan lebih banyak lagi per hari. Mengembangkan sistem otot dan merangsang proses metabolisme, kerja fisik yang intens juga memiliki sejumlah kelemahan. Ini terutama ketidakefisienannya terkait dengan produktivitas yang rendah dan kebutuhan istirahat untuk memulihkan kekuatan fisik, mencapai hingga 50% dari waktu kerja.

bentuk kerja mekanis. Dengan bentuk tenaga kerja ini, biaya energi pekerja berkisar antara 12,5 - 17 MJ (3000 - 4000 kkal) per hari. Bentuk kerja mekanis mengubah sifat beban otot dan mempersulit program tindakan. Sesi pro tenaga kerja mekanis seringkali membutuhkan pengetahuan dan keterampilan khusus. Dalam kondisi produksi mekanis, ada penurunan volume aktivitas otot, otot-otot kecil dari ekstremitas distal terlibat dalam pekerjaan, yang seharusnya memberikan kecepatan dan akurasi gerakan yang lebih besar yang diperlukan untuk mekanisme pengendalian. Kemonotonan tindakan sederhana dan sebagian besar lokal, monoton dan sedikitnya informasi yang dirasakan dalam pekerjaan menyebabkan pekerjaan monoton.

Formulir yang terkait dengan sebagian otomatis produksi. Produksi semi-otomatis mengecualikan seseorang dari proses pemrosesan langsung objek kerja, yang sepenuhnya dilakukan oleh mekanisme. Tugas manusia terbatas pada pemeliharaan jalur otomatis dan kontrol peralatan elektronik. Sifat karakter jenis pekerjaan ini - monoton, peningkatan kecepatan dan ritme kerja, ketegangan saraf.

Fitur fisiologis dari bentuk kerja otomatis adalah kesiapan konstan karyawan untuk bertindak dan kecepatan reaksi untuk menghilangkan masalah yang muncul; Keadaan fungsional "harapan operasional" seperti itu berbeda dalam hal tingkat kelelahan dan tergantung pada sikap untuk bekerja, urgensi tindakan yang diperlukan, tanggung jawab pekerjaan di depan, dll.

kerja kelompok - konveyor. Keunikan bentuk ini adalah pembagian proses umum menjadi operasi khusus, urutan pelaksanaannya yang ketat, pasokan suku cadang otomatis ke setiap tempat kerja menggunakan sabuk konveyor yang bergerak.

Bentuk kerja konveyor membutuhkan kerja yang sinkron, peserta sesuai dengan ritme dan kecepatan yang diberikan. Pada saat yang sama, semakin sedikit waktu yang dihabiskan seorang karyawan untuk suatu operasi, semakin monoton pekerjaannya dan semakin sederhana isinya.

kesamaan - salah satu konsekuensi negatif dari pekerjaan jalur perakitan, yang diekspresikan dalam kelelahan dini dan kelelahan saraf. Fenomena ini didasarkan pada dominasi proses penghambatan dalam aktivitas kortikal, yang berkembang di bawah aksi rangsangan berulang yang monoton, yang mengurangi rangsangan penganalisis, menyebarkan perhatian, mengurangi laju reaksi, dan, sebagai akibatnya, cepat lelah. masuk.

Bentuk-bentuk tenaga kerja yang terkait dengan pengelolaan proses dan mekanisme produksi manusia termasuk dalam sistem manajemen sebagai tautan operasional yang diperlukan; semakin tidak otomatis proses manajemen, semakin besar partisipasi manusia. Dari sudut pandang fisiologis, dua bentuk utama kontrol proses produksi dibedakan: dalam beberapa kasus, panel kontrol memerlukan tindakan manusia yang sering, dan yang lain, yang jarang. Dalam kasus pertama, perhatian pekerja yang tidak terputus menerima pelepasan dalam banyak gerakan atau tindakan motorik, dalam kasus kedua, pekerja terutama dalam keadaan siap untuk bertindak, reaksinya sedikit.

Bentuk-bentuk intelektual (mental) T bijih. Pekerjaan ini diwakili baik oleh profesi yang terkait dengan bidang produksi material, misalnya, desainer, insinyur, teknisi, operator, operator, dll., Dan di luarnya - ilmuwan, dokter, guru, penulis, seniman, seniman, dll.

Pekerjaan intelektual terdiri dari pemrosesan dan analisis sejumlah besar berbagai informasi dan, sebagai hasilnya, mobilisasi memori dan perhatian, frekuensi situasi stres. Namun, beban otot biasanya tidak signifikan, konsumsi energi harian adalah 10 - 11,7 MJ (2000 - 2400 kkal) per hari.

Pekerjaan intelektual ditandai dengan hipokinesia, penurunan signifikan dalam aktivitas motorik seseorang, yang mengarah pada penurunan reaktivitas tubuh dan peningkatan stres emosional.Hipokinesia adalah faktor produksi yang tidak menguntungkan, salah satu penyebab patologi kardiovaskular pada pekerja mental .

Dalam kondisi kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, peran elemen kreatif di semua bidang kegiatan profesional semakin meningkat. Di era komputer yang telah datang, di banyak profesi, terutama pekerjaan fisik, bagian dari komponen mental meningkat, bahkan ketika fungsi manajemen dan kontrol ditugaskan ke peralatan elektronik.

Pekerjaan mental dikaitkan dengan penerimaan dan pemrosesan informasi, membutuhkan ketegangan alat sensorik, perhatian, memori, serta aktivasi proses berpikir, lingkungan emosional.

Bentuk tenaga kerja mental dibagi menjadi operator, manajerial, tenaga kerja kreatif, tenaga kerja pekerja medis, karya guru, murid dan siswa. Mereka berbeda dalam organisasi proses kerja, keseragaman beban, tingkat stres emosional.

Pekerjaan operator. Dalam kondisi produksi multi-faktorial modern, fungsi pengelolaan dan pemantauan operasi jalur teknologi, proses distribusi produk dan layanan pelanggan muncul ke permukaan. Misalnya, pekerjaan operator gudang grosir atau kepala administrator supermarket dikaitkan dengan pemrosesan sejumlah besar informasi dalam waktu singkat dan peningkatan ketegangan neuro-emosional.

tenaga manajerial - pekerjaan kepala lembaga dan perusahaan ditandai dengan peningkatan volume informasi yang berlebihan, pengambilan keputusan yang cepat, peningkatan tanggung jawab pribadi, dan terjadinya situasi konflik secara berkala.

karya kreatif - bentuk aktivitas kerja yang paling sulit, membutuhkan sejumlah besar memori, ketegangan perhatian, yang meningkatkan stres neuro-emosional. Ini adalah karya guru, programmer, desainer, ilmuwan, penulis, komposer, seniman, seniman, arsitek, desainer.

Pekerjaan guru perdagangan dan pekerja medis, pekerja dari semua bidang jasa ditandai dengan kontak terus-menerus dengan orang-orang, peningkatan tanggung jawab, sering kali kurangnya waktu dan informasi untuk membuat keputusan tepat yang menyebabkan tingkat stres neuro-emosional yang tinggi.

Karya siswa dan siswa - ini adalah ketegangan fungsi mental dasar, seperti ingatan, perhatian, persepsi; adanya situasi stres (ujian, tes).

Keberhasilan implementasi berbagai bentuk aktivitas kerja manusia dimungkinkan dengan pertimbangan wajib fondasi fisiologis kerja mental dan fisik, implementasi langkah-langkah yang diperlukan untuk meningkatkan kapasitas kerja tubuh, dan penciptaan kondisi yang nyaman bagi pekerja kolektif dan individu. pekerja.

1.2 Dasar fisiologis kerja dan pencegahan kelelahan

Perubahan fisiologis dalam tubuh selama bekerja. Setiap jenis aktivitas kerja adalah serangkaian proses fisiologis kompleks yang melibatkan semua organ dan sistem tubuh manusia. Peran besar dalam aktivitas ini dimainkan oleh sistem saraf pusat, yang memastikan koordinasi perubahan fungsional yang berkembang dalam tubuh selama bekerja.

Aktivitas kerja dilakukan karena adanya pengeluaran energi dari otot, saraf, dan otak manusia.

Sebagai hasil dari proses kimia dan biologi yang kompleks, energi yang diperoleh dari pemecahan karbohidrat digunakan untuk melakukan kerja mekanis. Pada saat yang sama, jumlah oksigen yang dikonsumsi untuk proses oksidatif di otot sebagian dapat berfungsi sebagai indikator intensitas pekerjaan fisik yang dilakukan.

Pada saat yang sama, ada hutang oksigen, yang menunjukkan kelambatan konsumsi oksigen selama bekerja dari kebutuhan tubuh untuk itu, dan besarnya menentukan waktu periode pemulihan, ketika fungsi fisiologis tubuh secara bertahap kembali bekerja. tingkat.

Dalam proses aktivitas fisik, tidak hanya otot yang berubah, tetapi juga organ dan sistem tubuh lainnya. Misalnya, volume ventilasi paru meningkat, karena peningkatan dan pendalaman pernapasan, dan pernapasan dalam mendominasi pada individu yang terlatih.

Ada perubahan dan dari sistem kardio-vaskular, dimana aktivitas fisik menyebabkan peningkatan curah jantung karena peningkatan kontraksi dan peningkatan volume sekuncup jantung. Selain itu, kerja otot menyebabkan, sebagai suatu peraturan, peningkatan tekanan arteri maksimum yang diketahui; minimum biasanya meningkat hanya dengan upaya fisik yang relatif besar.

Dari perubahan biokimia dalam darah, dinamika kurva gula menarik perhatian. Selama pekerjaan dengan tingkat keparahan sedang, kadar gula dalam darah sedikit meningkat, dan kandungannya yang meningkat bertahan selama beberapa waktu dan selama periode pemulihan.

Dengan biaya energi yang signifikan, gejala mungkin terjadi yang menunjukkan penipisan awal cadangan karbohidrat tubuh atau mobilisasi yang tidak mencukupi.

Upaya fisik yang berkepanjangan dengan kekuatan sedang menyebabkan peningkatan awal kandungan asam laktat dalam darah, yang meningkat tajam selama pekerjaan berat. Sebagai hasil dari peningkatan lingkungan, transfer oksigen dari hemoglobin darah ke jaringan dipercepat. Karena itu, selama aktivitas fisik, koefisien pemanfaatan oksigen meningkat secara signifikan, terutama pada individu yang terlatih.

Mungkin ada perubahan tertentu dalam metabolisme air-garam saat bekerja di toko panas atau saat melakukan pekerjaan fisik yang berat. Pada saat yang sama, peningkatan aktivitas kelenjar keringat yang signifikan dapat mengurangi fungsi ekskresi ginjal.

Dengan aktivitas fisik yang berat, penghambatan sekresi dan fungsi motorik lambung dimungkinkan, serta perlambatan pencernaan dan penyerapan makanan.

Kerja otot dengan intensitas yang bervariasi dapat menyebabkan pergeseran di berbagai bagian sistem saraf pusat, termasuk korteks serebral. Aktivitas fisik yang parah sering menyebabkan penurunan rangsangan, pelanggaran aktivitas refleks terkondisi, serta peningkatan ambang sensitivitas penganalisis visual, pendengaran, dan taktil.

Sebaliknya, pekerjaan sedang meningkatkan aktivitas refleks terkondisi dan menurunkan ambang persepsi untuk penganalisis ini.

Beberapa fitur perubahan fisiologis dalam tubuh terjadi selama kinerja kerja mental dengan partisipasi dominan aktivitas saraf yang lebih tinggi. Telah dicatat bahwa selama aktivitas mental yang intens (tidak seperti pekerjaan fisik), pertukaran gas tidak berubah sama sekali, atau sedikit berubah.

Kerja mental biasanya menyebabkan denyut nadi melambat, dan hanya terkadang tekanan mental yang signifikan mempercepatnya. Selama kerja mental, tekanan darah meningkat, pernapasan menjadi lebih cepat, pengisian darah di pembuluh otak meningkat, tetapi pengisian darah di pembuluh ekstremitas dan rongga perut berkurang.

Pekerjaan mental yang berkepanjangan menyebabkan penurunan refleks vaskular terkondisi dan pembentukan reaksi paradoks. Dengan kerja mental yang intens, perubahan fungsi sistem pernapasan terjadi.

Pekerjaan mental yang intens menyebabkan penyimpangan dari nada normal otot polos organ dalam, pembuluh darah, terutama pembuluh otak dan jantung. Di sisi lain, sejumlah besar impuls yang datang dari perifer dan organ dalam memengaruhi jalannya kerja mental.

Telah ditetapkan bahwa kerja mental berkaitan erat dengan kerja organ-organ indera, terutama penglihatan dan pendengaran, dan bekerja lebih berhasil dalam keheningan. Kerja otot yang ringan merangsang aktivitas mental, dan kerja keras yang melelahkan, sebaliknya, menurunkannya, mengurangi kualitas. Ada bukti bahwa bagi banyak perwakilan aktivitas mental kreatif, berjalan adalah kondisi yang diperlukan untuk penyelesaian pekerjaan yang berhasil.

Pekerjaan yang intens, baik fisik maupun mental, dapat menyebabkan kelelahan dan terlalu banyak bekerja.

Kelelahan dan terlalu banyak pekerjaan. Kelelahan dipahami sebagai keadaan fisiologis khusus tubuh yang terjadi setelah pekerjaan selesai dan dinyatakan dalam penurunan kinerja sementara.

Salah satu tanda obyektif adalah penurunan produktivitas kerja, secara subyektif biasanya dinyatakan dalam perasaan lelah, yaitu keengganan atau bahkan ketidakmungkinan untuk melanjutkan pekerjaan lebih lanjut. Kelelahan dapat terjadi dengan aktivitas apa pun.

Kelelahan dikaitkan dengan perubahan keadaan fisiologis seluruh organisme, dan gangguan yang terjadi pada sistem saraf pusat adalah beberapa hal yang penting.

Dengan paparan yang terlalu lama ke tubuh dari faktor-faktor berbahaya dari lingkungan produksi, kerja berlebihan dapat berkembang, kadang-kadang disebut kelelahan kronis, ketika istirahat malam tidak sepenuhnya mengembalikan kapasitas kerja yang telah menurun di siang hari.

Dasar terjadinya overwork adalah ketidaksesuaian antara durasi dan beratnya pekerjaan dengan waktu istirahat. Selain itu, kondisi kerja yang tidak memuaskan, kondisi kehidupan yang tidak menguntungkan, dan gizi buruk dapat berkontribusi pada pengembangan kerja berlebihan.

Gejala terlalu banyak bekerja - berbagai gangguan dari bidang neuropsik, misalnya, melemahnya perhatian dan ingatan. Seiring dengan ini, orang yang terlalu banyak bekerja mengalami sakit kepala, gangguan tidur (insomnia), kehilangan nafsu makan dan peningkatan iritabilitas. Selain itu, kerja berlebihan kronis biasanya menyebabkan melemahnya tubuh, penurunan daya tahannya terhadap pengaruh eksternal, yang diekspresikan dalam peningkatan morbiditas dan cedera. Cukup sering kondisi ini menjadi predisposisi perkembangan neurasthenia dan histeria.

Misalnya, data statistik menunjukkan bahwa peningkatan tajam dalam insiden penyakit saraf di antara pekerja di bagian produksi disebabkan oleh kondisi kerja higienis yang tidak memuaskan.

