Plata concediului medical în 2011 va avea loc într-un mod nou

Consiliul Federației a aprobat o lege care modifică procedura existentă de plată a concediului medical pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, precum și a indemnizațiilor lunare de îngrijire a copilului în 2011.

În anul următor, aceste beneficii vor fi calculate pe baza câștigurilor medii ale angajatului în ultimii doi ani de muncă, și nu pentru unul, așa cum sa făcut anterior. În plus, primele trei zile de concediu medical vor fi plătite din fondurile angajatorului (înainte de anul acesta angajatorul plătea pentru două zile), zilele rămase vor fi plătite de către Fondul de Asigurări Sociale.

Legea a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2011. Membru al Comitetului Dumei de Stat pentru protecția sănătății, Tatyana Yakovleva, a vorbit mai detaliat despre toate inovațiile.

Deci, în cuvintele ei, valoarea indemnizațiilor de concediu medical în 2011 va fi luată în considerare după cum urmează:

experiență de lucru continuă de până la 5 ani este 60 la sută din câștigul mediu lunar

de la 5 ani la 8 ani - 80 la sută

peste 8 ani - 100 la sută

De asemenea, este important ca, dacă, de exemplu, vechimea în muncă a fost minimă, atunci angajatorul ar putea plăti fie o mie de ruble, fie două mii de ruble. Acum este absolut clar indicată plata minimă pentru concediul medical, a cărei valoare este egală cu salariul minim de astăzi, adică 4.330 de ruble.

„Dacă anterior cuantumul plății concediului medical era stabilit pentru un an, acum este pentru doi ani. Dacă o persoană își schimbă locul de muncă, acest lucru poate afecta plata concediului medical”, a menționat Tatyana Vladimirovna.

Totodată, deputatul a subliniat că criza a avut un impact grav asupra salariilor oamenilor. „Anul acesta am decis să monitorizăm situația. Dacă o categorie foarte mare de oameni se confruntă cu o schimbare drastică în plățile lor de concediu medical, vom reveni și vom revizui această normă”, a promis un membru al Comitetului Dumei de Stat pentru Protecția Sănătății.

Tatyana Vladimirovna Yakovleva a mai spus cum vor fi acum calculate beneficiile de maternitate. „Imaginați-vă această situație: o femeie a născut un copil, a servit 2-3 ani cu el, a mers la muncă și a rămas imediat însărcinată și are nevoie să nască al doilea, în timp ce are foarte puțină experiență de muncă. Anterior, prestațiile se calculau pe baza salariului minim, dar acum, dacă o femeie dă naștere unui al doilea copil, atunci toate prestațiile vor fi calculate nu din salariul minim, ci pentru cei doi ani în care a lucrat înainte de prima sarcină. a explicat deputatul.

Să ne uităm la diferența dintre ceea ce a fost înainte și ceea ce a fost introdus în legislație din 2011.

Lector: Viaceslav Vladimirovici Shinkarev, manager de dezvoltare al proiectului Kontur-Salariu
Compania SKB Kontur

La sfârșitul anului trecut, procedura de calcul a concediului medical, stabilită prin Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, s-a schimbat. Modificările au fost aprobate prin Legea federală nr. 343-FZ din 8 decembrie 2010. O să vă povestesc despre ele astăzi. Dar vă voi spune despre noua procedură de calcul a concediului medical și a indemnizațiilor, ținând cont de un alt proiect cu modificări la Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375. Adevărat, nu a fost încă adoptat. (la momentul semnării numărului – Notă Ed.). Textul său este postat pe site-ul web al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei la www.minzdravsoc.ru în secțiunea „Banca de documente”, în subsecțiunea „Securitatea pensiei” – „Asigurări de pensie”. În lista care se deschide, există un proiect de hotărâre a Guvernului Federației Ruse din 2 decembrie 2010 „Cu privire la modificările la Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, prestații lunare pentru îngrijirea copilului pentru cetățenii supuși asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.” Acum să trecem la modificări.

Ce s-a schimbat

Se știe că calculul beneficiilor în ansamblu poate fi împărțit în două părți mari. Mai întâi trebuie să calculați câștigul mediu. Acest lucru se reduce de obicei la calcularea câștigului mediu zilnic. Și apoi calculați valoarea beneficiului.

Dacă te uiți la noua lege, cea mai mare parte a modificărilor afectează calculul câștigului mediu. Aproximativ 95% din toate modificările. Doar două modificări se referă la plata prestațiilor. Și o mică schimbare de natură disciplinară. Un fel de băț pentru a încuraja angajatorii și asigurații să fie sinceri cu Fondul de Asigurări Sociale.

Să începem cu biciul. În noua versiune a Legii nr. 255-FZ, articolul 15.1 a apărut cu privire la despăgubirea pentru daune aduse asigurătorului, adică FSS al Federației Ruse. Conform acestui articol, companiile și angajații lor sunt răspunzători pentru furnizarea de informații false dacă frauda a afectat valoarea beneficiilor. De exemplu, la concediere, un angajator a dat unui angajat un certificat cu venituri mari. FSS al Federației Ruse, după ce a descoperit acest fapt, va cere despăgubiri pentru daunele suferite din cauza unui astfel de certificat. Nu se știe altceva despre bici - cum vor verifica corectitudinea informațiilor din certificate, cum să pedepsească.

Acum despre modificările care au avut loc în plata prestațiilor.

În conformitate cu amendamentele adoptate, în cazul în care un angajat se îmbolnăvește înainte de începerea perioadei de nefuncționare, atunci, în timpul opririi muncii, concediul medical este plătit în cuantumul plății pentru timpul nefuncționar (dar nu mai mult decât suma obișnuită a concediului medical). Dacă buletinul informativ este deschis în timpul nefuncționării, atunci trebuie să plătiți pentru el din prima zi după încheierea perioadei de nefuncționare.

Înainte de aceste modificări, problema plății concediului medical în timpul perioadei de nefuncționare a dus la numeroase dispute cu Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse. Pentru ca firmele au platit beneficii in aceeasi valoare cu care s-a mentinut salariul in acest timp, dar nu mai mare decat beneficiul acumulat conform regulilor generale. Aceștia au fost ghidați de paragraful 7 al articolului 7 din versiunea anterioară a Legii nr. 255-FZ. Dar FSS al Federației Ruse a refuzat să ramburseze aceste beneficii, făcând referire la clauza 1 a părții 1 a articolului 8 din versiunea anterioară a legii nr. 255-FZ. Potrivit acestuia, prestațiile de invaliditate temporară nu sunt atribuite asiguratului pentru perioada în care angajatul este eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată. Din fericire pentru asigurați, judecătorii au sprijinit companiile în astfel de dispute. De exemplu, rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Vest din data de 23 octombrie 2009 în cazul nr. A27-7678/2009. În noua ediție a Legii nr. 255-FZ, acest punct este descris în detaliu. Și acum toate întrebările au fost rezolvate.

Iar a doua schimbare simplă, dar globală, în plata prestațiilor este aceasta. În cazurile în care compania a plătit anterior timp de 2 zile din fonduri proprii, va plăti pentru 3 zile.

Acum să trecem la cel mai mare bloc de modificări despre câștigurile medii.

Cum se calculează câștigul mediu

Anul trecut, dacă un angajat a lucrat concomitent în mai multe companii, nu a avut nicio problemă în a alege unde să solicite concediu medical. Putea să ia mai multe certificate de incapacitate de muncă și să le prezinte la plată la toate locurile de muncă. Pe lângă prestațiile pentru îngrijirea copilului. Dar anul acesta situația va deveni ceva mai complicată și mai confuză. În unele situații, un angajat va putea primi indemnizație de boală în mai multe locuri deodată, ca înainte. Și în alte cazuri, plata va merge la un loc de muncă la alegerea sa, dar ținând cont de veniturile primite de la toate locurile de muncă.

Pentru companii, aceasta înseamnă că înainte de a acumula beneficii unui astfel de angajat, acesta trebuie să decidă singur de unde va primi beneficiile, adică de la care dintre mai mulți angajatori. Iar noua lege nr. 255-FZ precizează mai multe opțiuni pentru desfășurarea evenimentelor. Să le privim folosind exemple ilustrative.

Opțiunea 1. La momentul producerii evenimentului asigurat, salariatul lucrează pentru aceiași asigurători ca în ultimii doi ani (Fig. 1).

Figura arată că la momentul îmbolnăvirii angajatul lucra atât la Horns LLC, cât și la Hooves LLC în același timp. În acest caz, el primește beneficii pentru toate locurile de muncă - atât în ​​„Horns”, cât și în „Hoofs”. La calcularea mediei vor fi luate in calcul doar castigurile locului in care primeste beneficii. Adică, contabilul Horns LLC nu va ține cont de veniturile primite de persoana bolnavă la Hooves LLC. Și invers.

O excepție este de până la 1,5 ani. Poate fi obținut doar la un singur loc de muncă, ca și până acum, la alegerea angajatului însăși. Mai mult, sumele pot fi luate in calcul de la alt loc de munca doar pentru perioada in care salariatul nu a lucrat la asiguratorul cesioneaza prestatia. Această clauză nu este de fapt în Legea nr. 255-FZ. Dar este în proiectul de amendamente la Rezoluția nr. 375, despre care am vorbit la începutul seminarului. Și acum este greu de spus dacă acest amendament va fi acceptat în versiunea finală sau nu.

Opțiunea 2. La momentul producerii evenimentului asigurat, angajatul lucra pentru unii asigurători, iar în ultimii doi ani - pentru alții (Fig. 2).

