După ce s-au adus unele modificări la legislația actuală, a apărut o nouă sintagmă - experiența în asigurări. Din păcate, nu toți angajații știu ce se ascunde sub acest concept sau cum se calculează perioada de asigurare. Totuși, fiecare cetățean ar trebui să aibă o idee despre viitoarea pensie de asigurare și asta. De asemenea, este important să știți ce fonduri va primi angajatul după închiderea certificatului de incapacitate de muncă.

Informații generale

Perioada de asigurare este durata totală a activității de muncă (sau antreprenoriale) a unei persoane, în timpul căreia s-au făcut contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse. Aici se iau în considerare și perioadele în care aceste deduceri nu s-au făcut.

Dacă pentru plata concediului medical, vechimea în muncă este calculată pentru toată lumea fără excepție, atunci pentru calcularea pensiei unor cetățeni nu se aplică noile reguli. Printre acestea:

• persoanele care au încetat activitatea înainte de 1 ianuarie 2002;
• persoanele eliberate din serviciul militar înainte de aceeași perioadă.

Cetăţenii rămaşi aparţin grupului de persoane care trebuie să ştie să calculeze perioada de asigurare. Acestea includ:

• cetățeni asigurați ai Federației Ruse;
• străinii cu reședința oficială în Federația Rusă în mod permanent.

Experienta in asigurari generale

Pentru calcularea primei de asigurare se iau două perioade - asigurare și neasigurare. Să ne uităm la fiecare dintre ele.

Perioada de asigurare se referă la momentul în care o persoană și-a desfășurat oficial activitățile pe teritoriul Federației Ruse și a făcut în mod regulat contribuții la Fondul de pensii. De asemenea, pentru a ști să calculezi corect perioada de asigurare, trebuie să ții cont că la perioada de asigurare se adaugă și următoarele:

• serviciul militar și alte servicii care sunt echivalente cu serviciul militar;
• îngrijirea unei persoane cu dizabilități din grupa I;
• rezidența unui soț militar în zonele în care angajarea este imposibilă (nu mai mult de 5 ani);
• invaliditate temporară;
• îngrijirea persoanelor în vârstă de peste 80 de ani;
• concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil, dar numai dacă femeia a fost pe el în primii 1,5 ani. În total, nu mai mult de 6 ani pe toată perioada de muncă;
• îngrijirea unui copil cu dizabilități;
• reședința soțului/soției angajaților consulatelor și reprezentanțelor din afara Federației Ruse.

Perioada de neasigurare este inclusă în calcul numai dacă este precedată sau urmată de o perioadă de asigurare.

Experiență specială în asigurări

Ce altceva trebuie să știe cei care plănuiesc să se pensioneze în curând? Există un agent de asigurare. Se mai numește și profesional. Cum se calculează perioada de asigurare în acest caz?

Nu există nicio diferență fundamentală față de durata totală a serviciului. Singura diferență este că, în timpul transferului contribuțiilor obligatorii la Fondul de pensii al Federației Ruse, persoana a lucrat în condiții speciale care nu pot fi numite normale. Vorbim despre activitatea de muncă:

• în sever sau condiții dăunătoare;
• în nordul îndepărtat sau în zone îndepărtate similare;
• in anumite conditii meteo.

Confirmarea experienței în asigurare

Singurul document oficial care poate confirma experiența oficială de asigurare este carnetul de muncă al angajatului executat corect, cu toate inserturile relevante. Ce se întâmplă dacă un cetățean nu poate furniza o carte de muncă? Atunci intră în vigoare contractele de muncă cu angajatorul care au fost încheiate la locul de muncă anterior. În unele cazuri, vă puteți confirma istoricul de lucru cu ajutorul a doi sau mai mulți martori. Dar această metodă poate fi folosită doar în instanță.

Cerințe pentru procedura de calcul a experienței în asigurare

Legislația Federației Ruse stabilește anumite cerințe pentru procedura de calcul a primei de asigurare. Dacă nu sunt respectate, durata serviciului poate fi calculată incorect sau pierdută complet. Cum poate fi evitat acest lucru? Fiecare angajat de HR ar trebui să știe cum să calculeze durata asigurării unui angajat și ce cerințe trebuie îndeplinite.

Unele dintre ele sunt enumerate mai jos:

1. Este necesar să se excludă din experiența de muncă timpul în care un cetățean al Federației Ruse a lucrat în străinătate.
2. Trebuie luate în considerare acele perioade în care o persoană a lucrat pentru un antreprenor individual și a fost membru al fermelor țărănești și al comunităților tribale. Cu toate acestea, acest lucru se poate face numai dacă au fost făcute contribuții pentru persoană la Fondul de pensii al Federației Ruse.
3. Toate perioadele în care cetățeanul a primit pensie (muncă sau invaliditate) trebuie excluse din perioada de asigurare.
4. Perioadele care se suprapun nu sunt luate în considerare. De regulă, o astfel de nevoie apare dacă o persoană lucrează oficial într-un singur loc, dar este înregistrată, de exemplu, ca muncitor angajat cu un antreprenor individual. Este exclusă doar o singură parte.
5. Munca sezonieră trebuie inclusă în calculul perioadei de asigurare.
6. Se iau în considerare și acele perioade care se referă la înregistrarea vechimii în muncă.

Calcul pentru pensie

Recent, Guvernul Federației Ruse a făcut unele modificări la legislația actuală. Conform noilor cerințe, perioada minimă de calcul a perioadei de asigurare va crește treptat. Să aruncăm o privire mai atentă la acest punct.

Din 2015, pentru a primi partea asigurată a unei pensii, un cetățean al Federației Ruse trebuie să lucreze cel puțin 6 ani (perioadele sunt cumulate). Treptat, această perioadă va crește. Și până în 2024, perioada minimă de asigurare pentru calcularea plăților pensiei va fi de 15 ani.

De asemenea, se remarcă faptul că valoarea plăților de asigurare va depinde direct de vechimea în muncă. În consecință, cu cât un cetățean lucrează mai mult, cu atât pensia lui va fi mai mare în viitor. Dar acest lucru este valabil doar pentru partea de asigurare.

Un exemplu de calcul la calculul unei pensii

Femeia a decis să se pensioneze la împlinirea vârstei specificate de lege. ÎN cartea de munca se consemnează că a lucrat la aceeași întreprindere timp de 27 de ani. De asemenea, a intrat în concediu de maternitate de două ori (de trei ani fiecare). În plus, angajatul a fost înregistrat ca angajat (neoficial) timp de un an. Asta nu e tot. Înainte de a lucra la companie, a fost implicată și în antreprenoriat timp de 7 ani.