Pencegahan kelelahan. Ukuran penting untuk pencegahan kelelahan adalah pembuktian dan penerapan cara kerja dan istirahat yang paling bijaksana dalam kegiatan produksi. Ini diperlukan dalam proses produksi yang disertai dengan biaya energi yang tinggi atau ketegangan perhatian yang konstan. Juga harus diperhitungkan bahwa durasi istirahat saat melakukan pekerjaan yang sama harus sesuai dengan karakteristik usia organisme.

Ketika menyelesaikan masalah kelelahan, harus diingat bahwa selama periode istirahat, tidak hanya penghilangan kelelahan yang terjadi, tetapi juga hilangnya sifat-sifat positif yang diperoleh selama melakukan pekerjaan, yaitu, keadaan "kemampuan kerja" atau "working set", mengakibatkan peningkatan jumlah kualitas pekerjaan yang dilakukan.

Dengan demikian, durasi dan pergantian waktu istirahat seharusnya tidak hanya mengembalikan fungsi fisiologis dasar, tetapi juga mempertahankan faktor-faktor positif yang berkontribusi pada peningkatan produktivitas tenaga kerja.

memainkan peran penting dalam pencegahan kelelahan santai, khususnya latihan fisik yang dilakukan selama istirahat kerja singkat. Pendidikan jasmani di perusahaan meningkatkan produktivitas tenaga kerja dari 3 menjadi 14% dan meningkatkan beberapa indikator keadaan fisiologis tubuh pekerja.

Baru-baru ini, untuk menghilangkan stres neuropsikis, melawan kelelahan, dan memulihkan kapasitas kerja, mereka telah cukup berhasil digunakan musik fungsional, sebaik ruang relaksasi atau ruang relaksasi psikologis. Dasar dari efek yang menguntungkan dari musik adalah suasana emosional positif yang ditimbulkannya, yang diperlukan untuk segala jenis pekerjaan. Pada saat yang sama, musik tidak hanya meningkatkan mood pekerja, tetapi juga meningkatkan efisiensi dan produktivitas.

Salah satu unsur kelegaan psikologis adalah pelatihan autogenik, berdasarkan kompleks teknik pengaturan diri mental dan latihan fisik sederhana dengan self-hypnosis verbal. Perhatian utama diberikan pada perolehan dan konsolidasi keterampilan relaksasi otot yang memungkinkan

menormalkan aktivitas mental, lingkungan emosional dan fungsi vegetatif.

Peran penting dalam organisasi proses produksi dimainkan oleh ritme kerja, yang terkait erat dengan mekanisme pembentukan stereotip dinamis. Faktor-faktor yang melanggar ritme kerja tidak hanya mengurangi produktivitasnya, tetapi juga berkontribusi pada kelelahan yang cepat. Misalnya, ritme dan kemudahan kerja yang relatif pada konveyor membawa gerakan kerja ke otomatisme, membuatnya lebih mudah dan membutuhkan lebih sedikit tekanan aktivitas saraf. Namun, otomatisme gerakan kerja yang berlebihan, berubah menjadi monoton, dapat menyebabkan kelelahan dini dan kantuk. Yang terakhir dijelaskan oleh fakta bahwa rangsangan yang monoton dan lemah dapat menyebabkan pengembangan penghambatan difus di korteks serebral. Karena kinerja manusia berfluktuasi sepanjang hari, ritme variabel gerakan konveyor diperlukan dengan akselerasi bertahap di awal hari kerja dan melambat menjelang akhir shift.

Langkah-langkah untuk pencegahan kelelahan: rasionalisasi fisiologis dari proses persalinan untuk menyelamatkan dan membatasi gerakan selama bekerja; pemerataan beban antara kelompok otot yang berbeda; kepatuhan gerakan produksi dengan gerakan manusia biasa; rasionalisasi postur kerja; pembebasan dari operasi tambahan yang tidak perlu, dll. Pentingnya tindakan ini ditentukan oleh fakta bahwa semakin banyak kelompok otot yang terlibat dalam gerakan kerja, semakin banyak impuls masuk ke sistem saraf, berkontribusi pada perkembangan kelelahan yang lebih cepat. Rasionalisasi fisiologis proses kerja memerlukan dalam beberapa kasus rekonstruksi tertentu dari peralatan mesin, peralatan dan peralatan kerja, serta perubahan dalam pengaturan furnitur industri.

Penting dalam memerangi kelelahan mekanisasi dan otomatisasi produksi, menghilangkan kebutuhan akan upaya kerja otot yang berlebihan dan tinggal pekerja dalam kondisi yang merugikan. Namun, tingkat mekanisasi dan otomatisasi proses di sejumlah industri masih belum memadai dan membutuhkan implementasi yang lebih aktif.

Faktor yang diperlukan untuk pencegahan kelelahan tidak diragukan lagi perbaikan sanitasi tempat industri(volume ruangan, kondisi iklim mikro, ventilasi, pencahayaan, desain estetika).

1.3 Persyaratan sanitasi dan teknis umum untuk bangunan dan tempat kerja industri

Penciptaan kondisi sanitasi yang rasional di perusahaan adalah tugas penting, yang solusinya menentukan kesehatan kolektif pekerja, kondisi aman, produktivitas tenaga kerja, dan budaya produksi secara umum. Persyaratan sanitasi dan teknis umum untuk tempat industri, tempat kerja dan zona, serta untuk iklim mikro, ditetapkan dalam Norma dan Aturan Konstruksi (SNIP) dan Standar Desain Sanitasi untuk Perusahaan (SN). Situs untuk lokasi perusahaan (wilayah) dipilih berdasarkan rencana umum untuk pengembangan pemukiman. Dimensi situs ditentukan sesuai dengan standar konstruksi dan sanitasi, dengan mempertimbangkan kemungkinan perluasan perusahaan di masa depan.

Lokasi harus di tempat yang kering, bebas banjir dengan sinar matahari langsung, ventilasi alami, memiliki permukaan yang relatif datar, terletak di dekat sumber air dengan saluran pembuangan air limbah. Kenyamanan pendekatan, akses kendaraan harus dipastikan, kondisi perlindungan dan keselamatan tenaga kerja, serta perlindungan kebakaran harus diperhatikan. Perusahaan harus ditempatkan sedemikian rupa untuk mengecualikan dampak buruk dari satu perusahaan pada yang lain. Di area perumahan, diperbolehkan untuk menempatkan perusahaan yang tidak memancarkan bahaya industri, tidak menghasilkan kebisingan dan dengan proses yang tidak mudah terbakar dan teknologi.

Perusahaan dengan proses teknologi yang merupakan sumber pelepasan zat berbahaya ke lingkungan, serta sumber peningkatan tingkat kebisingan, getaran, ultrasound, gelombang elektromagnetik, frekuensi radio, listrik statis, dan radiasi pengion, harus dipisahkan dari zona pemukiman dengan zona perlindungan sanitasi.

Klasifikasi sanitasi perusahaan industri menetapkan ukuran zona perlindungan sanitasi, yang harus ditata dan ditata. Ruang hijau memiliki efek positif pada iklim mikro situs, memiliki efek positif pada tubuh manusia dan itu; sistem saraf. Pada saat yang sama, perlu untuk melakukan lansekap tempat (interior tempat kerja, bengkel, lantai perdagangan, kantor, dll.).

Lansekap sangat penting sanitasi, higienis dan estetika, karena meningkatkan komposisi udara, menurunkan suhu di musim panas, dan meningkatkan kelembaban. Bau, warna, gemerisik daun memiliki efek positif pada kemampuan seseorang untuk bekerja.

Kesenjangan sanitasi antara bangunan penting. Jika bangunan diterangi melalui bukaan jendela, maka celah sanitasi harus setidaknya setinggi tertinggi dari permukaan tanah ke atap bangunan di seberangnya. Dari gudang terbuka bahan bangunan, bahan bakar atau barang berdebu lainnya ke bangunan dan bangunan industri dan tambahan, celah sanitasi harus setidaknya 20 m.

Menurut aturan yang ditetapkan, perusahaan harus memiliki tempat yang dilengkapi untuk mengumpulkan limbah, limbah, dan sampah. Penempatan dan perangkat mereka dikoordinasikan dengan otoritas setempat dari layanan sanitasi dan epidemiologis.

Solusi perencanaan dan desain ruang untuk bangunan dan struktur industri harus memenuhi persyaratan SNiP.

Volume tempat produksi per karyawan harus minimal 15 m, luas - minimal 4,5 m, tinggi - minimal 3,2 m. Tempat produksi harus dijaga kebersihannya.

Di perusahaan dengan emisi debu yang signifikan, pembersihan tempat harus dilakukan menggunakan penyedot debu atau dengan pencucian air.

Tempat dengan emisi panas (lebih dari 20 kkal / (m s)), serta fasilitas produksi dengan emisi gas, uap, dan debu berbahaya yang besar, harus ditempatkan di dekat dinding luar bangunan dan struktur. Di gedung bertingkat, industri ini harus ditempatkan di lantai atas dan dilengkapi dengan suplai dan ventilasi pembuangan. Di tempat produksi dan tambahan yang dipanaskan, dengan pengecualian tempat yang sangat lembab, kondensasi tidak diperbolehkan pada permukaan internal pagar eksternal. Oleh karena itu, dinding di ruangan seperti itu ditutupi dengan lapisan penghalang uap pelindung dan finishing.

Hiasan dinding harus tahan lama, higienis, ekonomis perawatannya, dan estetis. Disarankan untuk menggunakan elemen finishing prefabrikasi: panel, pelindung dan pelat dengan berbagai bentuk dan warna, terbuat dari bahan bangunan buatan modern; panel dinding di kamar untuk menerima, menyimpan dan mempersiapkan penjualan produk makanan, serta di kamar mandi dan cuci, harus dilapisi dengan bahan sintetis tahan air, ubin berlapis kaca atau dicat dengan minyak atau cat sintetis tahan air hingga ketinggian setidaknya 1,8 m.

Lantai di tempat industri harus terbuat dari bahan yang mudah dibersihkan dan memenuhi persyaratan operasional untuk produksi ini.

Desain lantai dan pelapis atas dipilih dengan mempertimbangkan proses teknologi yang dilakukan di jenis tempat tertentu. Yang paling umum adalah beton semen, beton aspal, aspal, ubin dan lantai kayu.

Di lantai perdagangan toko, lantai direkomendasikan untuk diberi ubin. Lantai ini higienis, mudah dibersihkan dan tahan air. Di tempat kerja pengontrol, kasir, penjual, dan karyawan lain dari lantai perdagangan, trotoar kayu, lantai dari jalur karpet tebal atau jalur linoleum atas dasar kain diatur.

Di area penjualan yang terletak di lantai dua, papan kayu dan lantai parket dapat digunakan. Di tempat administrasi dan fasilitas, lantainya harus kayu, papan dengan lukisan cat minyak atau parket.

Sebagai aturan, perusahaan harus memiliki fasilitas sanitasi tambahan (ruang ganti, kamar kecil, toilet, pancuran, ruang merokok, tempat makan, kamar kecil, pusat kesehatan, kamar kebersihan pribadi wanita, dll.). Komposisi tempat, dimensi, dan peralatan ini tergantung pada karakteristik sanitasi, proses produksi, jumlah karyawan, serta faktor-faktor lain dan ditentukan dalam SNiP.

Tata letak dan pengaturan pintu keluar, lorong, tangga, dan platform yang benar penting untuk perlindungan tenaga kerja karyawan perusahaan. Mereka harus memenuhi persyaratan konstruksi, operasional, sanitasi dan keselamatan kebakaran.

Penempatan peralatan teknologi yang rasional di dalam gedung mempengaruhi organisasi proses teknologi, meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan perlindungannya. Lokasi peralatan harus nyaman dan aman untuk digunakan.

Yang sangat penting untuk perlindungan tenaga kerja adalah pasokan air perusahaan. Ini harus menyediakan kebutuhan perusahaan untuk air minum untuk keperluan rumah tangga dan higienis, industri dan pemadam kebakaran. Ada dua jenis pasokan air: terpusat dan terdesentralisasi. Dengan pasokan air terpusat, air disuplai melalui pipa publik, dan dengan pasokan air terdesentralisasi, itu berasal dari sumber lokal (sumur, mata air, waduk).

Pilihan sumber pasokan air domestik dan air minum harus dikoordinasikan dengan administrasi lokal dan badan lokal dari layanan sanitasi dan epidemiologis. Kualitas air harus memenuhi persyaratan GOST untuk air minum. Penggunaan air baku untuk minum hanya diperbolehkan dengan izin dinas sanitasi dan epidemiologis.

Semua perusahaan, sesuai dengan aturan dan peraturan sanitasi, harus memiliki fasilitas saluran pembuangan yang dirancang untuk menerima, membuang, dan menetralisir air limbah, serta mengalihkannya ke area tertentu. Di perusahaan yang tidak memiliki sistem pembuangan kotoran, toilet halaman dan lubang beton diatur, yang dibangun sesuai dengan aturan untuk keselamatan operasi mereka dan standar sanitasi dan higienis.

Di tempat produksi dan tambahan, pencahayaan, pemanas, ventilasi, dan pendingin udara memberikan parameter optimal lingkungan udara (iklim mikro industri), yang berkontribusi pada pelestarian kesehatan manusia dan meningkatkan kemampuannya untuk bekerja.

Suhu udara di tempat industri, tergantung pada tingkat keparahan pekerjaan di periode dingin dan transisi tahun ini, harus dari 14 hingga 21 ° C, pada periode hangat - dari 17 hingga 25 ° C. Kelembaban relatif - dalam 60 - 70%, kecepatan udara - tidak lebih dari 0,2 - 0,5 m / s. Selama periode hangat tahun ini, suhu udara di dalam ruangan tidak boleh lebih tinggi dari suhu luar lebih dari 3 - 5 ° C, maksimum - 28 ° C, dan kecepatan udara - hingga 1 m / s.

Studi komprehensif tentang kondisi kerja, pengaruhnya terhadap tubuh manusia, serta pengembangan langkah-langkah untuk peningkatan dan implementasinya, dilakukan oleh layanan kesehatan kerja dan sanitasi industri.

Bagian integral dari kesehatan kerja adalah fisiologi persalinan, yang mempelajari proses fisiologis dalam tubuh manusia yang terkait dengan aktivitas kerjanya. Fisiologi kerja bertujuan untuk menemukan organisasi kerja yang rasional dari sudut pandang fisiologis, di mana kelelahan manusia berkurang, kapasitas kerja dan produktivitas kerja meningkat.

Memperbaiki kondisi kerja di perusahaan dilakukan melalui rasionalisasi proses teknologi, pengenalan teknologi modern, identifikasi dan penghapusan faktor-faktor berbahaya, serta penerapan tindakan pencegahan dan perlindungan.

Lembaga penelitian tentang organisasi ilmiah tenaga kerja merekomendasikan untuk menentukan indikator kondisi kerja dan membandingkan data aktual dengan standar. Indikator ini dalam literatur ekonomi disebut koefisien kondisi kerja (K).

Koefisien kondisi kerja dihitung sebagai rata-rata tertimbang menurut rumus:

di mana P - jumlah pekerjaan di mana kondisi kerja dipelajari; tetapi - tingkat kepatuhan kondisi kerja yang sebenarnya dengan yang normatif.

