Angajații care, din cauza pensionării, nu mai doresc sau nu mai pot lucra, sunt eliberați din funcție. Procedura de concediere a pensionarilor după voie- în articolul nostru.

Când să te pensionezi

De la 1 ianuarie 2019, regulile de pensionare se schimbă. Femeile vor trebui să lucreze până la 60 de ani, bărbații până la 65 de ani. Reforma va fi realizată treptat în următorii 5 ani. Iar pentru cei care au mai puțin timp înainte de pensionare (2 ani sau mai puțin), se vor putea pensiona mai devreme la cererea lor. De fapt, ofițerii de personal vor trebui să se uite cu atenție la data nașterii angajatului, deoarece Legea federală nr. 350-FZ din 3 octombrie 2018 prevede mici relaxări în următorii 2 ani, iar cetățenilor li se permite să se pensioneze cu șase luni mai devreme decât planificate prin reforma.

Să explicăm la exemplu concret. Să spunem că angajatul Ivanov I.I. va împlini 60 de ani în februarie 2020. Conform noilor reguli, acesta va putea deveni pensionar pentru limită de vârstă abia în februarie 2020, când va împlini 61 de ani. Totodată, conform Legii nr. 350-FZ, acesta are posibilitatea să înceteze munca cu șase luni mai devreme, adică în vara anului 2020.

Un alt exemplu este cu o angajată. Să spunem că Sidorova A.A. a împlinit 55 de ani în decembrie 2020. În conformitate cu reforma pensiilor, i se permite să înceteze activitatea în decembrie 2020. Dar ținând cont de concesiile făcute de autorități, va putea pleca și în vara lui 2020.

Dacă vorbim de pensii anticipate, angajații Fondului de Pensii le vor putea atribui dacă o femeie împlinește 55 de ani în 2020 și are minim 37 de ani de experiență. Un bărbat va fi trecut la asigurările de pensii de stat când împlinește 60 de ani, cu condiția să aibă cel puțin 42 de ani de vechime. În același timp, cetățenilor care au dreptul la pensie conform vechilor reguli în următorii 2 ani au și posibilitatea de a se pensiona cu șase luni mai devreme.

În ceea ce privește angajații de stat și municipali, reforma pensiilor pentru aceștia a început încă din 2017. Prin urmare, în 2020, femeile funcționare se vor putea pensiona la 56,5 ani, iar bărbații la 61,5 ani. Nu există concesii pentru ei.

Este necesar ca un pensionar să demisioneze la vârsta specificată?

În acest caz, este indicat să explicați și să avertizați pensionarul că, la angajare, statul îl va lipsi de o anumită parte din pensie. Mai exact, va primi aceeași sumă ca înainte de încheiere contract de munca, dar va trebui să sară peste următoarele indexări. O creștere cu procentul planificat va avea loc numai după încetarea activității sale de muncă.

Dar există și un plus. Pentru fiecare lună lucrată, angajatorul face contribuții la asigurările de pensie, astfel încât o persoană acumulează experiență de muncă și puncte. Aceasta înseamnă că angajații Fondului de Pensii își vor recalcula pensia și o vor plăti într-o sumă mai mare.

Concedierea unui pensionar reprezintă încetarea definitivă a activității de muncă a unei persoane care primește plăți de pensie. În prezent, majoritatea celor care au împlinit vârsta de pensionare continuă să lucreze. Și în acest sens, foarte des angajatorii au o întrebare: cum să concedieze legal un pensionar din cauza rotației necesare a personalului? La rândul lor, angajații care se apropie de vârsta de pensionare sunt îngrijorați dacă este posibil să concedieze un pensionar pentru limită de vârstă. Vom răspunde la aceste și la alte întrebări în articol.

Vârsta nu este un motiv pentru a renunța

O persoană care a împlinit o anumită vârstă are dreptul să înceteze munca și să se pensioneze. Dar și legislație Federația Rusă iar acestor persoane în vârstă nu le este interzis să lucreze. Mai ales dacă sunt plini de forță și pot face față pe deplin responsabilităților lor de muncă.

În ciuda faptului că, datorită reformei pensiilor din 2020, vârsta de pensionare a fost majorată (pentru bărbați - 65 de ani, pentru femei - 60), aceasta nu a devenit un motiv de concediere. Și dacă, totuși, managerul a forțat un angajat mai în vârstă să înceteze raportul de muncă fără motive justificate, aceasta va fi considerată discriminare în funcție de vârstă. În astfel de cazuri, angajatorii au mari probleme. Cum să concediezi un pensionar fără a-i încălca drepturile și legislația?