1. În perioada de asigurare sunt incluse două concedii de maternitate. Cu toate acestea, legislația prevede includerea concediului pentru creșterea copilului doar până la 1,5 ani, în consecință, se deduc 3 ani;
2. Un an de experiență ca angajat nu este inclus în calcul.
3. 7 ani de antreprenoriat individual vor fi incluși în experiența de muncă.
4. Rezultă o formulă: 27-3+7=31 ani.

Această cifră va fi luată în considerare la calcularea părții de asigurare a pensiei. Sperăm că totul vă este clar.

Cum se calculează perioada de asigurare pentru concediul medical

Pentru plata indemnizațiilor de invaliditate temporară pot fi utilizate mai multe perioade:

• luna intreaga (30 de zile);
• an calendaristic (complet).

Este de remarcat faptul că atunci când faceți calcule este important să țineți cont de fiecare zi. La urma urmei, perioada de asigurare include întreaga perioadă - de la începutul muncii până la deschiderea unui certificat de incapacitate temporară de muncă.

Valoarea plăților depinde direct de timpul lucrat:

• mai puțin de șase luni - se ia în considerare salariul minim;
• până la 5 ani - 60% din medie salariile;
• de la 5 la 8 ani - 80% din salariul mediu;
• peste 8 ani - 100% din salariul mediu.

Exemplu de calcul la acumularea concediului medical

De exemplu, o persoană a primit un loc de muncă la o companie pe 10 septembrie 2002. Și prima dată când am intrat în concediu medical a fost pe 15 februarie 2016. Cum se calculează perioada de asigurare pentru concediul medical în acest caz? Să dăm un exemplu clar:

Aceasta înseamnă că plata unui certificat de invaliditate temporară se va face ținând cont de 100% din salariul mediu al cetățeanului, deoarece vechimea totală în muncă în întreprindere este mai mare decât cei 8 ani stabiliti.

Unele excepții la plata concediului medical

În practică, există excepții de la reguli atunci când se calculează plata pentru concediul medical. Despre ce vorbim? Calculăm vechimea în muncă pentru plata de boală, dacă există astfel de excepții:

• 100% din salariul mediu se acumulează salariatului, indiferent de vechimea în muncă în întreprindere, dacă a fost eliberat un certificat de invaliditate temporară din cauza unui accident de muncă. Amintește-ți asta.
• 100% din salariul mediu pe ultimii doi ani se plătește în concediu medical, care a fost eliberat din cauza sarcinii și a nașterii. Nici experiența nu este luată în considerare, ci doar dacă femeia a lucrat la întreprindere mai mult de un an și jumătate.

Angajatorul are dreptul de a plăti unui salariat concediu medical pe baza salariului minim, indiferent de vechimea în muncă, dacă:

• accidentarea la locul de muncă a fost suferită de un angajat sub influența drogurilor sau alcoolului. În aceleași condiții se încadrează și alte cazuri specifice;
• pacientul a încălcat regimul stabilit de medicul curant. Nu a participat la procedurile sau examinările necesare.

Ce să faci dacă s-au făcut greșeli la calcularea vechimii în muncă pentru concediu medical?

Am analizat majoritatea informațiilor. Știi deja să calculezi corect perioada de asigurare pentru concediul medical. Dar ce să faci dacă departamentul de contabilitate a făcut greșeli în calcule? Angajații Fondului de Asigurări Sociale pot efectua o inspecție a întreprinderii fără avertisment.

Deci, dacă un angajat contabil a greșit și l-a plătit în plus pe angajat la închiderea concediului medical, atunci conducerea are dreptul să recupereze această sumă de la angajatul său, scăzând-o din salariile ulterioare. Totuși, trebuie menționat aici că valoarea deducerilor nu poate depăși 20% din totalul salariului lunar.

În plus, avocații avertizează că astfel de sancțiuni sunt posibile doar cu acordul voluntar al angajatului. Dar asta nu înseamnă deloc că angajatul poate refuza returnarea acestuia, iar subiectul va fi închis. În caz de refuz, angajatorul are dreptul de a da în judecată cetăţeanul. În acest caz, există o mare probabilitate ca decizia să nu fie luată în favoarea angajatului.

Destul de des, cetățenii sunt interesați de experiența în asigurare. Pentru pensionare, această componentă joacă un rol extrem de important. De aceea trebuie să aflați cât mai multe informații despre experiența dvs. de asigurare. La urma urmei, în cazul în care totul este clar - acestea sunt perioade de angajare oficială. Calcularea nu este atât de dificilă pe cât pare. Este suficient să exprimați durata totală a angajării în ani, luni, săptămâni și zile. Dar în ceea ce privește experiența de tip asigurare, totul nu este atât de simplu. În unele cazuri această caracteristică necesită confirmare suplimentară. Deci despre ce vorbim? Și ce ar trebui să știe fiecare cetățean despre această componentă?

Definiţie

Primul pas este să înțelegeți ce este experiența în asigurare. Aceasta este o componentă extrem de importantă pentru pensionare. Fără el, în principiu, nu există plăți de pensie. Prin urmare, mulți oameni se gândesc la ce reprezintă acest termen.

Perioada de asigurare reprezintă perioadele de timp în care cetățeanul a făcut contribuții Mai exact, acesta este rezultatul total al intervalelor specificate. De obicei, perioada de asigurare este mai lungă decât perioada de lucru. Conform definiției stabilite în Rusia, acest termen se referă la durata totală a deducerii la Fondul de pensii al Federației Ruse, care nu are nicio legătură semnificativă cu vechimea în muncă.

Mai simplu spus, aceasta se referă la perioadele în care un cetățean face contribuții la Fondul de pensii. Ce trebuie să știi despre ei? La ce caracteristici ar trebui să acordați atenție?

Tipuri de experiență

Ce este experiența în asigurare? Pentru pensionare joacă, după cum sa spus deja, un rol important. Fără această componentă, nu puteți primi deloc plăți de pensie. Merită să acordați atenție faptului că perioada de asigurare poate varia. Există mai multe tipuri. Ce opțiuni ies în evidență în Rusia?

Experiența în asigurări speciale este al doilea tip de componentă a formării pensiei care se studiază. Caracterizează o perioadă de muncă în condiții speciale (de exemplu, dăunătoare sau periculoase).

Perioade nelucrătoare

Nu există alte tipuri de pază de asigurări. Merită să acordați atenție faptului că perioadele indicate nu înseamnă neapărat angajare oficială în baza unui carnet de muncă sau contract. Sunt perioade care sunt incluse oficial în perioada de asigurare, dar nu sunt considerate timp de lucru. Experiența în asigurări joacă un rol fundamental. Dar, din anumite circumstanțe, cetățenii sunt forțați să nu muncească. Prin urmare, momentele speciale ale vieții nemuncă sunt luate în considerare pentru „asigurare”.

