Xodimlarni dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashga jalb qilish masalalari, shuningdek ushbu kunlarda ishchilarning mehnatiga haq to'lash masalalari 111, 112, 113, 153-moddalar bilan tartibga solinadi.Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasiga muvofiq, barcha xodimlarga dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish) beriladi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi ishlamaydigan bayramlarni belgilaydi.

Ishchilarni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish tartibi va holatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida belgilangan. Xodimlarni dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashga jalb qilish ish beruvchining yozma buyrug'i bilan xodimlarning yozma roziligi bilan va faqat ushbu moddada nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi. Xodimlar tartibsiz ish kuni bor yoki yo'qligidan qat'i nazar, belgilangan kunlarda ishlashni rad etishga haqli.

Xodimlarning roziligisiz ularni dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishga jalb etishga faqat zarur hollarda yo‘l qo‘yiladi:

Falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish;

Baxtsiz hodisalar, ish beruvchining mulki, davlat yoki kommunal mulkning yo'q qilinishi yoki shikastlanishining oldini olish;

Favqulodda vaziyat yoki harbiy holatning joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini, ocharchilik) zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va aholining butun yoki bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga tahdid soladigan boshqa hollarda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda amalga oshiriladi: parcha ishchilar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda; mehnatiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik tarif stavkalarining kamida ikki barobari miqdorida; ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar uchun - kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) ish haqi (rasmiy maosh) miqdorida, agar dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish oylik me'yoriy ish vaqti doirasida va kunlik yoki soatlik stavkaning ikki baravaridan kam bo'lmagan miqdorda (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) amalga oshirilgan bo'lsa. ) agar ish oylik me'yoriy ish vaqtidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq.

Ish beruvchi dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish haqini qonun hujjatlarida belgilanganidan ko'proq miqdorda belgilashga haqli. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasida, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimlarning iltimosiga binoan ularga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlash uchun dam olish kunlaridan foydalanish tartibi qonun hujjatlarida belgilanmagan. Ish beruvchi va xodimlar, ikkinchisini dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishga jalb qilish to'g'risida qaror qabul qilganda, xodimlarni ishlashga rag'batlantirish shaklini o'zlari belgilaydilar - ko'rsatilgan ish haqini oshirish yoki boshqa dam olish kunini ta'minlash. tegishli tartibda (yo'riqnomada). Bunday holda, dam olish kunini ta'minlashning aniq sanasi ko'rsatilmasligi mumkin, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida dam olish kunidan foydalanish vaqtiga hech qanday cheklovlar yo'q.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, shuningdek, mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi yoki mahalliy normativ hujjatlar asosida ijodiy xodimlarning bir qator toifalari uchun dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlaridagi ish uchun haq to'lash imkoniyatini ham nazarda tutadi. tashkilot. Ommaviy axborot vositalarida, kinematografiya tashkilotlarida, televidenie va video guruhlarda, teatrlarda, teatr-kontsert tashkilotlarida, sirklarda va asarlarni yaratishda va (yoki) ijro etishda (ko'rgazmada) ishtirok etadigan boshqa shaxslarning kasblari va lavozimlari ro'yxati, ularning o'ziga xos xususiyatlari. mehnat faoliyati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasining Trudov kodeksi bilan belgilanadi.

Agar biror kishi rasmiy dam olish kunida ishga borishga qaror qilsa, u istalgan kun uchun dam olish huquqini saqlab qoladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Ammo bunday vaziyatda to'lov qanday amalga oshiriladi? Qo'shimcha dam olish ishlagan kunlar soniga va shuning uchun ish haqiga ta'sir qiladimi? Ma'lumot bizning maqolamizda.

Normativ hujjatlar

Mehnat kodeksi:

• 113-modda “Dam olish va bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi. Istisno bo'lgan holatlar ro'yxati»;
• Art. 153-sonli "Dam olish va bayram kunlaridagi ish haqini to'lash xususiyatlari";
• Art. 91 "Ish vaqti: kontseptsiya va optimal davomiylik".

Qonun nima deydi?

Dam olish va bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi (oldingi bo'limning 1-sonli hujjati), qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Xodimlarni mehnat faoliyatiga faqat ularning yozma roziligi bilan jalb qilish mumkin.

To'lov tartibi 153-modda hujjat bilan tartibga solinadi.

Yozma roziligini bergan xodimlar ko'rsatilgan shartlarda ishlashga kelishlari shart. Ularga tegishli so'rov bilan oldindan xabar beriladi, shuningdek, rad etish mumkinligi haqida ma'lumot mavjud.

Imzo roziligini bildiradi.