Tingkat kepatuhan (a) kondisi kerja aktual dengan kondisi normatif ditentukan untuk setiap indikator (penerangan, kebersihan dan kelembaban udara, kebisingan, getaran, dll.) dan dihitung dengan rumus:

di mana U - kondisi kerja aktual; Y - kondisi kerja standar.

Untuk indikator (kebisingan, getaran, dll) yang melebihi standar, nilai (a) ditentukan dengan rumus kebalikan:

Dalam praktiknya, indikator lain juga dihitung yang mencirikan kapasitas kerja pekerja, tingkat keselamatan kerja, dll., Yang terkait langsung dengan kondisi kerja.

1.4 Pengaturan suhu, kelembaban, dan kebersihan udara dalam ruangan

kerja nyaman bahaya kelelahan

Karakteristik yang diperlukan dari iklim mikro udara di area kerja, sebagai suatu peraturan, disediakan oleh ventilasi. Ventilasi dipahami sebagai pertukaran udara yang terorganisir dan diatur, yang memastikan pembuangan udara yang tercemar dari ruangan dan pasokan bersih, kelembaban dan suhu tertentu di tempatnya.

Ventilasi adalah: alami dan paksa, umum dan lokal, terorganisir dan tidak terorganisir. Ventilasi alami dilakukan dengan menggunakan bukaan di dinding (jendela, pintu, transom, ventilasi) atau saluran ventilasi, tanpa menggunakan pompa udara mekanis khusus (kipas, rotor, kompresor). Ventilasi paksa - ventilasi dilakukan dengan bantuan stimulator mekanis (kipas (ejector, deflektor)) melalui saluran atau saluran udara khusus. Ventilasi terorganisir - ventilasi, yang disediakan terlebih dahulu saat mendesain bangunan atau tempat kerja (pintu, ventilasi, saluran di dinding). Ventilasi tidak terorganisir - ventilasi dilakukan melalui kebocoran di jendela, pintu, dinding karena konstruksi bangunan yang berkualitas buruk atau pengoperasian yang tidak tepat. Jenis ventilasi ini tidak disediakan oleh proyek.

Umum ventilasi dilakukan di seluruh volume ruangan atau area kerja.

lokal ventilasi dilakukan di area dengan volume terbatas atau tempat kerja (di atas kompor dapur, di atas meja lemari kimia).

Ventilasi alami dilakukan refleks atau Campuran cara.

Aerasi ventilasi dilakukan karena perbedaan berat jenis udara dingin dan hangat di luar dan di dalam ruangan, atau tekanan angin.

refleks ventilasi dilakukan karena adanya perbedaan tekanan pada ujung-ujung saluran ventilasi (pipa), yang terjadi karena tertiupnya salah satu ujung pipa (biasanya diletakkan di atas atap suatu bangunan) oleh angin berkecepatan tinggi. tekanan.

Lebih sering, metode campuran ventilasi alami digunakan, ketika perbedaan suhu di dalam dan di luar ruangan dan kecepatan angin digunakan.

Ventilasi paksa (mekanis) dilakukan dengan tiga cara. Itu terjadi: knalpot, suplai dan knalpot.

Pada knalpot kipas ventilasi memompa udara keluar ruangan. Sebagai hasil dari penghalusan, udara bersih dari lingkungan atau ruang utilitas (melalui non-kepadatan di jendela, pintu, saluran udara) masuk ke dalam ruangan. Ini digunakan ketika polutan udara dalam ruangan tidak beracun atau meledak (panas yang berlebihan, napas manusia atau hewan, kelembaban yang berlebihan).

Pada masuk ventilasi, udara segar dihembuskan ke dalam ruangan oleh kipas angin, menciptakan tekanan berlebih di dalamnya. Pada saat yang sama, polusi udara melalui jendela, pintu

saluran udara diperas ke lingkungan. Ini digunakan dalam kasus konsentrasi zat berbahaya yang tidak signifikan di udara, tetapi pemrosesan tambahan udara segar diperlukan (pemanasan, pendinginan, dehumidifikasi, pelembapan, aromatisasi, dll.).

Pasokan dan knalpot ventilasi melibatkan kehadiran dua kipas di satu ruangan, salah satunya beroperasi dalam mode pembuangan, dan yang lainnya dalam mode pasokan. Ini digunakan ketika polutan udara beracun, api bersifat eksplosif, atau ketika polutan memiliki konsentrasi tinggi di udara.

Parameter udara nyaman optimal yang memenuhi persyaratan sanitasi dan higienis diatur dalam SNiP Sh-A, 10-85 "Penerimaan untuk pengoperasian perusahaan konstruksi, bangunan, struktur" dan Ketentuan Dasar SNiP PM, 3-83 "Bangunan bantu dan industri tempat perusahaan Pemanasan dan ventilasi.

Perusahaan menggunakan berbagai sistem ventilasi (Gbr. 1 - 4), tetapi terutama pasokan dan pembuangan dengan stimulasi mekanis.

Di tempat industri terpisah, di mana ada bahaya terobosan sejumlah besar zat berbahaya dalam waktu singkat, ventilasi darurat tambahan dipasang. Untuk ventilasi darurat, kipas aksial berkinerja tinggi digunakan, dengan aktivasi otomatis dan sinyal suara simultan.

Untuk memastikan kondisi kerja yang diperlukan, frekuensi pertukaran udara, kekuatan sistem ventilasi, dan pilihan jenisnya adalah penting.

Pertukaran udara Merupakan kebiasaan untuk menyebut jumlah udara yang harus disuplai ke ruangan dan dikeluarkan darinya, dalam meter kubik per jam. Indikator utamanya adalah nilai tukar (koefisien ventilasi K), yang menunjukkan berapa kali seluruh udara ruangan digantikan oleh udara luar dalam satu jam, dan dihitung dengan rumus

di mana W adalah volume udara yang dikeluarkan dari ruangan, m/jam; V adalah volume ruangan tempat udara dikeluarkan, m.

Saat menentukan pertukaran udara di lantai perdagangan toko, hal-hal berikut diperhitungkan:

- suhu udara di lantai perdagangan diambil 5 ° C lebih tinggi dari luar;

- jumlah pengunjung di lantai perdagangan toko ditentukan berdasarkan pengamatan dan dihitung sebagai nilai rata-rata;

- jumlah panas yang dihasilkan oleh satu karyawan diambil sama dengan 80 kkal / jam, dan oleh pengunjung - 75 kkal / jam;

- kelembaban udara relatif - 80%. Harus diingat bahwa mobilitas udara yang tinggi menyebabkan angin kencang yang mengganggu pekerjaan dan menyebabkan pilek.

AC - ini adalah pembuatan dan pemeliharaan parameter tertentu di ruang tertutup, lingkungan udara dalam hal suhu, kelembaban, kemurnian, komposisi, kecepatan dan tekanan udara. Parameter lingkungan udara harus menguntungkan bagi manusia dan berkelanjutan.

Unit pendingin udara otomatis modern memurnikan udara, memanaskan atau mendinginkannya, melembabkan atau mengeringkannya tergantung pada musim dan kondisi lain, membuatnya mengalami ionisasi atau ozonasi, dan juga memasoknya ke tempat dengan kecepatan tertentu.

Elemen utama sistem pendingin udara ditunjukkan pada gambar. 2. Unit AC dibagi menjadi lokal (untuk kamar individu) dan sentral (untuk semua ruangan gedung).

Pendingin udara semakin banyak digunakan di tempat tinggal, bangunan umum, institusi medis, dan perusahaan komersial.

1.5 Menyesuaikan lingkungan kerja dengan kemampuan tubuh manusia

Lingkungan eksternal yang mengelilingi seseorang dalam produksi mempengaruhi tubuh manusia, fungsi fisiologisnya, jiwa, dan produktivitas tenaga kerja.

Ergonomi berkaitan dengan masalah mengadaptasi lingkungan produksi dengan kemampuan tubuh manusia. Ergonomi mempelajari sistem "manusia - alat - lingkungan produksi" sebagai satu proses ratus tugasnya adalah mengembangkan rekomendasi untuk pengoptimalannya. Optimalisasi proses ini melibatkan menempatkan seseorang dalam kondisi yang paling menguntungkan ketika melakukan tugas-tugas fungsional. Ini mencakup pengembangan persyaratan dan solusi organisasi dan teknis berbasis ilmiah untuk alat dan proses kerja, lingkungan, dengan mempertimbangkan karakteristik seseorang: fisik, psikologis, dan antropometrik.

Ergonomi menggunakan rekomendasi dari ilmu-ilmu seperti biologi, psikologi, fisiologi, kesehatan kerja, kimia, fisika, matematika, sibernetika, dll. Peran ergonomi meningkat setiap tahun, terutama selama pengenalan mekanisasi dan otomatisasi proses teknologi.

Indikator ergonomis berikut digunakan untuk menilai kualitas lingkungan kerja:

- higienis - tingkat cahaya, suhu, kelembaban, tekanan, kadar debu, kebisingan, radiasi, getaran, dll.

- antropometri - kepatuhan produk dengan sifat antropometrik seseorang (ukuran, bentuk). Kelompok indikator ini harus memberikan postur yang rasional dan nyaman, postur yang benar, pegangan tangan yang optimal, dll., melindungi seseorang dari kelelahan yang cepat;

- fisiologis - menentukan kesesuaian produk dengan fitur fungsi indera manusia. Mereka mempengaruhi volume dan kecepatan gerakan kerja seseorang, volume informasi visual, pendengaran, taktil (taktil), pengecapan dan penciuman yang masuk melalui indera;

- psikologis - kesesuaian produk dengan karakteristik psikologis seseorang. Indikator psikologis mencirikan kepatuhan produk dengan keterampilan manusia yang tetap dan baru terbentuk, kemungkinan persepsi dan pemrosesan informasi oleh seseorang.

Kisaran peralatan yang perlu mempertimbangkan persyaratan ergonomis sangat luas: dari alat transportasi dan sistem kontrol yang kompleks hingga barang konsumsi.

Peran ergonomi dalam perdagangan juga semakin berkembang. Hal ini disebabkan oleh peningkatan budaya perdagangan, peningkatan proses teknologi dan pertumbuhan efisiensi tenaga kerja.

DI DALAM Akhir-akhir ini semakin banyak perhatian diberikan pada masalah estetika lingkungan kerja dan restrukturisasi lingkungan produksi pada prinsip-prinsip estetika. Estetika teknis industri penting untuk meningkatkan kondisi kerja. Estetika industri meliputi perencanaan, konstruksi dan desain serta estetika teknologi. Perencanaan estetika meliputi struktur, ukuran, penempatan dan interkoneksi ruangan. Ini harus mengembangkan rute terpendek untuk pergerakan orang dan kendaraan, menciptakan kondisi untuk pengenalan teknologi maju dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja.

Estetika konstruksi dan desain memecahkan masalah pencahayaan, lukisan dinding, langit-langit, lantai dan elemen lainnya, lansekap, lingkungan artistik dan estetika di tempat.

Estetika teknologi melibatkan pemilihan penempatan peralatan, lorong, jalur komunikasi, dll.

Solusi yang tepat dari serangkaian masalah estetika industri memiliki efek menguntungkan pada tubuh manusia, menghilangkan penyebab cedera dan profesi penyakit, meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan budaya produksi.

Estetika teknis melibatkan desain, modernisasi dan pengoperasian peralatan, perlengkapan dan perkakas. Ini termasuk arsitektonik, keselamatan dan tidak berbahayanya pekerjaan, pengurangan aktivitas fisik dan ketegangan saraf.

Arsitek dari peralatan memperhitungkan bentuk, ukuran dan keserasian tata letak peralatan.

Keselamatan kerja dipastikan dengan desain warna, pagar area berbahaya, rem pengaman dan perangkat sinyal, pencahayaan lokal, dll.

2. Faktor-faktor berbahaya dari lingkungan kerja dan dampaknya terhadap tubuh manusia

Totalitas dan tingkat berbagai faktor lingkungan yang diproduksi secara signifikan mempengaruhi kondisi kerja, kesehatan dan morbiditas pekerja.

Fitur dari perubahan negatif yang dihasilkan dalam tubuh dan langkah-langkah untuk mencegahnya ditentukan oleh sifat faktor berbahaya di lingkungan produksi, yang memerlukan pertimbangan khusus dan lebih rinci tentang masalah ini sehubungan dengan bahaya pekerjaan individu, yang paling umum dalam kondisi produksi.

2.1 Dampak pada tubuh iklim mikro industri yang tidak menguntungkan dan tindakan pencegahan

Klasifikasi iklim mikro industri dan dampaknya terhadap tubuh. Iklim mikro industri (kondisi meteorologi) - iklim lingkungan internal tempat industri, ditentukan oleh kombinasi suhu, kelembaban dan kecepatan udara yang bekerja pada tubuh manusia, serta suhu permukaan di sekitarnya.

Iklim mikro industri tergantung pada zona iklim dan musim dalam setahun, sifat proses teknologi dan jenis peralatan yang digunakan, ukuran tempat dan jumlah pekerja, kondisi pemanasan dan ventilasi. Namun, dengan segala keragaman kondisi iklim mikro, mereka dapat dibagi menjadi empat kelompok.

1. Iklim mikro tempat industri di mana teknologi produksi tidak terkait dengan pelepasan panas yang signifikan. Iklim mikro kamar-kamar ini terutama tergantung pada iklim lokal, pemanasan dan ventilasi. Di sini, hanya sedikit panas berlebih di musim panas pada hari-hari panas dan pendinginan di musim dingin dengan pemanasan yang tidak memadai dimungkinkan.

2. Iklim mikro tempat industri dengan emisi panas yang signifikan. Ini termasuk rumah ketel, penempaan, perapian terbuka dan tungku ledakan, toko roti, pabrik gula, dll. Di toko panas, radiasi termal dari permukaan yang dipanaskan dan panas memiliki pengaruh besar pada iklim mikro.

3. Iklim mikro tempat industri dengan pendingin udara buatan. Ini termasuk berbagai lemari es.

4. Iklim mikro dari atmosfer terbuka, tergantung pada iklim dan kondisi cuaca (misalnya, pekerjaan pertanian, jalan dan konstruksi). Salah satu kondisi terpenting untuk kehidupan normal seseorang dalam kinerja fungsi profesional adalah pelestarian keseimbangan panas tubuh dengan fluktuasi signifikan dalam berbagai parameter iklim mikro industri, yang memiliki dampak signifikan pada keadaan pertukaran panas antara seseorang dan lingkungan. Fungsi pertukaran panas tubuh, diatur oleh pusat dan korteks serebral, memberikan rasio proses dan perpindahan panas yang optimal, tergantung pada kondisi meteorologi tertentu. Peran utama dalam proses pertukaran panas pada manusia termasuk dalam mekanisme fisiologis pengaturan perpindahan panas. Dalam kondisi iklim normal, perpindahan panas dilakukan terutama karena radiasi sekitar 45% dari semua panas yang dikeluarkan oleh tubuh, konveksi - 30% dan penguapan - 25%. Pada suhu lingkungan yang rendah, meningkat berat jenis konveksi-radiasi. Dalam kondisi suhu tinggi, media menurun karena konveksi dan radiasi, tetapi meningkat karena penguapan. Ketika suhu udara dan selungkup sama dengan suhu tubuh, perpindahan panas akibat radiasi dan konveksi praktis menghilang, dan penguapan keringat menjadi cara perpindahan panas.