Printre acestea se numără:

• peste 80 de ani sau cu handicap de la naștere;
• a fi în concediu pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate;
• serviciul militar;
• momentul primirii prestațiilor de invaliditate (temporar);
• perioadele în care s-au plătit indemnizația de șomaj;
• timpul petrecut în închisoare, dacă se dovedește ulterior nevinovăția cetățeanului;
• mutarea în direcția centrelor de angajare în scopuri de angajare;
• prezența soților persoanelor care lucrează în ambasade și consulate din afara Federației Ruse;
• perioadele de ședere cu cadrele militare (adică soții) în zonele în care este imposibil să găsești un loc de muncă.

Cu toate acestea, există unele restricții. Chestia este că perioadele de îngrijire a minorilor vă permit să obțineți nu mai mult de 4,5 în total. Iar dacă vorbim de a sta cu un soț militar într-un loc în care este imposibil să găsești un loc de muncă, atunci perioada de timp studiată îți va permite să obții maximum 5 ani de experiență în domeniul asigurărilor. În caz contrar, nu există restricții.

Munca oficială

Perioada de asigurare pentru o pensie pentru limită de vârstă este extrem de importantă. Perioadele de timp care sunt considerate „asigurări” au fost deja denumite. Dar de multe ori perioada de asigurare este o perioadă de angajare. Dacă un cetățean nu lucrează oficial și nu are caracteristici non-muncă, atunci vechimea sa nu este luată în considerare. Aceasta înseamnă că este posibil ca un cetățean să primească o pensie minimă în Rusia.

Perioadele oficiale de tip de muncă, care permit mărirea perioadei de asigurare, sunt considerate:

• Orele de deschidere: contract de munca. Aceasta se referă la angajarea oficială.
• Participarea la lucrări publice, care sunt plătite de stat. Și nu contează care dintre ele.
• Perioadele de afaceri. Toți antreprenorii, indiferent de tipul afacerii, contribuie la Fondul de pensii pentru ei înșiși și pentru angajații lor.

În consecință, oamenii de afaceri pot primi și o pensie și o acoperire de asigurare. Acest lucru este extrem de important pentru cei care nu intenționează să lucreze „pentru altcineva”, dar încă se bazează pe plățile de pensie în viitor.

Semnificaţie

Perioada de asigurare pentru calcularea unei pensii este unul dintre cei mai importanți indicatori. Fără aceasta, nu va fi posibilă calcularea plăților de pensie. La urma urmei, de regulă, o pensie se plătește din toate contribuțiile acumulate care au fost făcute pentru cetățean sau direct de pensionar anterior.

De asemenea, perioada de asigurare este importantă pentru concediul medical. Dar mult mai mult punct important este tocmai pensia. La urma urmei, acest tip de plată devine principala sursă de venit pentru persoanele în vârstă cu dizabilități. Este de remarcat faptul că perioada de asigurare pentru atribuirea unei pensii de muncă (sau oricare alta) este planificată să fie majorată până în 2024. Aceasta înseamnă că ar trebui să vă faceți griji cu privire la disponibilitatea acestuia în avans. Cu cât mai bine. În plus, este mai ușor să obții experiență de tip asigurare decât experiență de muncă.

Cum să numere

Ce principii sunt sugerate pentru a te ghida De fapt, nimic nu este dificil? Chestia este că calculul perioadei de asigurare pentru o pensie este doar cele mai simple operații matematice, sau mai bine zis adunare.

Este suficient să însumăm toate perioadele de angajare oficială, precum și timpul inclus în perioada de asigurare. La final vei primi suma totală. În principiu, nu este nimic dificil sau special în asta. Mulți oameni recomandă utilizarea unui calculator special de experiență de asigurare. Vă va permite să determinați cu exactitate, pe baza datelor introduse, cât de multă „asigurare” a acumulat o persoană. Puteți găsi acest serviciu pe site-ul oficial al Fondului de Pensii.

Minime

La ce altceva ar trebui să fii atent? Chestia este că există o anumită perioadă minimă de asigurare pe care trebuie să o acumuleze fiecare cetățean. Doar în acest caz se va putea solicita plata pensiei de la stat. Anterior au fost 5 ani. Dar în 2015 a fost o creștere la 6 ani. În 2016, acesta a fost ușor crescut cu 1 an. Acum, pentru a primi pensie, va trebui să acumulați minim 7 ani de experiență în asigurări.

Dar, după cum sa menționat deja, este planificată creșterea acestei limite până în 2024. Ei spun că în Rusia perioada de asigurare pentru o pensie (bătrânețe sau orice alta) va trebui să fie de cel puțin 15 ani. Această modificare a fost deja acceptată. Prin urmare, viitorii pensionari ar trebui să-și facă griji în avans pentru a avea o acoperire de asigurare suficientă.

Confirmare

Dar acestea nu sunt toate informațiile importante cu care fiecare persoană ar trebui să se familiarizeze. Cum se confirmă asigurarea pentru o pensie? Acest lucru nu este atât de ușor de făcut. Ideea este că fiecare cetățean, la atribuirea unei pensii, trebuie să furnizeze niște dovezi care să indice anumite perioade luate în considerare în tipul de experiență studiat. Documentele sunt variate.

Dovezile furnizate de obicei includ:

• legitimatie militara;
• certificate de naștere pentru copii;
• certificate de adopție;
• extrase despre activități comerciale;
• cartea de munca;
• alte documente care indică prezența experienței în asigurare (de exemplu, declarații de îngrijire pentru o persoană cu handicap în vârstă de 80 de ani).

În consecință, dacă utilizați un calculator pentru perioada de asigurare, va trebui să indicați singuri toate perioadele de timp denumite. Abia atunci veți putea afla pe deplin experiența dvs. de asigurare.

Rezultate

Poate că acestea sunt toate informațiile importante despre care ar trebui să știe fiecare rezident al Rusiei. În general, situația cu pensiile din țară este ambiguă. Acum trebuie să monitorizăm constant schimbările din sistem. Este deja clar că experiența în asigurare va crește. Dar nu există încă planuri de excludere a perioadelor nelucrătoare, care permit obținerea unei „asigurări” suplimentare.

De acum încolo este clar ce este experiența în asigurare. Pentru pensii, acesta este unul dintre principalii indicatori care afectează direct plățile pensiilor. De fapt, calcularea vechimii în muncă și demonstrarea acesteia nu este atât de dificilă. Se recomandă să verificați cu Fondul de Pensii orice modificări. Cu siguranță îți vor spune totul despre experiența ta de muncă și de asigurări. Această organizație vă va ajuta, de asemenea, să aflați cât de multă experiență în asigurări are un anumit cetățean.