În acest caz, prestațiile pot fi primite doar la unul dintre locurile de muncă alese de asigurat. Este clar că angajatul nu poate contacta Tails LLC, întrucât nu mai lucrează acolo. Ceea ce rămâne sunt „Coarnele” și „Copitele”. Să presupunem că alege Roga SRL, unde s-a angajat în 2011. Atunci această companie va trebui să țină cont de câștigurile asiguraților din toate cele trei organizații - Tails LLC, Horns LLC și Hooves LLC. Acest lucru va necesita certificate din toate locurile care confirmă venitul angajatului. Veți avea nevoie și de un certificat de la SRL „Kopyta” care să ateste că nu are dreptul la beneficii acolo. Și aici rămâne deschisă întrebarea cu privire la modul în care Roga SRL află despre veniturile unui angajat în alte companii dacă acesta nu a adus niciun certificat.

Drept urmare, SRL „Horns” va trebui să răspundă pentru veniturile angajatului său de la LLC „Tails” și LLC „Hoofs” atunci când plătește concediu medical regulat, unde primele trei zile sunt plătite de angajator. Până la urmă, dacă a primit un salariu mare la Tails LLC, atunci primele trei zile la Horns LLC ar putea fi suma maximă. Acest punct va părea deosebit de interesant pentru organizațiile bugetare.

Acum, în ceea ce privește prestațiile pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani. Există o diferență semnificativă pentru opțiunile 1 și 2. În varianta 2, la atribuirea beneficiilor se iau în considerare veniturile de la toate locurile de muncă. Și în varianta 1 - doar veniturile primite înainte de a începe munca în compania care atribuie beneficiul. Și acest lucru determină ideea că ar fi mai profitabil ca angajata să renunțe la toate celelalte locuri de muncă, astfel încât să-i rămână un singur loc de muncă, iar cazul ei se încadrează în varianta 2. Acesta este momentul în care, la atribuirea beneficiilor, puteți lua în considerare veniturile. din toate locurile de muncă anterioare complet. Sper ca această absurditate să fie eliminată în versiunea finală a amendamentelor la Rezoluția nr. 375.

Opțiunea 3. La momentul producerii evenimentului asigurat, salariatul lucrează pentru unii asigurați, iar în ultimii doi ani a lucrat atât pentru același, cât și pentru alții (Fig. 3).

Aici vedem ca la inceputul evenimentului asigurat persoana lucra atat la Horns LLC cat si la Hooves LLC. Și în ultimii doi ani, a lucrat la Tails LLC, Ears LLC, Hooves LLC și Horns LLC. În acest caz, angajatul însuși poate alege varianta 1 sau varianta 2. Adică poate primi indemnizații în două locuri de muncă, dar atunci se vor lua în considerare veniturile lui primite doar din aceste locuri de muncă. Sau va colecta toate certificatele și le va aduce unui singur angajator, care va atribui beneficii ținând cont de veniturile primite de la toate locurile de muncă.

Cum să determinați dacă beneficiile pot fi atribuite

Întrebarea cum se poate determina dacă o companie poate acorda beneficii este una complexă. Nu există practică acumulată ca atare. Prin urmare, deocamdată nu pot da decât presupuneri și recomandări.

Este clar că firma trebuie să aibă confirmarea indirectă că este singura organizație patronală pentru angajatul care are nevoie de beneficii. Acest lucru poate fi evidențiat de cartea de muncă, care se află în companie și, de asemenea, fără inscripția „copie”. Dacă încă mai rămân îndoieli, atunci puteți lua o declarație scrisă de la angajat însuși, în formă liberă, care să ateste că nu lucrează în altă parte. Această declarație va asigura compania în cazul unor reclamații din partea FSS al Federației Ruse în viitor. Pentru că datorită declarației, fondul nu se va mai ocupa de companie, ci de un anumit angajat care a furnizat informații false.

Întrebare din partea publicului:– Nu se acordă concediu medical unei anumite organizații?

Desigur, la o anumită organizație. Însă un angajat are dreptul să solicite mai multe concedii medicale de la clinică, adresate diferitelor firme. Și îl vor șterge. Nu vor fi note într-un concediu medical, dar pe alte buletine de vot va fi un semn - „copie”.

Dar compania poate ști cu siguranță că angajatul are un al doilea loc de muncă. De exemplu, a adus de acolo o adeverință de venit pentru a lua în calcul sumele la calculul prestațiilor. Apoi trebuie să solicitați un al doilea certificat de acolo - care să ateste că beneficiul nu a fost acumulat acolo.

O altă diferență semnificativă între noua procedură de calcul a prestațiilor și cea veche este aceea că perioada de calcul este de doi ani calendaristici anteriori anului în care a început evenimentul asigurat. Tocmai cele calendaristice. Anterior, se lua un an din luna anterioară evenimentului asigurat. Aceasta înseamnă că acum câștigul mediu pentru toate beneficiile poate fi calculat o singură dată la începutul anului. Perioada de facturare este prezentată clar în Fig. 4.

Există o mică excepție pentru mamele care au fost în concediu fie pentru maternitate, fie pentru îngrijirea copilului. Poate înlocui unul sau ambii ani din perioada de facturare cu anii anteriori. Dar există puncte importante. Schimbarea anului în perioada de facturare nu este o obligație, ci doar o oportunitate. Și o astfel de înlocuire este efectuată nu de un contabil, ci de angajata însăși, strict la cererea acesteia. Înlocuirea ar trebui să ducă la o creștere a câștigului mediu, iar o astfel de clarificare se află chiar în lege. Deși este puțin probabil ca cineva să schimbe anii pentru a-și reduce media. Ca urmare a înlocuirii, perioada de facturare nu poate consta în ani calendaristici consecutivi. Daca sunt doua concedii de maternitate la rand, inseamna ca firma se poate schimba in urmatorii ani dupa acelasi principiu. Adică poți înlocui orice an calendaristic, dacă are cel puțin o zi din vacanțele menționate, cu cel precedent. Și astfel poți schimba anul calendaristic până vei găsi un an în care nu au existat deloc concedii de maternitate sau de îngrijire a copilului.

Ce venituri pentru perioada de facturare pot fi luate în considerare

O schimbare foarte importantă - în acest an luăm în considerare toate veniturile din care trebuie să plătim în conformitate cu Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009. Inclusiv plata de concediu, indemnizația de călătorie și alte plăți similare. Anterior, în conformitate cu Hotărârea nr. 375, atât zilele de concediu de odihnă, cât și salariile acumulate erau excluse din calcul. În consecință, plata concediului de odihnă a fost exclusă din calculul mediei. Însă sumele pentru concediul medical, concediul de maternitate și indemnizațiile de îngrijire nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu, deoarece nu se percep prime de asigurare.

Într-o serie de cazuri, pe care le-am menționat mai devreme, compania ia în calcul veniturile din alte locuri de muncă. Acest venit este confirmat printr-un certificat în forma prescrisă. Nu a fost încă aprobat. Permiteți-mi să notez imediat că acest certificat nu trebuie confundat cu certificatul 2-NDFL. Dar pe internet, pe site-ul web al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei, la www.minzdravsoc.ru, în secțiunea „Banca de documente”, puteți vedea proiectul viitorului certificat de venit. Poate fi descărcat în subsecțiunea „Dezvoltare socială” - „Asigurări sociale”. Lista include un proiect de ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 3 decembrie 2010 „Cu privire la aprobarea formularului și procedurii de eliberare către o persoană asigurată a unui certificat cu valoarea salariilor, a altor plăți și remunerații pentru cele două ani calendaristici anteriori anului încetării activității sau anului solicitării certificatului și anul calendaristic curent pentru care s-au calculat primele de asigurare.”

Acest certificat se eliberează fără greșeală la concedierea unui angajat, precum și la orice cerere de certificat.

Desigur, angajatul nu poate merge nicăieri după certificate sau să le aducă pentru a calcula beneficiile. Apoi, venitul lui din alte locuri de muncă pur și simplu nu este luat în considerare, pentru că nu există documente justificative.

Certificatul se eliberează pentru anul calendaristic în ziua eliberării certificatului și pentru cei doi ani calendaristici anteriori acestui an. Adică, un certificat precizează perioada de muncă într-o anumită companie și trei sume - salariu pentru anul curent (la momentul depunerii cererii) și pentru cei doi anteriori.

Dacă societatea este lichidată sau din alte motive nu este posibilă obținerea unui certificat de la aceasta (să zicem, este situată în alt oraș), atunci angajatul poate scrie o cerere angajatorului său pentru a furniza informații despre veniturile sale. Pe baza acestei cereri, angajatorul solicită informații de la Fondul de pensii.

Dar venitul care poate fi luat în considerare pentru calcularea prestațiilor este limitat de o limită - nu trebuie să depășească baza maximă de contribuție pentru anul curent. De exemplu, în 2010, valoarea maximă a bazei a fost de 415 mii de ruble. Apropo, pentru anii mai în vârstă - 2009, 2008 etc. - Se acceptă și 415 mii de ruble. pe an. În acest caz, dimensiunile maxime nu sunt însumate. Restricția se face separat pentru fiecare an al perioadei de facturare.

Să explic cu un exemplu. Ivanov a câștigat 900 de mii de ruble în 2009 și 100 de mii de ruble în 2010. Doar 1 milion de ruble. La calcularea câștigurilor medii, compania va lua în considerare doar 415 mii de ruble. pentru 2009 și 100 de mii de ruble. pentru 2010. Adică, vor fi luate în considerare un total de 515 mii de ruble.

Dar dacă un angajat primește beneficii în mai multe companii, atunci limita se aplică pentru fiecare organizație separat. Adică, compania nu trebuie să afle cât de mult din limită a fost folosită într-o altă organizație. Ea calculează beneficiul pe baza sumei totale a limitei pentru anul.