Ko'rib chiqilayotgan davr mobaynida rahbariyat quyidagi hollarda xodimlarni majburiy ravishda chaqirish huquqiga ega:

• mehnat faoliyati reja bo'yicha amalga oshiriladi - uzluksiz ishlab chiqarish korxonalari uchun tegishli;
• bunday shart mehnat shartnomasida nazarda tutilgan - odatda professional sportchilar va ijodiy xodimlar uchun amal qiladi;
• favqulodda vaziyatlar yoki baxtsiz hodisalar yuzaga kelishi - salbiy jarayonlarning oldini olish yoki zararsizlantirish uchun tashrif buyurish kerak.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi dam olish davomiyligining ish vaqtiga bevosita bog'liqligini tartibga solmaydi.

Yagona ish haqiga qo'shimcha ravishda, xodim butun kun uchun bir kunlik dam olish shaklida kompensatsiya olishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, ish vaqtidan tashqari ishlar bilan shug'ullanish taqiqlanadi:

• homilador ayollar;
• 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar;
• ta'lim muassasalarida o'qish paytida talabalar.

Ikki marta to'lash yoki qo'shimcha dam olish?

Ishda o'tkazgan bayram va dam olish kunlari uchun xodim quyidagi shaklda kompensatsiya olish huquqiga ega:

• to'liq dam olish kuni;
• ikki barobar ish haqi.

Qaysi biri yaxshiroq, shaxsiy imtiyozlarga bog'liq:

• Xodim uchun, agar u haqiqatan ham pulga muhtoj bo'lsa, pul kompensatsiyasini olish yaxshiroqdir. Agar sizga dam olish kuni kerak bo'lsa, masalan, muhim muammolarni hal qilish uchun, ikkinchi variant mos keladi.
• Tashkilot uchun ko'pincha mahalliy qoidalarda ko'rsatilgan ta'tilni berish foydaliroqdir.

Aslida, inson kompensatsiya variantini o'zi tanlashi mumkin va u uchun qaror qabul qilgan ish beruvchi qonunni buzadi.

Bunday vaziyatda siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak.

1-misol:

Kulikova N.V. Oasis korxonasida besh kunlik ish haftasida ishlaydi, ish haqi - 32 000 rubl. oyiga. 2019 yil dekabr oyida ushbu rejim bilan 22 ish kuni olinadi. Xodim shanba kuni o'z vazifalarini bajardi va kompensatsiya sifatida 2015 yil 31 dekabrda dam olish vaqtini tanladi. Ishlagan kun uchun to'lov miqdorini aniqlang.

Yechim:

1. O'rtacha ish haqi: 32 000: 22 = 1455 rubl bo'ladi.
2. N.V. Kulikova dam olish kunini oldi, dam olish kuni uchun to'lov bir kunlik tarifga teng, ya'ni 1455 rubl.

Shunday qilib, dekabr oyining oxirida xodim "dam olish kuni" ishi uchun kompensatsiyani hisobga olgan holda 33 455 rubl oladi.

2-misol:

Solovyova P.F. - Service Plus kompaniyasining xodimi - yakshanba kuni (12.06.15) favqulodda vaziyat tufayli ishga chaqirilgan, u erda 5 soat ishlagan. Ish haqi 40 000 rublni tashkil qiladi. Dekabr uchun standart ish vaqti (NW) 183 soatni tashkil etadi va to'liq ishlab chiqilgan. To'langan kompensatsiya miqdorini aniqlang.

Yechim:

Ishchi kuchi to'liq ishlab chiqilganligi sababli, mehnatga ikki baravar to'lanadi va quyidagicha bo'ladi: (40 000 rubl) / (183 soat) x 5 soat x 2 = 2186 rubl.

Ish haqi P.F. Solovyov dekabr uchun teng: 40000+2186=42186 rubl.

Pul kompensatsiyasining aniqroq miqdori mahalliy hujjatlarda belgilanishi mumkin. Tashkilot ish kunlari uchun uch barobar miqdorda to'lash huquqiga ega.

HR mutaxassisi nimani e'tiborga olishi kerak?

Rosstatning pozitsiyasiga ko'ra, agar xodim qo'shimcha dam olish kunini tanlagan bo'lsa, ish 1-stavka (kunlik) miqdorida to'lanishi kerak.

Shu bilan birga, ish haqini (Vt) hisoblashda aniqlangan ishlagan kunlar soni qabul qilinishi mumkin emas.

Amalda hamma ham Mehnat kodeksining 153-moddasi mazmunini to‘g‘ri talqin etavermaydi: “Dam olish yoki bayram kunlari ishlaganlar qo‘shimcha dam olishlari mumkin. Bunday vaziyatda ish bir miqdorda to‘lanadi, dam olish vaqti esa to‘lanmaydi”.

Ko'pchilik Rosstatning tushuntirishlari qonunga zid ekanligini tushunadi.

Darhaqiqat, Mehnat kodeksining normasida qo'shimcha dam olish kunlari alohida to'lanishi kerakligi aytilgan, ya'ni dam olish vaqti ish kuni sifatida hisob-kitobda hisobga olinadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxsga haqiqatda ishlagan vaqti uchun haq to'lanadi (bitta stavka).

