Plan de răspuns

Atracţie.

Modele explicative.

1. Cercetări de J. Moreno și T. Newcomb.

   Atracția ca atitudine.

   Teoriile echilibrului.

   Modele de armare.

   Teoriile schimbului.

Factorii de apariție.

1. Extern.

   Intern.

Atracție și compatibilitate psihologică.

Răspuns:

1. Atracţie.

Atracție - atracție, dispoziție, simpatie reciprocă. Atracția interpersonală este procesul de preferință a unor oameni față de alții, atracție reciprocă între oameni, simpatie reciprocă. Aceasta este, în primul rând, o emoție care are ca obiect o altă persoană. Poate fi considerată ca un tip special de atitudine socială față de o altă persoană. Multe studii au găsit o legătură cu „comportamentul de ajutor”. Sunt identificate diferite niveluri de atracție: simpatie, prietenie, dragoste. Atracția depinde de caracteristicile comunicării, subiectului, obiectului.

1. Modele explicative.

   1. Cercetare de J. Moreno și tovarășul Newcomb.

Cercetarea factorilor de atracție interpersonală a început în anii 1930. de la analiza întrebărilor despre cine este atras de cine și de ce. Moreno și Newcomb au avut o influență deosebită asupra dezvoltării cercetării.

Atenția acordată acestui fenomen a condus la numeroase și variate studii. De un interes deosebit au fost întrebările apariției atracției la prima cunoștință, în prietenie și dragoste. Din diverse motive, cercetătorii au avut iluzia că tiparele identificate în experimentele cu studenții erau exclusiv universale. De asemenea, trebuie remarcată orientarea tradițională stimul-reactivă a cercetării. Numeroși factori determinanți ai atracției identificați în ei, de regulă, acționează ca stimulente, ceea ce determină construirea de recomandări adecvate. Euforia cercetării inerentă în acea perioadă descoperirii legilor generale ale relațiilor umane a fost ulterior înlocuită de o perioadă de pesimism, caracteristică mai ales tradiției psihologice comportamentale. Pentru a dovedi utilitatea muncii desfășurate de reprezentanții tradiției comportamentale, se poate afirma: fără ea, atât înregistrarea fenomenului de atracție, cât și studiul său amplu, care a creat baza necesară pentru o analiză aprofundată ulterioară, ar fi nu au fost posibile.

1. Atracția ca atitudine.

Un nou val de cercetări s-a format pe creasta unei alte creații a psihologilor sociali - atitudinea. Atracția a început să fie privită ca o atitudine care vizează o anumită persoană și care acoperă toate cele trei componente tradiționale distincte ale acesteia: cognitive (idei despre o persoană), afective (sentimente față de o persoană) și comportamentale (tendințe către un anumit comportament în relațiile cu o persoană). ). Mai mult, de regulă, s-a subliniat interdependența fiecăreia dintre aceste componente.

1. Teoriile echilibrului.

Construcțiile teoretice erau dominate de ideile de simetrie, echilibru și corespondență dintre ele. De exemplu, teoria echilibrului a afirmat că oamenii au atitudini pozitive față de cei care manifestă simpatie față de ei, de exemplu. să-și iubească prietenii și să-și urăsc dușmanii. Teoria echilibrului, împreună cu toate avantajele sale, a avut un dezavantaj semnificativ - interpretarea unidimensională a unei astfel de conexiuni cu viața reală, se poate imagina o acțiune universală care duce, indiferent de context, dinamica relațiilor, la inevitabil. atracţie.

Problema atracției abordează în mod activ întrebarea cum se plac oamenii. O persoană trăiește într-o societate în care are cei dragi, prieteni, idoli și modele de urmat. O persoană vrea, de asemenea, să fie interesantă pentru cineva și un exemplu de copiat. Articolul va examina mai detaliat formarea și factorii atracției interpersonale.

Vorbind despre plăcerea oamenilor unii pentru alții, puțini dintre ei se concentrează pe faptul că nicio persoană nu poate mulțumi absolut pe toți. Fiecare individ are admiratori care îi admiră frumusețea și inteligența, precum și urătorii care nu văd nimic remarcabil în el. Nu poți vorbi despre ce fel de persoană îți place fără a observa cine te place exact. Un individ nu este bun în general, ci doar în momentul de față și pentru anumite persoane.

Această înțelegere permite oricărei persoane să se simtă calmă, deoarece dacă cineva nu-l place, înseamnă că un anumit individ nu-l place, și nu în general. O persoană nu-i place, dar altuia îi va plăcea. Asta nu înseamnă deloc că este bun sau rău.

O persoană este plăcută de cei care spun lucruri bune despre el. Dar asta nu înseamnă că partenerul care ascultă cuvintele de admirație ale interlocutorului său va trata persoana în cauză exact în același mod. Nu vă lăsați influențați doar de evaluarea subiectivă a unei persoane asupra bunătății unui individ. Sunteți liber să decideți pe cine vă place și pe cine nu. Și, de asemenea, amintiți-vă că oricine poate să-i placă pe cineva și nu pe cineva.

Ce este o atracție?

Atractia se refera la atractia oamenilor unul fata de celalalt. Ce este? Aceasta se bazează pe capacitatea de a trezi interesul față de ceilalți, precum și pe capacitatea celorlalți de a fi interesanți pentru o persoană. Acest lucru evocă în oameni diverse emoții și sentimente: afecțiune, interes, dragoste, angajament, prietenie etc. Pe baza atracției, oamenii se angajează în activități comune și încearcă unul în beneficiul celuilalt.

În psihologie, atracția este prietenia și simpatia oamenilor unul față de celălalt. Alte surse spun că atracția este apariția atractivității unui individ în procesul de a fi perceput de un partener. Se formează pe baza judecăților de valoare care apar în capul unei persoane, provocând experiențe emoționale specifice: ură, simpatie, iubire etc.

Principalii factori în formarea atracției sunt:

1. Apropierea partenerilor în timpul comunicării.
2. Distanța dintre interlocutori.
3. Influența circumstanțelor situației.
4. Frecvența întâlnirilor etc.

Atracția înseamnă a câștiga pe sine, a evoca o atitudine pozitivă.