Suhu rendah dan peningkatan mobilitas udara berkontribusi pada peningkatan konveksi dan percikan.

Peran kelembaban pada suhu udara rendah jauh lebih sedikit. Pada saat yang sama, diyakini bahwa kelembaban tinggi pada suhu rendah meningkatkan tubuh sebagai akibat dari penyerapan intens energi radiasi manusia oleh uap air. Namun, peningkatan yang lebih besar terjadi pada pembasahan langsung pada permukaan tubuh dan pakaian.

Dalam kondisi produksi, ketika suhu udara dan permukaan sekitarnya di bawah suhu kulit, perpindahan panas dilakukan terutama oleh konveksi dan radiasi. Jika suhu udara dan permukaan sekitarnya sama atau lebih tinggi dari suhu kulit, itu terjadi karena penguapan uap air dari permukaan tubuh dan dari saluran pernapasan bagian atas, jika udara tidak jenuh dengan air. uap air.

Tingkat keparahan yang signifikan dari faktor individu iklim mikro di tempat kerja dapat menjadi penyebab perubahan fisiologis dalam tubuh pekerja, dan dalam beberapa kasus, kondisi patologis dan penyakit akibat kerja dapat terjadi.

Indikator integral dari keadaan termal tubuh manusia adalah suhu tubuh. Tingkat ketegangan fungsi termoregulasi tubuh dan keadaan termalnya juga dapat dinilai dari perubahan suhu kulit dan keseimbangan termal. Tidak langsung menunjukkan apakah keadaan termal dan reaksi sistem tetapi-vaskular (denyut jantung, tingkat tekanan darah dan volume darah menit)

Pelanggaran termoregulasi karena panas berlebih yang konstan atau hipotermia pada tubuh manusia menyebabkan sejumlah penyakit.

Dalam kondisi kelebihan energi panas, jalur tertentu dibatasi atau bahkan sepenuhnya dikecualikan dan dapat menyebabkan pelanggaran termoregulasi, akibatnya tubuh menjadi terlalu panas, yaitu, peningkatan suhu tubuh, peningkatan detak jantung, keringat berlebih. , dan dengan tingkat panas berlebih yang kuat, serangan panas - gerakan gangguan koordinasi, penurunan tekanan darah, kehilangan kesadaran.

...

Dokumen serupa

Pengaruh habitat dan lingkungan alam terhadap kehidupan manusia. Dasar-dasar fisiologi persalinan. Paparan manusia terhadap faktor lingkungan yang berbahaya dan berbahaya. Dasar-dasar keselamatan. Dukungan hukum keselamatan jiwa.

manual pelatihan, ditambahkan 17/05/2012


Dampak kegiatan manusia terhadap lingkungan. Dasar-dasar fisiologi, kesehatan kerja dan sanitasi industri. Dasar-dasar keselamatan. Perlindungan tenaga kerja di industri. Suasana berdebu dan penyakit akibat kerja.

abstrak, ditambahkan 11/10/2003


Klasifikasi bentuk utama aktivitas manusia. Perubahan fisiologis dalam tubuh selama bekerja. Kelelahan dan terlalu banyak bekerja dan konsekuensinya. Pencegahan kelelahan dan cara utama untuk meningkatkan efisiensi aktivitas tenaga kerja manusia.

abstrak, ditambahkan 22/05/2003


Dasar legislatif perlindungan tenaga kerja. Kondisi dan kebersihan kerja yang aman. Faktor berbahaya dari lingkungan kerja yang berhubungan dengan udara dan pencahayaan. Kebisingan dan getaran, keamanan listrik. Persyaratan sanitasi dan higienis saat bekerja dengan PC.

tes, ditambahkan 24/07/2010


Tiga tujuan utama Keselamatan Jiwa. Dampak lingkungan hidup terhadap kesehatan manusia. Penyebab cedera industri dan penyakit akibat kerja. Dokumentasi normatif dan teknis yang mengatur kondisi kerja.

tes, ditambahkan 05/02/2013


Lingkungan dan aktivitas manusia. Faktor yang mempengaruhi seseorang dalam proses hidupnya. Bahaya teknogenik di area pengoperasian sistem teknis. Klasifikasi bentuk utama aktivitas manusia. Kondisi kerja yang diizinkan.

abstrak, ditambahkan 23/02/2009


Subjek dan metode perlindungan tenaga kerja rekayasa. Dasar hukum, normatif-teknis dan organisasi untuk memastikan keselamatan jiwa. Persyaratan untuk sanitasi industri, listrik, keselamatan kebakaran, perlindungan dari radiasi dan zat berbahaya.

mata kuliah, ditambahkan 06/05/2014


Konsep dasar dan terminologi keselamatan kerja. Klasifikasi faktor negatif. Klasifikasi kondisi kerja menurut tingkat keparahan dan intensitas proses kerja. Dasar ergonomis keselamatan kerja. Kondisi meteorologi dari lingkungan produksi.

kuliah, ditambahkan 22/08/2010


Kerangka hukum dan perundang-undangan untuk pengelolaan keselamatan jiwa. Memastikan tingkat keamanan tertentu dari sistem "lingkungan manusia". Prediksi kondisi kehidupan. Merencanakan kegiatan untuk mencapai tujuan manajemen.

tes, ditambahkan 20/08/2015


Bekerja dan memastikan kenyamanannya. Pencegahan kelelahan. Ventilasi, AC dan efisiensinya. Pencahayaan tempat dan tempat kerja. Ergonomi dan estetika teknis. Iklim mikro industri dan pencegahan dampaknya.

Lingkungan produksi (kerja) mencakup segala sesuatu yang mengelilingi seseorang selama aktivitas kerja: peralatan teknis organisasi, fitur proses dan produksi teknologi, kondisi bangunan, struktur, struktur dan utilitas, lingkungan sanitasi dan higienis dan estetika, hubungan dalam pekerjaan tim, tingkat risiko pekerjaan berdasarkan faktor produksi berbahaya dan berbahaya yang teridentifikasi, dll.

Faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya

Pasal 209 Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi konsep faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya:

• Faktor produksi yang berbahaya- ini adalah faktor produksi, yang dampaknya pada pekerja dapat menyebabkan penyakit.
• Faktor produksi yang berbahaya- ini adalah faktor produksi, yang dampaknya pada seorang karyawan dapat menyebabkan cederanya.

Tergantung pada karakteristik kuantitatif, durasi dan kondisi tindakan, faktor produksi berbahaya tertentu dapat menjadi berbahaya.

Sesuai dengan GOST 12.0.003-2015 “SSBT. Faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya. Klasifikasi” (selanjutnya disebut sebagai GOST 12.0.003-2015) dan Pedoman R 2.2.2006-05 “Pedoman penilaian higienis lingkungan kerja dan faktor proses tenaga kerja. Kriteria dan klasifikasi kondisi kerja ”(selanjutnya disebut Pedoman R 2.2.2006-05), faktor-faktor berbahaya dan berbahaya dari lingkungan produksi (kerja) biasanya diklasifikasikan menurut sifat dampaknya terhadap: fisik, kimia, biologi dan psikofisiologis.

1. Faktor fisik yang berbahaya dan berbahaya

Faktor fisik yang berbahaya dari lingkungan kerja:

• peningkatan atau penurunan suhu udara di area kerja;
• kelembaban tinggi dan kecepatan udara;
• radiasi termal - beban termal medium (indeks THC);
• medan elektromagnetik non-pengion (EMF) dan radiasi, medan elektrostatik;
• medan magnet permanen (termasuk hipogeomagnetik);
• medan listrik dan magnet frekuensi industri (50 Hz);
• broadband EMF yang dibuat oleh PC;
• radiasi elektromagnetik dari rentang frekuensi radio;
• pulsa elektromagnetik broadband;
• radiasi elektromagnetik dari jangkauan optik (termasuk laser dan ultraviolet);
• radiasi pengion; kebisingan industri;
• USG dan infrasonik;
• getaran (lokal, umum);
• aerosol (debu) dengan aksi fibrogenik yang dominan;
• pencahayaan alami (kurang atau tidak mencukupi);
• pencahayaan buatan (pencahayaan yang tidak memadai, denyut fluks cahaya, kecerahan yang berlebihan, distribusi kecerahan yang tidak merata, silau langsung dan pantulan);
• partikel bermuatan listrik dari udara - ion udara.

Faktor fisik berbahaya dari lingkungan kerja:

• mesin dan mekanisme bergerak;
• alat pengangkat dan pengangkut serta barang yang dapat diangkut;
• bagian yang bergerak dari peralatan produksi;
• listrik;
• peningkatan atau penurunan suhu permukaan peralatan, bahan;
• lokasi tempat kerja pada ketinggian, dll.

2. Faktor kimia berbahaya dan berbahaya

Faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya secara kimia: bahan kimia, campuran, termasuk beberapa zat yang bersifat biologis (antibiotik, vitamin, hormon, enzim, preparat protein) yang diperoleh dengan sintesis kimia dan (atau) untuk mengontrol metode analisis kimia yang digunakan, banyak uap, gas dan debu, yang Menurut sifat kerjanya pada tubuh manusia, mereka dibagi menjadi toksik umum, iritasi, sensitisasi (menyebabkan penyakit alergi), karsinogenik (menyebabkan perkembangan tumor), mutagenik (menyebabkan perubahan herediter pada tubuh) dan mempengaruhi reproduksi. fungsi (bekerja pada sel-sel kelamin tubuh).

3. Faktor biologis yang berbahaya dan berbahaya

Faktor produksi yang berbahaya secara biologis dan berbahaya: mikroorganisme - produsen, sel hidup dan spora yang terkandung dalam sediaan bakteri, mikroorganisme patogen (bakteri, virus, rickettsia, spirochetes, jamur, protozoa) dan produk metabolismenya, serta makroorganisme (tanaman dan hewan).

4. Faktor psikofisiologis yang berbahaya dan berbahaya

Faktor produksi psikofisiologis berbahaya dan berbahaya (keparahan dan intensitas tenaga kerja): aktivitas fisik (statis dan dinamis) dan kelebihan beban neuropsik (kelelahan mental, kelelahan penganalisis, pekerjaan monoton, kelebihan emosi).

Standar higienis kondisi kerja

Semua faktor lingkungan produksi dinormalisasi untuk menetapkan standar higienis. Masa kejayaan konsep ambang batas paparan faktor berbahaya jatuh pada pertengahan abad terakhir. Konsep ambang batas paparan faktor berbahaya di lingkungan kerja ditujukan untuk memenuhi standar higienis kondisi kerja, yang meliputi:

• MPC- konsentrasi maksimum yang diizinkan zat kimia;
• kendali jarak jauh– tingkat pencemaran fisik maksimum yang diperbolehkan;
• PDZ– nilai maksimum yang diperbolehkan;
• SDA- dosis maksimum faktor berbahaya yang diperbolehkan.

Konsentrasi Maksimum yang Diperbolehkan (MAC) ditetapkan atas dasar bahwa ada beberapa: nilai batas faktor berbahaya di bawah yang sangat aman untuk tinggal di area tersebut atau menggunakan produk.

Untuk menetapkan MPC, metode perhitungan, hasil eksperimen biologis, serta bahan dari pengamatan dinamis terhadap status kesehatan linden yang terpapar zat berbahaya digunakan. Untuk menetapkan MPC, metode perhitungan, hasil eksperimen biologis, serta bahan pengamatan dinamis tentang status kesehatan orang yang terpapar zat berbahaya digunakan. Baru-baru ini, metode pemodelan komputer menggunakan database atau sistem informasi-prediktif, biotesting pada berbagai objek, dll telah banyak digunakan.

Standar MPC untuk polutan dihitung sesuai dengan kandungannya di udara atmosfer, tanah, air dan ditetapkan untuk setiap zat berbahaya (atau mikroorganisme) secara terpisah. Nilai MPC ditetapkan berdasarkan dampak zat berbahaya pada manusia, dan nilai ini diterima secara umum untuk seluruh wilayah dan wilayah perairan Federasi Rusia.

Tingkat MPC dari zat yang sama berbeda untuk objek lingkungan yang berbeda:

• Untuk udara atmosfer di area berpenduduk dan ruang tertutup, MPC ditetapkan. – rata-rata harian, MPC m.r. - maksimum satu kali;
• Untuk udara di area kerja MPC r.z. - di wilayah kerja, MPC r.s. - pergeseran rata-rata di wilayah kerja;
• Untuk lingkungan perairan MPC v1 - badan air dari kategori penggunaan air pertama, MPC v2 - badan air dari kategori penggunaan air kedua, MPC untuk tambak ikan - untuk reservoir untuk perikanan;
• MPC hal - untuk tanah;
• MPC hal. - untuk makanan.

Nilai MPC satu kali maksimum diatur untuk mencegah reaksi refleks manusia selama paparan jangka pendek terhadap kotoran. Nilai rata-rata harian MPC diatur untuk mencegah efek toksik, karsinogenik, mutagenik umum dari suatu zat pada tubuh manusia.

Standar higienis kondisi kerja (MPC, MPD)- ini adalah tingkat faktor berbahaya dari lingkungan kerja, yang, selama bekerja setiap hari (kecuali akhir pekan) selama delapan jam, tetapi tidak lebih dari 40 jam per minggu, selama seluruh pengalaman kerja tidak boleh menyebabkan penyakit atau penyimpangan dalam keadaan kesehatan yang terdeteksi oleh metode penelitian modern, dalam proses kerja atau dalam periode kehidupan yang jauh dari generasi sekarang dan selanjutnya. Kepatuhan terhadap standar higienis tidak mengecualikan masalah kesehatan pada orang dengan hipersensitivitas.

Nilai maksimum yang diizinkan dari faktor bahaya kebakaran (IDZ OFP)- ini adalah nilai dari faktor kebakaran berbahaya, yang dampaknya pada seseorang selama durasi kritis kebakaran tidak menyebabkan cedera, penyakit, atau penyimpangan dalam kondisi kesehatan untuk jangka waktu yang ditetapkan secara normatif, dan dampak pada aset material tidak menyebabkan hilangnya fungsi target atau kualitas konsumennya. Durasi kritis kebakaran dipahami sebagai waktu di mana nilai maksimum yang diizinkan dari faktor kebakaran berbahaya tercapai.

Dosis maksimum yang diijinkan (SDA) radiasi pengion- ini adalah standar higienis yang mengatur nilai tertinggi yang diizinkan dari dosis ekivalen individu di seluruh tubuh manusia atau di organ individu, yang tidak menyebabkan perubahan buruk pada kesehatan orang yang bekerja dengan sumber radiasi pengion.

Standar ini ditetapkan oleh hukum. Di Federasi Rusia, tindakan hukum pengaturan utama di bidang keselamatan radiasi adalah Undang-Undang Federal No. 3-FZ tahun 09.01.1996 "Tentang Keselamatan Radiasi Penduduk" (selanjutnya disebut Undang-Undang Keselamatan Radiasi Penduduk) , San Pi N 2.6.1. 2523-09 "Standar Keamanan Radiasi (NRB-99/2009)" dan SP 2.6.1. 2612-10 "Aturan Sanitasi Dasar untuk Memastikan Keamanan Radiasi (OSPORB-99/2010)".