Venitul este, de asemenea, limitat de o limită „de jos” - venitul mediu lunar pentru anii selectați nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim, ținând cont de coeficientul regional. Dacă este mai mică, atunci calculul se face pe baza salariului minim. Voi explica cu un exemplu cum să verificați valoarea venitului mediu lunar. Ivanov a câștigat 40 de mii de ruble în 2008 și 50 de mii de ruble în 2009. În total, peste 2 ani, venitul său s-a ridicat la 90 de mii de ruble. Acesta este mai puțin de 103.920 RUB. (24 de luni x 4.330 de ruble (salariul minim)). Aceasta înseamnă că indemnizația lui este calculată pe baza salariului minim.

Calculul câștigului salarial mediu zilnic pentru beneficii, cu excepția prestațiilor de până la 1,5 ani, pe baza salariului minim, se efectuează după formula: 24 x salariu minim x coeficient regional x coeficient part-time / 730.

Faptul că calculul s-a bazat pe salariul minim nu afectează în niciun fel calcularea ulterioară a prestațiilor (cu excepția prestațiilor de până la 1,5 ani). Adică, în continuare, la calcul, procentul din vechimea în muncă se aplică în același mod. De exemplu, dacă un angajat are mai puțin de 8 ani de experiență, atunci la calcul se va adăuga un alt coeficient de 0,6 (adică 60 la sută din valoarea beneficiului). Dar dependența procentului de vechimea în muncă nu sa schimbat - totul rămâne la fel ca anul trecut.

Dacă din salariul minim se calculează beneficii de până la 1,5 ani, atunci valoarea prestațiilor pentru o lună întreagă se calculează după formula: salariul minim x 0,4 x coeficient de fracțiune de normă. Însă legea are o clauză importantă conform căreia beneficiul nu poate fi mai mic decât valorile minime ale unui astfel de beneficiu. Iar coeficientul regional nu participă la această formulă.

În continuare, trebuie să determinați câte zile să împărțiți venitul luat pe parcursul a 2 ani pentru a obține câștigul mediu zilnic. Conform noii legi, trebuie să împărțiți întotdeauna la 730. Chiar dacă asiguratul nu a lucrat de mult timp, tocmai a venit de la facultate, a fost în serviciul de ocupare a forței de muncă și așa mai departe, mai trebuie să împărțiți la 730. Chiar și dacă anii bisecți sunt implicați în calcul, atunci trebuie să împărțiți la 730.

Și, în sfârșit, atunci când se determină câștigul mediu zilnic, calculul cuantumului beneficiului se efectuează în conformitate cu absolut aceleași reguli care erau în vigoare în 2010. A rămas aceeași procedura de calcul a zilelor de concediu pentru creșterea copilului, procentul de vechime în muncă, procedura de rambursare a indemnizațiilor etc.

Rezumat pregătit de Svetlana Petrova

E.A. Shapoval, avocat, dr. n.

Completarea unui nou concediu medical

Comentariu la noile reguli de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 nr. 347n (denumit în continuare Ordinul nr. 347n); Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată. Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n (denumit în continuare noul ordin)

De la 1 iulie 2011 clauza 4 din Ordinul nr. 347n Instituțiile medicale eliberează concediu medical pe noi formulare s aprobat Ordinul nr. 347n. Și acum există o procedură de eliberare a acestora de către medici și completare către angajatori Şi Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă de către organizațiile medicale (anexă la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 01.08.2007 nr. 514) (denumită în continuare vechea Procedură).

La dezvoltarea unei noi forme de concediu medical, FSS a pornit de la faptul că în viitor concediul medical va fi supus unei scanări computerizate. Prin urmare, o parte semnificativă a informațiilor este acum codificată (de exemplu, cauza dizabilității, note privind încălcarea regimului). Atât medicii, cât și angajatorii trebuie să completeze concediul medical cu stilouri capilare, gel sau stilou cu cerneală neagră. Trebuie să completați celulele începând de la prima, folosind doar majuscule, fără a depăși granițele celulei sau a le atinge. Puteți utiliza și dispozitive de imprimare la umplere, dar fără un program special acest lucru este problematic. O clauza 56, clauza 65 din noul Ordin. Sunt necesare spații între cuvinte în rânduri. Nu există liniuțe în celulele goale, pur și simplu nu sunt completate.

Atenţie

Nu puteți completa un bilet de boală cu un pix.

Să vedem la ce mai trebuie să acordați atenție în secțiunea completată de medic pentru a nu exista probleme cu rambursarea prestațiilor din Fondul de asigurări sociale, precum și cum să vă completați corect partea din concediul medical.

Verificarea piesei completate de medic

După ce angajatul vă aduce concediu medical, acesta, ca și înainte, trebuie verificat cu atenție.

Dacă un angajat s-a îmbolnăvit la 1 iulie 2011 sau mai târziu, atunci îi puteți plăti doar indemnizații pentru concediu medical de noul tip clauza 4 din Ordinul nr. 347n. Dacă îți prezintă un concediu medical în stil vechi, atunci cere să-l reediteze cu unul nou.

Opinia cititorului

„Desigur, este mai bine să tipăriți un nou concediu medical pe o imprimantă, dar nimeni nu a instalat un program pentru asta. Medicii se tem de ei ca de foc. Acum durează între 20 și 40 de minute pentru a completa un formular la clinică. Și regulile de umplere în sine sunt ambigue. Se pare că totul va dura câteva luni pentru a rezolva.”

N.G. Zharikova,
contabil, Orel.

Dacă certificatul de concediu medical de stil vechi a fost eliberat la 30 iunie 2011 sau mai devreme, atunci angajatul nu trebuie să-l reînregistreze pentru un nou tip de concediu medical. Îi puteți atribui și plăti beneficii în siguranță e Informații de la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 1 iulie 2011.

Adevărat, un angajat care s-a îmbolnăvit în iunie poate aduce un nou tip de concediu medical dacă:

• i se va acorda un duplicat al concediului medical deteriorat sau pierdut eliberat în luna iunie;
• a fost internat la spital în iunie și a fost externat în iulie e clauza 19 din noul Ordin;
• în iulie i se va elibera un certificat de incapacitate de muncă, care va fi o continuare a concediului medical deschis în iunie.

Puteți plăti pentru astfel de concedii medicale fără ezitare.

Acum nu ar trebui să existe corecții în secțiunea de concediu medical completată de un medic.clauza 56 din noul Ordin. Pe vechiul formular, medicul nu putea face mai mult de două corecturi. th paragraful 58 din vechiul Ordin.

Dacă un angajat aduce un concediu medical cu corecții, atunci acesta nu poate fi plătit. Trimiteți angajatul la medic pentru un nou certificat de incapacitate de muncă.

Veți găsi o scrisoare de la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse care explică cum să indicați corect numele angajatorului în concediu medical: secțiunea „Legislație” a sistemului ConsultantPlus (banca de informații „Versiune Prof”)

Când indicați locul de muncă, scrieți întotdeauna numele prescurtat al organizației, prevăzute de actele constitutive ale organizaţiei Şi. În absența unui nume prescurtat, pot fi utilizate abrevieri general acceptate (de exemplu, LLC, JSC, SUE, MUP etc. Anexă la Scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 15 iulie 2011 Nr. 14-03-11/15-7481)clauza 3 Scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 15 iulie 2011 Nr. 14-03-11/15-7481. Ghilimele, punctele, virgulele, liniuțele și semnele numerice nu sunt folosite în numele organizației, dar sunt necesare spații între cuvinte. O Clauza 1 Scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 15 iulie 2011 Nr. 14-03-11/15-7481.

Pentru a indica numele organizației pe noul formular, sunt alocate doar 29 de celule. Dar numele prescurtat al organizației angajatoare poate consta din mai multe litere. În acest caz, nu puteți trece dincolo de granițele celulelor. FSS, în scrisoarea sa, a explicat cum să completezi corect rândul „Locul de muncă - numele organizației” în acest caz e Clauza 2 Scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 15 iulie 2011 Nr. 14-03-11/15-7481. Asigurările sociale ne-au sfătuit cu alte opțiuni posibile.

Din surse autorizate

Șeful Departamentului de sprijin juridic al asigurărilor în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea al Departamentului juridic al Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse

„Dacă nu sunt suficiente celule pentru numele prescurtat al organizației, îl puteți introduce fără a indica forma organizatorică și juridică a organizației (OJSC, LLC etc.). Dacă numele încă nu se potrivește, atunci puteți indica numele abreviat corect, chiar dacă nu este prevăzut de documentele statutare, și puteți indica numărul de înregistrare al deținătorului poliței în Fondul Federal de Asigurări al Federației Ruse printr-o fracțiune.”

Ținând cont de faptul că numărul de înregistrare în Fondul de Asigurări Sociale este de 10 caractere, numele corect prescurtat al organizației nu trebuie să depășească 18 caractere.

Un astfel de nume prescurtat trebuie să fie stabilit prin ordin al managerului și să notifice departamentul dvs. FSS despre acest lucru, precum și să îl aduceți în atenția angajatului V Clauza 4 Scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 15 iulie 2011 Nr. 14-03-11/15-7481.

Exemplu. Exemplu de abreviere a denumirii organizației și execuția acesteia prin ordin

/ stare / Conform actelor constitutive:

• numele complet al organizației - „Companie pe acțiuni deschise „Uzina siberiană de materiale de construcții””;
• Numele prescurtat al organizației este „OJSC Siberian Plant of Construction Materials”.

/ solutie / Pentru a completa concediul medical, organizația a decis să folosească următorul nume prescurtat:

Cu această abreviere, puteți indica și numărul de înregistrare al organizației în Fondul de Asigurări Sociale printr-o fracțiune din concediul medical.

Un ordin de stabilire a unui nume prescurtat pentru completarea concediului medical poate fi emis după cum urmează.