Încerci să faci pe plac cuiva? Se poate dovedi că, în timp ce încerci să atragi atenția cuiva, îți va acorda atenție o cu totul altă persoană, care corespunde aceluiași nivel social, material, comportamental, psiho-emoțional ca și cel care îți place. Realizează această idee pentru a nu te supăra în acele momente în care încerci să atragi pe cineva către tine, dar nu este atras.

Există un număr mare de oameni în jurul tău tot timpul. Dar, din moment ce ești interesat de o anumită persoană, este posibil să nu observi cum unii străini sunt atenți, sunt interesați și se uită la tine. Este destul de normal să nu observi pe nimeni în jurul tău atunci când ești deja interesat de cineva. Dar cel mai interesant este acesta: în timp ce încerci să te schimbi pentru a-l atrage pe cel care te interesează, începi să fii interesat de alți bărbați/femei cărora nu le acorzi atenție. În plus, acești oameni sunt adesea la același nivel cu partenerul de interes. Pregătindu-te pentru un om bogat, s-ar putea să ajungi să atragi un alt om bogat. Încercând să fii romantic pentru o femeie, atrageți atenția alteia care își dorește și romantism.

În timp ce încerci să faci pe plac unora, alții îți acordă atenție. Nu ai nimic de pierdut încercând să faci pe plac cuiva. Te ridici în mod deliberat, te îmbunătățești, faci mai bine pentru a atrage pe cineva care este interesant pentru tine.

Nu te supara ca uneori cei care iti plac nu iti acorda atentie, pentru ca in acel moment altii te baga in seama. Încercând să fii plăcut, te faci mai bun și mai interesant, mai ales pentru categoria de oameni care îi include pe cel care îți place. Asta înseamnă că din aceeași categorie de oameni pot exista și cei care te vor plăcea. Nu doar unul, ci și celălalt partener își va îndrepta atenția către tine. Mai mult, al doilea partener va fi la același nivel de viață cu persoana de care ești interesat.

Atractie interpersonala

Atracția (celălalt nume este atracție interpersonală) este o atitudine pozitivă a oamenilor unul față de celălalt, în care își dezvoltă anumite sentimente. Acest lucru îi unește, forțându-i să formeze un anumit tip de relație. În ei, oamenii îndeplinesc două funcții: comunică și își oferă unul altuia ceea ce își doresc. Atitudinile pozitive sunt de obicei cauzate de oamenii care lucrează din greu unii pentru alții. Acest lucru creează o atracție interpersonală puternică și stabilă.

Orice persoană care vrea să obțină succes în muncă, afaceri, dragoste, prietenie trebuie să pună o întrebare simplă: cum este el util altor oameni? Când intri în contact cu alți oameni, aceștia într-un fel sau altul îți evaluează capacitățile și beneficiile pe care le pot primi de la tine. Indiferent ce spun oamenii, bărbații și femeile se evaluează reciproc în ceea ce privește beneficiile: ce vor primi pentru ei înșiși dacă sunt de acord să construiască relații împreună? . Amintiți-vă de spusele multor oameni că „un prieten este cineva care este întotdeauna gata să ajute”.

În orice relație între două sau mai multe persoane, fiecare participant este de acord să coopereze numai atunci când vede un beneficiu pentru el însuși. Va putea obține ceva valoros și util dacă întâlnește anumite persoane și începe să construiască relații cu aceștia. Dacă nu există niciun beneficiu din relație, atunci oamenii nu se înțeleg. Nimeni nu va fi doar prieteni, nu va iubi sau nu va comunica așa. Nu ar trebui să fii jignit de acest lucru, deoarece toată lumea acționează dintr-o poziție de beneficiu, ceea ce se poate întâmpla inconștient.

Fiecare om ar trebui să se întrebe: ce beneficii poate oferi altor oameni? Dacă te întâlnești cu un bărbat (o femeie), ce lucruri utile îi poți oferi (ei)? Dacă vrei să fii prieten cu cineva, ce beneficii îi va aduce prietenia ta celuilalt? Oamenii devin parteneri de afaceri atunci când își pot folosi reciproc resursele sau pot beneficia de profiturile unei alte companii. Trebuie să fii de folos altora, atunci ei vor dori să aibă o relație sau alta cu tine.

Acest lucru creează atractivitatea despre care se discută în atracție. O persoană interesantă este cineva care este benefic, chiar dacă persoana respectivă nu își dă seama.

Dacă transferăm această strategie la nivel de stat, putem înțelege de ce cutare sau cutare țară este săracă sau bogată. Acele țări care devin sărace sunt cele care nu oferă nicio valoare altor țări. Acele state devin bogate ale căror resurse și produse sunt folosite de alții. Cum este țara dumneavoastră utilă altor state? Ce poți face personal pentru țara ta pentru a o face utilă și benefică pentru alte țări? Acesta este patriotismul - atunci când îți faci țara interesantă pentru ceilalți. Iar patriotismul sub formă de boicot și protestantism nu face decât să distrugă atractivitatea țării.

Formarea atracției

Cât de atractivă este o persoană poate fi determinat pe o scară, care poate fi reprezentată ca o linie pe care sunt situate următoarele valori în ordine descrescătoare: „dragoste”, „îmi place foarte mult”, „ca”, „neutru”, „nu-mi place”, „nu-mi place foarte mult” „, „Urăsc”:

1. „Iubesc” - atunci când un partener este de mare importanță pentru o persoană și vrea să fie cu el tot timpul.
2. „Îmi place foarte mult” este o atitudine prietenoasă față de un partener cu care este interesant să fim împreună și să facem planuri comune.
3. „Like” - partenerul este atras de faptul că este bine să comunici cu el.
4. „Neutral” - partenerul nu evocă absolut nicio emoție, în timp ce persoana nu îl evită și nu caută întâlniri cu el.
5. „Nu-mi place” - atunci când un partener provoacă emoții negative și o persoană nu vrea să comunice cu el.
6. „Nu-mi place foarte mult” - atunci când există ostilitate față de partenerul tău și există dorința de a-l evita.
7. „Urăsc” - un partener dezechilibrează o persoană și provoacă dorința de a provoca rău.