ÎN ultimii aniîn diverse mass-media, precum și în societatea rusă însăși, se acordă o atenție sporită unui astfel de fenomen precum experiența de asigurare. Există discuții despre ce este, ce influențează și ce, la rândul său, are un impact direct asupra formării sale. Mulți avocați consideră că legislația care reglementează aspectele legate de experiență nu conține interpretări complet lipsite de ambiguitate. Dar mai întâi lucrurile.

De ce ai nevoie de experienta?

Perioada de asigurare dă statului motive să taxeze un cetățean diverse tipuri suport social. Esența celor mai comune dintre ele este cunoscută de toată lumea.

În primul rând, aceasta este o pensie binemeritată. Desigur, există opțiuni când statul îl va acumula chiar și fără vechime în serviciu, dar în acest caz suma plăților va fi foarte mică.

În al doilea rând, aceasta este compensarea pentru invaliditate temporară. Perioada de asigurare pentru concediul medical este extrem de importantă. Mai ales în lumina recentelor reforme din sistemul de sănătate, când o persoană poate conta pe o compensație proporțională cu salariul în timpul concediului medical doar dacă vechimea în muncă este suficientă (vom lua în considerare acest aspect separat astăzi).

În al treilea rând, acestea sunt concediile de maternitate. Când o femeie pleacă în concediu de maternitate, statul îi asigură măsuri de sprijin bănesc, bazate în primul rând pe vechimea în muncă. Multe alte aspecte (cum ar fi salariul real) devin secundare.

Experiența în asigurări este un fenomen caracteristic nu numai Rusiei. Instrumente similare (deși numite diferit) pentru calcularea experienței de muncă a cetățenilor pentru a calcula corect pensiile și diferite tipuri de beneficii sunt utilizate în majoritatea țărilor dezvoltate.

Prin urmare, rușii care lucrează nu ar trebui să neglijeze importanța perioadei de asigurare - în mod fundamental mecanism mai bun Lumea nu a inventat încă contabilitatea meritelor muncii, sau cel puțin nu a implementat-o ​​astfel încât să devină un standard global.

Ce este inclus în perioada de asigurare, în baza cadrului de reglementare al legislației ruse? Ce afectează durata lui? Cum îmi pot confirma vechimea? Ce metode există pentru a o mări?

Experiență: complexități teoretice

Esența perioadei de asigurare este stabilită în mai multe legi federale ruse. În primul rând, aceasta este legea „Cu privire la fundamentele asigurărilor sociale obligatorii”. În ea, experiența este înțeleasă ca durata totală a perioadelor de plată a contribuțiilor (și în același timp a deducerilor fiscale). Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”, la rândul său, oferă o formulare diferită.

Potrivit acesteia, perioada de asigurare este durata totală a perioadelor de activitate de muncă și a altor intervale de timp în care un cetățean a plătit contribuții la Fondul de pensii, ceea ce este semnificativ la calculul unei pensii. Aceste două formulări sunt completate de câteva fragmente din Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie”. Potrivit acestora, contribuțiile în cauză pot fi plătite chiar dacă persoana nu lucrează, tot din alte motive.

Astfel, avocații consideră că este legitim să precizeze următoarele. Pe de o parte, experiența în asigurări implică activitate de muncă. Pe de altă parte, contribuțiile la fonduri guvernamentale poate fi plătită chiar dacă persoana nu este angajată. În plus, după cum cred unii experți, niciuna dintre legile federale nu neagă în mod direct acest gen de fenomen, când vechimea în muncă este luată în calcul chiar și în cazurile în care nu a existat activitate de muncă sau contribuții la fonduri. Sunt acceptabile fenomene interesante, cum ar fi, de exemplu, dovezile că o persoană a lucrat undeva intervievând doi sau mai mulți martori (dacă nu există documente care să confirme angajarea).

Experiență: interpretare practică

Mulți avocați notează: în activitatea lor, organismele guvernamentale responsabile cu calcularea pensiilor și alte operațiuni legate de calcularea perioadei de asigurare sunt ghidate nu atât de teorie (care, așa cum am văzut mai sus, este prevăzută în legi într-un mod foarte confuz) , ci prin anumite norme care s-au dezvoltat în practică . Pe baza celei mai comune scheme de interpretare a legilor federale care reglementează munca cu experiență, în Rusia se obișnuiește să se ghideze după următoarele principii:

1. Perioada de asigurare are două caracteristici principale: durata (calculată în ani) și conținutul (reflectă condițiile reale de muncă, caracteristicile zonelor climatice etc.).
2. Experiența este împărțită în generală și profesională. Primul este important din punctul de vedere al calculului pensiilor, precum și al determinării cuantumului diferitelor tipuri de prestații.

Experiență: generală și profesională

Dacă se respectă legea, perioada generală de asigurare poate include perioade în care un cetățean nu a lucrat, dar numai în cazurile în care motivele acestei stări de fapt sunt recunoscute de agențiile guvernamentale ca fiind valabile (serviciul militar, crize care au cauzat disponibilizări și șomaj). , etc.). d.).

Experiența profesională presupune luarea în considerare a perioadelor de muncă în condiții dificile sau vătămătoare, precum și în întreprinderi în special zonele climatice(de exemplu, în nordul îndepărtat). Este important din punctul de vedere al diferitelor plăți suplimentare, creșterea coeficienților și determinarea dreptului la pensionare anticipată.

Tipuri de activități

Ce trebuie să facă o persoană pentru ca activitățile sale să fie luate în considerare în dosarul său de asigurare? În primul rând, pentru ce va plăti contribuții la fondurile statului (și cu ele și deduceri fiscale). Calculul perioadei de asigurare se efectuează în funcție de gradul de utilitate al activității în care este angajat cetățeanul, pentru trezoreria statului, pentru buget.

Conform legilor Federației Ruse, aceasta poate fi fie muncă angajată (înregistrată în conformitate cu Codul Muncii), fie furnizarea de servicii în baza unor contracte de drept civil. În ambele cazuri, cuantumul remunerației de la angajator sau client este supus, în primul rând, impozitului pe venitul personal (13%), iar în al doilea rând, contribuțiilor la fonduri în valoare de aproximativ 30% din cât a primit persoana în mână.

Pe lângă munca angajată și „freelancing” în baza contractelor civile, în perioada de asigurare se iau în calcul și alte tipuri de activități sau perioade de aflare într-un anumit statut. Cel mai adesea acesta este:

• timpul serviciului militar;
• perioadele în care se primesc diverse tipuri de prestații de stat (invaliditate, sarcină și naștere, șomaj etc.).