Xodimlar ish beruvchining tashabbusi bilan qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinganda, energiya xarajatlarini oshirish uchun ish haqining oshishi yoki qo'shimcha dam olish ta'minlanadi.

Dam olish yoki bayram kunlaridagi ish qo'shimcha ish deb hisoblanmaydi, shuning uchun u amalda ishlagan vaqt miqdorida (haftasiga 40 soatdan ko'p bo'lmagan) hisobga olinmaydi.

Dam olish vaqtini berishning xususiyatlari

HR bo'yicha ko'plab mutaxassislarni savol qiziqtiradi: dam olish kunining davomiyligi ishlagan soatlar soniga bog'liqmi?

Rostrudning so'zlariga ko'ra, xodim ishda 1-2 soat vaqt sarflagan bo'lsa ham, to'liq kun dam olishi kerak. Ish kunlarining soni qo'shimcha dam olish kunlari bo'lmaganidek, xuddi shu printsip bo'yicha hisoblanadi.

Xodim istalgan oyda dam olish huquqiga ega, ammo u tegishli ariza bilan ariza yozishi kerak.

Dizayn namunasi:

Dam olish uchun ariza namunasi

Xodim hujjatni dam olish kuni olingan oyda taqdim etishi kerak, xabarnomani imzolashda qo'shimcha dam olish sanasi ko'rsatilishi mumkin (rozilik).

Kadrlar bo'limi ma'lumotni olganida, mutaxassislar alohida buyruq chiqaradilar.

Buyurtmaga misol:

Dam olish kunlarida ishlash uchun namuna buyurtma

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlash taqiqlanadi. Biroq, ushbu huquqiy normada bir qator istisnolar mavjud bo'lib, ular xodimni dam olish yoki dam olish kunlarida ishlashga ma'lum hollarda va bir qator shartlarni hisobga olgan holda jalb qilish imkonini beradi. Keling, batafsil ko'rib chiqaylik.

Ishlamaydigan bayramlarda quyidagilarga ruxsat beriladi:

— ishlab chiqarish va texnik sharoitlarga koʻra toʻxtatib turish mumkin boʻlmagan ishlar (doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlar);

- aholiga xizmat ko'rsatish zarurati bilan bog'liq ish;

— shoshilinch taʼmirlash va yuklash-tushirish ishlari.

Darhol ta'kidlash kerakki, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga qat'iyan man etilgan ishchilar toifalari mavjud, hatto ular roziligini bildirgan bo'lsalar ham. Bu:

— homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi);

- 18 yoshga to'lmagan xodimlar, ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, shuningdek televidenie va video guruhlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari va asarlar yaratish va ijro etishda ishtirok etadigan boshqa shaxslar bundan mustasno (modda). RF Mehnat kodeksining 268-moddasi).

Shuningdek, siz dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishga qabul qilishni hisobga olishingiz kerak:

- nogironlar;

- 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarga faqat tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli taqiqlanmagan bo'lsa, ruxsat etiladi. Shu bilan birga, ular imzoga qarshi, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida xabardor qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi).

Xuddi shunday qonuniy talablar ham o'rnatiladi:

- 5 yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar uchun;

— nogiron bolalari bor xodimlarga nisbatan;

- tibbiy xulosaga muvofiq oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlarga nisbatan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi).

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar

Dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish) barcha xodimlarga berilishi kerak. Besh kunlik ish haftasi bilan haftada ikki dam olish kuni beriladi, olti kunlik haftada bir kun bor. Umumiy dam olish kuni yakshanba. Besh kunlik ish haftasida ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Bunday holda, ikkala dam olish kuni, qoida tariqasida, ketma-ket beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi).

Dam olish kunlarida ishni ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar (smenali ish; rotatsion asosda bajariladigan ishlar) tufayli to'xtatib turish mumkin bo'lmasa, ichki mehnat qoidalariga muvofiq haftaning turli kunlarida dam olish kunlari berilishi mumkin. Bunday holda, xodimlar ham San'at talablariga muvofiq ishlamaydigan kunlardagi ishlarga jalb qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi, ya'ni dam olish kunlari qanday ishlash kerak.

Ishlamaydigan bayramlar San'atda ko'rsatilgan. 112 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ishga qabul qilish sabablari

Xodimlar, agar kutilmagan ishlarni bajarish zarur bo'lsa, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilinadi, ularning shoshilinch bajarilishi keyinchalik butun tashkilot yoki uning alohida tarkibiy bo'linmalari yoki yakka tartibdagi tadbirkorning normal ishlashini belgilaydi (113-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bu erda xodimlarning yozma roziligi etarli.