Niveluri de atracție:

• Simpatia este atracție, interes, aprobare, dispoziție față de o anumită persoană sau grup de oameni, care îi încurajează să ajute, să comunice, să admire, să fie prietenos și primitor.
• Prietenia este selectivitatea partenerilor cu care se stabilesc relații reciproce, în care toată lumea își dorește să fie în compania celuilalt.
• Dragostea este selecția unui individ din mediul general al oamenilor și traducerea lui la prioritățile și nevoile vieții.

Pentru a fi o persoană interesantă, trebuie să fii tu însuți interesat de oameni. Aceasta este o formulă simplă care funcționează impecabil. Fiecare persoană vrea să fie interesată de ele. Dar dacă se poziționează în așa fel încât doar el să fie interesat, iar el, la rândul său, nu manifestă interes, atunci relația se va termina mai devreme sau mai târziu. Este imposibil să joci cu un singur gol. Dacă sunt interesați de tine, dar tu nu arăți interes, atunci persoana își va pierde în curând interesul pentru tine.

Interesul este un schimb reciproc. Este imposibil să fii o persoană interesantă dacă îți ceri atenție, dar tu însuți nu le poți arăta altor oameni. Toată lumea vrea să fie interesantă și respectată. Toți oamenii vor să fie chestionați și interesați de treburile lor. Dar dacă nu ești interesat, cerând interes pentru tine, atunci în curând toți fanii își vor pierde interesul pentru tine. Este imposibil să fii interesat de o persoană dacă nu este interesată de tine în schimb.

Desigur, nu strică să fii o persoană sociabilă, deschisă, prietenoasă, veselă. Atrage ușurința și calmul interlocutorului. Dacă aceste calități pot fi văzute și observate, atunci interesul este o atitudine internă față de oameni. Sunt oameni de care te interesează și cei care nu ești. Aceasta este atitudinea ta personală și nu ceva care vine din exterior. Atracția este o atitudine, un set de calități pozitive față de o altă persoană. De aceea toată lumea vrea să fie interesată de ele. Interesul este un indicator că au sentimente pozitive față de tine, iar absența lui indică emoțiile opuse ale persoanei față de tine.

Factori de atractie

Factorii de atracție sunt acele aspecte care trezesc emoții pozitive celorlalți. Sunt:

• Aspectul infantil. Un adult cu trăsături feței copilărești nu provoacă frică sau anxietate. Astfel de indivizi par slabi, cinstiți, de încredere, lipsiți de apărare și amabili. Față de ei se manifestă o atitudine prietenoasă a priori. Legat de toate acestea este dorința fiecărei persoane de a se domina și de a se afirma. Acest lucru devine posibil doar lângă oameni slabi care nu ripostează și sunt flexibili. Cu toate acestea, un caracter decisiv și puternic poate fi ascuns sub un aspect infantil.
• Similitudinea partenerilor în comunicare.
• Atractivitate fizică.
• Stilul de comunicare.
• Disponibilitatea suportului.

Uneori se întâmplă ca o persoană să fie atractivă din punct de vedere fizic, dar atunci când comunici cu ea, apare disconfort. Se admiră pe sine, se întrerupe, dă dovadă de agresivitate și permite celorlalți să fie umiliți. Atractivitatea dispare rapid dacă nu te simți confortabil atunci când comunici cu o persoană.

Dimpotrivă, apare o situație când la prima vedere o persoană nu este atrasă de tine în exterior, dar după ce ai comunicat cu ea rămâi cu impresii bune. Un zâmbet fermecător, acțiuni prietenoase, maniere și gesturi culturale și inteligență te fac să vrei să-ți cunoști mai bine interlocutorul.

Site-ul de ajutor psihologic notează că atractivitatea externă este de mare importanță doar în primele etape ale întâlnirilor. Ulterior, se estompează în fundal, dând loc cum este o persoană în comunicare, în ceea ce privește trăsăturile de caracter, maniere, stil de viață etc.

Concluzie

O persoană trăiește într-o societate în care este în permanență în contact cu alți oameni. Există o mulțime de ei, fiecare cu propriile opinii, trăsături de caracter unice, complexe și modele de comportament stabilite cu ceilalți. Stabilirea de relații cu absolut toată lumea va necesita o mare abilitate. Tot ceea ce i se cere unui om obișnuit este să acorde atenție celor de care are cu adevărat nevoie pentru o viață plină și normală. Rezultatul unei astfel de atracții este prezența unei familii puternice, a prietenilor și a unui anumit cerc de oameni utili.

Nu trebuie să mulțumiți absolut tuturor. Există doar trei persoane care ar trebui să te placă (desigur, asta depinde și de dorința ta):

1. Acesta ești tu.
2. Acesta este persoana iubită
3. Acesta este șeful tău.

Tu însuți, persoana iubită și șeful tău sunteți oamenii de care depinde bunăstarea și fericirea voastră. Ar trebui să te placi pentru că trăiești mereu cu tine. Oamenii din jurul tău se pot schimba, dar singura persoană care rămâne mereu cu tine ești tu. Toate eforturile ar trebui să vizeze să vă placă.

Pe locul al doilea în clasament este persoana iubită. Trebuie să te placă pentru a primi de la el dragoste, îngrijire, sprijin etc. Tu construiești o relație cu această persoană, creezi o familie, realizezi tot ceea ce privește dorințele tale în ceea ce privește iubirea. Trebuie să-ți placă persoana pe care o iubești pentru a rămâne aproape de tine.

Dacă partenerul tău te iubește și te place, atunci indiferent ce spun ceilalți despre tine, nu te va părăsi niciodată. Ceea ce contează pentru un adult este ceea ce crede el. Și dacă este încă concentrat pe opiniile celorlalți, atunci ori nu s-a maturizat încă, ori personal nu te place.

Al treilea clasat este șeful tău. De ce trebuie să-ți mulțumești șefului tău (vorbim mai mult despre competențe profesionale decât despre cele personale)? Pentru că șeful tău îți dă un loc de muncă, te plătește pentru munca ta, te promovează etc. Șeful este șeful în zona de muncă. Ai nevoie de bani, așa că e mai bine să faci pe plac celui care îi dă.