Tindakan radiasi pengion adalah proses yang kompleks dan, ketika terkena tubuh manusia, dapat menyebabkan dua jenis efek yang mengacu pada penyakit klinis:

• deterministik(ditentukan secara kausal) efek ambang (penyakit radiasi, luka bakar radiasi, katarak radiasi (lensa berkabut), infertilitas radiasi, anomali dalam perkembangan janin, dll.), sehubungan dengan keberadaan ambang batas yang diasumsikan, di bawah yang efeknya tidak ada, dan di atas - tingkat keparahan efeknya tergantung dari dosisnya;
• stokastik(acak, probabilistik) efek non-ambang (tumor ganas, leukemia, penyakit keturunan), yang probabilitasnya sebanding dengan dosis dan yang tingkat keparahan manifestasinya tergantung pada dosis.

Dalam percobaan radiobiologis pada tingkat seluler dan molekuler, kemungkinan bahkan tindakan ionisasi tunggal menyebabkan pelanggaran beberapa mekanisme herediter telah ditunjukkan. Selain itu, tidak mungkin untuk mengecualikan kemungkinan terjadinya gangguan pada struktur seluler pada radiasi dosis rendah dan efek somatik-stokastik dan genetik yang disebabkan oleh gangguan ini.

Dengan tidak adanya bukti langsung dari pengaruh paparan dosis rendah atau keamanan paparan ini, dan dengan mempertimbangkan perlunya pendekatan yang hati-hati dan manusiawi untuk menstandardisasi paparan radiasi ketika mengembangkan standar keselamatan radiasi, sebuah hipotesis diajukan bahwa ada tidak ada ambang batas untuk efek stokastik paparan menurut hubungan linier antara dosis dan efek di wilayah dosis kecil. Hipotesis ini, dalam bentuk konsep resmi, diterima oleh Komite Internasional untuk Perlindungan Radiasi dan Komite Ilmiah PBB tentang Efek Radiasi Atom sebagai dasar untuk menilai dan memprediksi kerusakan dari penggunaan radiasi pengion dan untuk menerapkan perkembangan praktis. di bidang proteksi radiasi. Paling sering, hipotesis ini disebut konsep hubungan dosis-respons linier non-ambang.

Semua standar kebersihan dibenarkan dengan mempertimbangkan shift kerja 8 jam. Dengan shift yang lebih lama, tetapi tidak lebih dari 40 jam seminggu, dalam setiap kasus tertentu, kemungkinan bekerja harus disepakati dengan departemen teritorial Rospotrebnadzor, dengan mempertimbangkan indikator kesehatan pekerja (sesuai dengan pemeriksaan medis berkala, dll. ), adanya keluhan tentang kondisi kerja dan kepatuhan wajib terhadap standar higienis.

Perlu dicatat bahwa kelebihan standar higienis dalam proses aktivitas kerja pekerja menyebabkan peningkatan kecelakaan di tempat kerja, penyakit akibat kerja, penyakit terkait pekerjaan, hilangnya kapasitas kerja dan kapasitas profesional untuk pekerjaan sejumlah besar pekerja. .

Keadaan lingkungan produksi memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja manusia, terutama karena perubahan keseimbangan biaya energi. Kondisi kerja yang tidak menguntungkan menyebabkan peningkatan biaya energi untuk metabolisme dasar dan ketahanan tubuh manusia terhadap pengaruh eksternal, membentuk sikap negatif terhadap pekerjaan. Dengan demikian, kemungkinan konsumsi energi untuk kinerja tindakan kerja berkurang, yang juga mengarah pada penurunan kapasitas kerja. Penurunan daya tahan tubuh manusia secara keseluruhan tidak dikecualikan, yang mengarah pada perkembangan penyakit akibat kerja dan umum.

Penurunan tingkat kapasitas kerja, hilangnya waktu karena sakit dan cedera, peningkatan waktu yang dihabiskan untuk istirahat, peningkatan cacat dan penurunan kualitas produk, munculnya pergantian staf yang berlebihan karena kondisi kerja yang tidak memuaskan, ini jauh dari daftar lengkap konsekuensi dari lingkungan produksi yang tidak menguntungkan yang mengarah pada penurunan efisiensi kegiatan organisasi.

Kita tidak boleh melupakan kerusakan sosial yang sangat besar: penurunan kesehatan pekerja (dan seringkali, sebagai akibatnya, keturunan mereka), cacat sebagian atau seluruhnya akibat cedera dan penyakit, penurunan motivasi kerja, penurunan pendapatan dan tingkat konsumsi orang-orang yang kehilangan kemampuan untuk bekerja sebelum waktunya, dan keluarga mereka. Itulah mengapa masalah pembentukan sehat dan kondisi aman tenaga kerja memiliki relevansi khusus di negara kita.

Pengantar.

1. Konsep lingkungan produksi.

2. Lingkungan kerja dan dampaknya terhadap manusia.

Daftar literatur yang digunakan.

Berikut ini tergantung pada kondisi kerja: hasil kerja, harapan hidup total, keadaan kapasitas kerja, kesehatan fisik, periode aktivitas sosial, dll.

Seorang karyawan di lingkungan produksi dipengaruhi oleh sejumlah besar faktor eksternal, yang, menurut asalnya, dapat dibagi menjadi dua kelompok.

Yang pertama meliputi faktor-faktor yang tidak bergantung pada karakteristik produksi, di antaranya faktor geografis dan iklim (wilayah geografis dan zona iklim lokasi perusahaan), dan sosial ekonomi (struktur sosial ekonomi masyarakat, posisi pekerja dalam masyarakat secara keseluruhan). Mereka menemukan ekspresinya dalam undang-undang perburuhan, dalam totalitas tunjangan dan jaminan sosial.

Kelompok kedua mencakup faktor-faktor yang bergantung pada karakteristik produksi dan timnya, yang menentukan kondisi kerja di tempat kerja tertentu.

Kondisi kerja di setiap tempat kerja adalah sintesis dari setidaknya lima jenisnya: industri, sanitasi dan higienis, psiko-fisiologis, estetika, sosial. Semuanya berdampak pada tubuh manusia dan kinerjanya.

Di tempat-tempat dengan kondisi kerja yang tidak menguntungkan, upah yang lebih tinggi ditetapkan; manfaat pensiun diperkenalkan; diberikan makanan khusus; pengurangan jam kerja, dll.

1. Konsep lingkungan produksi

Lingkungan produksi adalah bagian dari lingkungan manusia, termasuk faktor alam dan iklim serta faktor-faktor yang terkait dengan kegiatan profesional (kebisingan, getaran, asap beracun, gas, debu, radiasi pengion, dll.), yang disebut faktor berbahaya dan berbahaya.

Faktor berbahaya adalah faktor-faktor yang dalam kondisi tertentu dapat menyebabkan gangguan kesehatan dan kematian tubuh secara akut; berbahaya - faktor yang mempengaruhi kinerja atau menyebabkan penyakit akibat kerja dan efek samping lainnya.

Kondisi kerja juga tergantung pada lingkungan kerja atau sifat pekerjaan.

Sifat dan organisasi kerja, hubungan dalam kelompok kerja dapat berdampak buruk pada kinerja atau kesehatan seseorang. Mereka disebut "bahaya produksi (profesional)", yang dipahami sebagai semua faktor yang dapat menyebabkan penurunan efisiensi, munculnya keracunan dan penyakit akut dan kronis, mempengaruhi pertumbuhan morbiditas dengan kecacatan sementara atau konsekuensi negatif lainnya.

Faktor berbahaya dan berbahaya dibagi menjadi:

kimia, yang timbul dari zat beracun yang dapat menimbulkan efek buruk bagi tubuh;

fisik, yang penyebabnya mungkin kebisingan, getaran dan jenis efek osilasi lainnya, radiasi non-pengion dan pengion, parameter iklim (suhu, kelembaban dan mobilitas udara), tekanan atmosfer, tingkat cahaya, serta debu fibrogenik;

· biologis, disebabkan oleh mikroorganisme patogen, sediaan mikroba, pestisida hayati, mikroflora pembentuk spora saprofit (pada bangunan ternak), mikroorganisme penghasil sediaan mikrobiologi.

Faktor-faktor yang berbahaya (atau tidak menguntungkan) juga meliputi:

kelebihan beban fisik (statis dan dinamis) - mengangkat dan membawa beban, posisi tubuh yang tidak nyaman, tekanan yang berkepanjangan pada kulit, persendian, otot dan tulang;

Fisiologis - aktivitas motorik yang tidak mencukupi (hipokinesia);

Kelebihan neuro-psikis - ketegangan mental, kelebihan emosional, kelebihan penganalisis.

Aktivitas tenaga kerja manusia dan lingkungan produksi terus berubah dalam proses penggunaan intensif produk-produk kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi dan implementasi transformasi sosial-ekonomi yang luas. Pada saat yang sama, kerja tetap menjadi kondisi pertama, mendasar dan sangat diperlukan bagi keberadaan seseorang, perkembangan ekonomi, sosial dan spiritual masyarakat, peningkatan komprehensif individu.

2. Lingkungan kerja dan dampaknya terhadap manusia

Faktor produksi - fitur peralatan dan teknologi, tingkat mekanisasi dan otomatisasi tenaga kerja, tingkat peralatan tempat kerja, mode kerja dan istirahat. Di bawah pengaruh faktor-faktor ini, keparahan fisik persalinan terbentuk, ditandai oleh volume pekerjaan fisik dan beban statis per shift, dan ketegangan neuropsik, ditentukan oleh volume informasi yang diproses, intensitas perhatian, intensitas analitis dan aktivitas mental, tingkat monoton kerja, kecepatan kerja.

Faktor sanitasi dan higienis: suhu, kelembaban, kecepatan udara di ruang kerja; tingkat kebisingan, getaran, debu, polusi gas, radiasi; penerangan, kontak bagian tubuh pekerja dengan air, oli mesin, zat beracun, kondisi umum tempat industri.

Faktor psikofisiologis:

1) struktur sosio-demografis tim, totalitas minat, orientasi nilai karyawan, gaya kepemimpinan di departemen dan di perusahaan secara keseluruhan, skala dan sifat kegiatan organisasi publik (bentuk moral dan psikologis iklim dalam tim);

2) kenyamanan di tempat kerja, kesempurnaan desain dan tata letak peralatan, kontrol dan sarana pemantauan kursus proses teknologi, kemudahan perawatan mesin dan mekanisme.

Faktor estetika - solusi arsitektur dan perencanaan untuk interior dan eksterior, bentuk dan warna alat kerja yang ekspresif secara estetika, overall, desain area rekreasi yang sesuai, dll.

Faktor sosial (domestik) - pengaturan jamuan makan untuk pekerja; keberadaan dan kondisi kabin, wastafel, pancuran, toilet; organisasi binatu, dry cleaning dan perbaikan overall, pembersihan tempat dan wilayah, dll.

Kapasitas kerja seseorang dipengaruhi oleh: kualifikasi, motivasi kerja, teknologi dan organisasi produksi dan faktor alam (alam) dan sosial ekonomi lainnya, lingkungan produksi.

Lingkungan kerja dipahami sebagai seperangkat faktor yang mempengaruhi kinerja orang-orang dalam pekerjaan mereka.

Ada sepuluh faktor utama dari lingkungan produksi yang mempengaruhi kinerja seseorang dalam proses produksi dan menyebabkan kelelahan (fatigue) dalam dirinya (diyakini bahwa 1 hingga 3 faktor bertindak di 1 tempat kerja):

- upaya fisik (memindahkan beban dengan berat tertentu di area kerja, upaya yang terkait dengan mempertahankan bobot, menekan suatu objek kerja atau mekanisme kontrol pegangan untuk waktu tertentu). Ada empat jenis usaha fisik: ringan, sedang, berat dan sangat berat;

- ketegangan saraf (kerumitan perhitungan, persyaratan khusus untuk kualitas produk, kompleksitas pengendalian mekanisme, peralatan, perangkat, bahaya terhadap kehidupan dan kesehatan orang saat melakukan pekerjaan, akurasi kinerja khusus). Ada tiga jenis ketegangan saraf: ringan, sedang, meningkat;

- kecepatan kerja (jumlah pergerakan tenaga kerja per unit waktu). Ada tiga tingkatan: sedang, sedang, tinggi;

- posisi kerja (posisi tubuh manusia dan organ-organnya dalam kaitannya dengan alat-alat produksi). Ada empat jenis posisi kerja: terbatas, tidak nyaman, tidak nyaman-terbatas dan sangat tidak nyaman;

- pekerjaan yang monoton (beberapa pengulangan monoton, operasi jangka pendek, tindakan, siklus). Ada tiga level: minor, sedang, meningkat:

- suhu, kelembaban, radiasi termal di area kerja (derajat Celcius, persentase kelembaban, kalori per 1 cc per menit). Ada lima tahapan pengaruh faktor-faktor tersebut: tidak signifikan, meningkat atau menurun, sedang, tinggi, sangat tinggi;

- polusi udara (kandungan pengotor dalam 1 meter kubik atau liter udara dan dampaknya terhadap tubuh manusia). Ada lima derajat polusi udara: tidak signifikan, sedang, meningkat, kuat, sangat kuat;

- kebisingan produksi (frekuensi kebisingan dalam hertz, daya kebisingan dalam desibel). Ada kebisingan sedang, meningkat dan kuat;

- getaran, rotasi, guncangan (amplitudo per menit, derajat dan jumlah rotasi, jumlah guncangan per menit). Ada tiga tingkatan nilai faktor ini: meningkat, kuat, sangat kuat;

— penerangan di area kerja (dalam lux). Ada dua tingkat nilai faktor ini: tidak mencukupi dan buruk atau membutakan.

Masing-masing dari sepuluh faktor yang menentukan kondisi kerja ini beroperasi secara terpisah. Pengaruh mereka harus diperhitungkan secara terpisah untuk setiap tempat kerja dalam proses sertifikasi dan sertifikasinya.

Semua faktor lingkungan kerja ini memiliki batasan psikologis dan fisiologis.

Batas psikologis ditentukan oleh standar, di mana karyawan merasa tidak nyaman di tempat kerja. Misalnya, kebisingan produksi normal adalah - 7 dB., Batas psikologis faktor ini memungkinkan 85 dB.

Batas fisiologis ditentukan oleh standar, yang kelebihannya membutuhkan penangguhan kerja. Jadi, untuk kebisingan industri, batas fisiologis diatur ke 120 dB.

Faktor pribadi (suasana hati, sikap terhadap pekerjaan, keadaan kesehatan) juga mempengaruhi kinerja seseorang. Tidak ada ukuran langsung dari pengaruh faktor-faktor ini terhadap produktivitas tenaga kerja. Ukuran tidak langsung dapat berupa peningkatan output per unit waktu di bawah kondisi lingkungan produksi yang konstan dan keadaan kualitatif tenaga kerja.

Namun, hal utama dalam memperbaiki kondisi kerja bukanlah peningkatan pembayaran kompensasi upah, tetapi penciptaan kondisi kerja yang nyaman di tempat kerja.

Petunjuk untuk meningkatkan kondisi kerja:

Arah teknis dikaitkan dengan penciptaan teknologi baru, yang menjamin pelestarian kehidupan dan kesehatan manusia dan meminimalkan biaya tenaga kerja untuk produksi produk.