Societate pe acțiuni deschisă „Uzina de materiale de construcții din Siberia”

ORDIN NR. 33

Novosibirsk

COMAND:

1. Setați următorul nume prescurtat al organizației pentru a completa certificatul de incapacitate de muncă: SIB Z-D STROYMATERIAL.
2. Contabilul șef trebuie să informeze departamentul FSS despre acest nume.
3. Șeful departamentului HR ar trebui să aducă acest nume în atenția tuturor angajaților organizației.

Dacă angajatorul este un antreprenor, atunci în rândul „Locul de muncă - numele organizației” indicați:

• abrevierea „IP”;
• numele de familie și inițialele cu un spațiu într-o celulă nu este nevoie să puneți puncte lângă inițiale;

De exemplu, un antreprenor individual Oleg Ivanovich Sokolov va fi scris astfel:

Acum medicul indică întotdeauna dacă locul de muncă este principalul m clauza 58 din noul Ordin.

ATENȚIONARE MUNCITORI

Când primiți concediu medical, trebuie să vă asigurați cu atenție că:

• biletul de boală a fost completat cu majuscule mari folosind un stilou capilar, cu gel sau cu cerneală neagră;
• nu au existat corecții în el (în caz contrar, trebuie să solicitați o nouă foaie);
• denumirea prescurtată a organizației a fost indicată exact așa cum a fost aprobată de șeful special pentru concediu medical.

Pe vechiul formular, o astfel de marcare se făcea doar dacă angajatul lucra la mai mulți angajatori și medicul elibera simultan mai multe certificate de concediu medical. X paragraful 60 din vechiul Ordin.

În cazul în care concediul medical este eliberat pentru prezentare unui angajator pentru care salariatul lucrează ca lucrător extern cu normă parțială, rândul „Munca cu fracțiune de normă” trebuie marcat cu „v” și numărul certificatului de incapacitate de muncă eliberat pt. trebuie indicată prezentarea la locul principal de muncă s clauza 58 din noul Ordin.

După cum ne-a explicat Fondul de Asigurări Sociale al Federației Ruse, medicul, ca și până acum, va acorda concediu medical pentru muncă cu normă parțială dacă angajatul o solicită.

Din surse autorizate

„Ca și până acum, medicul este obligat să elibereze două certificate de incapacitate de muncă dacă, în ziua producerii evenimentului asigurat, salariatul a lucrat pentru doi angajatori.”

FSS RF

Ne ocupăm partea din concediul medical

După ce te-ai convins că medicul a completat corect partea sa din certificatul de incapacitate de muncă, poți începe să o completezi pe a ta.

La această secțiune a certificatului de incapacitate de muncă se pot face corecturi, ca și până acum. eu clauza 65 din noul Ordin. Dar nu puteți folosi agenți corectori pentru asta. FSS din Federația Rusă ne-a spus cum să facem corecții pentru ca inspectorii din FSS să nu aibă plângeri.

Din surse autorizate

„Dacă angajatorul a greșit la completarea părții sale din certificatul de incapacitate de muncă, atunci pentru a o corecta, mențiunea eronată trebuie tăiată cu grijă. Și faceți înscrierea corectă în locul celei eronate pe reversul certificatului de incapacitate de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți numele liniei, să scrieți datele corecte lângă ea și să le confirmați cu intrarea „credere corectată”, semnăturile managerului și contabilului șef și sigiliul organizației.

FSS RF

Indemnizatiile le calculezi pe o fisa separata, pe care o atasezi la certificatul de incapacitate de munca. Şi clauza 67 din noul Ordin. Vechiul formular de concediu medical conținea aproape toate informațiile necesare calculului. Nu este suficient pe cel nou. Asta ne-a spus FSS-ul Federației Ruse.

Din surse autorizate

„Calculul indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere pe o foaie separată poate fi întocmit sub orice formă. Acesta trebuie să fie semnat de manager și contabil șef și certificat cu sigiliul organizației.”

FSS RF

Puteți face un astfel de calcul.

Societate cu răspundere limitată „Spectrum”

Moscova

Calculul prestațiilor de invaliditate temporară
(Atasament la certificatul de invaliditate temporara nr.001234567891 din 05.07.2011,
eliberat către Olga Ivanovna Smirnova)

Perioada de calcul: 2009 si 2010
Valoarea beneficiului în funcție de durata asigurării angajatului: 100%.
1. Câștigul salariatului pentru perioada de plată.

Câștigurile totale medii pentru 2009-2010 pentru calcularea beneficiilor - 795.700 de ruble.

2. Câștigul mediu zilnic al unui angajat pentru 2009-2010:
(387.200 rub. + 408.500 rub.) / 730 = 1.090 rub.

3. Calculul cuantumului beneficiului.

Am întrebat Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse ce sume trebuie indicate în rândurile „Câștiguri medii pentru calcularea beneficiilor” și „Câștiguri medii zilnice” ale noului certificat de concediu medical, dacă suma totală a plăților în favoarea angajatului nu să nu depășească salariul minim pentru fiecare lună a perioadei de facturare. Ei au întrebat, de asemenea, ce sumă de prestații trebuie să fie indicată acum în rândul „TOTAL acumulat” pentru concediul medical - cu sau fără impozit pe venitul personal.

Din surse autorizate

„Dacă persoana asigurată nu a avut niciun câștig în perioada de facturare sau câștigurile sale calculate pentru o lună calendaristică completă a acestei perioade sunt sub salariul minim în ziua în care a avut loc evenimentul asigurat; eu Partea 1.1 Art. 14 Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, indică valoarea plăților efective către angajat și câștigul mediu zilnic calculat pe baza acestei sume.
În rândul „TOTAL acumulat” trebuie să indicați cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară, ținând cont de impozitul pe venitul personal.”

FSS RF

Adică, în exemplul nostru, aceasta este întreaga sumă a beneficiului de 10.900 de ruble.

Partea din concediul medical completată de organizație trebuie acum semnată nu numai de contabilul șef, ci și de manager. De asemenea, trebuie să puneți o ștampilă pe el b clauza 66 din noul Ordin.

Uneori, competențele legate de angajarea și concedierea angajaților, precum și toate celelalte probleme de personal, sunt atribuite unuia dintre managerii companiei (de exemplu, directorul de resurse umane, adjunctul de resurse umane). În plus, astfel de competențe pot fi atribuite șefului unei filiale a organizației. FSS ne-a explicat dacă aceste persoane pot semna concediu medical pentru manager.

Din surse autorizate

„ În rândurile „Numele și inițialele capului” și „Numele și inițialele capului. contabil” ar trebui să fie indicate numai numele și inițialele acestora, deoarece responsabilitatea pentru cheltuirea corectă a fondurilor de asigurări sociale obligatorii revine șefului organizației și contabilului șef. Dacă acesta este un concediu medical depus de un angajat al unei sucursale a organizației situată în aceeași zonă sau în altă zonă, atunci acest rând trebuie să indice numele directorului și contabilului sucursalei. O Artă. 55 Cod civil al Federației Ruse;” .

FSS RF

Totodată, managerul, prin ordinul său, poate acorda drept de semnătură pe certificatul de incapacitate unuia dintre adjuncții săi. V Clauza 9 Scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 15 iulie 2011 Nr. 14-03-11/15-7481.

Rândul „Data începerii lucrului” trebuie completat în singurul caz - dacă contractul de muncă cu persoana bolnavă a fost anulat clauza 66 din noul Ordin. Vă reamintim că angajatorul poate anula contractul de muncă dacă angajatul nu începe munca în termenul stabilit sau în următoarea zi lucrătoare după semnarea contractului. O Artă. 61 Codul Muncii al Federației Ruse. Un contract de muncă anulat este considerat neîncheiat, iar angajatorul și angajatul nu au drepturi sau obligații unul față de celălalt. Dar dacă o persoană nu și-a început munca din cauza unei boli sau răniri, atunci, pe baza unui certificat de incapacitate de muncă, trebuie să i se plătească indemnizații de invaliditate temporară din ziua în care trebuia să înceapă munca până în ziua în care a fost încheiat contractul de muncă. anulat, dar nu mai mult de 75 de zile calendaristice th Partea 2 Art. 5, partea 4 art. 6 din Legea nr.255-FZ.

Atenţie

Pentru o defalcare a tuturor codurilor, consultați reversul certificatului de incapacitate de muncă.

Dacă, într-o situație similară, angajatorul este de acord să aștepte până când angajatul se întoarce la locul de muncă după recuperare și nu anulează contractul de muncă cu acesta, atunci această coloană nu trebuie completată.

Vă prezentăm atenției un eșantion al unui nou concediu medical. Numerele roșii indică linii, care sunt explicate în continuare despre cum să le completezi.

1) Numărul concediului medical.

2) Sigiliul organizației medicale nu trebuie să apară pe celule.

3) Medicul indică motivul dizabilității în formă codificată. Rețineți că durata plății și valoarea prestațiilor depind de cauza invalidității.

4) Medicul face o notă despre înregistrarea în primele etape ale sarcinii. Cu toate acestea, deocamdată, pentru a plăti prestații în legătură cu înregistrarea în primele etape ale sarcinii, este necesar să se solicite femeii un certificat despre acest lucru. m pp. 22, 24 din Procedura și condițiile pentru numirea și plata ajutoarelor de stat cetățenilor cu copii, aprobate. Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

5) În formă codificată, medicul indică tipul de încălcare a regimului. În funcție de cauza încălcării, managerul decide să reducă cuantumul beneficiilor eu Artă. 8 din Legea nr.255-FZ. Dacă nu au existat încălcări ale regimului, celulele specificate nu vor fi completate.