Viața ta nu depinde de modul în care te tratează alții. Numai cei care sunt implicați direct în realizarea dorințelor și nevoilor tale sunt importanți. Această categorie te include pe tine, pe persoana iubită și pe șeful tău. Oamenii din jurul tău pot fi fie mulțumiți, fie nemulțumiți de tine. Mai mult, ceea ce este important nu mai este ceea ce spun oamenii din jurul tău despre tine, ci modul în care te tratezi tu, persoana iubită sau șeful tău. Principalul lucru este că oamenii care sunt valoroși și importanți pentru tine sunt interesați de tine și sunt fericiți. Și indiferent de ce le spun ceilalți oameni, toate cuvintele lor vor suna goale dacă ei personal au o atitudine pozitivă față de tine. Încearcă să-i mulțumești doar pe cei de care ai nevoie pentru a te simți iubiți, fericiți și de succes.

Comunicare

24.06.2017

Snezhana Ivanova

Atracția în psihologie este înțeleasă ca percepția unei persoane de către alta, în urma căreia apare o impresie pozitivă de durată și se formează un atașament.

Atracția în psihologie este înțeleasă ca percepția unei persoane de către alta, în urma căreia apare o impresie pozitivă de durată și se formează un atașament.

Formarea atracției interpersonale este un proces care este însoțit de o serie de modificări ale conștiinței. De regulă, starea de spirit se schimbă în bine și se creează un sentiment de rudenie și atracție. Dacă o persoană experimentează toate acestea, atunci putem spune că a avut loc formarea atracției interpersonale.

Atracția interpersonală implică faptul că oamenii experimentează atracția reciprocă unul față de celălalt. Ei nu se străduiesc să mulțumească sau să facă o impresie pozitivă suplimentară. Totul se întâmplă de la sine. De obicei, cu cât o persoană este mai tânără, cu atât îi este mai ușor să devină impregnat de ideile și sentimentele altei persoane. Pe măsură ce îmbătrânim, începem să acumulăm diverse prejudecăți, temeri și îndoieli cu privire la modul în care să ne comportăm cu ceilalți. Să luăm în considerare mai detaliat factorii în formarea atracției interpersonale.

Factorii care formează atracția

Efectul de proximitate poate fi numit un factor care ajută la modelarea atracției. În cele mai multe cazuri, oamenii formează prietenii în timp ce se află în același spațiu și timp. În alte condiții, acest lucru este foarte greu de realizat. Excepție fac cazurile în care oamenii sunt conectați prin ceva în comun, au o conexiune internă profundă și pur și simplu sunt forțați să fie la distanță unul de celălalt, putând totuși să interacționeze. Efectul de proximitate implică faptul că o persoană acordă atenție în primul rând acelor persoane care îi sunt aproape pentru o perioadă mare de timp.

Se concentrează pe opinia majorității, se străduiește să mulțumească și să impresioneze. Acest fenomen devine deosebit de vizibil în echipele mari, unde oameni complet diferiți sunt forțați să se contacteze. A fi în același spațiu contribuie la dezvoltarea emoțională a personalității. Mai devreme sau mai târziu, oamenii încep să se obișnuiască unii cu alții, să comunice puțin câte puțin și cu atenție. A fi aproape de o persoană de-a lungul timpului te atrage în mod necesar către ea. Așa se formează atracția interpersonală.

Sprijin și aprobare

Fiecare persoană vrea să fie respectată și acceptată pentru ceea ce este. Pentru a atinge acest obiectiv, mulți sunt chiar gata să facă eforturi semnificative, să facă ceva și să-și demonstreze propria importanță. Prezența sprijinului este un factor care contribuie la formarea atracției interpersonale. Când cineva susține o persoană, îi impregnează de simpatie și atenție, apare un sentiment reciproc de atracție.

Cel puțin, începem să simțim recunoștință, iar la maximum, noi înșine ne străduim să fim folositori în raport cu cel care ne-a arătat ajutor. Aprobarea funcționează într-un mod similar. Dacă cineva ne laudă, atunci în viitor vom începe să tratăm această persoană mai favorabil, să arătăm răbdare și participare. Așa funcționează fenomenul atracției. Interesul reciproc Un alt factor care contribuie la dezvoltarea atractiei este un sentiment de curiozitate fata de persoana care a provocat-o.

Interesul reciproc care decurge din ceva contribuie și el la formarea atracției interpersonale.

Acest factor poate fi identificat doar prin comunicare. Dacă există o anumită atracție din partea oamenilor, ei descoperă adesea că au opinii similare asupra vieții. Opiniile comune, de regulă, îi ajută pe oameni să-și facă prieteni și să se îndrăgească unul de altul. Cu cât nivelul de similitudine găsit este mai mare, cu atât devine mai ușor de înțeles persoana.

În consecință, formarea atracției interpersonale are loc foarte rapid. Și dimpotrivă, diferența de poziții de viață nu poate atrage. De regulă, doar îi împinge pe oameni unul de celălalt. Uneori, oamenii sunt capabili să înțeleagă intuitiv cât de aproape sau nu este persoana care se află în apropiere. Fără acest factor, oamenii cu greu ar putea înțelege la ce ar trebui să acorde atenție mai întâi și nu ar putea construi relații semnificative.

Caracter Caracterul individual al unei persoane joacă, de asemenea, un rol semnificativ în formarea atracției. Acesta este un factor care pur și simplu nu poate fi ignorat sau ignorat atunci când încercați să construiți relații. Oamenii care au același caracter se vor putea înțelege mult mai bine decât cei care au dispoziții complet opuse. Un personaj similar contribuie la stabilirea profundă a contactului, la conștientizarea motivelor acțiunilor adversarului și la atracția rapidă.

Acest factor îi ajută cu adevărat pe oameni să găsească persoana potrivită și să construiască relații armonioase cu el. Simpatia care a apărut în primele minute de întâlnire cu o persoană care are un caracter similar se poate dezvolta ulterior într-o prietenie puternică sau poate deveni începutul apariției iubirii.

Atractivitate fizică

Acest factor este important în majoritatea cazurilor. Chiar și atunci când oamenii spun că aspectul interlocutorului lor nu este important pentru ei, totuși îi acordă atenție. De fapt, nu poate fi altfel. Atracția apare atunci când începem să trăim sentimente plăcute față de interlocutor, și nu invers. Oamenii se feresc de personalitățile neplăcute cu haine murdare sau rupte, și se feresc de cele care sunt neîngrijite și au defecte exterioare. Atractivitatea fizică duce adesea la o atracție inexplicabilă.