Există și alte motive, mai puțin frecvente, dar complet legale. De exemplu, acestea pot fi perioade în care cetățenii căsătoriți cu ofițeri ai armatei ruse se află în statutul de șomer din motive obiective (în practică, aceasta poate fi o situație în care soțul, un general de armată, conduce desfășurarea de unități pe zona arctică). insule: este clar că soția lui, cel mai probabil, nu își va găsi un loc de muncă acolo). În același timp, tipurile specificate de activități și perioadele de a fi într-un anumit statut sunt socotite ca vechime în muncă cu o singură condiție - persoana a lucrat înainte sau își va găsi un loc de muncă după.

Calculul perioadei de asigurare necesară pentru dobândirea dreptului la pensie de muncă se efectuează calendaristic. Dacă mai multe perioade coincid în timp, una dintre ele este luată în considerare la alegerea persoanei care a solicitat stabilirea pensiei specificate.

Cum se calculează experiența?

Principala metodă de calcul a duratei de serviciu este metoda calendarului. Datele sunt preluate de pe cardul de contabilitate personalizat deținut de structuri Fondul de pensii RF. Dacă informațiile din departament nu sunt suficiente, atunci se iau în considerare documentele pe care cetățeanul însuși le poate furniza (contracte de muncă, contracte sau mărturie ale martorilor care sunt gata să confirme că persoana a lucrat acolo pentru o anumită perioadă de timp). - am discutat deja despre această posibilitate spusă mai sus).

Cum se confirmă experiența?

Confirmarea experienței în asigurare este un punct controversat, potrivit unui număr de avocați. În mare parte pentru că Rusia este o țară în care cadrul legal în multe domenii este încă în curs de formare. O parte semnificativă a procedurilor, după cum cred avocații, încă funcționează conform principiilor sovietice. Mulți experți consideră că metodele de utilizare a vechimii în muncă în calcularea pensiilor și a prestațiilor vor fi în continuare reformate, și poate chiar de mai multe ori.

Cum se calculează durata concediului medical?

Perioada de asigurare, așa cum spuneam mai sus, este necesară statului pentru a calcula trei tipuri principale de plăți: pensii, indemnizații de maternitate, precum și indemnizații de invaliditate temporară sau, mai simplu, indemnizația de concediu medical. Să luăm în considerare ce formule folosesc departamentele guvernamentale atunci când calculează compensația pentru un cetățean care urmează un tratament.

Principalele surse de drept care acționează ca un ghid pentru un contabil care calculează durata asigurării pentru concediul medical sunt scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia din 30 octombrie 2012, precum și Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii”. . Atât acolo, cât și acolo se spune că vechimea specificată este un indicator cheie pentru calcularea cuantumului prestațiilor. În conformitate cu normele Legii federale și recomandările Fondului de asigurări sociale, regulile pentru calcularea duratei asigurării pe care o efectuează departamentul de contabilitate la calcularea compensației pentru concediul medical sunt următoarele:

1. Dacă o persoană are 8 ani de experiență sau mai mult, atunci compensația în timpul concediului medical va fi de 100% din salariul mediu lunar pentru ultimii doi ani de muncă. Formula de calcul a compensației este următoarea: suma totală câștigată numerar se însumează, se împarte la 730 și apoi se înmulțește cu numărul de zile în care persoana se află în concediu medical.
2. Dacă un cetățean nu are 8 ani de experiență, dar are 5 sau mai mult, atunci el are dreptul la concediu medical în valoare de 80% din „salaria sa”. Din cifra finală a formulei pentru primul punct, scădem 20%.
3. Dacă o persoană a fost angajată într-o activitate care face parte din experiența sa de muncă de mai puțin de 5 ani, atunci maximul pe care îl va compensa Fondul de asigurări sociale este de 60% din salariul mediu.

Legile prevăd și restricții în ceea ce privește cazurile în care o persoană are mai puțin de șase luni de experiență. Dacă este așa, atunci valoarea maximă a concediului medical este de un salariu minim pe lună (ținând cont de posibilii coeficienți teritoriali).

Calculul perioadei de asigurare, după cum cred mulți avocați, este standardizat de legiuitor într-un format destul de ușor de înțeles (spre deosebire de aceleași mecanisme de confirmare a perioadelor de angajare, despre care am discutat mai sus). În ciuda mai multor nuanțe discutabile, totul este destul de logic.

Calculul concediului medical: nuanțe

Avocații evidențiază câteva dintre cele mai populare puncte discutabile care afectează modul în care este calculată perioada de asigurare pentru concediul medical. Există o serie de nuanțe care îi îngrijorează pe mulți cetățeni. Să le numim pe cele principale.

Prima întrebare care îngrijorează adesea comunitatea este: valoarea compensației depinde de perioada de muncă într-o anumită organizație și se iau în considerare perioadele de muncă cu anteriori angajatori la calcularea perioadei de asigurare? Legile Federației Ruse spun: nu contează cine a angajat exact cetățeanul și pentru ce perioadă de timp a lucrat. Chiar dacă o persoană și-a desfășurat funcțiile de muncă într-un loc nou timp de cel puțin o zi, atunci poate intra în concediu medical și poate primi o compensație de 100% de la Fondul de asigurări sociale, cu condiția ca experiența sa în muncă să depășească 8 ani (sau în în conformitate cu alte condiții despre care am descris mai sus).

A doua întrebare comună: cum se calculează câștigul mediu dacă o persoană a fost angajată la locul său actual de muncă de mai puțin de doi ani (adică departamentul de contabilitate nu are date complete pentru ultimele 24 de luni)? Cum se calculează perioada de asigurare pentru concediul medical în acest caz? Avocații dau două răspunsuri. În primul rând, baza de date FSS (care efectuează de fapt plăți) conține informații care facilitează calcularea mărimii salariului unui cetățean.

În mod similar, agenția deține informații care permit un calcul precis al perioadei de asigurare. Există formule uniforme prin care angajatorul plătește contribuții la fonduri. În cazul Fondului de Asigurări Sociale în special, aceasta este de 2,9% din salariu. Adică, dacă baza de date a departamentului reflectă suma plăților lunare de 1.500 de ruble, atunci este ușor de calculat că „plata” cetățeanului a fost de aproximativ 51.700 de ruble. În al doilea rând, dacă Fondul de asigurări sociale întâmpină dificultăți în calcularea salariului mediu al unei persoane aflate în concediu medical, atunci puteți furniza oricând documente justificative: extrase de la departamentul de contabilitate al angajatorului anterior sau, de exemplu, certificate de la fisc.