6) Indicați numele organizației. Este mai bine să o indicați exact așa cum este indicat de medic. Potrivit FSS, acesta poate fi confirmat și printr-un act de identitate N Clauza 8 Scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 15 iulie 2011 Nr. 14-03-11/15-7481. Dar acest lucru nu are sens dacă indicați numărul de înregistrare al organizației dumneavoastră în FSS al Federației Ruse.

7) Notați dacă acesta este locul dvs. principal de muncă sau un loc de muncă cu fracțiune de normă.

8) Introduceți numărul de înregistrare al organizației dumneavoastră în FSS al Federației Ruse.

9) Introdu codul din cinci cifre al filialei tale FSS.

10) Indicați TIN-ul angajatului, dacă este disponibil, dacă concediul medical a fost emis pentru plata indemnizațiilor de invaliditate temporară. Nu completați dacă angajatul nu are un număr de identificare fiscală sau dacă a fost eliberat concediu medical în legătură cu sarcina și nașterea (cod cauza de invaliditate - 05).

11) Indicați numărul certificatului de pensie al salariatului.

12) Indicați unul sau mai multe coduri (de la 43 la 51) ale afecțiunii care afectează calculul prestațiilor. Dacă nu există astfel de condiții, atunci nu completați celulele.

13) Completați dacă invaliditatea temporară a angajatului a survenit ca urmare a unui accident de muncă (codul cauza de invaliditate - 04).

14) Indicați durata serviciului militar și echivalent s Artă. 1 din Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 nr. 4468-1 „Cu privire la asigurarea pensiei pentru persoanele care au îndeplinit serviciul militar...”, dacă se încadrează în perioada ulterioară datei de 1 ianuarie 2007. Nicio altă perioadă (de exemplu, concediu pe cheltuiala dumneavoastră, concediu pentru creșterea copilului etc.) nu trebuie să fie indicate aici.

15) Indicați suma totală a plăților din care au fost calculate primele de asigurare pentru perioada de facturare, dar nu mai mult decât valoarea maximă a plăților pentru care au fost calculate primele. Dacă angajatul nu a avut niciun câștig în perioada de facturare sau dacă câștigul mediu lunar pentru această perioadă este sub salariul minim în ziua în care a avut loc evenimentul asigurat eu Partea 1.1 Art. 14 din Legea nr.255-FZ, în acest rând indicați valoarea plăților efective către angajat.

16) Indicați câștigul mediu zilnic al angajatului, obținut prin împărțirea sumei din rândul „Câștigul mediu pentru calcularea beneficiilor” la 730.

17) Indicați cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară, ținând cont de impozitul pe venitul personal.

18) Indicați numele de familie și inițialele șefului organizației (adjunctul acestuia sau șeful unei divizii separate) cu un spațiu de o celulă. Nu este nevoie să puneți puncte lângă inițiale.

19) Indicați numele de familie și inițialele contabilului șef cu un spațiu de o celulă. Nu este nevoie să puneți puncte lângă inițiale.

20) Puneți sigiliul organizației, care indică numele complet sau prescurtat e clauza 6 Scrisoare a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 15 iulie 2011 Nr. 14-03-11/15-7481, ca să nu cadă pe celule.

Doar contabilii au avut timp să se adapteze la noua procedură de calcul a indemnizațiilor de asigurări sociale atunci când a sosit un nou concediu medical și o nouă procedură de completare. Deși nu este deosebit de dificil, necesită grijă și acuratețe. Dar dacă ați greșit din partea dvs., FSS nu are dreptul de a refuza rambursarea indemnizațiilor, deoarece puteți face corecturi la concediul medical și puteți prezenta din nou valoarea indemnizațiilor pentru rambursare.

Care sunt modificările în calculul concediului medical în 2011? Exemple de calcul

Calculul prestațiilor pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitate este reglementat de Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate” (modificată prin Legile federale din februarie 9, 2009 N 13-FZ , din 24 iulie 2009 N 213-FZ, din 28 septembrie 2010 N 243-FZ, din 8 decembrie 2010 N 343-FZ).

Calculul câștigului mediu se face pe doi ani calendaristici anteriori anului incapacității, iar numitorul calculului nu mai este timpul lucrat, ci o sumă fixă ​​- 730 de zile (articolul 14, alin. 1 din 255-FZ).

Concediul medical pentru incapacitate personală se plătește acum pentru primele trei zile pe cheltuiala angajatorului în loc de 2, așa cum era anterior (articolul 3 alin. 2 alin. 1 din 255-FZ).

Câștigurile medii sunt calculate pentru întregul an calendaristic și dacă informațiile despre angajamente pentru ultimii 2 ani se modifică, toate beneficiile sunt recalculate ținând cont de modificările identificate. (Articolul 14, clauza 1 255-FZ)

Comparația beneficiilor 2010 și 2011

2010	2011
Sursa de plată a indemnizațiilor proprii de invaliditate
Prestația pentru primele 2 zile de invaliditate temporară se plătește pe cheltuiala asiguratului, iar pentru perioada rămasă, începând cu a 3-a zi de invaliditate temporară, pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse.	Prestația pentru primele 3 zile de invaliditate temporară se plătește pe cheltuiala asiguratului, iar pentru perioada rămasă, începând cu a 4-a zi de invaliditate temporară, pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse (articolul 3, clauza 2, clauza 1 255-FZ)
Locul plății prestației
Beneficiile sunt plătite pentru toate locurile de muncă	Indemnizațiile de invaliditate temporară și de maternitate sunt plătite pentru un singur loc de muncă, ținând cont de câștigurile de la alți angajatori, sau pentru toate locurile de muncă.
Acumulări luate în considerare
Calculul include toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea angajatului, care sunt incluse în baza de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, cu excepția angajamentelor calculate pe baza câștigurilor medii pentru ultimul 12 luni anterioare lunii declanșării invalidității	Câștigurile medii, pe baza cărora se calculează prestațiile, includ toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea persoanei asigurate, pentru care se calculează contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului asiguratului. eveniment, inclusiv pentru timpul de muncă pentru alți asigurați (articolul 14 clauza 1-2 255-FZ).
Calculul castigului mediu
Câștigul mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară se determină prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate pentru perioada respectivă la numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada pentru care se iau în considerare salariile.	Câștigul salarial mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor se determină prin împărțirea sumei acumulate pe 2 ani, ținând cont de limita de 415.000 pentru fiecare an, la 730 (art. 14, alin. 3, 255-FZ).
Calculul din salariul minim
Câștigul mediu zilnic este determinat pe baza salariului minim pentru fiecare lună și înmulțit cu numărul de zile de boală din fiecare lună. Se însumează valorile obținute.	În cazul în care asiguratul, la momentul producerii evenimentului asigurat, lucrează cu normă parțială (part-time, part-time), câștigurile medii, pe baza cărora se calculează prestațiile în aceste cazuri, se determină proporțional. la durata programului de lucru al asiguratului. Câștigul mediu zilnic este determinat ca salariu minim*24/730

Sursa de plată a indemnizațiilor de invaliditate temporară

Prestația pentru primele trei zile de invaliditate temporară se plătește pe cheltuiala deținătorului poliței, iar pentru perioada rămasă, începând cu a 4-a zi de invaliditate temporară, pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse (articolul 3, clauza 2, clauza 1 255-FZ)

Să reamintim că până în 2011 primele două zile de invaliditate temporară erau plătite pe cheltuiala angajatorului.

Prestația se plătește pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale din prima zi în următoarele cazuri:

1. nevoia de îngrijire a unui membru de familie bolnav;
2. carantina asiguratului, precum si carantina unui copil cu varsta sub 7 ani care frecventeaza o institutie de invatamant prescolar, sau a altui membru de familie recunoscut ca incompetent legal conform procedurii stabilite;
3. realizarea de proteze din motive medicale într-o instituție de specialitate spitalicească;
4. tratament de urmărire în modul prescris în instituțiile sanatoriu-stațiuni situate pe teritoriul Federației Ruse, imediat după tratamentul în spital.

Influența duratei asigurării asupra cuantumului concediului medical
Perioada de asigurare este durata totală de timp pentru plata primelor de asigurare și (sau) taxelor.

În funcție de durata perioadei de asigurare, beneficiul se plătește:

experiență în asigurare de 8 ani sau mai mult – 100%;

experiență în asigurare de la 5 la 8 ani – 80%;

perioada de asigurare de la șase luni la 5 ani – 60%;

perioada de asigurare mai mică de șase luni - se plătește un beneficiu într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă. În raioanele și localitățile în care se aplică coeficienți regionali salariilor în conformitate cu procedura stabilită, în cuantum care nu depășește salariul minim ținând cont de acești coeficienți.

Calculul și plata concediului medical de către angajator

Indemnizațiile pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitate (concediu de maternitate) se plătesc salariaților care lucrează în baza unui contract de muncă, precum și salariaților disponibilizați, în cazul invalidității care survine în termen de 30 de zile calendaristice de la încetarea contractului de muncă (în acest caz, prestația, indiferent de vechimea în muncă, se plătește în cuantum de 60%) (articolul 5, alin. 2 din 255-FZ). Anterior (până în 2011), indemnizațiile de maternitate nu erau plătite angajaților disponibilizați.

Indemnizațiile de invaliditate temporară sunt atribuite dacă cererea se face în cel mult șase luni de la data restabilirii capacității de muncă (articolul 12, clauza 1, 255-FZ).

IMPORTANT!

În cazul în care un angajat lucrează la un singur loc de muncă, beneficiile se calculează pentru acest loc, ținând cont de contribuțiile stabilite în ultimii 2 ani pentru toate locurile de muncă, cu condiția ca valoarea angajamentelor să nu depășească maximum 415 mii pe an. .