Cadrul legislativ

Toate situațiile legate de angajarea și încetarea unui contract de muncă sunt reglementate de Codul Muncii și reglementările adoptate:

• Legea federală nr. 400 din 28 decembrie 2013 „Cu privire la pensiile de asigurare”;
• Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”;
• Artă. 77, 78, 80, 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Contractele pe durată determinată, care sunt reglementate de art. 59 Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit legii, perioada pentru încheierea unui astfel de acord este limitată la 5 ani. Este convenabil pentru angajator, deoarece permite încheierea relației de muncă la timp și nu necesită plata indemnizației de concediere. Însă un contract pe durată determinată poate fi încheiat doar cu acordul candidatului.

Drepturile unui pensionar care lucrează

Potrivit Codului Muncii, pensionarii care lucrează au aceleași drepturi ca și ceilalți lucrători. Și în unele cazuri au chiar avantaje:

• un veteran al celui de-al Doilea Război Mondial, dacă lucrează, poate alege un moment convenabil pentru vacanță;
• un angajat în vârstă poate beneficia de concediu suplimentar fără plată de până la 14 zile;
• scutit de plata impozitului pe proprietate;
• au preferințe la eliberarea voucherelor către case de vacanță sau sanatorie;
• la concedierea pentru pensionare, au dreptul să nu muncească cele două săptămâni necesare.

Când este nevoie de muncă

În ciuda faptului că articolul 80 din Codul Muncii nu prevede o perioadă de avertizare de două săptămâni de concediere pentru pensionarii care pleacă pentru o pensie binemeritată, există excepții. Acestea includ:

• rezilierea contractului prin acordul părților atunci când trebuie găsit un nou angajat pentru a ocupa postul vacant;
• când salariatul și-a exercitat deja dreptul de a demisiona din cauza pensionării fără a lucra cele două săptămâni necesare.

Concedierea unui pensionar în 2020

Codul Muncii interzice orice discriminare, inclusiv cea de vârstă. Atingerea vârstei de pensionare în sine nu este un motiv pentru despărțirea de un angajat, iar rezilierea unui contract de muncă în acest caz ar trebui să fie efectuată din motive generale:

• prin acordul părților;
• la inițiativa angajatorului;
• la cererea propriului angajat.

Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare dintre metode.

Concedierea unui pensionar la cererea sa

Cea mai ușoară modalitate de a concedia un pensionar este dacă acesta scrie o declarație din proprie voință.

Legislația nu stabilește o perioadă de timp între obținerea dreptului de a primi o pensie și concedierea voluntară a unui pensionar care lucrează. Angajatul poate scrie o cerere imediat după ce a primit dreptul la plăți de pensie sau poate rămâne în muncă atât timp cât consideră posibil.

Procesul de concediere în acest caz nu este diferit de alți angajați, cu o singură excepție. Am scris deja despre asta mai sus: dacă un angajat care primește pensie pentru limită de vârstă renunță pentru prima dată din acest motiv, este posibil să nu lucreze cele două săptămâni necesare.

În primul rând, trebuie întocmit o declarație care să indice:

• Numele complet angajator;
• datele personale și funcția persoanei care demisionează;
• textul declarației în sine;
• data si semnatura.

Exemplu de cerere de demisie voluntară

După ce managerul a primit cererea, acesta poate trece la emiterea comenzii. Se întocmește conform formularului T-8 aprobat de Comitetul de Stat pentru Statistică.

Ordinul spune:

• numele organizației, codul OKPO, numărul comenzii, data emiterii;
• data încetării contractului de muncă și numărul sub care acesta este trecut în arhivele interne ale organizației;
• Numele complet pensionarul pensionar și funcția acestuia, numărul de personal;
• motive de încetare a contractului de muncă. Pentru a evita o infracțiune, acest rând indică faptul că baza a fost dorința propriului angajat de a demisiona din cauza pensionării;
• funcția angajatorului, semnătura acestuia cu foaia matricolă și semnătura cu foaia matricolă a angajatului, confirmând că acesta este familiarizat cu documentul.

După emiterea comenzii, managerul trebuie să acorde angajatului care demisionează o plată integrală, inclusiv plăți obligatorii și suplimentare.