Ammo boshqa hollarda, ish beruvchi saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olishga majburdir. Agar tashkilot yaratmagan bo'lsa, ish beruvchi bunday kunlarda mustaqil ravishda ishlash to'g'risida qaror qabul qiladi.

Umumiy qoidadan istisno ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video guruhlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar uchun belgilanadi. shuningdek, professional sportchilar. Ushbu toifadagi ishchilarni jalb qilishga jamoa shartnomalari, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomalarida belgilangan tartibda yo'l qo'yiladi.

Bundan tashqari, quyidagi hollarda xodimlarni ularning roziligisiz dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashga jalb qilishga yo‘l qo‘yiladi:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish;

2) baxtsiz hodisalar, ish beruvchining mulki, davlat yoki kommunal mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish;

3) favqulodda vaziyat yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini, suv toshqini, suv toshqini, suv toshqini, yong'in) sodir bo'lganda shoshilinch ishlarni bajarish. ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid solishi mumkin.

E'tibor bering, bunday ishlarga jalb qilish faqat butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga tahdid soladigan vaziyatlarda mumkin.

Ish beruvchining harakatlari

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida xodimlarni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish ish beruvchining yozma buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Bunday qaror faqat vakolatli shaxs tomonidan qabul qilinishi mumkin: tashkilot rahbari yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda bunday huquqqa maxsus berilgan shaxs. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari, ish beruvchi tashkilotning ta'sis hujjatlari va mahalliy normativ hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi 6-qismi) .

Ammo bu vakolatli shaxs xodimni ishga jalb qilish zarurati to'g'risida qaror qabul qilishi uchun, odatda, amalda uning nomidan ishga jalb qilinishi kerak bo'lgan xodimlarning bevosita rahbaridan hisobot / eslatma tuziladi.

Bunday hujjatda nafaqat jalb qilingan ishchilar ro'yxati va muddatlari, balki dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlarni bajarish zarurligini asoslaydigan holatlar (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, kutilmagan ishlarni bajarish zarurati va boshqalar) bo'lishi kerak.

Xodimning dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashga yozma roziligi bir necha usul bilan olinishi mumkin:

- ariza shaklida;

— tanishganlik toʻgʻrisida belgi qoʻyish va hisobot/xizmat dalolatnomasiga hafta oxiri yoki ishlamaydigan bayram kunlari ishga qabul qilishga rozilik berish;

— dam olish yoki ishlamaydigan bayram kunlarida ishlash zarurligi to‘g‘risidagi bildirishnomaga tanishish va ishga qabul qilishga rozilik belgisi qo‘yish orqali.

Agar xodimlar ishga qabul qilish to'g'risidagi hisobot/xizmat memorandumi bilan tanish bo'lmasa va rozilik bildirmagan bo'lsa yoki dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishdan bosh tortish huquqi to'g'risida imzo bilan xabardor qilinishi kerak bo'lgan shaxslar toifasiga kirsa ( nogironlar, 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar va boshqalar), keyin menejerning qarori bilan eslatma asosida xodimning huquqlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan, kompensatsiya olishning mumkin bo'lgan variantlarini ko'rsatadigan yozma xabarnomalarni tayyorlash kerak. dam olish kunida yoki ishlamaydigan bayramda ishlash.

Xodimlarni dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashga jalb qilish ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan bepul shakldagi xodimlarga nisbatan ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi. Buyurtmani tayyorlash uchun asos bo'lib hisobot / xizmat ko'rsatish yozuvi, shuningdek xodimlarning yozma roziligini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar (xodimlarning shaxsiy bayonotlari, ishga qabul qilish to'g'risidagi bildirishnomalar) bo'ladi.

Agar odamlarga yoki ishlab chiqarish jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan kutilmagan vaziyatlar yuzaga kelsa, biz kompaniyaning asosiy faoliyati uchun buyruq chiqarishni tavsiya qilamiz, bu salbiy omillarning yuzaga kelishi ehtimolini bartaraf etish yoki bartaraf etish bo'yicha harakatlarni tartibga soladi.

Shuni esda tutingki, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida ish beruvchining yozma buyrug'i qaysi vaqtda berilishi kerakligini aniqlamasligiga qaramay, har qanday holatda, San'atning ma'nosiga asoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasiga binoan, xodimni dam olish kunida ishlashga jalb qilish bo'yicha barcha hujjatlar dam olish kunidan keyingi ish kunida emas, balki dam olish kunida ish boshlanishidan oldin oldindan tayyorlanishi kerak. Shuning uchun, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlash uchun xodimlarni yollash to'g'risidagi buyruq xodimlar haqiqatda ishga qabul qilingan kundan kechiktirmay chiqarilishi mumkin emas.