Dacă un angajat lucrează în mai multe locuri la momentul producerii evenimentului asigurat și a lucrat în același loc în cei doi ani calendaristici anteriori (2009-2010), pentru toate locurile de muncă se plătesc indemnizații de invaliditate temporară și de maternitate. Prestațiile lunare pentru îngrijirea copilului sunt plătite la un singur loc de muncă la alegerea angajatului și sunt calculate pe baza câștigurilor medii ale asigurătorului care plătește prestația (Articolul 13, Clauza 2, 255-FZ)

Dacă un angajat la momentul producerii evenimentului asigurat lucrează pentru mai mulți asigurați, iar în cei doi ani calendaristici anteriori a lucrat pentru alți asigurați, toate prestațiile îi sunt atribuite și plătite de către asigurat la unul dintre ultimele locuri de muncă, la alegerea acestuia. persoana asigurată (art. 13, alin. 2.1 din 255-FZ ).

În cazul în care un angajat, la momentul producerii evenimentului asigurat, lucrează pentru mai multe asigurători, iar în cei doi ani calendaristici anteriori a lucrat atât pentru aceștia, cât și pentru alți asigurători, prestațiile de invaliditate temporară, indemnizațiile de maternitate pot fi plătite pentru un singur loc de muncă, pe baza câștigurile medii pentru toți asigurații, precum și pentru toți asigurații actuali, pe baza câștigului mediu la locul curent (Articolul 12, Clauza 2.2 din 255-FZ).

Exemplu :

1. Angajatul lucrează la Romashka LLC ca loc principal de muncă și la Lukovka LLC ca angajat cu normă parțială din ianuarie 2009. În consecință, concediul medical va fi calculat separat la Romashka LLC și separat la Lukovka LLC.
2. Angajatul lucrează la Romashka LLC ca loc principal de muncă și la Lukovka LLC ca angajat cu fracțiune de normă din ianuarie 2011. În consecință, concediul medical va fi calculat la Romashka SRL SAU la Lukovka LLC, la alegerea sa, pe baza certificatelor furnizate de la locurile de muncă anterioare.
3. Angajatul lucrează la Romashka LLC la locul său principal de muncă din 2009 și la Lukovka LLC din 2011, în plus, în 2009 a lucrat în alte organizații la Romashka LLC SAU la Lukovka LLC » la alegerea sa pe baza certificatelor furnizate de la locurile anterioare de munca.
4. Angajatul lucrează la Romashka LLC la locul său principal de muncă și la Lukovka LLC part-time din 2009, în plus, în 2009 a lucrat în alte organizații; Concediul medical poate fi atât în ​​Romashka LLC, cât și în Lukovka LLC, dar pe baza câștigului mediu din aceste organizații, SAU concediul medical poate fi calculat într-un singur loc, pe baza câștigului mediu din toate organizațiile în care angajatul a primit venituri.

Câștigul mediu pentru calcularea beneficiilor

Prestațiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, indemnizațiile lunare pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza câștigului mediu al persoanei asigurate, calculat pentru doi ani calendaristici anteriori anului invalidității temporare, concediu de maternitate, concediu de îngrijire a copilului, inclusiv în timpul lucrului cu alte persoane. asigurători (art. 14, alin. 1, 255-FZ).

Câștigurile medii, pe baza cărora se calculează prestațiile, includ toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea persoanei asigurate, pentru care se calculează contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale (articolul 14, clauza 2, 255-FZ) .

Câștigul mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor este determinat prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate la 730 (Articolul 14, Clauza 3, 255-FZ).

Prestațiile pentru invaliditate temporară, indemnizații de maternitate și de îngrijire a copilului nu pot fi mai mici decât salariul minim pentru o lună calendaristică (Articolul 14, Clauza 1.1 din 255-FZ).
Valoarea maximă a indemnizației pentru invaliditate temporară
Câștigurile medii sunt luate în considerare într-o sumă care nu depășește baza maximă de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale (articolul 14, clauza 3.1 din 255-FZ). Vă reamintim că valoarea maximă a contribuției în 2010 a fost de 415 mii de ruble, pentru 2009 se aplică aceeași limită (Articolul 2, alineatul 2 din Legea nr. 433100-5)

În cazul în care concediul medical sau indemnizațiile de maternitate sunt plătite unui angajat de către mai mulți asigurători, câștigurile medii, pe baza cărora se calculează aceste prestații, sunt luate în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu depășește limita specificată la calcularea acestor prestații de către fiecare dintre acești asigurători (Art. 14 clauza 3.1 255-FZ).

Algoritm pentru calcularea beneficiilor pe baza câștigului mediu:

1. Pentru fiecare an (2009 și 2010) se calculează valoarea angajamentelor supuse contribuțiilor la Fondul de Asigurări Sociale.
2. Separat, comparăm fiecare dintre sume cu 415.000, și luăm în considerare sume care nu depășesc 415.000.
3. Însumăm datele obținute și împărțim la 730 și înmulțim cu un coeficient în funcție de vechimea în serviciu.
4. Suma de plătit se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile calendaristice de incapacitate.
5. O comparăm cu valoarea beneficiului calculată pe baza salariului minim și luăm maxim.

Algoritm pentru calcularea beneficiilor pe baza salariului minim:

În cazul în care persoana asigurată nu a avut câștiguri în perioada de decontare de 2 ani, precum și dacă câștigurile medii calculate pentru aceste perioade, calculate pentru o lună calendaristică completă, sunt mai mici decât salariul minim stabilit de legea federală în ziua perioadei de asigurare; În cazul în care a avut loc, câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile pentru invaliditate temporară, maternitate și prestațiile lunare de îngrijire a copilului, sunt luate egale cu salariul minim stabilit de legea federală în ziua producerii evenimentului asigurat.

În cazul în care asiguratul, la momentul producerii evenimentului asigurat, lucrează cu normă parțială (part-time, part-time), câștigurile medii, pe baza cărora se calculează prestațiile în aceste cazuri, se determină proporțional. la durata programului de lucru al asiguratului.

În cazul în care asiguratul are o perioadă de asigurare mai mică de 6 luni sau dacă există unul sau mai multe motive de reducere a indemnizației de invaliditate temporară, prestația se plătește persoanei asigurate în cuantum care nu depășește pentru o lună calendaristică completă salariul minim stabilit. prin legea federală și în regiuni și localități, în care coeficienții regionali sunt aplicați salariilor în conformitate cu procedura stabilită - într-o sumă care nu depășește salariul minim ținând cont de acești coeficienți.

1. Se determină câștigul mediu zilnic din salariul minim.
Pentru aceasta, salariul minim este de *24/730. În prezent obținem suma: 4330*24/730=142,36.
2. Aplicam RK, daca este cazul, sau coeficientul daca munca este part-time.
3. Determinăm suma care trebuie emisă înmulțind numărul de zile calendaristice de boală cu Câștigul mediu zilnic.

Plata concediului medical continuu

Pentru evenimentele asigurate care au avut loc înainte de 2011, concediile medicale, indemnizațiile de maternitate, indemnizațiile lunare pentru îngrijirea copilului se calculează conform noilor standarde pentru perioada de la 1 ianuarie 2011, dacă cuantumul prestației corespunzătoare, calculat în conformitate cu modificările din anul 2011, depășește cuantumul prestațiilor corespunzătoare calculate conform standardelor din 2010.

Material furnizat de publicația corporativă pentru clienții Grupului de companii IRBiS„Sistemul de succes”

Calculul prestațiilor pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitate este reglementat de Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate” (denumită în continuare Legea 255 -FZ).

Modificările Legii nr. 225-FZ introduse prin Legea federală nr. 343-FZ din 8 decembrie 2010 (denumită în continuare Legea nr. 343-FZ) și Legea federală nr. 21-FZ din 25 februarie 2011 au modificat semnificativ procedura de calcul a beneficiilor. În plus, Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.03.2011 N 120 a modificat Decretul Guvernului Federației Ruse din 15.06.2007 N 375 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul procedurii de calculare a prestațiilor temporare. indemnizații lunare de invaliditate, maternitate, îngrijire a copilului pentru cetățenii care fac obiectul asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.”

Modificările au afectat regulile de determinare a perioadei de facturare pentru care se iau în considerare câștigurile persoanei asigurate, procedura de determinare a câștigului mediu, precum și procedura de calculare a prestațiilor în sine. În acest articol vom încerca să oferim cititorilor noștri o explicație a modificărilor care au intrat în vigoare legală și, de asemenea, să luăm în considerare cele mai stringente aspecte legate de calcularea beneficiilor în 2011.

1. Modificări în procedura de determinare a perioadei de facturare

De la 1 ianuarie 2011, prestațiile vor fi calculate pe baza câștigului mediu al persoanei asigurate, calculat pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului în care s-a produs evenimentul asigurat, inclusiv în timpul lucrului pentru un alt asigurat (Partea 1, art. 14 din lege). Nr. 255- Legea federală).

În plus, în unele cazuri, legiuitorul a oferit posibilitatea de a alege o perioadă de calcul la determinarea cuantumului prestațiilor. În cursul anului 2011, la calcularea indemnizației de maternitate și a indemnizațiilor lunare de îngrijire a copilului, femeilor li s-a acordat dreptul de a alege să beneficieze de aceste prestații în conformitate cu legislația în vigoare de la 1 ianuarie 2011 (adică pe baza câștigurilor din cei doi ani calendaristici anteriori anul în care s-a produs evenimentul asigurat), sau conform standardelor în vigoare înainte de 1 ianuarie 2011 (adică pe baza câștigurilor pentru cele douăsprezece luni calendaristice premergătoare lunii în care s-a produs evenimentul asigurat). Astfel, o femeie poate alege perioada de facturare care va duce la o creștere a cuantumului beneficiului.