A treia întrebare populară: care sunt sumele maxime și minime de concediu medical? Referitor la primul caz: totul depinde de standardele stabilite de stat. Fondurile stabilesc o limită pentru fiecare an. De exemplu, în 2012, valoarea concediului medical nu putea depăși 512 mii (anualizate). În 2013, cifra a fost de 568 mii de ruble, în 2014 - 624 mii de ruble. Suma minimă de concediu medical (de exemplu, dacă un cetățean nu a lucrat timp de 2 ani) este egală cu salariul minim, adică pentru 2014 este de 5.554 de ruble. Astfel, vedem: perioada de asigurare pentru concediu medical joacă un rol important, dar nu decisiv. Statul poate stabili condiții în care valoarea sa poate fi limitată.

Ce este experiența de muncă?

Apare întrebarea: cum se leagă experiența în asigurare și experiența în muncă? Acestea sunt fenomene diferite sau sunt concepte sinonime? Nici una, nici alta. Și acest lucru duce adesea la confuzie. Se întâmplă că este vorba de incidente în aparatul conceptual: există expresii precum „perioada de asigurare a forței de muncă” și altele asemenea. Explicația, cred avocații, este la suprafață. Este vorba despre particularitățile legislației ruse, care a fost reformată activ în ultimii 20 de ani.

Cert este că până în 2002, relațiile de muncă și procedurile de calcul al pensiilor erau reglementate de Legile Federale, bazate pe sistemul juridic sovietic.

Și după o profundă modernizare a legislației în 2002, a fost introdus un concept complet nou. Și anume - „perioada de asigurare”. De ce mulți o numesc astăzi muncă? Există două grupuri de motive aici.

În primul rând, mulți cetățeni (în special cei care au crescut și s-au pensionat sub URSS) sunt pur și simplu obișnuiți cu termenul „experiență de muncă”. Și de aceea ei continuă să folosească această expresie specială.

În al doilea rând, în unele surse ale dreptului rus se mai găsește termenul „experiență de muncă”. Dar este dat acolo cu unicul scop de a desemna perioade înainte de 2002 când cetățeanul a lucrat (în Federația Rusă - din 1991 sau în URSS). Prin urmare, nu se poate spune că însuși conceptul de „experiență de muncă” și-a pierdut sensul din cauza reformelor. Dacă o persoană s-a angajat pentru prima dată, de exemplu, în 1985 și continuă să fie în statut de angajat, atunci când solicită o pensie la Fondul de pensii, experiența sa din 1985 până în 2002 va apărea în toate documentele ca muncă. . Și numai cele de după 2002 sunt asigurări.

Deci, dacă astăzi auzim undeva expresia „experiență de muncă”, atunci ar trebui să înțelegem asta în două moduri posibile:

• Ceea ce se înțelege este perioada de asigurare;
• Vorbim despre desemnarea perioadei de muncă a unei persoane până în 2002.

După cum notează avocații, sunt posibile alte interpretări, dar de obicei sunt de natură explicativă. În cele mai multe cazuri, cele două moduri de interpretare a experienței de muncă indicate mai sus au o semnificație practică.

Perioada de asigurare pentru concediul medical este un indicator foarte important, deoarece afectează valoarea indemnizațiilor plătite angajatului. Ce este experiența în asigurare și non-asigurare? Cum afectează vechimea în muncă valoarea concediului medical? Cum se calculează corect experiența? Răspunsurile la aceste întrebări și la alte întrebări sunt în materialul nostru.

Ce este experiența în muncă, asigurare și non-asigurare?

Mulți oameni au întâlnit conceptele de experiență de muncă și experiență în asigurări, dar nu toată lumea înțelege care sunt diferențele lor.

Experiența de muncă este întreaga perioadă de muncă a unei persoane, inclusiv executarea muncii în temeiul acordurilor contractuale. În plus, poate fi atribuită și terminologiei pensiilor, deoarece vechimea în muncă este utilizată la calcularea pensiei cetățenilor care au lucrat înainte de ianuarie 2002, adică înainte de începerea reformei pensiilor.

Experiență în asigurare (SS) - acele perioade de muncă ale unui cetățean în care angajatorul a plătit pentru el prime de asigurareîn Fondul de pensii al Federației Ruse și în Fondul de asigurări sociale.

Cu toate acestea, există zile în care o persoană nu lucrează, dar experiența de muncă continuă:

1. La apariția incapacității de muncă, inclusiv concediul de maternitate (Concediul de maternitate), îngrijirea unui copil sub 1,5 ani, a unui membru de familie cu handicap sau a unei rude în vârstă (80 de ani și peste).
2. În timpul serviciului militar la recrutare.

Aflați caracteristicile calculării duratei de serviciu în timpul serviciului militar în material „Este serviciul militar inclus în vechime (nuanțe)” .

1. La îndeplinirea serviciului de stat sau public etc. (tot ce este enumerat în legea din 12 februarie 1993 nr. 4468-I).

Toate cazurile de mai sus se referă la perioade de non-asigurare, adică la perioade în care primele de asigurare nu au fost plătite pentru un cetățean.

Ce vechime în muncă este luată în considerare la calcularea beneficiilor în 2020 și cum se calculează

Pentru concediile medicale se ia în calcul SS, inclusiv tot ce nu perioade de asigurare. Calculul SS se efectuează în ordinea calendaristică. Toate perioade parțiale Lucrările sunt convertite în luni și ani întregi în următoarea ordine: 30 de zile sunt socotite ca o lună întreagă, iar 12 luni sunt convertite într-un an întreg.

Vezi de asemenea„Cum se calculează perioada de asigurare în luni parțiale” .

În plus, dacă o persoană a lucrat în diferite organizații în același timp, atunci se ia în considerare una dintre perioadele alese de angajat. Această alegere trebuie susținută de o declarație a angajatului.

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI! La La calcularea vechimii în muncă pentru concediul medical se iau în considerare toate perioadele de asigurare, indiferent de pauzele de muncă.

Să luăm în considerare algoritmul pentru calcularea CC folosind un exemplu.

Exemplul 1

Efimova A. Yu la data de 20.02.2020 a depus la departamentul de contabilitate al Versailles SRL un certificat de concediu medical pentru 14 zile de incapacitate de munca (de la 06.02.2020 la 19.02.2020). Perioada de munca in aceasta firma este de la 06.01.2018, adica 1 an 8 luni. si 5 zile (calcul de la 01.06.2018 la 31.05.2019 - 1 an, de la 01.06.2019 la 02.05.2020 - 8 luni si 5 zile).

Caietul de lucru conține următoarele înregistrări:

17.07.2017 până la 31.03.2018 - Garant SRL;

15.01.2016 până la 16.07.2017 - Azimuth LLC.

Să calculăm SS total.

Experiența în asigurare la Azimut SRL a fost de 1 an și 6 luni. (de la 15.01.2016 la 15.01.2017 - 1 an și de la 16.01.2017 la 16.07.2017 - 6 luni).

La Garant SRL perioada de asigurare a fost de 8 luni 15 zile (de la 17.07.2016 la 17.03.2017 - 8 luni si de la 18.03.2017 la 31.03.2017 - 14 zile).