Arah teknologi dikaitkan dengan pengenalan rezim teknologi baru yang memungkinkan orang dikeluarkan dari area kerja (misalnya, mengecat produk di ruang khusus). Perubahan teknologi memungkinkan penggunaan bahan baku jenis baru, alat dan perangkat yang lebih produktif.

Arahan organisasi, psiko-fisiologis, sanitasi-higienis dan sosial adalah untuk meningkatkan lingkungan kerja, untuk meningkatkan minat dalam pekerjaan dan hasilnya.

kesimpulan

Faktor terpenting dalam lingkungan produksi adalah pencahayaan tempat kerja. Banyak perhatian diberikan pada studinya, dan itu dilakukan oleh perwakilan dari berbagai spesialisasi. Teknisi pencahayaan mengukur kecerahan sumber cahaya dan penerangan yang ada dengan sangat akurat berbagai situs bidang sentuh, mengatur kecerahan yang diperlukan untuk penerangan yang diberikan; ahli fisiologi dan dokter mata menentukan perubahan sementara atau kronis pada fungsi individu dari organ penglihatan yang bekerja di bawah kondisi pencahayaan tertentu dan, bersama dengan ahli kesehatan, mengevaluasinya dibandingkan dengan jenis pencahayaan lainnya. Tugas psikologi tenaga kerja dalam mempelajari pencahayaan tempat kerja adalah untuk menunjukkan apa sebenarnya perubahan aktivitas seseorang yang dilakukan di bawah pencahayaan yang diberikan, misalnya, bagaimana kecepatan dan akurasi indikator perangkat membaca berubah di bawah kondisi pencahayaan yang berbeda.

Tempat kerja dengan bidang sensorik dan motoriknya merupakan lingkungan produksi terpenting yang berinteraksi dengan seseorang dalam proses kerja. Pada saat yang sama, jika faktor-faktor lingkungan fisik yang dijelaskan di atas menyertai persalinan, membantu atau menghambatnya, maka bidang sensorik dan motorik sangat menentukan konten psikologis dari aktivitas kerja, sebagai sarana untuk mencapai tujuannya.

Dalam beberapa tahun terakhir, konsep lingkungan kerja semakin diperhatikan tidak hanya dari segi kebersihan, tetapi juga dari segi estetika. Selain itu, semakin banyak perusahaan, belum lagi sekolah kejuruan, di mana estetika yang terfragmentasi menjadi yang utama dibandingkan dengan higienis yang telah ditentukan.

Daftar literatur yang digunakan

1. Batenkov V. Keselamatan kerja: Ref. bahan untuk negara un-tov / negara bagian Altai. un-t. - Barnaul: Rumah penerbitan negara bagian Altai. un-ta, 2001. - 108s.

2. Gorbatenkov M. Dasar hukum keselamatan industri: Proc. tunjangan / negara bagian Novosibirsk. Universitas Teknik - Novosibirsk: Rumah Penerbitan NSTU, 2001.

3. Dementy L. Perlindungan tenaga kerja legislatif: Proc. tunjangan bagi siswa. universitas / negara bagian Donbass. akademi teknik. - Kramatorsk: DSMA, 2005. - 192p.

4. Kuznetsov V. Perlindungan tenaga kerja di perusahaan. - Edisi ke-3, direvisi. dan tambahan - Kh.: Penerbitan "Factor", 2006. - 626 hal.

5. Nicolin V. I., Krot V. I., Zubkov V. V., Temnokhud V. A. Keselamatan kerja dan kehidupan: Proc. tunjangan / negara bagian Donetsk. universitas teknik / V.I. Nicolin (ed.). - Donetsk, 2000. - 336 detik.

Robot serupa

Kegiatan langsung utama dari referen

Peran referensi dalam pekerjaan ZMI, dalam persiapan dokumen untuk perjalanan bisnis dan dalam organisasi penerimaan rekrutan.

Prioritas saat ini dari kebijakan kedaulatan perlindungan praktik

Prioritas dan perspektif kebijakan kedaulatan perlindungan praktik Organ administrasi kedaulatan praktik pertahanan: kompetensi dan pembaruannya Prinsip utama kebijakan kedaulatan di galeri…

Kepraktisan seperti apa dan bagaimana faktor yang harus ditambahkan ke riven? Berikan penilaian terhadap berbagai biaya latihan

Esensi kepraktisan adalah faktor yang dituangkan ke dalamnya. Pandangan fisik dan rasional dari aktivitas memengaruhi berbagai sistem fungsional tubuh yang ditekankan, itulah sebabnya…

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN ILMU PENGETAHUAN

FEDERASI RUSIA

lembaga anggaran negara yang lebih tinggi

pendidikan profesional

"Universitas Sosial-Pedagogis Negeri Volgograd"

Fakultas "Budaya fisik dan keselamatan hidup"

Jurusan "Teori dan Metode Pengajaran Keselamatan Hidup"

M E T O D I C E S K I E INDIKASI

Untuk pekerjaan laboratorium pada disiplin "Perlindungan tenaga kerja dalam proses pendidikan", "Perlindungan dan keselamatan tenaga kerja" dan "Keselamatan hidup"

Pada topik:

"Pengukuran dan penilaian kondisi kerja meteorologi (iklim mikro) di tempat pendidikan dan lainnya"

(Untuk siswa penuh waktu dan paruh waktu)

V o l g o g r a d

Pedoman dikompilasi: Mosakovsky I.V.,

Zimoglyadova O.Yu.

anotasi

Pengembangan metodologi ini dikhususkan untuk mempelajari, meneliti, mengukur, dan mengevaluasi parameter kondisi meteorologi (iklim mikro) di kamar, di tempat kerja, di ruang kelas dan ruang kelas lembaga pendidikan, perusahaan, di kabin dan kompartemen penumpang kendaraan dan di ruang terbuka. tempat kerja di mana tenaga kerja dilakukan, dan aktivitas manusia dan hewan lainnya.

Makalah ini menyajikan definisi utama, istilah dan bahan informasi umum yang digunakan dalam bidang pengetahuan ini.

Informasi disediakan tentang sarana teknis yang digunakan untuk mengukur, mengontrol dan mengevaluasi parameter kondisi meteorologi (iklim mikro), dan bahan referensi yang diperlukan, dalam bentuk lampiran, untuk melakukan pekerjaan laboratorium.

Tugas, urutan pelaksanaan ditentukan, bentuk laporannya dan pertanyaan kontrol disajikan untuk melindungi pekerjaan.

Informasi, metodologi, dan bahan referensi dapat digunakan dalam kegiatan praktis rekayasa dan layanan teknis perusahaan untuk memastikan keselamatan jiwa dan perlindungan tenaga kerja orang yang bekerja.

Karya disajikan pada halaman, berisi gambar dan tabel. dan implementasinya dirancang selama 4 jam akademik.

Isi

1. Tujuan pekerjaan. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2. Abstrak. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3. Informasi umum tentang topik tersebut. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4. Karakteristik sarana teknis untuk mengukur parameter

meteorologi (iklim mikro) kondisi kerja manusia dan hewan. . . . . .

5. Urutan pelaksanaan pekerjaan. . . . . . . . . . . . . . . .

Lingkungan kerja

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6. Kontrol pertanyaan. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1. Informasi umum tentang topik

Kondisi meteorologi (iklim mikro) dari lingkungan kerja

UDC 658.283(076.5): 669

Objektif: untuk mempelajari pengaruh parameter iklim mikro pada kesejahteraan dan keselamatan pekerja di perusahaan dan organisasi pendidikan.Mengajar siswa untuk meneliti, mengukur dan mengevaluasi parameter kondisi meteorologi (iklim mikro) di tempat pendidikan dan tempat lain serta tempat kerja, menggunakan modern dan peralatan kontrol dan pengukuran lainnya.

Lingkungan kerja dan kondisi kerja

Efektivitas aktivitas manusia tergantung pada kondisi di mana itu terjadi. Lingkungan di mana aktivitas manusia dilakukan ditentukan oleh konsep habitat, termasuk teknosfer.

Technosphere - "cangkang teknis" - ruang planet yang diubah secara artifisial, yang berada di bawah pengaruh aktivitas produksi manusia.

Manusia dan lingkungannya secara harmonis berinteraksi dan berkembang dalam kondisi ketika aliran energi, materi, dan informasi berada dalam batas yang dapat diterima oleh manusia dan lingkungan alam.

Desain teknosfer sesuai dengan kondisi keselamatan hidup dicapai dengan memberikan kenyamanan di zona kehidupan; lokasi yang benar dari sumber bahaya dan area keberadaan manusia, mengurangi ukuran area berbahaya; penggunaan peralatan eko-bioprotektif dan alat pelindung diri.

Seseorang dapat merasakan rasa nyaman hanya dalam kondisi kenyamanan di teknosfer, yaitu. pada kombinasi optimal parameter iklim mikro, fasilitas, kelayakan huni dan kenyamanan di area aktivitas dan rekreasi manusia.

Faktor meteorologi industri yang berbahaya meliputi: suhu udara dan lingkungan tempat kerja benda, kelembaban dan mobilitas udara, radiasi termal (dingin) yang melebihi nilai standar. Tempat kerja di luar tempat produksi (outdoor) ditandai dengan pemanasan atau pendinginan iklim mikro. Tergantung pada karakteristik kuantitatif dan durasi tindakan, faktor-faktor berbahaya tertentu dari lingkungan kerja dapat menjadi berbahaya.

Kondisi kerja yang aman adalah kondisi kerja di mana dampak faktor produksi berbahaya dan berbahaya bagi pekerja tidak melebihi tingkat yang diterima sebagai aman bagi penduduk. Konsep dasar, istilah, nominatif untuk kondisi meteorologi yang optimal dan diizinkan didefinisikan dalam GOST 12.1.005-88 "SSBT". Persyaratan sanitasi dan higienis umum untuk udara di area kerja.

Iklim mikro (kondisi meteorologi) produksi dan bangunan lainnya- ini adalah kombinasi dari faktor fisik yang mempengaruhi pertukaran panas seseorang dengan lingkungannya, keadaan termal, aktivitas fungsional, kesejahteraan, kesehatan dan, sebagai hasilnya, produktivitas tenaga kerja. Pembentukan iklim mikro produksi (yaitu, udara di area kerja) dipengaruhi oleh spesifikasi proses teknologi (kekuatan sumber panas, prinsip penempatan peralatan teknologi, dan lokasi tempat kerja (permanen atau non- tinggal permanen pekerja), pertukaran udara, serta fitur iklim daerah tersebut.Iklim lingkungan internal pekerja dan tempat lain, ditentukan oleh efek kompleks pada tubuh manusia dari parameter seperti suhu, kelembaban dan udara kecepatan.Suhu iklim, kecepatan udara yang diciptakan oleh atmosfer planet, tergantung pada lokasi geografis, waktu kalender, memiliki dampak signifikan pada indikator kuantitatif internal dari parameter iklim mikro di atas.tahun, termasuk fenomena cuaca abnormal.Parameter iklim mikro yang ditunjukkan dinormalisasi untuk area kerja industri, administrasi, pendidikan dan tempat lainnya, di mana dipahami baik sebagai zona yang tingginya 2 meter di atas permukaan lantai, atau sebagai wilayah tempat tinggal permanen atau sementara pekerja. Tempat kerja tetap adalah wilayah di mana karyawan menghabiskan sebagian besar (lebih dari 50% atau lebih dari 2 jam terus menerus) dari waktu kerjanya. Jika pada saat yang sama pekerjaan dilakukan di tempat yang berbeda dari area kerja, maka seluruh area kerja dianggap sebagai tempat kerja tetap.

Pemanasan iklim mikro merupakan kombinasi parameter iklim mikro dimana terjadi pelanggaran pertukaran panas antara seseorang dengan lingkungan, dinyatakan dalam akumulasi panas dalam tubuh, di atas batas atas nilai optimal (> 0,87 kJ / kg), yang menyebabkan peningkatan proporsi kehilangan panas oleh penguapan keringat (> 30%) dalam keseluruhan struktur keseimbangan panas, munculnya sensasi panas tidak nyaman umum atau lokal.

Iklim mikro yang menyejukkan ditandai dengan kombinasi parameter iklim mikro, di mana ada pelanggaran perpindahan panas tubuh, yang mengarah pada pembentukan defisit panas umum atau lokal dalam tubuh (<0.87 кДж/ кг) в результате снижения температуры глубоких и поверхностных слоев тканей организма («ядра» и «оболочки» тела).

Baca juga:

B) Proses transfer dengan biaya atau dengan persyaratan preferensial negara bagian, kota, milik komunal kepada individu atau kolektif pribadi.
D) Kondisi A dan C harus dipenuhi secara bersamaan
E) benda yang dimensinya dapat diabaikan dalam kondisi masalah ini
SAYA BEKERJA DALAM BANYAK KESULITAN (Saya bekerja dalam kondisi sulit: "di bawah banyak kesulitan")
II.

SYARAT DAN KETENTUAN KOMPETISI
II. SYARAT KOMPETISI
II. Ketentuan partisipasi dalam festival-kompetisi
AKU AKU AKU. Prosedur dan ketentuan untuk memegang
AKU AKU AKU. Tata cara dan ketentuan lomba
IV. PERSYARATAN PESERTA DAN KETENTUAN PENDAFTARANNYA

Organisasi harus menciptakan dan mengelola lingkungan kerja yang diperlukan untuk mencapai persyaratan produk yang relevan.

Lingkungan kerja meliputi faktor fisik dan manusia.

Faktor fisik meliputi parameter fisik kondisi kerja:

1. iklim mikro - kondisi suhu di tempat dan kelembaban, penerangan;

3. getaran;

4. polusi dan debu;

5. arus udara dan bau;

lingkungan kerja

berbagai jenis radiasi, listrik statis;

7. keamanan listrik;

8. keamanan kebakaran.

Faktor fisik harus dikontrol dan dipertahankan pada tingkat yang sangat penting untuk pekerjaan yang berkualitas tinggi dan produktif, menjaga kesehatan pekerja.

Kondisi kerja di fasilitas produksi direkomendasikan untuk dipelihara sesuai dengan sistem standar keselamatan tenaga kerja (kecuali ditentukan lain oleh persyaratan khusus dari proses teknologi).

Sebagai contoh, beberapa standar dapat disebutkan, khususnya: indikator iklim mikro yang optimal dan diizinkan ditunjukkan dalam GOST 12.1.005-88; GOST 12.1.006-84 Medan elektromagnetik frekuensi radio. Tingkat yang diizinkan di tempat kerja dan persyaratan untuk pengendalian ; SanPiN 2.2.2.542-96 Persyaratan higienis untuk terminal tampilan video, komputer elektronik pribadi dan organisasi kerja - aturan dan norma sanitasiʼʼ; GOST 12.1.003-83 Kebisingan. Persyaratan keamanan umumʼʼ; standar pencahayaan untuk pencahayaan buatan dan koefisien pencahayaan alami (untuk zona III iklim terang Federasi Rusia) untuk pencahayaan alami dan kombinasi diberikan dalam SNiP 23-05-95. Secara umum, beberapa norma diberikan dalam Tabel. 2.

Meja 2.