2. Modificări în procedura de calcul a câștigului mediu

În conformitate cu partea 2 a art. 14 din Legea N 255-FZ, la calcularea câștigului mediu de la 1 ianuarie 2011, va include toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea persoanei asigurate, pentru care contribuțiile de asigurare la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse sunt acumulate. Pentru comparație: în 2010, câștigul mediu a inclus toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea angajatului, care au stat la baza calculării contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.

În plus, câștigurile medii trebuie luate în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu o depășește pe cea stabilită de Partea 4 a art. 8 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ (denumită în continuare Legea N 212-FZ) pentru anul calendaristic corespunzător valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare. Pentru 2009 și 2010, limita de calcul a primelor de asigurare este stabilită la 415.000 de ruble. Din 2011, baza de calcul a contribuțiilor a fost majorată la 463.000 de ruble (a se vedea Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 noiembrie 2010 N 933).

De asemenea, vă atragem atenția că din 2011 a fost eliminată regula privind limitarea câștigului mediu zilnic al unui asigurat prin împărțirea valorii de bază maximă la 365 (pentru o prestație lunară de îngrijire a copilului - prin împărțirea valorii de bază maxime pentru calcularea primelor de asigurare până la 12).

Conform modificărilor aduse părții 3 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ, de la 1 ianuarie 2011, câștigul mediu zilnic al unei persoane asigurate se determină prin împărțirea cuantumului câștigurilor acumulate pentru perioada de facturare la 730. este, numărul de zile calendaristice la calcularea prestațiilor, așa cum a fost prevăzut mai devreme, din 2011 nu contează.

3. Sursa de plată a indemnizaţiilor de invaliditate temporară

Potrivit paragrafului 1, paragraful 2, articolul 3 din Legea N 255-FZ, din 2011, angajatorii trebuie să plătească pe cheltuiala proprie indemnizații de invaliditate temporară pentru primele trei zile, iar pentru zilele rămase, începând cu a 4-a zi de invaliditate temporară. , plata se face pe cheltuiala fondurilor de la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse.

Legiuitorul justifică această modificare ca măsură necesară pentru reducerea costurilor în ceea ce privește asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea și echilibrarea bugetului Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.
Să reamintim că până în 2011, angajatorii plăteau pe cheltuiala lor doar primele două zile de invaliditate temporară.
Prestația se plătește pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale din prima zi în următoarele cazuri (clauzele 2-5, partea 1, articolul 5 din Legea nr. 255-FZ):
. necesitatea îngrijirii unui membru bolnav al familiei;
. carantina asiguratului, precum si carantina unui copil sub 7 ani care frecventeaza o institutie de invatamant prescolar, sau a altui membru de familie recunoscut ca incompetent legal conform procedurii stabilite;
. implementarea protezei din motive medicale într-o instituție specializată spitalicească;
. tratamentul de urmărire în modul prescris în instituțiile sanatoriu-stațiuni situate pe teritoriul Federației Ruse, imediat după tratamentul în spital.

4. Influența perioadei de asigurare asupra cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară
Cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară în 2011 va continua să depindă de perioada de asigurare a persoanei asigurate. Să reamintim că la adoptarea noilor modificări ale Legii N 255-FZ s-a discutat creșterea pragurilor de vechime în muncă, însă în final astfel de modificări nu s-au făcut.
În acest sens, vă reamintim că la calcularea perioadei de asigurare în anul 2011 se aplică următoarele rate:
. experiență în asigurare de 8 ani sau mai mult - 100%;
. experienta in asigurare de la 5 la 8 ani - 80%;
. perioada de asigurare de la șase luni la 5 ani - 60%;
. perioadă de asigurare mai mică de șase luni - o prestație plătită într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă.

5. Perioadele pentru care nu se acordă prestații de invaliditate temporară
Potrivit art. 9 din Legea N 255-FZ, prestațiile de invaliditate temporară nu se atribuie pentru perioadele:
. eliberarea unui angajat de la locul de muncă cu menținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată, în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția cazurilor de pierdere a capacității de muncă din cauza unei boli sau răniri în perioada concediului anual plătit;
. suspendarea de la muncă în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă salariile nu sunt acumulate pentru această perioadă;
. detenție sau arest administrativ;
. efectuarea unui control medico-legal;
. timp de nefuncţionare, cu excepţia cazurilor prevăzute în partea 7 a art. 7 din Legea nr. 255-FZ;

Neplata indemnizațiilor de invaliditate temporară pentru timpul de nefuncționare este o inovație. Din 2011, indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc pentru o perioadă de întrerupere numai dacă invaliditatea temporară a început înainte de aceasta și continuă în timpul perioadei de nefuncționare. Această indemnizație va fi plătită în aceeași valoare cu care se menține salariul în acest timp, dar nu mai mare decât cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară pe care persoana asigurată l-ar primi conform regulilor generale.
Potrivit art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de nefuncționare se plătește în următoarea ordine:
. survenit din vina angajatorului - în cuantum de cel puțin 2/3 din salariul mediu al salariatului;
. din motive independente de voința angajatorului și a salariatului - în cuantum de cel puțin 2/3 din tariful, salariul (salariul de oficial), calculat proporțional cu timpul de nefuncționare;
. din vina salariatului – neplatit.

6. Pe cine să contactați pentru beneficii
Legea nr. 343-FZ a schimbat abordarea de determinare a asigurătorului care atribuie și plătește prestații persoanei asigurate.
Potrivit paragrafului 2 al articolului 5 din Legea N 255-FZ, prestațiile pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitate se plătesc salariaților care lucrează în baza unui contract de muncă, precum și salariaților concediați, în cazul invalidității care survine în termen de 30 de zile calendaristice de la încetare. din contractul de muncă (în acest caz, beneficiul, indiferent de vechimea în muncă, se plătește în cuantum de 60%).
În conformitate cu paragraful 1 al articolului 12 din Legea N 255-FZ, prestațiile de invaliditate temporară sunt atribuite dacă cererea pentru aceasta se face în cel mult șase luni de la data restabilirii capacității de muncă.
Dacă un angajat lucrează la un singur loc de muncă, atunci calculul beneficiilor se efectuează în mod obișnuit, adică luând în considerare toate contribuțiile stabilite în ultimii doi ani pentru toate locurile de muncă, cu condiția ca suma de angajamentele nu pot depăși 415.000 pentru beneficiile atribuite în ruble 2011 (clauza 3.1, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ, partea 4, articolul 8 din Legea nr. 212-FZ).
În cazurile în care asiguratul este angajat de mai mulți angajatori și a fost angajat de aceiași asigurători în cei doi ani calendaristici precedenți, prestațiile se calculează după cum urmează:
— prestațiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere sunt atribuite și plătite de asigurați pentru toate locurile de muncă sau alte activități și sunt calculate pe baza câștigurilor medii din timpul lucrului sau al altor activități, asiguratul care atribuie și plătește prestațiile (fără a ține cont de câștiguri); de la alt asigurat);
— alocația lunară pentru îngrijirea copilului este atribuită și plătită de asigurat pentru un loc de muncă sau altă activitate la alegere persoana asigurată.

Dacă persoana asigurată la momentul producerii evenimentului asigurat este angajată de mai mulți asigurați, iar în cei doi ani calendaristici anteriori a fost angajată de alți asigurați (alt asigurat), beneficiile de mai sus sunt atribuite și plătite acestuia de către asigurat la unul dintre ultimele locuri de muncă (serviciu, altă activitate) la alegerea sa asiguratul.
În cazul în care persoana asigurată la momentul producerii evenimentului asigurat este angajată de mai mulți asigurați, iar în cei doi ani calendaristici anteriori a fost angajat atât de aceștia, cât și de alți asigurați (un alt asigurat), indemnizațiile pentru invaliditate temporară, maternitate și naștere sunt atribuite și plătite către el astfel:
- sau pentru toate locurile de muncă sau alte activități bazate pe câștigurile medii din timpul muncii sau altei activități cu asigurătorul cesionează și plătește prestația;
- sau asiguratul la unul dintre ultimele locuri de munca sau alta activitate la alegerea asiguratului.

7. Noi drepturi și obligații ale asiguraților
În art. 4.1 din Legea N 255-FZ enumeră drepturile și obligațiile organizației asigurate. De la 1 ianuarie 2011, au fost aduse modificări și la acest articol.
Lista responsabilităților cuprinde obligația asiguratului de a elibera persoanei asigurate o adeverință a cuantumului câștigurilor pe care au fost calculate primele de asigurare pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului de aplicare și pentru anul calendaristic în curs.

Un certificat cu valoarea câștigurilor trebuie eliberat de către asigurat fie în ziua încetării activității sau a altei activități, fie la cererea scrisă a persoanei asigurate după încetarea activității sau a altei activități cu acest asigurat, nu mai târziu de trei ani lucrători. zile de la data depunerii acestei cereri.
Forma și procedura de eliberare a unui certificat sunt stabilite prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 17 ianuarie 2011 N 4n N „La aprobarea formularului și a procedurii de eliberare a unui certificat privind valoarea salariului, alte plăți și remunerații pentru care s-au calculat contribuții de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii pentru caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate, pentru doi ani calendaristici anteriori anului încetării activității (serviciu, alte activități) sau anul cererii de adeverință , și anul calendaristic curent.”

Pe lângă noua obligație, organizația asigurată are acum dreptul de a verifica informațiile despre asiguratul care a eliberat persoanei asigurate o adeverință privind cuantumul salariului, alte plăți și remunerație pentru calcularea prestațiilor. În aceste scopuri, asiguratul poate trimite o cerere organului teritorial al asigurătorului în forma și în modul stabilite și de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul asigurărilor sociale.