Cele 2 luni în care A.Yu Efimova a fost șomer nu sunt incluse în perioada de asigurare (perioada de la 01.04.2018 la 31.05.2018).

Acum adunam indicatorii obtinuti: 1 an 6 luni. + 8 luni 14 zile + 1 an 8 luni. 5 zile = 2 ani 22 luni. 19 zile.

22 de luni convertiți în ani întregi, adică este 1 an 10 luni.

2 ani 19 zile + 1 an 10 luni. = 3 ani 10 luni 19 zile.

19 zile sunt mai mici de 30 și nu sunt socotite ca o lună întreagă, deci SS nu este inclus în calcul.

Astfel, SS este egal cu 3 ani 10 luni.

Ce documente sunt folosite pentru a calcula vechimea în muncă pentru Fondul de asigurări sociale?

Durata de serviciu pentru concediu medical se calculează în funcție de cartea de muncă a angajatului. Dacă un document lipsește sau conține informații incorecte, se iau în considerare următoarele:

• contracte de munca oficializate prin lege;
• certificate eliberate de angajator;
• conturi personale;
• extrase din comenzi.

Toate documentele trebuie să conțină:

• numărul și data emiterii;
• Numele complet al angajatului;
• data nașterii salariatului;
• locul de munca;
• denumirea funcției;
• perioada de munca.

Documentele sunt transferate la departamentul de contabilitate de la locul de muncă al asiguratului.

Dacă are loc un eveniment asigurat și angajatul nu poate furniza documentele necesare pentru a calcula perioada de asigurare, atunci informații despre salariul angajatului și vechimea în muncă ar trebui să fie solicitate de la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Cum afectează vechimea în muncă valoarea prestațiilor atunci când se calculează?

Conform legislației în vigoare, cuantumul beneficiului depinde direct de SS-ul salariatului: cu cât acesta este mai mare, cu atât este mai mare procentul din câștigul mediu zilnic. Tabelul vă va spune cât beneficii să plătiți:

Dacă perioada de asigurare pentru plată concediu medical mai putin de 6 luni, atunci calculul se face pe baza salariului minim.

Vezi de asemenea:

• „Ce procent din salariu ar trebui să plătești pentru concediu medical?”;
• „Care este salariul minim pentru calcularea concediului medical”.

Cum să determinați valoarea maximă și minimă a concediului medical, consultați articolul „Suma maximă a concediului medical în 2019 - 2020”.

Să luăm în considerare cazuri complexe calculul SS la întrebări și răspunsuri.

Întrebarea 1

Artemov A.Yu a furnizat departamentului de contabilitate 2 certificate de incapacitate de muncă: cel primar și continuarea acestuia. La momentul declanșării bolii, SS era de 4 ani și 11 luni, ceea ce corespunde cu 60% din plata din câștigul mediu zilnic. Când angajatul a acordat al 2-lea concediu medical, SS a crescut la 5 ani și 1 lună, adică 80%. Cum se calculează concediul medical și SS în acest caz?

Răspuns. Întrucât toate buletinele se referă la un eveniment asigurat, SS se determină la data producerii acestuia și nu este supusă recalculării (scrisoarea FSS din 18.08.2004 nr. 02-18/11-5676). Adică, în această situație, se ia în calcul vechimea în muncă de 4 ani 11 luni, iar plata concediului medical va fi de 60% din câștigul mediu zilnic.

Întrebarea 2

Cei 3 copii ai angajatului s-au îmbolnăvit pe rând. Tratamentul a fost efectuat în ambulatoriu. A primit 1 concediu medical pentru o perioadă de 35 de zile. Experiența angajatului depășește 8 ani. Cum se calculează beneficiul?

Raspuns: Potrivit clauzei 1, partea 3, art. 7 din Legea „Asigurărilor sociale obligatorii...” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, pentru tratamentul ambulatoriu al copilului, indemnizația de îngrijire a copilului se calculează în funcție de vechimea în muncă a mamei, adică 60 de ani, 80 sau 100% pentru primele 10 zile și 50% pentru următoarele .

Deoarece cei trei copii ai angajatului s-au îmbolnăvit, primele zece zile de concediu medical cu plată în funcție de vechimea în muncă se aplică fiecărui individ. În acest caz, se plătesc 30 de zile pe bază de 100% (întrucât vechimea în muncă depășește 8 ani) și 5 zile pe bază de 50%. ;

Începând cu 01.01.2020, a intrat în vigoare un nou program de calcul al pensiei, care este atribuit cetățenilor când aceștia ating o anumită vârstă. Acum valoarea acestuia depinde de punctele de pensie, care depind de valoarea contribuțiilor de asigurare transferate de angajator la Fondul de pensii pentru angajat.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

Este rapid și GRATUIT!

Ce este

Perioada de asigurare este perioadele în care angajatorul a făcut contribuții la Fondul de pensii pentru angajat. De fapt, aceasta este vechimea în muncă care a fost calculată anterior pentru calcularea pensiei.

Noua reformă i-a „egalizat” pe cetățenii care lucrează activ și pe cei care din anumite motive nu au putut lucra. Plățile pe care le primesc de la stat sunt aproximativ aceleași.

Anterior, exista conceptul de „pensie de muncă”, care consta din două părți - partea de asigurare și partea finanțată, care împreună dădeau cetățeanului o pensie lunară.

Acum acest concept nu există, dar au apărut conceptele de „pensie de asigurare” și „pensie contributivă”. Pensia de asigurare se imparte in:

• pensia pe care o primesc cetățenii la împlinirea unei anumite vârste;
• pensia primită de cetățenii cu dizabilități;
• pentru pierderea unui susținător de familie.

Ce perioadă de asigurare este necesară pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă?

Documentul principal care reglementează atribuirea pensiilor și procedura de calcul a acestora este Legea federală din 28 decembrie 2013 – Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurări”.

În art. 8 din această Lege prevede că toți cetățenii au dreptul de a primi pensie atunci când împlinesc vârsta de 55 de ani, respectiv 60 de ani pentru femei, respectiv bărbați.

Dar pentru a te pensiona la această vârstă, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• sa aiba experienta minima;
• trebuie să ai un număr de puncte.

Numărul de puncte este cel care determină mărimea viitoarei pensii. se calculează proporţional cu valoarea primelor de asigurare.

Acei viitori pensionari care „se pensionează” în 2020 trebuie să aibă minim 7 ani de muncă în baza contractului de muncă. Această cifră crește în fiecare an cu 1 punct, iar până în 2024 viitorul pensionar va trebui să aibă 15 ani de experiență în asigurări.