Faktor manusia dari lingkungan produksi meliputi karakteristik iklim moral dalam organisasi: penghormatan terhadap hak-hak pekerja; kepercayaan mereka pada upah yang adil; perhatian pada kebutuhan pemimpin mereka; memberi mereka tunjangan sosial yang tersedia untuk organisasi (asuransi kesehatan, cuti berbayar, cuti hamil untuk wanita, makanan, tempat istirahat, perawatan medis murah, pakaian kerja, dll.); keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan dengan konsekuensi sosial; memastikan kondisi kerja yang aman; pendelegasian wewenang dan tanggung jawab dalam menyelesaikan masalah teknis terkait, termasuk. dengan jaminan kualitas produk; penciptaan kondisi untuk karya kreatif (ketersediaan perpustakaan, informasi teknis, lingkaran kualitas, dll.). Beberapa kondisi kerja di atas diatur oleh kesepakatan bersama antara manajemen dan organisasi serikat pekerja, beberapa oleh undang-undang saat ini, yang lain tercermin dalam perintah, instruksi, instruksi, rencana kerja sosial, dll.

Baca juga

— Lingkungan kerja pemerintah daerah.

Prasarana Pemerintah Daerah Di Pemerintah Daerah. Kompetensi, kesadaran dan pelatihan Pemerintah daerah harus memastikan: a) sistematisasi kegiatan untuk menentukan kebutuhan ... [baca lebih lanjut].

3.1. Karakteristik bentuk utama aktivitas manusia. Aktivitas manusia adalah yang paling beragam sifatnya. Meskipun demikian, dapat dibagi menjadi tiga kelompok utama sesuai dengan sifat fungsi yang dilakukan oleh seseorang (klasifikasi fisiologis persalinan ... [baca lebih lanjut].

— BZD dan lingkungan produksi

3.1. Karakteristik bentuk utama aktivitas manusia. Aktivitas manusia adalah yang paling beragam sifatnya. Meskipun demikian, dapat dibagi menjadi tiga kelompok utama sesuai dengan sifat fungsi yang dilakukan oleh seseorang (klasifikasi fisiologis persalinan ...

— Habitat).Lingkungan produksi

Tesis L№2. Adaptasi manusia terhadap kondisi lingkungan Ketika mempertimbangkan peran kerentanan tubuh terhadap efek faktor lingkungan (lingkungan manusia), konsep homeostasis, resistensi, mekanisme pengaturan diri, adaptasi dan ... [baca selengkapnya ] penting.

- Lingkungan kerja dan dampaknya terhadap manusia.

Republik Rakyat Ukraina Universal Ketiga dan proklamasi 25 Oktober 1917 di Rusia adalah peristiwa yang secara radikal mempengaruhi polarisasi kekuatan politik di negara itu. Pemberontakan bersenjata Bolshevik terjadi di Petrograd, ... [baca lebih lanjut].

— Keselamatan dan lingkungan kerja

Pertanyaan nomor 1. Keselamatan dan lingkungan kerja Masalah pendidikan Menjamin keselamatan jiwa di lingkungan kerja dan tempat tinggal KULIAH No. 5 2. Keselamatan di lingkungan tempat tinggal (domestik) a) Profesional ... [baca selengkapnya].

Lingkungan kerja

Halaman 1

Lingkungan kerja di mana budaya sangat cocok untuk keberhasilan penerapan strategi menyediakan sistem aturan informal dan pengaruh timbal balik karyawan mengenai pelaksanaan bisnis dan kinerja pekerjaan di perusahaan. Perilaku yang diperkuat secara budaya dihargai, sementara perilaku yang tidak disetujui secara budaya ditekan dan sering dihukum. Di perusahaan di mana strategi dan budaya terputus, nilai-nilai dan filosofi yang mendarah daging tidak berkontribusi pada strategi; perilaku yang diperlukan untuk keberhasilan implementasi strategi bertentangan dengan budaya dan menghadapi perlawanan tanpa dikenali.

Lingkungan kerja adalah ruang di mana aktivitas kerja manusia dilakukan. Di lingkungan produksi, sebagai bagian dari teknosfer, faktor-faktor negatif terbentuk yang berbeda secara signifikan dari faktor-faktor negatif yang bersifat alami. Faktor-faktor tersebut membentuk unsur-unsur lingkungan produksi (habitat), yang meliputi: 1) objek tenaga kerja; 2) sarana tenaga kerja (perkakas, peralatan teknologi, mesin, dll.); 3) produk tenaga kerja (produk setengah jadi, produk jadi); 4) energi (listrik, pneumatik, kimia, termal, dll.); 5) faktor alam dan iklim (kondisi kerja iklim mikro: suhu, kelembaban dan kecepatan udara); 6) tumbuhan, hewan; 7) staf.

Lingkungan produksi adalah bagian dari lingkungan manusia dan oleh karena itu segala sesuatu yang dikatakan sebelumnya tentang lingkungan pada umumnya berlaku untuk lingkungan produksi pada khususnya.

Lingkungan produksi berinteraksi dengan seseorang dalam proses aktivitas kerjanya. Nilainya ditentukan terutama oleh dampak manusia terhadap lingkungan produksi.

Lingkungan kerja beragam dan dapat diklasifikasikan menurut banyak kriteria. Di sini kita akan mempertimbangkan klasifikasi utama dari lingkungan produksi, yang penting ketika mempelajarinya dari sudut pandang keselamatan jiwa manusia.

Lingkungan produksi adalah bagian dari lingkungan manusia, termasuk faktor alam dan iklim serta faktor-faktor yang terkait dengan kegiatan profesional (kebisingan, getaran, asap beracun, gas, debu, radiasi pengion, dll.), yang disebut faktor berbahaya dan berbahaya.

Lingkungan produksi adalah ruang di mana aktivitas kerja manusia berlangsung.

Lingkungan produksi adalah bagian dari teknosfer yang memiliki konsentrasi faktor negatif yang meningkat.

Lingkungan kerja adalah ruang di mana aktivitas kerja manusia dilakukan. Unsur-unsur lingkungan produksi meliputi: objek tenaga kerja, alat-alat kerja, mesin, dll, produk tenaga kerja, energi, faktor alam dan iklim, tanaman, hewan, orang.

Lingkungan produksi dimana proses kerja berlangsung. Ini termasuk kondisi kerja, kecepatan dan ritme kerja, tingkat organisasi tempat kerja, budaya produksi, keadaan perlindungan dan keselamatan tenaga kerja, dll. Semakin baik elemen lingkungan kerja yang terdaftar, semakin tinggi kapasitas kerja seseorang dan kelelahan yang lebih sedikit.

Lingkungan kerja, sebagai bagian terpenting dari lingkungan alami seseorang, di mana ia menghabiskan sebagian besar waktunya, secara langsung memengaruhi kondisi kesehatannya.

Lingkungan industri dengan bahaya tinggi dicirikan oleh tingkat paparan manusia yang tinggi terhadap faktor-faktor yang merugikan. Ini biasanya merupakan hasil dari energi produksi yang tinggi. Misalnya, lingkungan sangat berbahaya saat melayani saluran listrik bertegangan tinggi, saat bekerja dengan perangkat di mana tekanan gas internal ratusan atmosfer, saat bekerja dengan bahan peledak, saat bekerja dalam kondisi radiasi pengion yang intens, di ketinggian, di bawah air, dll. Dalam keadaan seperti itu, perlindungan manusia sangat penting. Di perusahaan dengan lingkungan kerja yang sangat berbahaya, biasanya ada tingkat cedera yang tinggi (terutama cedera parah dan fatal) dan kecelakaan. Contoh khas dari lingkungan industri yang sangat berbahaya adalah lingkungan perusahaan pertambangan bawah tanah.

e-Works.com.ua

Di sini, seseorang bekerja dalam kondisi tekanan batu yang tinggi, kandungan debu yang tinggi, seringkali dengan adanya gas yang mudah meledak di atmosfer, dengan bahaya listrik yang tinggi dari instalasi listrik, dengan bahan peledak yang diperlukan untuk pelaksanaan proses teknologi, seringkali di tinggi. Lingkungan kerja di tambang batu bara sangat berbahaya.

Halaman: 1 2 3 4

Lingkungan kerja

Lingkungan kerja adalah lingkungan dimana seseorang melakukan aktivitas kerjanya. Ini berisi kompleks perusahaan, organisasi, institusi, sarana transportasi, komunikasi, dll. Lingkungan produksi dicirikan, pertama-tama, oleh parameter yang spesifik untuk setiap produksi dan ditentukan oleh tujuannya. Ini adalah jenis produk yang dihasilkan di atasnya, volume produksi, jumlah karyawan, produktivitas kerja, intensitas energi, basis bahan baku, limbah produksi, dll. Selain parameter ini, ada yang menentukan kondisi kerja dan keamanannya: pencemaran gas, debu, penerangan tempat kerja, tingkat getaran akustik, getaran, radiasi pengion, radiasi elektromagnetik, bahaya kebakaran dan ledakan, keberadaan peralatan berbahaya, alat pelindung diri bagi pekerja, derajat intensitas kerja, iklim psikologis dan banyak lagi.

Sebagian besar waktu kehidupan aktif seseorang ditempati oleh pekerjaan profesional yang bertujuan yang dilakukan di lingkungan produksi tertentu, yang, jika persyaratan peraturan yang diterima tidak dipatuhi, dapat berdampak buruk pada kinerja dan kesehatannya.

Lingkungan kerja ( lingkungan kerja) - seperangkat faktor fisik, kimia, biologis, sosio-psikologis, dan estetika dari lingkungan eksternal yang memengaruhi seseorang.

Lingkungan produksi adalah bagian dari lingkungan manusia, termasuk faktor alam dan iklim serta faktor-faktor yang terkait dengan kegiatan profesional (kebisingan, getaran, asap beracun, gas, debu, radiasi pengion, dll.), yang disebut faktor berbahaya dan berbahaya.

Faktor berbahaya adalah faktor-faktor yang dalam kondisi tertentu dapat menyebabkan gangguan kesehatan dan kematian tubuh secara akut; berbahaya - faktor yang mempengaruhi kinerja atau menyebabkan penyakit akibat kerja dan efek samping lainnya.

Ada dua tren dalam pengembangan lingkungan Produksi: baik sebagai sistem produksi yang sangat otomatis, relatif "tak berawak" (jalur mesin otomatis, rolling mill, dll.), atau sebagai ruang di mana yang utama adalah orang-orang yang bekerja di sini, kenyamanan, suasana hati, ritme aktivitas mereka .Dengan demikian, estetika lingkungan produksi berubah - dari karya seni lingkungan "abstrak" raksasa, mencerminkan dengan sarana mereka (hamparan bengkel, pencahayaannya, jalur konveyor, dll. ) satu atau lain citra teknogenik, ke sistem tempat kerja yang sangat nyaman yang disatukan oleh teknologi, ditujukan kepada setiap pekerja.

Parameter lingkungan kerja diatur oleh peraturan negara tentang perlindungan tenaga kerja dan peraturan tentang perlindungan tenaga kerja dari masing-masing perusahaan, tanggung jawab untuk mematuhinya ada pada pemilik perusahaan atau orang yang diberi wewenang oleh mereka.

Lingkungan hidup - ini adalah lingkungan hidup manusia, yang berisi seperangkat bangunan tempat tinggal, fasilitas olahraga dan budaya, serta organisasi dan institusi utilitas publik. Parameter lingkungan ini adalah ukuran ruang hidup yang ditempati per orang, tingkat elektrifikasi, gasifikasi perumahan, adanya pemanas terpusat, ketersediaan air dingin dan panas, tingkat perkembangan transportasi umum, dll.

Parameter lingkungan rumah tangga diatur oleh peraturan sanitasi dan higienis yang relevan, yang ditetapkan oleh otoritas negara bagian atau lokal dan otoritas kesehatan. Parameter ini didukung oleh layanan khusus dan orang-orang yang tinggal di wilayah tersebut.

« Lingkungan urban"- konsep dasar yang mengungkapkan esensi mendalam kota baik sebagai tempat konsentrasi massa besar orang, dan sebagai entitas fungsional yang memainkan peran penting dalam kehidupan dan perkembangan masyarakat, dalam organisasi teritorialnya.

Lingkungan perkotaan adalah seperangkat saluran komunikasi massa yang banyak dan beragam, bentuk dan metode komunikasi antara orang-orang, hubungannya dengan sumber berbagai informasi.

Lingkungan rumah tangga mempengaruhi secara harfiah setiap orang.

6.1. Lingkungan kerja dan kondisi kerja. Konsep dasar

Jika banyak, tetapi jauh dari semua orang menemukan diri mereka dalam kondisi lingkungan produksi, maka setiap orang berada di lingkungan rumah tangga: anak-anak dan orang dewasa, pekerja dan pensiunan, sehat dan sakit.

Lingkungan hidup, pertama-tama, harus menyediakan kondisi hidup yang sehat dan aman bagi seseorang.

Ini termasuk tempat tinggal seseorang, pakaiannya, sarana untuk melindungi seseorang dari energi yang digunakan dalam kehidupan sehari-hari (listrik, termal, dll.) dan sejumlah lainnya. Ini juga harus mencakup penyediaan kondisi yang diperlukan untuk nutrisi, istirahat yang diperlukan secara fisiologis, membesarkan anak-anak.

lingkungan alami.

Lingkungan alam adalah kondisi alam yang mengelilingi organisme hidup, berkontribusi atau menghambat perkembangan mereka. Ini terdiri dari berbagai elemen alam hidup dan mati, serta yang diciptakan oleh manusia selama aktivitasnya.Elemen-elemen ini mempengaruhi organisme dengan cara yang berbeda, dapat membahayakan atau memiliki efek netral, tetapi beberapa di antaranya diperlukan.

Itu terbentuk secara independen dari kehendak seseorang dan memiliki hukum perkembangannya sendiri, yang dengan cara tertentu mempengaruhi seseorang;

Soal nomor 6.

Bahaya - fenomena, proses, benda yang dalam kondisi tertentu dapat menimbulkan kerugian bagi kesehatan manusia secara langsung maupun tidak langsung, yaitu menimbulkan akibat yang tidak diinginkan.

OP.10. UNTUK PERLINDUNGAN TRUNE

Dosen VTZhT-cabang PGUPS L.N. Merinova

Disiplin pendidikan "Perlindungan Tenaga Kerja" mengacu pada siklus disiplin profesional umum dan berfungsi untuk mendapatkan pengetahuan tentang masalah hukum tentang bahaya lingkungan kerja, penilaian kondisi kerja menurut faktor keparahan dan intensitas pekerjaan, bahaya dan bahaya proses produksi, penciptaan kondisi kerja yang aman, peralatan perlindungan kolektif dan individu dan teknologi eko-bioprotektif, pengembangan ideologi keselamatan, perangkat dan metode untuk mengendalikan faktor-faktor di lingkungan produksi, mengevaluasi hasil kontrol untuk kepatuhannya terhadap peraturan persyaratan.

Disiplin "Perlindungan Tenaga Kerja" itu kompleks dan mengasumsikan bahwa sebelum memulai kursus, siswa sudah memiliki pengetahuan dasar tentang ekologi, kedokteran, kimia, fisika, gagasan tentang perangkat teknis utama perkeretaapian dan aturan untuk operasi teknisnya.