Xulosa qilib aytganda, biz bir nechta xulosalar chiqarishimiz mumkin:

1. Hisobotda/xizmat bayonnomasida xodimlarning dam olish kunlari yoki ishlamaydigan bayram kunlarida ishga qabul qilinishi bilan tanishganliklarini va roziligini tasdiqlovchi imzolari bo‘lishi mumkin. Bunday holda, xodimlardan ishga qabul qilishga roziliklarini tasdiqlovchi bayonotlarni talab qilish va ularga ishga qabul qilish to'g'risida bildirishnomalar yuborish kerak emas.

2. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashni rad etish huquqi imzolanishi kerakligi to'g'risida xabardor qilinishi kerak bo'lgan xodimlar toifalari uchun xodimlarni dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashga taklif qilish to'g'risidagi bildirishnomalar imzolanishi kerak. ularga ushbu huquq to'g'risida xabar berish uchun qilingan. Xodimlar o'zlarining roziligi yoki rad etishlarini bildirishnomaning o'zida ham, kompaniya rahbari nomiga alohida ariza shaklida yozishlari mumkin.

3. Agar, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi xodimlarni ularning roziligisiz ishga yollashga ruxsat beradi, shuning uchun yozma rozilikni talab qilish shart emas. Nogironlar, 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bor ayollar, turmush o'rtog'isiz 5 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan onalar va otalar, nogiron bolalari bo'lgan ishchilar va tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish bundan mustasno. Bundan tashqari, ular ushbu ishni rad etishga haqli, chunki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ularning huquqlarini cheklaydigan istisnolarni nazarda tutmaydi. Va bunday rad etish xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'la olmaydi.

4. Agar sog'lig'iga ko'ra, tibbiy xulosaga muvofiq nogironlar va 3 yoshgacha bolasi bor ayollarni dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishga joylashtirish taqiqlangan bo'lsa, ular avtomatik ravishda ishchilar toifasiga kiradi. (homilador ayollar va voyaga etmaganlar), ular rozi bo'lgan taqdirda ham bunday ishlarga jalb qilinishi mumkin emas.

5. Agar xodimlarning yozma roziligini olish zarurati bo'lmasa, u holda xodimlarga bildirishnomalar yubormaslik mumkin, agar ular rahbarning hisoboti / memorandumi yoki ehtimolini bartaraf etish yoki bartaraf etish bo'yicha harakatlarni tartibga soluvchi buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tanishgan bo'lsa. Dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlash uchun muddatlar ko'rsatilgan va xodimlar ro'yxati ko'rsatilgan salbiy omillar.

6. Agar xodim shunga qaramay ish beruvchining yozma buyrug'i/ko'rsatmasi bermasdan va uning yozma roziligisiz dam olish kunida ishga olib kelingan bo'lsa, u holda ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortiladi (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi). Rossiya Federatsiyasining jinoyatlari).

Ish haqi

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlardagi ish odatdagidan chetga chiqadigan sharoitlarda ish deb hisoblanadi, ya'ni xodimga bunday ish uchun tegishli ravishda haq to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasi).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi kamida ikki baravar ko'p bo'lishi kerak. Agar xodimlar smenali ishning bir qismi sifatida dam olish kuniga to'g'ri keladigan smenaga ega bo'lsalar, maxsus ro'yxatdan o'tish shart emas, lekin to'lov ham oshirilgan stavkada amalga oshirilishi kerak:

- parcha ishchilar - ikki baravardan kam bo'lmagan ish haqi;

- mehnatiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik tarif stavkasining kamida ikki baravari miqdorida.

Ish haqi to'lanadigan xodimlarga, agar ish oylik ish vaqtida bajarilgan bo'lsa, ish haqiga qo'shimcha ravishda kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka miqdorida dam olish kunida ish haqi to'lanishi kerak. Oylik me'yordan oshib ketgan taqdirda - kunlik yoki soatlik stavkaning kamida ikki baravari miqdorida yoki ish haqi miqdoridan ortiq soatlik.

Bundan tashqari, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Shunday qilib, qonun hafta oxiri yoki ishlamaydigan bayramlarda ish uchun kompensatsiya qilishning ikkita variantini nazarda tutadi. Shuning uchun, xodim bunday ish qanday mukofotlanishini tanlash huquqiga ega.

Kelajakda xodimlar bilan mehnat nizolarini oldini olish uchun ulardan bunday ish uchun qanday kompensatsiya to'lash kerakligi to'g'risida yozma qaror talab qilish tavsiya etiladi.

Faraz qilaylik, S.V. Petrov va G.D.Sidorovlar dam olish kunida ishga qabul qilinganligi haqida yozma ravishda xabardor qilishimiz kerak: “...San’at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, dam olish kunidagi ish ikki baravar to'lanishi yoki boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunda dam olish yoki ishlamaydigan bayram kunidagi ish haqi yagona miqdorda to‘lanadi, dam olish kuni esa to‘lanmaydi...”.