Astfel, atractia este atractia unei persoane fata de alta, care apare din anumite motive si circumstante semnificative. Factorii de atracție arată pe ce bază oamenii au ocazia să-și facă prieteni și să intre în lumea interioară a celuilalt.- (din franceză - atracție, atracție, gravitație) este considerată ca - procesul de atracție reciprocă a oamenilor unul față de celălalt; formarea atractivității unei persoane față de alta; mecanism de formare a atașamentelor, sentimentelor de prietenie, simpatie, dragoste;

Factorii de atracție interpersonală.

1. Proximitatea spațială. Suntem atrași de cei care se află în apropiere - multe studii au arătat că simpla prezență fizică a unui alt individ crește probabilitatea de prietenie.

Există mai multe motive pentru care proximitatea spațială duce la atracția reciprocă.

1) în primul rând, dacă o persoană este în apropiere, pur și simplu există mai puține obstacole în dezvoltarea unei prietenii cu ea (este mai ușor să bati la ușa alăturată decât să urci scările pentru a întâlni o persoană);

2) în al doilea rând, fiind regulat în compania unei persoane, obținem mai multe informații despre ea, putem afla dacă avem interese comune, dacă atitudinea noastră față de lume coincide;

3) în al treilea rând, proximitatea spațială poate duce la atracția reciprocă prin efect de expunere simplu . Cu cât oamenii erau mai des în preajma altuia, cu atât celălalt devenea mai atractiv pentru el.

2. Asemănarea atitudinilor. Oamenii care ne împărtășesc părerea cu privire la o anumită problemă ne oferă posibilitatea de a ne simți bine, iar acest lucru servește ca un fel de recompensă pentru noi și, prin urmare, ne plac oamenii care sunt de acord cu noi. Și dimpotrivă, încercăm să stăm departe de cei care nu ne împărtășesc opiniile și convingerile, pentru că... în acest caz, dacă o persoană nu este de acord cu noi, atunci apare posibilitatea să greșim, iar acesta este un fel de pedeapsă.

3. Laude și servicii oferite. Multe experimente au arătat că ne plac mult mai mult oamenii care ne evaluează pozitiv. , decât oamenii care ne tratează negativ. Cu toate acestea, acest mecanism nu funcționează întotdeauna. Dacă laudele sunt prea generoase, sau dacă pare nemeritată, sau dacă persoana care laudă beneficiază de „imulțumire”, atunci persoana este neplăcută.

La fel, ne plac oamenii care ne oferă orice servicii. Cu toate acestea, oamenilor nu le place să primească cadouri dacă există ceva în spatele lor, dacă implică un fel de cadouri reciproce; Mai mult, oamenilor nu le place să accepte serviciile celor care obțin un anumit beneficiu pentru ei înșiși din furnizarea acestora.

4. Proprietățile individuale ale unei persoane. Există trei caracteristici individuale cele mai importante care determină atracția: competența, atractivitatea fizică și stima de sine.

Competenţă - cu cât o persoană este mai competentă, cu atât ar trebui să ne placă mai mult . Cu toate acestea, deși un nivel ridicat de competență crește atractivitatea, o persoană va deveni și mai atractivă dacă există dovezi că și el este falibil. Acest fenomen a fost numit efectul de „aterizare într-o băltoacă”.

Atractivitate fizică. Cercetările demonstrează că atractivitatea fizică este principalul factor al atracției interpersonale.

Atractivitatea fizică generează atracție romantică prin stereotipuri pozitive: dacă o persoană este frumoasă, avem tendința să îi atribuim automat multe alte trăsături pozitive. Oamenii atrăgători sunt considerați mai puțin modesti, dar mai sexuali și lumești decât oamenii neatractiv, precum și mai sociabili, autoritari (mai încrezători în sine) și sănătoși mintal (adică fericiți și stabili emoțional). Astfel de stereotipuri nu sunt nefondate. Încă din copilărie, aflăm că un anumit standard de frumusețe este asociat cu virtutea, de exemplu, filmele și basmele pentru copii.

Atitudine față de noi și stima de sine. Munca multor cercetători a arătat că atunci când alții simt simpatie pentru noi, avem tendința să o simțim și față de ei. Experimentele arată că subiecții care credeau că au trezit simpatia partenerilor lor le-au trezit de fapt simpatia, în timp ce subiecții care credeau că nu le-au trezit simpatia partenerilor lor nu le-au trezit simpatia. Astfel, Ei s-au comportat într-un „mod oglindă”.

O persoană nesigură va fi simpatică cu oricine arată interes pentru el, în timp ce o persoană încrezătoare va fi mai pretențioasă. Mai mult, o persoană nesigură va căuta chiar și un partener mai puțin atractiv pentru a reduce probabilitatea de a fi respinsă.

21. Conflicte într-un grup mic

Conflictul (din latină conflictus - ciocnire) este o ciocnire de scopuri, interese, poziții, opinii sau puncte de vedere opuse ale subiecților interacțiunii.

Conflictul este un tip de relație - interpersonală, individuală și de grup, intergrup - care se bazează pe o contradicție obiectivă a scopurilor, intereselor și opiniilor participanților. La nivel psihologic, această contradicție se manifestă prin experiențe negative puternice ale participanților în raport cu situația, adversarii și ei înșiși.

Contradicția care stă la baza conflictului dă naștere unei „situații conflictuale obiective”, care are propria sa structură obligatorie. , Acest părțile în conflict iar el obiect .

Părțile în conflict sunt persoane specifice și scopurile lor. Aceste obiective sunt apropiate în cadrul unei părți și sunt în conflict cu obiectivele adversarilor - cei care formează cealaltă parte.

Obiectul conflictului este un obiect real sau ideal pe care toți participanții la o anumită interacțiune se străduiesc să-l posede. Acest obiect are două proprietăți „neplăcute”, care îl transformă în epicentrul controverselor:

Ø Este indivizibil, iar potrivit adversarilor, poate aparține în întregime unei singure părți;

Ø Și are grade diferite de accesibilitate pentru participanți. Toată lumea încearcă prin toate mijloacele disponibile să-l facă mai accesibil pentru sine și mai puțin accesibil pentru ceilalți.