Pengetahuan tentang dasar-dasar perlindungan tenaga kerja, yang diperoleh dalam studi disiplin ini, akan sangat memudahkan pemahaman tentang persyaratan keselamatan khusus dalam disiplin khusus yang dipelajari di kursus senior. Pengetahuan yang diperoleh dapat secara signifikan mengurangi kesulitan dalam belajar dan lulus ujian wajib tentang perlindungan tenaga kerja di tempat kerja pada awal karir spesialis.

Karena kenyataan bahwa disiplin "Perlindungan Tenaga Kerja" diajarkan untuk beberapa spesialisasi pendidikan kejuruan menengah di transportasi kereta api menurut satu program, aksen yang diperlukan disediakan untuk berbagai spesialisasi, sementara agak mengurangi informasi pada bagian yang spesialis, dengan tingkat kemungkinan yang tinggi, tidak akan ditemui dalam kegiatan produksi.

Sesuai dengan persyaratan negara untuk konten dan tingkat pelatihan minimum lulusan pendidikan kejuruan menengah di bidang perlindungan tenaga kerja, seorang siswa harus:

Tahu fitur memastikan kondisi kerja yang aman di bidang kegiatan profesional, hukum, peraturan dan yayasan organisasi untuk perlindungan tenaga kerja di perusahaan (dalam organisasi);

Mampu untuk menganalisis faktor traumatis dan berbahaya di bidang kegiatan profesional; menggunakan teknologi eco-bioprotective.

pengantar

Maksud dan Tujuan Disiplin Keselamatan Kerja. Komunikasi antar mata pelajaran.

Khas kecelakaan dan penyakit akibat kerja dalam transportasi kereta api. Analisis penyebab dan kemungkinan peristiwa negatif. Sumber cedera (tindakan seseorang yang salah, kompleksitas dan kebaruan sarana dan teknologi teknis, keragaman dan perubahan yang sering terjadi, kecepatan mesin modern, bahaya dan kerumitan perawatannya).

Arah utama cabang ilmu dan kegiatan perlindungan tenaga kerja dan layanan keselamatan industri.

Bagian 1. Dasar hukum dan organisasi untuk perlindungan tenaga kerja

Topik 1.1. Standar hukum yang seragam. Masalah perlindungan tenaga kerja dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia

Siswa harus:

tahu arah utama kebijakan negara di bidang perlindungan tenaga kerja, langkah-langkah untuk pelaksanaannya, ketentuan undang-undang ketenagakerjaan yang menjamin perlindungan tenaga kerja;

mampu untuk menggunakan dokumen hukum tentang perlindungan tenaga kerja.

Dasar hukum dan organisasi perlindungan tenaga kerja. Bidang hukum di bidang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan industri. Arah utama kebijakan negara. Implementasi arahan utama (tindakan hukum, ekonomi, organisasi, teknis dan sanitasi-higienis).

Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tujuan, sasaran, dan prinsip regulasi hukum dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jam kerja biasa. Waktu santai. Regulasi tenaga kerja. Konsep dasar dan arah kebijakan negara di bidang perlindungan tenaga kerja. Kewajiban pengusaha dan pekerja untuk memastikan kondisi yang aman dan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja. Pengelolaan negara atas perlindungan dan pembiayaan tenaga kerja. Jaminan perlindungan tenaga kerja bagi pekerja yang melakukan kerja keras dengan kondisi kerja yang merugikan. Kecelakaan di tempat kerja untuk diselidiki dan dicatat. Investigasi dan akuntansi mereka. Buruh wanita dan pemuda. Pengawasan negara dan kontrol perlindungan tenaga kerja. Tanggung jawab atas pelanggaran undang-undang perburuhan.

Topik 1.2. Peraturan hukum lintas sektor dan sektoral

Siswa harus:

tahu orientasi dan esensi dokumen hukum dan peraturan utama di bidang perlindungan tenaga kerja;

mampu untuk menggunakan dokumen hukum dan peraturan tentang perlindungan tenaga kerja.

Standar hukum lintas sektor. Konsep standar hukum lintas sektoral yang digunakan dalam transportasi kereta api federal. Sistem standar keselamatan tenaga kerja (SSBT). Aturan lintas sektor untuk perlindungan tenaga kerja (POT M) dari Kementerian Tenaga Kerja Rusia (Aturan lintas sektor untuk perlindungan tenaga kerja selama operasi bongkar muat dan penempatan barang. POT RM-007-98). Aturan Otoritas Pengawasan Energi Negara Rusia bersama dengan Kementerian Tenaga Kerja Rusia (Aturan Keselamatan untuk Pengoperasian Instalasi Listrik POT RM-016-2001). Standar higienis (GN); standar sanitasi (SN) dan aturan dan peraturan sanitasi (SanPiN), pedoman (R) dari Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara Kementerian Kesehatan Rusia, Aturan Keselamatan (PB) dari Gosgortekhnadzor Rusia (Aturan untuk pengoperasian yang aman dari derek; Aturan untuk desain dan operasi yang aman dari bejana tekan PB 10-115 -96). Sistem kode dan peraturan bangunan (SNIP) dari Gosstroy Rusia (Aturan untuk pelaksanaan pekerjaan konstruksi dan perbaikan yang aman).

Peraturan Kementerian Transportasi Rusia: tentang layanan (departemen) perlindungan tenaga kerja kereta api, tentang kontrol dan pengawasan negara perlindungan tenaga kerja, tentang organisasi pelatihan dan pengujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja, tentang prosedur untuk membuktikan tempat kerja untuk kondisi kerja di perusahaan transportasi kereta api federal.

Manajemen keselamatan kerja di tempat kerja. Tanggung jawab atas pelanggaran standar keselamatan dan instruksi perlindungan tenaga kerja.

Bagian 2. Interaksi manusia dengan lingkungan kerja

Topik 2.1. Lingkungan produksi dan interaksi di dalamnya

Siswa harus:

tahu karakteristik utama lingkungan industri dan transportasi modern, jenis faktor berbahaya dan berbahaya di dalamnya; sarana dan metode

memastikan kondisi kerja yang aman di industri, kriteria untuk menilai dampak faktor berbahaya dan berbahaya.

Lingkungan kerja. Karakteristik lingkungan industri modern. lingkungan transportasi. Interaksi manusia dengan lingkungan produksi dan transportasi. Informasi umum tentang faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya.

Standar untuk parameter lingkungan yang diizinkan. Kriteria untuk menilai dampak faktor berbahaya dan berbahaya. Pengaruh lingkungan transportasi pada keselamatan, kehidupan dan aktivitas manusia. Normalisasi parameter lingkungan, kontrol wajib atas keadaan lingkungan kerja, tindakan pencegahan yang bersifat industri, pemantauan sosial dan tenaga kerja, bank data informasi industri dan daftar morbiditas kerja.

Sebagian besar waktu kehidupan aktif seseorang ditempati oleh pekerjaan profesional yang bertujuan yang dilakukan di lingkungan produksi tertentu, yang, jika persyaratan peraturan yang diterima tidak dipatuhi, dapat berdampak buruk pada kinerja dan kesehatannya. Keselamatan Hidup: Buku Teks / Ed. prof. E.A. Arustamov. -- M.: Dashkov i K°, 2006. -- hal.14

Produksi modern adalah seperangkat masalah hukum, organisasi, teknis, teknologi, sosial yang kompleks. Tujuan utama dari setiap proses produksi adalah untuk mendapatkan produk berkualitas tinggi yang memenuhi persyaratan estetika dan lingkungan modern. Memperoleh produk tersebut menyediakan penciptaan kondisi kerja seperti di tempat kerja yang akan meminimalkan penurunan kinerja manusia dalam proses tenaga kerja, meningkatkan efisiensi tenaga kerja, dan menyebabkan penurunan cedera, terkait produksi dan morbiditas kerja.

Lingkungan produksi adalah bagian dari lingkungan manusia, termasuk faktor alam dan iklim dan faktor yang terkait dengan kegiatan profesional (kebisingan, getaran, asap beracun, gas, debu, radiasi pengion, dll.), yang disebut faktor berbahaya dan berbahaya Gritsenko V.S. ., Morozov VL Keamanan hidup. tutorial. - M.: Universitas Ekonomi, Statistik dan Informatika Negeri Moskow, 2002. - 72 hal..

Jika kita menganggap produksi modern sebagai sistem "lingkungan produksi manusia", maka penciptaan kondisi kerja yang menguntungkan melibatkan pengurangan kesalahan dalam tindakan manusia dengan meningkatkan pendidikannya di bidang keselamatan kerja, menciptakan rezim kerja dan istirahat yang menguntungkan, pemantauan sistematis keadaan kesehatan fisik dan mentalnya, memecahkan sejumlah masalah sosial di tempat kerja dan dalam kehidupan sehari-hari.

Keselamatan hidup adalah keadaan aktivitas di mana, dengan probabilitas tertentu, potensi bahaya yang mempengaruhi kesehatan manusia dikecualikan.

Keselamatan harus diambil sebagai sistem tindakan yang kompleks untuk melindungi seseorang dan lingkungannya dari bahaya yang ditimbulkan oleh aktivitas tertentu. Semakin kompleks aktivitasnya, semakin kompak sistem proteksinya.

Keamanan lingkungan kerja ditentukan oleh keamanan objek tenaga kerja, sarana tenaga kerja, yaitu. keandalan pengoperasian mesin dan mekanisme, dan produk tenaga kerja, kenyamanan kondisi kerja iklim mikro, kompatibilitas psikologis orang-orang dalam tim.

Untuk memastikan keamanan aktivitas tertentu, tiga tugas harus diselesaikan:

• 1. Membuat analisis rinci lengkap tentang bahaya yang dihasilkan dalam kegiatan yang diteliti.
• 2. Mengembangkan langkah-langkah efektif untuk melindungi manusia dan lingkungan dari bahaya yang teridentifikasi. Dengan cara-cara yang efektif, tindakan-tindakan perlindungan tersebut, dengan biaya material yang minimum, efeknya yang maksimum.
• 3. Kembangkan langkah-langkah efektif untuk melindungi dari risiko residual dari aktivitas ini. Mereka diperlukan, karena memastikan keamanan mutlak kegiatan tidak dapat dilakukan.

Memastikan keselamatan jiwa manusia (pekerja, personel pemeliharaan) di perusahaan manufaktur dilakukan dengan "perlindungan tenaga kerja".

Keselamatan kerja adalah seperangkat tindakan dan aturan legislatif, tindakan higienis, organisasi, teknis, dan sosial-ekonomi yang sesuai yang memastikan keselamatan, pelestarian kesehatan dan kinerja manusia dalam proses kerja. 3

Keselamatan dan kesehatan kerja pekerja di tempat kerja, ketika perhatian khusus diberikan pada faktor manusia, menjadi tugas yang paling penting. Saat memecahkan masalah, perlu untuk memahami dengan jelas esensi dari proses dan menemukan cara (yang paling cocok untuk setiap kasus tertentu) yang menghilangkan dampak faktor berbahaya dan berbahaya pada tubuh dan mengecualikan, jika mungkin, cedera dan penyakit akibat kerja.

Saat memperbaiki dan meningkatkan kondisi kerja, poin penting adalah mekanisasi dan otomatisasi proses teknologi yang komprehensif, penggunaan teknologi komputer baru dan teknologi informasi dalam penelitian dan produksi ilmiah.

Implementasi langkah-langkah untuk mengurangi cedera kerja dan morbiditas kerja, serta peningkatan kondisi kerja, mengarah pada aktivitas profesional pekerja, peningkatan produktivitas tenaga kerja dan pengurangan kerugian produksi. Sheremetyeva, U.M. Keselamatan kerja di tempat kerja dan dalam proses pendidikan: Catatan kuliah / U.M. Sheremetyeva; GOU VPO "Universitas Pedagogis Negeri Tomsk". - Tomsk: TSPU, 2009. - Hal.10

Rekayasa keselamatan adalah sistem tindakan organisasi dan sarana teknis yang mencegah dampak faktor produksi berbahaya pada pekerja, dan sanitasi industri didefinisikan sebagai sistem tindakan organisasi dan sarana teknis yang mencegah atau mengurangi dampak faktor produksi berbahaya pada pekerja.

Kebersihan kerja dicirikan sebagai obat pencegahan yang mempelajari kondisi dan sifat pekerjaan, dampaknya terhadap kesehatan manusia dan keadaan fungsional dan mengembangkan dasar ilmiah dan tindakan praktis yang bertujuan untuk mencegah efek berbahaya dan berbahaya dari faktor-faktor di lingkungan kerja dan proses kerja. pada pekerja.

Keselamatan kelistrikan ditujukan untuk melindungi manusia dari efek berbahaya dan berbahaya dari arus listrik, busur listrik, medan elektromagnetik, dan listrik statis.

Keselamatan kebakaran didefinisikan sebagai keadaan perlindungan individu, properti, masyarakat dan negara dari kebakaran, dan keselamatan industri sebagai keadaan perlindungan kepentingan vital individu dan masyarakat dari kecelakaan di fasilitas produksi berbahaya dan konsekuensi dari ini kecelakaan.

Menciptakan kondisi kerja yang menguntungkan mengharuskan manajer produksi untuk dapat mengelola perlindungan tenaga kerja di tempat kerja atau, seperti yang biasa dikatakan sekarang, untuk mengelola risiko produksi. Dalam hal ini, seseorang berbicara tentang manajemen risiko kerja, manajemen keselamatan kerja.

Untuk manajemen keselamatan yang efektif dari berbagai jenis kegiatan profesional, perlu memiliki sistem metode yang cukup berkembang untuk menganalisis dan mengevaluasi bahaya yang menyertai jenis kegiatan ini - bahaya industri. Metode ini didasarkan pada penggunaan indikator kuantitatif risiko. Indikator risiko untuk perusahaan harus memastikan komparabilitas keselamatan berbagai jenis kegiatan produksi, serta keselamatan berbagai kategori pekerja (profesi). Tingkat bahaya aktivitas profesional dapat secara kuantitatif dicirikan oleh risiko. Tetapi disarankan, bagaimanapun, untuk dicatat bahwa keamanan dan risiko memiliki arti semantik yang berbeda: keamanan adalah keadaan aman, risiko adalah ukuran bahaya, mis. ketika menilai keamanan produksi, semakin tinggi nilai risikonya, semakin rendah keamanannya. perlindungan tenaga kerja legislatif teknis organisasi

Fungsi penilaian risiko pekerjaan dan bahaya pekerjaan di perusahaan modern dipercayakan kepada spesialis departemen perlindungan tenaga kerja perusahaan. Dipandu oleh undang-undang nasional di bidang perlindungan tenaga kerja, para spesialis ini harus secara sistematis mempelajari tempat kerja di perusahaan, melakukan sertifikasi mereka, menganalisis kondisi kerja, mengembangkan langkah-langkah yang sehat secara ekonomi untuk meningkatkan kualitas kondisi kerja, mengurangi cedera dan morbiditas, berpartisipasi aktif dalam jangka panjang. -perencanaan jangka waktu dan dana untuk perbaikan kondisi kerja bagi pekerja di produksi. Ini adalah pekerjaan yang kompleks dan multifaktorial yang membutuhkan pengembangan profesional yang konstan dari spesialis departemen perlindungan tenaga kerja di bidang manajemen risiko industri.