Ikkala xodim ham ushbu ish uchun qanday kompensatsiya olishlari mumkinligini oshkor qilishlari kerak. Eslatib o'tamiz: xodim o'z xohishini (ikki marta to'lash yoki boshqa dam olish kuni) yozma arizada ko'rsatishi yoki to'g'ridan-to'g'ri hisobotda / memorandumda yoki bildirishnomada qayd etishi mumkin. Bunday holda, kompensatsiyani tanlashning yozma tasdiqlanishi keyinchalik tushunmovchiliklar va mehnat nizolarini oldini oladi.

Bunday holda, buyruqda ko'rsatilgan barcha mas'ul xodimlar o'zlarining shaxsiy imzolari bilan u bilan tanishishlari kerak.

Ma'lumotingiz uchun. Shuni esda tutingki, ish beruvchi tomonidan xodimlarni dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashga jalb qilishning qonun hujjatlarida belgilangan tartibini buzishi (yozma buyruqning yo'qligi yoki xodimning yozma roziligini olmaganligi) ularni ish haqidan mahrum qilish uchun asos bo'la olmaydi. bunday ish uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan kafolatlangan.

Ish beruvchi eng kam ish haqi bo'yicha Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining talablariga amal qilishi kerak, ya'ni bunday ish uchun to'lov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganidan kam bo'lmagan miqdorda amalga oshiriladi, ammo bu degani emas. ish beruvchining jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda (ichki qoidalar) mehnat qoidalari, ish haqi to'g'risidagi nizomlar va boshqalar) yuqori ish haqini nazarda tuta olmasligi.

Dam olish kunini ta'minlash

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish uchun kompensatsiya shaklini tanlashda har bir xodim o'zi uchun nima foydaliroq ekanligini o'zi hal qiladi. Aytaylik, xodim dam olish kunlari uchun qandaydir tadbirlarni rejalashtirayotgan edi, lekin uni ishga taklif qilishdi va u rozi bo'ldi. Ammo keyin rejalashtirilgan narsa amalga oshmadi, shuning uchun unga yana dam olish kuni kerak. Va agar dam olish kuni uchun rejalar bo'lmasa va xodim dam olmaslikka tayyor bo'lsa, u ikki baravar ish haqi olishni tanlaydi va qonuniy dam olish kunisiz qoladi. Ma'lum bo'lishicha, u dam olish kuni o'rniga bir kun ishlagan va to'lovni ikki baravar emas, bir marta olishni tanlagan. Ammo qonun bo'yicha unga tegishli bo'lgan ushbu dam olish kuni o'rniga u boshqa kunga - o'zi uchun ish kuni bo'lgan kunga dam olishga qaror qildi, ya'ni shu bilan u dam olish kunini boshqa kunga o'tkazdi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, u to'lanmaydi.

Agar xodim qo'shimcha dam olish kunini talab qilsa, u ish beruvchi bilan har ikki tomon uchun maqbul bo'lgan sanani kelishib olishi kerak. Bu har qanday ish kuni bo'lishi mumkin yoki bunday kun ta'tilga qo'shilishi mumkin.

Joriy oyda boshqa dam olish kunini ta'minlash holatida ish beruvchilarda ko'pincha savol tug'iladi: "Ushbu oy uchun standart ish vaqti va xodimning ish haqi dam olish kuni to'lanmasligi sababli o'zgaradimi?" Ushbu masala bo'yicha sharh Rostrudning 02/18/2013 yildagi PG/992-6-1-sonli maktubida keltirilgan. Shunday qilib, umumiy qoidalarga ko'ra, hisob-kitob davri uchun ish vaqti normasini hisoblashda xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilingan vaqt bundan mustasno. Rasmiylarning ta'kidlashicha, dam olish kuni San'atga muvofiq taqdim etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi ish vaqti normasidan chiqarib tashlanishi kerak. Shunday qilib, agar xodim dam olish kunini tanlagan bo'lsa, dam olish yoki ishlamaydigan kundagi ish yagona miqdorda to'lanadi va dam olish kuni ishlatilgan oydagi ish haqi to'liq to'lanadi.

Maktub matnini tahlil qilganda, ilgari berilgan savolga javob aniq ko'rinadi. Xodim dam olish kunida ishga jalb qilingan o'sha oyda dam olish kunini so'raganligi sababli, to'lanadigan dam olish kunini bitta miqdorga o'tkazishni hisobga olgan holda, xodim o'zining to'liq ish haqini boshqa kunga o'tkazadi. standart soatlar va ish haqini to'liq hajmda olish.

Agar keyingi oyda dam olish kuni taqdim etilishini hisobga oladigan bo'lsak, keyingi oy uchun ish vaqti normasi kamroq bo'ladi va joriy - mos ravishda, bitta stavka bo'yicha to'lanadigan bir kunlik dam olish kuni ko'proq bo'ladi. .