8. Certificate

În conformitate cu modificările aduse Legii N 255-FZ, toți angajatorii în ziua concedierii angajaților, precum și la cererea lor scrisă după concediere, sunt obligați să le elibereze un certificat cu valoarea câștigurilor pe care au fost calculate primele de asigurare.
În cazul în care se eliberează un certificat la concediere, acesta trebuie să indice informații despre plățile pentru anul curent, precum și pentru cei 2 ani calendaristici anteriori anului încetării activității.
Certificatul poate fi furnizat sub forma unui original sau a unei copii legalizate.

Certificatul se completează cu cerneală neagră sau albastră (pix) sau folosind un computer (mașină de scris). Nu sunt permise ștergeri și corectări.
Informațiile cuprinse în certificat sunt introduse pe baza datelor contabile și raportării asiguratului.
Documentul este certificat de sigiliul organizației (rotund). Semnătura nu trebuie să fie sigilată. Ștampila este aplicată în spațiul desemnat („Locul de ștampilă asigurat”) din colțul din stânga jos al certificatului.

Angajatorul, care va plăti beneficii pe baza datelor din acest certificat, are dreptul de a verifica legalitatea informațiilor specificate în certificat prin trimiterea unei cereri corespunzătoare organului teritorial al Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse. .

În plus, în practică, poate apărea o situație când un angajat nu are posibilitatea de a furniza informații despre câștigurile de la un loc de muncă anterior, de exemplu, în cazul lichidării angajatorului anterior. În acest caz, angajatorul - plătitorul indemnizației - la cererea salariatului va trebui să trimită o solicitare la oficiul teritorial al Fondului de pensii pentru a furniza informații cu privire la salariile și alte plăți pe care salariatul le-a primit la locul său anterior. lucru. Fondul de pensii trebuie să furnizeze datele solicitate pe baza informațiilor contabile individuale (personalizate). Procedura de emitere a acestor informații, precum și formularele de solicitare, este aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 ianuarie 2011 N 20n „Cu privire la aprobarea formularului și a procedurii de trimitere a cererii asiguratului la organul teritorial al asigurătorului pentru a verifica informațiile despre asiguratul (deținătorii de poliță) care a eliberat (eliberat)) persoanei asigurate un certificat (certificate) privind cuantumul salariilor, alte plăți și remunerații pentru calcularea prestațiilor pentru invaliditate temporară, maternitate, prestații lunare de îngrijire a copilului.”

9.Procedura de calcul a prestaţiilor

Procedura de calcul a prestațiilor este dată în articolele 13 și 14 din Legea nr. 255-FZ. Să aruncăm o privire mai atentă la algoritmul de calcul al beneficiilor pe baza câștigului mediu, precum și în cazurile în care o persoană nu a avut câștiguri în perioada de calcul de doi ani sau câștigurile medii au fost sub salariul minim.

9.1 Algoritm pentru calcularea beneficiilor pe baza castigului mediu:

1. Pentru un eveniment asigurat care a avut loc în anul 2011, calculăm cuantumul taxelor supuse contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale pentru anii 2009 și 2010.
2. Comparăm valoarea angajamentelor pentru fiecare an separat cu valoarea maximă pentru calcularea beneficiilor (pentru 2009 și 2010 este stabilită la 415.000 de ruble) și luăm în considerare sumele care nu depășesc 415.000 de ruble.
3. În continuare, adunăm datele primite, împărțim la 730 și le ajustăm ținând cont de durata perioadei de asigurare la calcularea prestațiilor pentru invaliditate temporară și sarcină și naștere.
4. Înmulțim câștigul mediu zilnic cu numărul de zile de invaliditate temporară, concediu de maternitate.
5. Acum comparăm valoarea beneficiului primit cu valoarea beneficiului calculată pe baza salariului minim și luăm maxim.

9.2 Algoritm pentru calcularea beneficiilor pe baza salariului minim:

În cazurile în care persoana asigurată nu a avut niciun câștig în perioada de calcul de doi ani sau dacă câștigul mediu calculat pentru aceste perioade, calculat pentru o lună calendaristică completă, s-a dovedit a fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală în ziua respectivă. a evenimentului asigurat, veniturile medii pe baza cărora se calculează prestațiile de invaliditate temporară, indemnizațiile de maternitate, indemnizațiile lunare de îngrijire a copilului se iau egal cu salariul minim.

În cazul în care asiguratul la momentul producerii evenimentului asigurat lucrează cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă, câștigul mediu se determină proporțional cu timpul de lucru al persoanei asigurate.
În plus, dacă persoana asigurată are o perioadă de asigurare mai mică de 6 luni, atunci indemnizațiile de invaliditate temporară și de maternitate sunt plătite persoanei asigurate într-o sumă care nu depășește pentru o lună calendaristică completă salariul minim stabilit de legea federală, ținând cont coeficientul regional, dacă este utilizat într-o zonă sau zonă dată.

1. Câștigul salarial mediu zilnic bazat pe salariul minim se va determina după cum urmează:
Salariul minim*24/730.

2. Câștigul salarial mediu, presupus a fi egal cu salariul minim, la calcularea prestațiilor de invaliditate temporară trebuie ajustat în funcție de durata programului de lucru al asiguratului.

3. Cuantumul final al prestației se va determina prin înmulțirea numărului de zile calendaristice care se încadrează în perioada de invaliditate temporară, concediu de maternitate cu câștigul mediu zilnic.

10. Analiza comparativă a principalelor modificări în calculul prestațiilor pentru 2010-2011.

Distinctiv semn	În 2010	În 2011
perioada de facturare	ultimele 12 luni anterioare lunii producerii evenimentului asigurat	- ca regula generala, doi ani calendaristici anteriori anului evenimentului asigurat; — la calcularea indemnizațiilor de maternitate și a indemnizațiilor lunare de îngrijire a copilului, femeile au dreptul de a alege să primească prestații conform standardelor vechi sau noi, dacă aceasta duce la o creștere a prestațiilor.
plățile luate în considerare	toate plățile către angajat care sunt incluse în baza de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse pentru ultimele 12 luni anterioare lunii declanșării invalidității	toate tipurile de plăți în favoarea persoanei asigurate, pentru care prime de asigurare sunt percepute de la Fondul de asigurări sociale pentru doi ani calendaristici anteriori anului evenimentului asigurat, inclusiv în timpul lucrului cu alți asigurați
procedura de calcul al castigului salarial mediu	câștigul mediu zilnic se determină prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate pentru ultimele 12 luni la numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada pentru care se iau în considerare salariile	Câștigul mediu zilnic este determinat prin împărțirea sumei acumulate timp de 2 ani, ținând cont de limita de 415.000 de ruble pentru fiecare an și împărțită la 730
sursa de plată a indemnizaţiilor pentru invaliditate proprie	pentru primele 2 zile se plătește pe cheltuiala deținătorului poliței, iar începând cu a 3-a zi pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse	pentru primele 3 zile de invaliditate temporară se plătește pe cheltuiala deținătorului poliței, iar începând cu a 4-a zi, pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse
locul platii	pentru toate locurile de muncă	indemnizațiile de invaliditate temporară și de maternitate sunt plătite pentru un loc de muncă, ținând cont de câștigurile de la alți angajatori, sau pentru toate locurile de muncă; Alocațiile pentru îngrijirea copilului se plătesc pentru un singur loc de muncă

11. Responsabilitatea pentru acuratețea informațiilor
Legea nr. 255-FZ a introdus articolul 15.1, care stabilește răspunderea pentru nesiguranța informațiilor necesare pentru atribuirea și plata prestațiilor sociale.
În cazul în care angajatorul a furnizat informații inexacte și acest lucru a dus la plata unor sume excesive de prestații, atunci va trebui să despăgubească fondul pentru daune sub forma unor sume de prestații plătite în mod excesiv.

12. Beneficii de tranziție
Potrivit articolului 3 din Legea N 343-FZ, se stabilesc prevederi pentru calcularea prestațiilor în perioada de tranziție (2010-2011).

Dacă evenimentul asigurat s-a produs și s-a încheiat în anul 2010, atunci la calculul prestațiilor se aplică prevederile Legii N 255-FZ, valabilă până la 1 ianuarie 2011.
Dacă evenimentul asigurat a avut loc în anul 2011, atunci pentru calcularea prestațiilor se aplică noile prevederi ale Legii N 255-FZ, care au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2011.

Dacă evenimentul asigurat a avut loc în 2010 și continuă în 2011, atunci prestația trebuie calculată după cum urmează:
- pentru zilele de invaliditate temporară, sarcină și naștere, concediu pentru creșterea copilului care se încadrează în anul 2010 - conform vechilor reguli;
- pentru zilele de invaliditate temporară, sarcină și naștere, concediu pentru creșterea copilului care se încadrează în anul 2011 - fie conform vechilor reguli, fie conform noilor reguli, în funcție de varianta de calcul cuantumul indemnizației va fi mai mare.

În concluzie

Procesul de adoptare a noii versiuni a Legii N 255-FZ a fost însoțit de discuții atât de aprinse și atât de multe critici încât textul proiectului de lege a suferit în cele din urmă modificări semnificative. Deputații Dumei de Stat a Federației Ruse au respins totuși cele mai controversate amendamente privind creșterea pragurilor de vechime în muncă pentru plata prestațiilor.

Pentru a rezuma, putem rezuma că noile reguli de atribuire și calculare a indemnizațiilor înrăutățesc poziția angajatorilor, deoarece s-a adăugat numărul de responsabilități ale acestora, iar costurile de plată a certificatelor de invaliditate temporară au crescut. În ceea ce privește lucrătorii, în ciuda bunelor intenții ale modificărilor, mărimea prestațiilor lor sociale va continua totuși să scadă, întrucât unele dintre modificările luate în considerare sunt temporare.