Totodată, se întocmește un carnet de muncă, în care se trec data, motivele concedierii, numărul ordinului și data emiterii.

După completarea tuturor actelor necesare, acestea sunt predate fostului angajat. Care, la rândul lor, trebuie să semneze jurnalul pentru înregistrarea deplasării documentelor interne, confirmând primirea acestora.

Pentru persoanele responsabile din punct de vedere financiar, totul este puțin mai complicat. Scrisoarea de demisie trebuie depusă cu două săptămâni înainte de data estimată de finalizare a lucrărilor. De asemenea, trebuie făcut un inventar și proprietatea responsabilă trebuie transferată succesorului sau angajatorului.

La încetarea contractului de muncă la cererea sa, angajatorul trebuie să plătească:

• salariile pentru timpul efectiv lucrat;
• compensație pentru vacanța nefolosită anul acesta;
• plăți suplimentare la latitudinea angajatorului.

Concedierea unui pensionar cu acordul părților

În acest caz, încetarea contractului de muncă are loc la inițiativa ambelor părți. Procedura se realizează la fel ca la plecare la cererea dumneavoastră. Dar cu o singură excepție. În acest caz, retragerea cererii este practic imposibilă. Retragerea cererii și revenirea la locul de muncă trebuie să aibă loc și de comun acord.

Uneori, un manager oferă unui pensionar care lucrează să treacă la un loc de muncă mai ușor, care să corespundă stării de sănătate a subordonatului. Transferul trebuie efectuat numai cu acordul angajatului.

Exemplu de scrisoare de demisie prin acordul părților

Concedierea la inițiativa angajatorului

Ce ar trebui să facă un angajator dacă este necesar să înlocuiască un pensionar care lucrează cu un specialist mai tânăr, dar acest lucru nu se poate realiza prin acordul părților? Cum să concediezi corect un pensionar?

Susținerea examinărilor medicale la indicația angajatorului este responsabilitatea angajatului ( Artă. 214 Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă există probleme de sănătate, care este adesea la vârsta de pensionare, comisia medicală poate emite următoarele tipuri de concluzii:

• stabilirea incapacității totale de muncă a pensionarului;
• să recunoască un angajat că are nevoie de mai mult munca usoara pentru o perioadă mai mică de 4 luni;
• să recunoască un angajat ca având nevoie de muncă mai ușoară pentru o perioadă mai mare de 4 luni.

Dacă comisia medicală recunoaște angajatul ca fiind complet cu handicap, atunci motivul separării de angajat va fi motivul specificat în paragraful 5 al părții 1 Articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.

O cum să concediezi un pensionar, daca comisia medicala il recunoaste ca are nevoie de munca mai usoara? În acest caz, dacă angajatul are nevoie de un transfer permanent sau transfer la un alt loc de muncă pentru o perioadă mai mare de 4 luni (dacă pensionarul însuși refuză un astfel de transfer), atunci concedierea se va face conform clauzei 8 din partea 1. Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru se poate face numai dacă nu există posturi vacante adecvate sau, după cum sa menționat deja, dacă transferul este refuzat. Înainte de a emite un ordin de concediere, trebuie să întocmiți un aviz de încetare a contractului din lipsa posturilor vacante corespunzătoare stării de sănătate și să obțineți semnătura angajatului. În acest caz, pensionarul primește o compensație în valoare de câștigul mediu pe două săptămâni (vezi).

Cum să scrieți corect o scrisoare de demisie pentru un pensionar

Deși pensionarii aparțin unei categorii de populație protejată social, din punctul de vedere al Codului Muncii, nu este cazul. Singurul avantaj al persoanelor care au atins vârsta de pensionare este capacitatea de a renunța fără a munci timp de două săptămâni.

După cum sa menționat deja, procesul de concediere a unui pensionar nu este diferit de procedura de încetare a contractului de muncă cu un alt angajat. În primul rând, pensionarul trebuie să depună o cerere prin care își exprimă dorința de a-și pune capăt carierei profesionale.

Formularul de aplicare este considerat gratuit, dar trebuie urmat vedere generală acest gen de documente. În colțul din dreapta sus trebuie să apară informații despre destinatar (administratorul în numele căruia este scrisă petiția) și informații despre pensionarul care se pensionează (funcție, nume, prenume, patronimic).

După aceasta, „Declarația” este scrisă în centru. Și apoi, pe o nouă linie, textul în sine.