Har qanday holatda, xodim boshqa dam olish kunini ta'minlash variantini tanlaganida, ish vaqti varaqasida "NV" belgilanadi va bu kun to'lanmaydi.

Misol 6. 2014 yil sentyabr oyida 22 ish kuni (40 soatlik ish haftasida 176 kishi/soat), xodim 14-sentabrda dam olish kunida (8 kishi/soat) ishlagan va 15-sentabrda (8 kishi/soat) dam olgan. soat), mos ravishda: 22 ish kuni (176 kishi/soat) plyus 1 dam olish kuni (8 soat) minus 1 dam olish kuni (8 kishi/soat) 22 ish kuniga (176 kishi/soat) teng. Norm o'zgarishsiz qoldi.

Binobarin, yaqqol ko‘rishimiz mumkinki, xodim dam olish kunida ishga jalb qilingan va bir oylik ish haqini qo‘shimcha ravishda dam olish kuni bilan to‘lashni tanlagan bo‘lsa, ish kuni normasi dam olish kuni va dam olish kunida ishlagan holda saqlanib qoladi. o'rniga boshqa kun dam olishni ta'minlash.

Misol 7. 2014 yil sentyabr oyida 22 ish kuni (176 kishi/soat). Xodim 14 sentyabr kuni (8 kishi/soat) dam olish kunida ishladi va uning o'rniga keyingi oy - 2014 yil 6 oktyabr (8 kishi/soat) dam oldi. 2014 yil oktyabr oyida standart ish vaqti 23 ish kunini (184 kishi / soat) tashkil etdi.

Hisoblash: 22 ish kuni ishlagan (176 kishi/soat) plyus 1 dam olish kuni (8 kishi/soat) pirovardida amalda ishlagan 24 kunga (184 kishi/soat) teng bo‘lib, bu, albatta, 2014-yil sentabr oyidagi me’yoriy ish vaqtidan oshib ketdi. Noyabr oyida, 23 ish kuni (184 kishi/soat) me'yoriy ish vaqti bilan xodim foydalanadigan 1 kunlik dam olish kunini (8 kishi/soat), aslida xodim ishlagan kunlar soni 22 ish kunini (176 kishi) tashkil etdi. /soat). Natijada, boshqa oyda qo'shimcha dam olish kunidan foydalanganda ish vaqtining standarti kamaydi.

Jami ikki oyni (2014 yil sentyabr va oktyabr) olib, biz 45 ish kuni (360 kishi / soat) ish vaqti balansini olamiz.

Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, ba'zi ish beruvchilar yuqoridagi printsipni noto'g'ri tushunib, xodimlardan ilgari ishlagan vaqt uchun ariza berishadi va ish vaqtini vaqt jadvaliga yozib, ular uchun haq to'laydilar. Birinchidan, shuni ta'kidlash kerakki, "dam olish vaqti" tushunchasi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan. Va ikkinchidan, buyruq (ko'rsatma) bermasdan bunday harakatlar ish beruvchi uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin, chunki agar bunday kunlarda xodim bilan baxtsiz hodisa yuz bersa, ish beruvchida uning ish joyida yo'qligi sababini tasdiqlaydigan hech narsa bo'lmaydi.

Rossiya Mehnat vazirligining 03.11.2013 yildagi 14-2/3019144-1157-sonli xati, shuningdek, ish vaqtini hisoblash va ish haqi oladigan xodimlarning ish haqini hisoblash uchun keltirilgan misollarning to'g'riligini tasdiqlashi mumkin.

E'tibor bering: xodim nafaqat to'liq ish kuni, balki uning bir qismi (masalan, 4 soat) uchun ham ishga jalb qilinishi mumkin, bu ish beruvchining buyrug'ida (ko'rsatmasida) aks ettirilishi kerak. Biroq, dam olish kunida ishlagan soatlar sonidan qat'i nazar, xodimga o'sha kundagi ishni o'z ichiga olmaydigan to'liq dam olish kuni berilishi kerak (Rostrudning 2010 yil 17 martdagi N 731-6-1-sonli xati).

Vaqt jadvalidagi aks ettirish

San'atga muvofiq. "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi, tashkilot tomonidan amalga oshirilgan barcha xo'jalik operatsiyalari tasdiqlovchi hujjatlar bilan rasmiylashtirilishi kerak. Shartnoma bo'yicha mehnat funktsiyasining bajarilishini tasdiqlovchi asosiy hujjat ish vaqti jadvalidir. Shu sababli, ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi va ish vaqti varaqasiga dam olish yoki ishlamaydigan bayram kunlarida ishga borishni qayd etishi shart.

2013 yildan boshlab tashkilotlar N N T-12 yoki T-13 yagona shakllaridan foydalana olmaydilar, lekin o'zlarining hisobot kartalari shaklini ishlab chiqishlari va uni tashkilotning buxgalteriya siyosatida tasdiqlashlari mumkin. Ammo har qanday holatda, hisobot kartasi bo'lishi kerak, chunki u yo'q bo'lganda, soliq organlari sizning mehnat xarajatlaringizni xarajatlardan chiqarib tashlaydi, chunki ular ularni hujjatsiz deb hisoblashadi.