Dacă interacțiunea are o astfel de structură (2 părți și un obiect), are multe șanse să se transforme într-un adevărat conflict psihologic.

Acest lucru devine posibil dacă contradicția obiectivă parcurge etapele de identificare și formare a unei imagini subiective a conflictului.

Etapa 1. Găsirea persoanelor care împiedică atingerea scopului.

Etapa 2. Formarea unei imagini a unei situații conflictuale între adversari. Imaginea subiectivă a unei situații de conflict include:

Ø O idee despre tine însuți într-un conflict (despre nevoile, capacitățile, obiectivele, valorile tale);

Ø Ideile participanților la conflict despre partea opusă, adversari (despre nevoile, capacitățile, valorile și obiectivele acestora);

Ø Înțelegerea de către părțile în conflict a situației în care se dezvoltă interacțiunea conflictului.

În conflict, oamenii nu interacționează între ei și nu într-un context real. Comportamentul lor este mediat de imagini ale unei situații conflictuale, care pot coincide mai mult sau mai puțin cu o anumită realitate obiectivă.

Etapele dezvoltării conflictului.

Conflictul trece prin 4 etape succesive de dezvoltare:

1. Apariţia unei situaţii conflictuale obiective. Aceasta este etapa potențialului conflict. Cu toate acestea, în relațiile de afaceri și personale există un adevărat germen al acesteia.

2. Există și incidente. Acestea sunt diverse evenimente care demonstrează participanților la interacțiune existența unei probleme: nu s-au înțeles, nu s-au înțeles, nu s-au împărtășit. Apar tensiuni, dezacorduri și certuri. În această etapă începe să se formeze imaginea conflictului.

3.Etapa acțiunilor conflictuale– centrală. În această etapă, relațiile dintre adversari se dezvoltă rapid, ceea ce duce la schimbări în aproape toate verigile structurale ale situației conflictuale, schimbă participanții înșiși, pozițiile lor, obiectul și situația din jurul conflictului. Obiectul conflictului crește și acoperă toate domeniile relațiilor care nu sunt obiectiv contradictorii.

4. Etapa exodului . Există două mari posibilități de rezolvare a conflictului: crearea condițiilor care să prevină incidente ulterioare și rezolvarea contradicției obiective în sine. .

Înlăturarea unui incident. Acest lucru poate fi realizat în următoarele moduri:

- Asigurarea că una dintre părți câștigă. În acest caz, conflictul este rezolvat complet dacă partea care pierde își acceptă înfrângerea, ceea ce este foarte rar. Victoria unei părți este o stare temporară, până la următorul incident grav.

Eliminarea conflictului cu ajutorul minciunilor În acest caz, oamenii acționează conform principiului: „fără incident - fără conflict”. Aceasta este o concepție greșită. Relațiile care conțin o contradicție obiectivă subminează personalitatea fiecărui participant din interior (de exemplu, anxietatea copilăriei) și distrug treptat relația în sine.

Modificarea setărilor țintei cel puțin unul dintre participanți. Când una dintre părți, din cauza împrejurărilor sau ca urmare a unor negocieri, nu dorește să posede obiectul conflictului.

Factorii de atracție externi, adică care nu au legătură directă cu procesul de interacțiune, includ următorii:

1) gradul de exprimare a nevoii de afiliere a unei persoane;

2) starea emoțională a partenerilor de comunicare;

3) proximitatea spațială;

4) relații interpersonale mediate de activitate.

Nevoia de afiliere

Nevoia de afiliere este nevoia de a crea și menține relații satisfăcătoare cu alte persoane, dorința de a fi plăcut, de a atrage atenția, interesul și de a te simți o persoană valoroasă și semnificativă. Gradul de exprimare a acestei nevoi la o anumită persoană determină în mare măsură tipul comportamentului său interpersonal. O persoană cu o nevoie slab exprimată de afiliere dă impresia că este insociabilă și evită oamenii. O persoană pentru care această nevoie este foarte puternic exprimată caută constant contactul cu ceilalți, se străduiește pentru oameni, încearcă să se facă remarcată. Concentrarea generală asupra oamenilor, intoleranța la singurătate se dovedește a fi un factor pentru o persoană cu o nevoie pronunțată de afiliere, crescând atractivitatea altei persoane (mai ales în stadiul inițial al interacțiunii) ca potențial partener de comunicare. .

Este natura umană să se străduiască pentru oameni, să încerce să se apropie, să construiască relații de încredere. Toate acestea se încadrează în conceptul de afiliere.

În 1938, G. Murray a definit motivul afilierii astfel: „Pentru a face prieteni și a experimenta afecțiune. Bucurați-vă de alți oameni și trăiți cu ei. Colaborați și comunicați cu ei. Dragoste. Alătură-te grupului" ..

Subliniind natura fundamentală a dorinței zilnice a unei persoane de a intra în contact cu alte persoane, acest motiv ar trebui definit ca o dorință reciprocă de a primi satisfacție din comunicare și de a menține contactele în așa fel încât nu numai să aducă satisfacție, ci și să captiveze și să îmbogățească ambele părți. .

Măsura în care se realizează acest lucru depinde nu numai de solicitantul de afiliere, ci și de partenerul său. O persoană care caută afiliere trebuie să realizeze multe. În primul rând, trebuie să precizeze că dorește să ia contact comunicându-i acestui contact că este atractiv în ochii potențialului partener. El trebuie să-i facă evident partenerului că îl consideră pe un egal și îi oferă o relație complet reciprocă, adică nu numai că „căută afiliere”, dar în același timp acționează ca partener de afiliere pentru nevoia corespunzătoare a persoanei. cu care intră în contact. Asimetrie în distribuția rolurilor sau dorințe de anvergură de a transforma un partener într-un mijloc de a-și satisface nevoile (de exemplu, nevoile de independență sau dependență, de superioritate sau umilire, de putere sau slăbiciune, de a acorda sau de a primi ajutor) daune afilierea ca atare sau chiar să o distrugă complet . În cele din urmă, o persoană care caută afiliere trebuie să realizeze o anumită consonanță a experiențelor sale cu experiențele partenerului său, care să încurajeze ambele părți să interacționeze și să fie simțită de acestea ca ceva plăcut, satisfăcător și susținând un sentiment de valoare de sine.