Cerere de pensionare trebuie să conțină formularea obligatorie: „Vă solicit concedierea” sau „Vă anunțăm intenția mea de a înceta contractul de muncă din cauza pensionării”. Textul trebuie să indice data la care pensionarul dorește să înceteze activitatea.

Acest drept poate fi exercitat o singură dată, astfel încât motivul concedierii trebuie indicat în carnetul de muncă. Dacă pe viitor pensionarul revine la muncă, acesta va demisiona în mod general: prin anunțarea angajatorului cu 2 săptămâni înainte.

După textul scrisorii de demisie se indică data redactării acesteia și semnătura celui care demisionează. Am oferit câteva exemple de afirmații în articol.

Concedierea unui pensionar la cererea sa, fără serviciu, este o posibilitate prevăzută de legislația actuală a muncii din Rusia. Această procedură diferă de munca standard de plecare. Ele sunt asociate cu un astfel de concept precum accesul la sprijin de stat la bătrânețe și se manifestă în probleme de lucru, procedura de părăsire a funcției.

Legislația muncii privind concedierea unui pensionar fără serviciu

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse și părțile sale oferă explicații detaliate despre concedierea pensionarilor la cererea lor, fără serviciu.

Se precizează că un lucrător are dreptul să-și înceteze relația de muncă „o zi” dacă are motive care îl împiedică să își continue activitățile. Partea a treia a acestui articol clarifică faptul că motivul plecării poate să nu fie precizat, dar dacă permite angajatului să primească beneficii suplimentare, atunci trebuie să fie în continuare indicat.

Redactarea și depunerea cererii de concediere a unui pensionar fără serviciu

În raport cu angajații din anii de pensionare, asta înseamnă că în cazul trecerii la ajutoarele de stat la bătrânețe, pensionarul poate renunța fără să lucreze timp de două săptămâni, conform explicațiilor de la Rostrud.

Acest lucru se datorează faptului că înlăturarea din funcția de muncă și primirea de beneficii pentru activitatea de muncă reprezintă punerea în aplicare a unui drept consacrat la nivel legislativ. Acest fapt este un obstacol în calea continuării activității de muncă. Dar, deoarece părăsirea serviciului în acest caz oferă cetățeanului dreptul de a primi prestații suplimentare (prestații la împlinirea vârstei de 55 sau 60 de ani), motivul părăsirii trebuie în continuare indicat în cerere.

Formularea va arăta astfel:„Vă rog să mă concediați din funcție (indicați data concedierii stabilită de angajatul însuși), în legătură cu pensionarea mea.”

În cererea de încetare a relațiilor de muncă, salariatul trebuie să indice:

• datele personale (numele complet) și funcția reprezentantului autorizat al angajatorului;
• numele, prenumele și patronimul dvs.;
• funcția deținută;
• cererea de incetare a contractului de munca;
• data de la care se cere încetarea relației industriale.

Nu este nevoie să atașați copii ale certificatului de pensie la un astfel de document, așa cum este cerut de unii manageri de afaceri. Acest lucru este împotriva legii.

Condiții de încetare a raporturilor de muncă cu un pensionar

În rândul directorilor, există o opinie că încetarea relațiilor de muncă cu angajații vârstnici în ziua în care este redactată cererea este posibilă numai în ziua în care aceasta devine disponibilă pentru sprijinul statului. Această părere este greșită.

Astfel, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse despre concedierea unui pensionar la cererea sa fără a lucra, precum și întregul Cod al Muncii, nu stabilește termene care trebuie respectate între intrarea în prestații de stat la bătrânețe și încetarea activităților de producție. Aceasta înseamnă că chiar și la ceva timp după data pensionării unui angajat pentru o pensie binemeritată, acesta își poate părăsi postul și stabilește în mod independent un termen limită pentru aceasta.

Particularități ale scoaterii din muncă a angajaților vârstnici și finalizarea acestora

Legislația clarifică faptul că atingerea unei așa-numite pensii de muncă nu este o bază pentru scoaterea de la locul de muncă, așa cum este indicat de articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totuși, acest lucru se poate întâmpla din proprie inițiativă a lucrătorului. În acest caz, nu este nevoie să avertizați în prealabil despre acest lucru, vă puteți demisiona de la post în ziua în care este redactată cererea.

Vă rugăm să rețineți: poți pleca fără muncă datorită accesului la sprijinul de stat pentru bătrânețe o singură dată.