Va agar vaqt jadvalini noto'g'ri to'ldirish bilan bog'liq har qanday qoidabuzarliklar aniqlangan bo'lsa, mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirishlar paytida, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi ma'muriy javobgarlikni nazarda tutadi.

Vaqt jadvalida ishlatilishi mumkin bo'lgan ishlagan va ishlanmagan vaqt belgilari:

"RW" - dam olish kunidagi ish uchun to'lov;

"Men" - ishga kelish;

"B" - dam olish kuni;

"NV" - to'lanmagan dam olish kuni.

Shunday qilib, xodimlarni dam olish kunlari yoki ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish mumkin, ammo muayyan shartlarga rioya qilish va belgilangan tartibga rioya qilish kerak. Bundan tashqari, dam olish kunlaridagi ish tizimli bo'lmasligi kerak va agar oldindan kutilmagan ishlarni bajarish kerak bo'lsa, vaqti-vaqti bilan (epizodik ravishda) sodir bo'lishi mumkin. Agar uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda bunday ishlar muntazam ravishda amalga oshirilsa, ish jadvalini ko'rib chiqish tavsiya etiladi (variant sifatida smenali ish o'rnatish).

Ular qaysi kunlar hisoblanganligini aniq tasvirlab beradi hafta oxirlarida, va qaysilari bayramona.

Dam olish kunlari xodimga qonuniy ravishda berilgan kunlar hisoblanadi dam olish huquqi. Odatda bu kunlardan biri yakshanba.

Besh kunlik ish haftasi bilan ular bo'lishi mumkin shanba Va yakshanba, olti kun bilan - faqat yakshanba. Ammo, korxona faoliyati turiga va uning ichki qoidalariga qarab, kunlar farq qilishi mumkin va ular ish kunlariga to'g'ri kelishi mumkin.

Bayramlar - bu davlat yoki diniy bayram qonuniy ravishda belgilangan sanalar. Bayram va dam olish kuni bir-biriga to'g'ri kelganda, ikkinchisiga o'tkaziladi keyingi ish kuni bayramdan keyin.

Ishchilarni dam olish va bayram kunlari ishlashga jalb qilish taqiqlangan. Ammo bu sodir bo'lgan bir qator holatlar mavjud ruxsat berilgan. Ular haqida alohida yoziladi.

Minimal talab qilinadigan hujjatlar

Agar dam olish kunlari yoki bayramlarda xodimni jalb qilish zarurati tug'ilsa, unda bir nechtasini tuzish kerak hujjatlar to'plami bu xodimga kerak belgisi.

Dam olish kunlarida qo'shimcha ish

Birinchidan, ortiqcha ish nima ekanligini aniqlashga arziydi. Bu ishchi ishlaydigan ishning bir turi qayta ishlaydi odatdagi soatlaringiz.

Bu maqolada batafsilroq muhokama qilinadi.

Dam olish kunida ishga joylashish to'g'risida bildirishnoma tuzishda ish beruvchi mumkin belgilang xodimdan kerakli shakl yo'qolgan dam olish vaqti uchun kompensatsiya: to'lov yoki dam olish vaqti.

Shu bilan birga, qonunchilik uchun bu to'liq muhim emas, hafta oxiri yoki dam olish kunida ishga ketayotganda xodim qancha vaqt ishlagan: bir soat yoki butun smena. Dam olish vaqti nazarda tutilgan Kun bo'yi Kuni bilan.

Mehnat kodeksi taqdim etilmagan dam olish vaqtining dam olish kunidagi ish vaqtiga mutanosib bog'liqligi.

Xodimlar uchun dam olish kunlariga chiqish hali ham ekanligini tushunish juda muhimdir to'lanadi yoki ular taqdim etiladi boshqa dam olish kuni kun.

Ko'pgina xodimlar davlatimizning bu siyosatidan aniq taassurot qoldirdi: u beradi daromad olish imkoniyati odatdagidan bir oz ko'proq yoki xodim boshqa joyda bo'lishi kerak bo'lgan kunda ish joyida bo'lmaslik.

Shunday qilib, Mehnat kodeksi tufayli, ishlamaydigan kunlarda ishlang huquqlarning buzilishi hisoblanmaydi ishchilar.

Qanday bo'lmasin, kompaniya xodimlari va kadrlar bo'limi mutaxassislari keyinchalik kompaniyada bu masalani tushunishlari kerak hech qanday noxush holatlar yo'q edi kutilganidan uzoqroq ish haqi oladigan xodimlar bilan bog'liq.

Va nihoyat, mavzu bo'yicha foydali videoni tomosha qiling.