Este important ca partenerul să simtă că i se oferă o relație de egalitate, în care domină încrederea reciprocă. Scopul afilierii este o căutare reciprocă a acceptării, a dezirabilității de sine, a sprijinului și simpatiei prietenoase, a consonanței experiențelor.

Pentru a realiza și menține acest tip de relație, există multe comportamente atât verbale, cât și non-verbale; pot fi observate, în special, atunci când intră în contact cu străini. Motivația comportamentului prin dorința de afiliere poate fi judecată după numărul și conținutul pozitiv al declarațiilor verbale, după o expresie facială prietenoasă, durata contactului vizual, frecvența înclinării capului, după postură și gesturi etc.

Comunicarea afiliativă are astfel propriile manifestări comportamentale:

numărul total de afirmații în 1 minut (în special cele pozitive);

durata vorbirii partenerilor și durata contactului vizual;

expresia facială prietenoasă;

volumul și viteza vorbirii;

numărul de gesturi, încuviințări, acorduri verbale;

lipsa tensiunii (numărul de mișcări ale picioarelor, balansarea corpului, distanța față de partener).

Dacă ne ghidăm după modelul „valorii așteptate”, atunci scopul motivului de afiliere va apărea ca o valoare pozitivă. Rezultatele acțiunii care conduc la realizarea acesteia vor avea atractivitate pozitivă. Diferențele individuale în amploarea sa reprezintă unul dintre factorii determinanți ai motivației de afiliere. I se opune, ca al doilea determinant, atracția negativă a afilierii nereușite, care este și caracteristică diferențelor individuale. În funcție de raportul dintre atractivitatea generalizată pozitivă și negativă, motivul de afiliere al unui individ poate fi caracterizat ca fiind asociat în mod predominant fie cu speranța de afiliere (HA), fie cu teama de respingere (FR).

Ca și în cazul altor motive (de exemplu, motivul realizării), caracteristica rezultatului așteptat de succes sau nereușit al unei acțiuni de afiliere nu se limitează la atractivitatea pozitivă sau negativă a unei anumite valori. Fiecare dintre rezultatele alternative ale unei acțiuni este de asemenea așteptat în avans, cu o anumită probabilitate. Astfel, fiecare persoană, pe baza experienței sale anterioare în domeniul comunicării, are așteptări generalizate cu privire la dacă va putea stabili sau nu o relație de afiliere cu un străin, adică așteptări generalizate de afiliere și respingere. Aceste așteptări nu numai că determină, împreună cu valorile de atractivitate corespunzătoare, amploarea motivației de afiliere (extindendu-se astfel sfera modelului „valoarea așteptării”). Adesea se manifestă direct în procesul de comportament care vizează atingerea afilierii, ducând la faptul că stabilirea și menținerea contactului se produce în mod natural, prietenos și adecvat situației, sau, dimpotrivă, nesigur, timid și incomod.

Legătura strânsă dintre așteptare și comportament nu numai că distinge motivul de afiliere de alte motive similare cu motivul de realizare. Are, de asemenea, un fel de efect invers, ducând la o covariație strânsă a așteptărilor și a atractivității afilierii în cazurile în care partenerul este un străin: cu cât așteptările de succes sunt mai puternice, cu atât atractivitatea pozitivă este mai mare și invers, cu atât așteptările sunt mai puternice. de eșec, cu atât este mai mare atractivitatea negativă. Mai detaliat, lanțul de feedback poate fi imaginat astfel: așteptarea influențează cursul acțiunii, cursul acțiunii influențează rezultatul acesteia, succesele și eșecurile repetate formează așteptări corespunzătoare, care, la rândul lor, dau naștere la diferențe în cursul acțiunii. , predeterminarea unui rezultat favorabil sau nefavorabil afilieri. Astfel, atractivitatea unei afilieri de succes sau nereușite devine în cele din urmă o valoare constantă, care stabilește profilul individual al raportului dintre atractivitatea generalizată pozitivă și negativă, adică speranța de afiliere și teama de respingere.

Așa apare o covariație (în cazul în care obiectul afilierii este un străin.) între așteptare și atractivitate pentru motivul individual de afiliere, precum și motivația situațională corespunzătoare: cu atât așteptarea generalizată de succes prevalează mai mult decât așteptarea. de eșec, cu atât atractivitatea pozitivă depășește negativul și invers.

Așteptările individuale asociate cu o anumită persoană, pe care subiectul care intră în afiliere o cunoaște deja bine, ar trebui să fie distinse de așteptările generalizate. În acest caz, așteptarea și atractivitatea pot varia independent una de cealaltă. Astfel, atractivitatea contactului cu o persoană cunoscută, relevantă pentru motivul de afiliere, poate fi foarte mică, dar însoțită de o așteptare mare de contact ușor și rapid, sau invers. O situație similară apare în cazurile în care o persoană, deși nu este familiarizată personal cu partenerul de afiliere vizat, dar informațiile pe care le deține îi permit să prezică dificultatea sau ușurința de a lua contact. De exemplu, un partener poate avea un statut social mai înalt decât subiectul care caută afiliere. În acest caz, acesta din urmă, chiar dacă așteptările sale generalizate de succes sunt în principiu mari, poate avea încredere redusă că superiorul său va răspunde pozitiv eforturilor sale de a stabili relații de afiliere. În plus, s-ar putea să se teamă (din cauza șanselor scăzute de succes) de rigiditatea și tensiunea mai mare decât de obicei, ceea ce va duce la pierderea atractivității contactului cu el din partea partenerului său și, în consecință, a subiectului. el însuși va contribui la reducerea șanselor de succes cu o atractivitate pozitivă ridicată a contactului.