Aceasta înseamnă că, dacă un pensionar primește ulterior un loc de muncă într-o altă poziție, atunci când îl părăsește, trebuie să indice alte motive, de exemplu, „din propria voință”. În acest caz, conducătorul întreprinderii va avea dreptul de a acorda încă 14 zile lucrătoare.

În cazul reducerii de personal sau lichidării unei societăți, concedierea unui pensionar care lucrează se efectuează pe o bază generală. De asemenea, un angajat care a atins vârsta înaintată poate fi revocat din postul său la inițiativa conducerii dacă sunt observate încălcări ale reglementărilor muncii și există motivele enumerate la articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de încetare a relațiilor de muncă cu un salariat în vârstă de pensionare și care lucrează liber 14 zile

Demisia dintr-o funcție, în cazul în care un angajat primește, se efectuează conform acelorași principii și standarde ca și pentru alți angajați.

Singura diferență este că un pensionar nu poate lucra timp de 14 zile.

Regulile pentru încetarea relațiilor industriale sugerează că aceasta poate apărea:

1. la inițiativa salariatului;
2. prin acordul comun al părților.

În fiecare caz, se întocmește o cerere care indică toate informațiile solicitate. În continuare, angajatorul întocmește actele de personal și plătește salariul.

De asemenea, nu există nicio diferență între modul în care demiterea dintr-o funcție are loc în timpul unei reduceri de personal și concedierea unui pensionar care lucrează la cererea sa: în ambele cazuri, serviciul nu este necesar.

Diferența dintre programul de lucru al unui pensionar care lucrează și al celor care se pensionează

Mulți cred că vârsta înaintată este baza pentru a primi beneficii și concesii de la angajator. Acest lucru este greșit. Un pensionar care lucrează poate fi disponibil și cu plata prestațiilor necesare în acest caz. Unii dintre directori văd astfel de cetățeni ca lucrători cu experiență, de care încearcă să nu se despartă. Pentru alții, aceștia sunt angajații care sunt disponibilizați în primul rând. În acest caz, alegerea depinde de șeful companiei însuși.

Dacă vorbim despre condițiile serviciului, atunci dacă este indicat motivul „pensie”, nu este necesar. Dacă un angajat cere într-o cerere să fie scos din muncă din proprie inițiativă ca pensionar activ, atunci va trebui să lucreze timp de trei zile. Dacă nu se face referire la acest tip de împrejurare, atunci încetarea raportului de muncă se efectuează în conformitate cu procedura generală.

Important! Chiar dacă există posibilitatea de a vă părăsi postul „într-o zi”, este mai bine să vă informați în avans despre intențiile dumneavoastră pentru a primi plata la timp și pentru a evita neînțelegerile cu contabilul-șef al organizației.

Calculul unui pensionar care se pensionează fără a lucra

Procedura de concediere a pensionarilor la cererea lor, fără a se lucra, presupune respectarea tuturor celorlalte reguli de desfășurare a unor astfel de proceduri. Aceasta înseamnă că la încetarea activităților de producție din cauza accesului la prestațiile de stat pentru limită de vârstă, angajatul primește o plată.

Calculul constă din următoarele părți:

1. salariul pentru numărul de zile lucrate în luna de facturare;
2. compensație pentru concediul „non-zi liber” (dacă lucrătorul are unul);
3. beneficii suplimentare – la latitudinea angajatorului.

În cazul reducerii personalului, la aceste plăți se adaugă beneficii pentru primele trei luni după aceasta, iar în regiunile din Nordul Îndepărtat - pentru primele 6 luni. O astfel de compensație poate fi redusă numai dacă angajatul a fost implicat în muncă sezonieră sau a refuzat să fie transferat într-o altă întreprindere.

Astfel, necesitatea de a lucra cu un pensionar pentru o perioadă de două săptămâni depinde dacă un astfel de angajat se pensionează pentru prima dată sau din nou, deoarece de fapt este deja pensionat.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea unui pensionar este posibilă dacă acesta este concediat pentru prima dată din cauza pensionării. Adică după împlinirea vârstei de pensionare, salariatul poate rezilia oricând contractul de muncă cu angajatorul indicând în cerere data dorită a concedierii. Și angajatorul va trebui să-l concedieze și să-l plătească chiar în această zi (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, cererea pensionarului trebuie să indice direct drept motiv pentru concediere -. În acest caz, la concediere, pensionarul nu trebuie să lucreze timp de 2 săptămâni.