În lipsa acestei valori, cetățeanul va putea conta doar pe fix plăți de asigurare. În 2020, suma lor este de 4.558,93 ruble pe lună. „Pragul” de pensie pentru astfel de cetățeni a fost majorat la 65, respectiv 60 de ani, pentru bărbați și femei.

Nu uitați de punctele de pensie. De la începutul anului 2020, a fost stabilit un prag minim de punctaj. Pensionarii în 2020 au avut 6, 6 puncte „automat”. În fiecare an, această cifră crește cu 2,4 puncte pentru a ajunge la 30 de puncte în 2025.

Acei pensionari care vor primi plăți pentru limită de vârstă în 2020 vor trebui să aibă 7 ani de experiență și 9 puncte de pensie.

Conform noii reforme a pensiilor, nu trebuie să uităm de perioada generală de asigurare. Acei viitori pensionari care, la momentul atribuirii pensiei, vor avea 35 de ani de serviciu sau mai mult, vor avea o pensie majorata.

Pentru fiecare an de la 30 la 40 de ani pentru femei și de la 35 la 45 de ani pentru bărbați, viitorul pensionar va primi un punct suplimentar.

De îndată ce vechimea în muncă ajunge la 35 de ani pentru femei și 40 de ani pentru bărbați, cetățenii vor primi câte 5 coeficienți de pensie.

Pensia este formata din 2 indicatori:

Partea finanțată din pensie „se duce” la 6% din salariul oficial. În 2020, există un moratoriu privind formarea acestei părți a pensiei. Acest lucru sugerează că acest 6% va merge pentru a crește partea de asigurare.

Muncă

Potrivit noului program de calcul și atribuire a pensiilor pentru limită de vârstă, vechimea minimă în muncă depinde de anul în care cetățeanul va solicita acest tip de pensie.

Cetăţenii care se pensionează în acest an, 2020, trebuie să aibă 7 ani de asigurare. Acesta este minimul! Această cifră va crește cu 1 an anual.

Acei cetățeni care se vor pensiona în 2025 și anii următori vor trebui să aibă cel puțin 15 ani de experiență. Această valoare nu va crește în continuare.

Există însă cetățeni care au dreptul de a se pensiona înainte de a împlini vârsta specificată de lege. Motivele atribuirii unei astfel de pensii sunt:

• Disponibilitate de experiență în asigurări speciale înainte de împlinirea vârstei cerute;
• 30 de puncte de coeficient individual de pensie.

Perioada specială de asigurare necesară pentru primirea unei pensii anticipate pentru limită de vârstă pentru anumite categorii de cetățeni este specificată în Legea nr. 400-FZ.

Perioadele

Durata de serviciu pentru acordarea unei pensii este timpul efectiv de angajare oficială a cetățenilor. Dar, această vechime include nu numai perioadele de muncă activă, ci și altele.

Legea nr. 400-FZ prevede că perioada de asigurare, necesară pentru acordarea pensiei la împlinirea vârstei, include și următoarele perioade în care nu s-au făcut deduceri.

Acestea sunt perioade precum:

• serviciu în rândurile RA RF (sau serviciu echivalent);
• perioadele în care un cetățean era „în concediu medical”, dar a fost plătit din Fondul de Asigurări Sociale;
• îngrijirea unuia dintre părinți pentru copil până la vârsta de 1,5 ani. Din 2020, vechimea în muncă pentru mamele de familii numeroase cu 4 sau mai mulți copii a fost majorată. Acum ei „contează” 6 ani de experiență necesară;
• perioadele în care un cetățean avea statut oficial de șomer și a primit prestații de la stat;
• perioadele în care cetățeanul a fost angajat în lucrări publice;
• perioada de deplasare a unui funcționar public dintr-un loc de reședință în altul. Mutarea trebuie să aibă legătură cu atribuțiile guvernamentale pe care le îndeplinește;
• perioadele de închisoare ale cetăţenilor, cărora li s-au aplicat ulterior măsuri de reabilitare;
• perioadele în care viitorul pensionar, fiind în vârstă de muncă, a îngrijit o rudă cu handicap de grupa 1, sau un copil care a fost invalid din copilărie, sau o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani (sau mai mult);
• perioade în care soții militari locuiau în zone diferite din cauza îndatoririi celui de-al doilea soț, dar nu își puteau găsi un loc de muncă, deoarece nu exista o astfel de oportunitate. Poți conta doar pe 5 ani de experiență;
• perioadele în care soții lucrătorilor diplomatici și consulilor care au locuit cu aceștia în afara statului nostru;
• perioadele de serviciu operațional de investigație.

Întrucât în ​​aceste perioade nu s-au efectuat contribuții la Fondul de Pensii, la cererea de pensie, cetățeanul va trebui să confirme această vechime cu acte.

De exemplu, pentru a putea fi luate în considerare perioadele de îngrijire a unui copil de până la 1,5 ani, unul dintre părinții care au asigurat efectiv această îngrijire va trebui să depună la Fondul de pensii certificatul de naștere al copilului (copilului). Pentru a confirma perioada de serviciu în armata rusă, trebuie să prezentați un act de identitate militar.

La solicitarea unei pensii nu se iau în considerare următoarele perioade:

• formare în instituţii de învăţământ de diferite niveluri de învăţământ. O excepție este cursul de studii prin corespondență, dacă în această perioadă studentul a fost angajat oficial și angajatorul a plătit contribuții de asigurare pentru el la Fondul de pensii. Chiar dacă salariatul a studiat cu normă întreagă, dar în același timp a lucrat oficial, iar pentru el s-au plătit contribuții, perioada de muncă, nu de studiu, este inclusă în perioada de asigurare;
• rămâne în arest dacă cetăţeanul nu a fost achitat printr-o hotărâre judecătorească.

Pensiile pentru limită de vârstă sunt indexate constant. Dar, din 2020, acest lucru se aplică doar acelor pensionari care au încetat să lucreze. Pensionarii care lucrează nu vor mai primi sporuri de la stat.

Deputații Dumei de Stat a Federației Ruse au explicat acest lucru prin faptul că pensionarii care lucrează deja își „măresc” pensia în fiecare an, deoarece angajatorul plătește contribuții de asigurare pentru el la Fondul de pensii. Prin urmare, nu mai poate conta pe ajutorul guvernului!

O pensie pentru limită de vârstă așteaptă fiecare cetățean al țării noastre. Cineva îl va „câștiga” mai devreme și va pleca devreme. Și cineva va primi beneficii de asigurare garantate de stat.

Toate acestea depind de valoarea primelor de asigurare platite de angajator, precum si de experienta in asigurare a viitorului pensionar. Încă nu există planuri de creștere a vârstei de pensionare.

Video: Cum se confirmă perioada de asigurare pentru calcularea concediului medical?

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.