Apropo, dacă data concedierii conform cererii cade într-o zi nelucrătoare (zi liberă), atunci angajatorul trebuie să rezilieze contractul cu angajatul în următoarea zi lucrătoare (Articolul 14 din Codul Muncii al Rusiei Federaţie). Acest punct de vedere este susținut și de unele instanțe (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Saratov din 01.08.2013 N 33-4834).

Dar concedierea unui pensionar fără serviciu din motivele în cauză este posibilă o singură dată. Dacă un angajat, după încetarea contractului de muncă din cauza pensionării, obține un nou loc de muncă și apoi decide să renunțe, atunci aceasta va fi o concediere regulată la cererea pensionarului. Și nu fără muncă. Nu contează dacă același angajator l-a angajat sau pensionarul a primit un alt loc de muncă. Faptul că a demisionat deja pentru că a decis să se pensioneze va fi, în orice caz, indicat în carnetul de muncă. Astfel, faptul pensionării (și nu statutul de pensionar) este cel care îi conferă salariatului dreptul de a nu munci standardul de 14 zile.

În acest sens, data viitoare pensionarul va trebui să demisioneze conform reguli generale prevăzut pentru toți angajații (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar in conformitate cu acestea, salariatul este obligat sa anunte angajatorul incetarea contractului de munca cu cel putin 2 saptamani inainte. Deși, bineînțeles, un contract cu orice angajat poate fi reziliat fără nicio rezolvare, dacă ambele părți sunt de acord cu acest lucru: atât angajatul, cât și angajatorul.

Concedierea unui pensionar fără a munci timp de două săptămâni: cum rămâne cu ajutorul financiar?

În unele organizații, contractele colective conțin o condiție ca, atunci când un angajat este concediat din cauza pensionării, să i se plătească o asistență financiară unică. Dacă aceasta este o sumă forfetară, atunci și pensionarul ar trebui să o primească o singură dată. Iar dacă contractul colectiv prevede că toți cei care au atins vârsta de pensionare și au decis să demisioneze din propria voință primesc asistență financiară, atunci va trebui să plătiți asistență financiară în orice caz, indiferent de momentul în care pensionarul dvs. care lucrează demisionează.

Experții vă vor spune cum să concediați un pensionar și dacă acest lucru se poate face la inițiativa angajatorului. Descărcați toate documentele necesare și urmați sfaturile experților.

In articol:

Descărcați documentele necesare pentru a aplica pentru pensionare:

Cum se concediază un pensionar la cererea sa: procedură generală

La împlinirea vârstei de pensionare, un angajat are dreptul nu numai să continue să lucreze prin aplicarea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă. Angajatul poate demisionează voluntar din cauza pensionării (clauza 3, partea 1, articolul 77, partea 3, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sau încetați raportul de muncă cu angajatorul la cererea dumneavoastră, fără a specifica un motiv anume.

Ajuns la o anumită vârstă, un angajat are dreptul de a demisiona din proprie inițiativă. În general, încetarea TD se efectuează la două săptămâni după ce angajatul și-a anunțat angajatorul despre plecare prin depunerea unei cereri scrise.

Cererea angajatului de demisie voluntară din cauza pensionării

Atenţie! Concedierea unui pensionar care lucrează este inacceptabilă din cauza vârstei sale înaintate. Codul Muncii nu prevede restricții în cazul în care angajatul dorește să continue să lucreze. Angajatorul nu are dreptul de a reînregistra un TD cu durată nedeterminată pentru unul pe durată determinată dacă salariatul a primit statutul corespunzător.

Concedierea pensionarilor conform Codului Muncii al Federației Ruse se efectuează pe baza paragrafului trei din prima parte a articolului 77. Intrarea în cartea de munca o înregistrare că TD a fost încetat în baza acestor articole va permite salariatului să beneficieze de anumite beneficii prevăzute de lege. Angajatorul trebuie să rezilieze contractul de muncă la o dată stabilită chiar de angajat.

Legea privind concedierea pensionarilor în legătură cu pensionarea vă permite să vă demisionezi fără perioada de muncă general stabilită de două săptămâni.

Plățile către pensionarii care lucrează la concediere ar trebui să fie efectuate în conformitate cu procedura generală. În ultima zi de lucru, se emite o plată integrală, inclusiv compensația acumulată pentru vacanța nefolosită și un carnet de muncă cu înregistrările făcute.

Cum se oficializează concedierea unui pensionar la cererea sa fără serviciu și cu serviciu

Concedierea unui pensionar la cererea sa, fără 14 zile de serviciu este posibilă numai atunci când intră pentru prima dată la o pensie binemeritată. Încetarea TD va avea loc pe baza cererii depuse. Termenul de avertizare stabilit de lege la două săptămâni poate să nu fie respectat. Acest beneficiu este valabil o singură dată.

Dacă cartea de muncă a indicat deja formularea „în legătură cu pensionarea” ca bază pentru încetarea raportului de muncă, atunci un astfel de angajat va putea renunța fără o anumită perioadă de serviciu numai dacă există alte motive sau prin acordul părţile: salariatul şi angajatorul. Un expert de la Personalul de sistem vă va spune cum să procedați corect aranjați ca un angajat să se pensioneze , calculează coeficientul necesar, efectuează calculul final, depun informații la Fondul teritorial de pensii.

Concedierea unui pensionar care lucrează la cererea sa se efectuează numai pe baza unei cereri. Dar dacă acest document nu indică motivul încetării contractului de muncă, atunci angajatorul are autoritate suficientă pentru a solicita angajatului să lucreze timp de 14 zile. Numai după aceasta, TD va fi reziliat pe baza clauzei a treia a părții întâi a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Masă. Procedura de concediere a pensionarilor la cererea lor

Când pensionarii nu trebuie să lucreze când își demisionează la cererea lor: exemplu

La data de 13 noiembrie 2019, angajatul S.A. Mikheev a împlinit 60 de ani. Pe 12 noiembrie a depus o declarație la angajator prin care se indică data încetării TD pe 14 noiembrie în legătură cu pensionarea sa. Codul Muncii prevede concedierea unui pensionar la cererea sa, fără a lucra.

Pe baza acestui lucru:

1. Managerul a semnat declarația și a emis un ordin.
2. Ofițerul de personal a făcut o înregistrare în cartea de muncă: „Concedat la cererea sa, în legătură cu pensionarea, baza este clauza 3 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.
3. Întrucât plățile se fac în ultima zi lucrătoare, pe 14 noiembrie, lui Mikheev i s-a acordat o plată integrală cu compensație pentru zilele de vacanță nefolosite, un carnet de muncă și alte documente.

Un ordin de concediere a unui angajat la cererea sa. Pensionare

Este posibil să concediezi un pensionar la inițiativa angajatorului?

Concedierea unui pensionar care lucrează la inițiativa angajatorului se efectuează în conformitate cu procedura generală. Dacă un angajat nu corespunde funcției deținute, se dezvăluie nerespectarea repetată responsabilități de serviciu, o încălcare gravă o singură dată a obligațiilor de muncă și așa mai departe, rezilierea unui acord comercial se efectuează în conformitate cu procedura stabilită. Toate cazurile de încetare a unui contract de muncă la inițiativa angajatorului sunt indicate în prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Faptul oricărei încălcări trebuie documentat. Acest lucru va evita ca angajatul să fie reintegrat printr-o hotărâre judecătorească.

Cum să concediezi un pensionar din cauza reducerii personalului

Un pensionar poate fi concediat și din cauza reducerii personalului. Trebuie să-l anunțați în prealabil. Pentru mai multe detalii, vezi articolul de pe site.

La concedierea din cauza pensionării, salariatul are dreptul de a beneficia de avantajele stabilite de lege și de a înceta raportul de muncă în ziua specificată în cerere, adică fără a lucra. Concedierea repetată din astfel de motive fără notificare este inacceptabilă. Dacă un angajat a folosit deja acest beneficiu o dată, încetarea raportului de muncă se efectuează conform regulilor generale. Puteți verifica această circumstanță folosind înregistrările din carnetul de muncă. În acest caz, ofițerul de personal nu trebuie să facă o înregistrare de concediere în carnetul de muncă cu mențiunea „din cauza pensionării”. Atunci când concediază un angajat la cererea sa fără a specifica un motiv „în legătură cu pensionarea”, angajatul va trebui, în general, să lucreze timp de două săptămâni, cu excepția cazului în care este convenită cu angajatorul o perioadă mai scurtă. Incetarea contractului de munca va avea loc in conformitate cu procedura stabilita de lege.