Stabilitatea covariației dintre așteptare și atractivitate în cazul motivației de afiliere îndreptată către un străin nu a fost încă testată empiric. Este de remarcat, totuși, că este asumat în mod tacit de un număr de cercetători, în special Byrne, MacDonald și Mikawa. Ei scriu: „Pare legitim să afirmăm că experiența de comunicare cu alți oameni acumulată de-a lungul vieții duce la așteptări generalizate de a găsi în ei o sursă de recompensă sau de pedeapsă. Dacă domină așteptările de primul fel, atunci subiectul se va strădui pentru altele oameni și caută camarazi în ei, va avea încredere în ei și îi va prețui foarte mult Dacă domină așteptările opuse, atunci subiectul îi va evita pe ceilalți, îi va trata cu suspiciune și îi va evalua un individ a cărui experiență este amestecată , are așteptări mari de ambele feluri, se va afla într-o stare de conflict aproape constant în sfera relațiilor interpersonale, iar o persoană care are ambele tipuri de așteptări este scăzută va manifesta indiferență și dezinteres față de situațiile de comunicare interpersonală.

Persoanele a căror experiență este dominată de interacțiuni interpersonale de succes ar trebui să se distingă, în primul rând, prin motive foarte dezvoltate de apropiere, ca răspuns la stimulente-cheie asociate afilierei; în al doilea rând, convingerea că viitoarele situații interpersonale vor oferi același număr de interacțiuni de întărire; în al treilea rând, dorința de a interpreta stimuli relevanți pentru afiliere în termenii propriei experiențe trecute și a așteptărilor cuiva.”

Puținele studii pe această temă arată că persoanele cu un puternic motiv de afiliere sunt mai predispuse să vorbească la telefon și să scrie scrisori, împlinindu-și astfel nevoia de contacte de încredere. Ei îi percep pe ceilalți mai pozitiv și mai asemănător cu ei înșiși, ceea ce evocă sentimente reciproce și chiar și atunci când comunică cu un străin, duce la un sentiment de încredere și confort.

De remarcat că teama de respingere nu duce la scăderea nevoilor afiliative, ci intensifică căutarea modalităților de apropiere. Și că motivul afiliativ este dezvăluit nu numai în relațiile cu persoane nefamiliare, ci este țesut în structura relațiilor cu persoane semnificative.

Stare emoțională

Starea emoțională într-o anumită situație de comunicare poate fi considerată ca un factor extern de atracție dacă buna dispoziție a unei persoane se extinde la tot ceea ce o înconjoară, inclusiv la oamenii din jurul său. Această stare poate fi descrisă cu cuvintele „azi îmi plac toată lumea”, indiferent dacă acești oameni au făcut ceva bun pentru el sau nu. S-a stabilit experimental că o persoană care experimentează emoții pozitive se uită la ceilalți mai des decât atunci când este într-o dispoziție neutră, agresivă sau deprimată. Pentru o persoană cu emoții negative, alți oameni fie pur și simplu nu există (nu le vede), fie li se transferă proasta dispoziție (îl enervează, îl enervează etc.). Astfel, modul în care relaționăm cu ceilalți și modul în care par să ne trateze poate fi doar o parte din starea noastră emoțională generală, care este influențată de o mare varietate de factori de mediu; știri politice sau economice, modele meteorologice, muzică și multe altele.

Proximitatea spațială

Proximitatea spațială este un alt determinant extrinsec al preferinței interpersonale. Efectul acestei variabile poate fi formulat după cum urmează: toate celelalte lucruri fiind egale, cu cât oamenii sunt mai apropiați spațial unul de celălalt, cu atât este mai probabil ca ei să fie reciproc atractivi.

Impactul acestui factor este crucial pentru stabilirea contactelor interpersonale. În timpul copilăriei, cercul de prieteni este format în primul rând din colegii care locuiesc în aceeași clădire sau clădire, precum și din colegii de clasă. Cel mai probabil, partenerii de căsătorie sunt oameni care fie locuiesc aproape unul de celălalt, fie cei care studiază sau lucrează împreună. Proximitatea spațială afectează și durata relațiilor. Un număr imens de prietenii, iubiri și curti se termină sub influența separării spațiale. Dictonul „din vedere, din minte” este în mare măsură adevărată tocmai pentru că evidențiază dificultatea de a menține comunicarea la distanță. Persistența relațiilor în ciuda distanței poate fi explicată prin faptul că (folosind limbajul teoriei schimbului) „recompensele” primite ca urmare a acestor relații depășesc efortul depus.

Proximitatea spațială acționează ca un factor de atracție interpersonală, în primul rând pentru că oamenii care locuiesc în apropiere se află într-un mediu similar (social, economic, gospodăresc) și utilizează o infrastructură socială similară. Drept urmare, au informații comune, întrebări și probleme comune, ceea ce contribuie la contactele lor sociale și chiar la asistență reciprocă. Consecința poate fi o strânsă cunoștință personală între ei.

O astfel de interacțiune oferă oamenilor posibilitatea de a-și descoperi propriile trăsături la alții, de a simți afecțiune reciprocă și de a se percepe reciproc ca membri ai unui fel de uniune socială.

O altă explicație pentru legătura dintre proximitatea spațială și atracția interpersonală a fost propusă de celebrul psiholog Robert Zajonc, care a formulat următoarea relație: utilizarea repetată a unui stimul crește atractivitatea acestui stimul pentru perceptor. Cu alte cuvinte, ceea ce este familiar este mai plăcut decât ceea ce este necunoscut. În experimentele sale, cercetătorul a găsit confirmarea acestei concluzii. De exemplu, a arătat fotografii subiecților, variind numărul de expuneri de la 1 la 25 de ori. S-a observat că, cu cât o persoană vede mai des o anumită față, cu atât o găsește mai atractivă. O clarificare importantă - pentru ca o întâlnire repetată să provoace atracție, reacția inițială față de partener trebuie să fie neutră sau pozitivă (cel puțin într-o măsură slabă). Stimulul negativ repetat a crescut percepțiile negative ale partenerului.

Astfel, proximitatea spațială, influențând frecvența interacțiunilor, crește în consecință gradul de familiaritate între oameni, reduce vigilența acestora și posibila teamă de nou și nefamiliar. Rezultatul este creșterea atracției interpersonale.

Dacă proximitatea spațială ar fi factorul decisiv care influențează atracția, ar fi ușor de prezis prietenia dintre cei care locuiesc în apropiere. Din păcate, din experiența de viață se știe bine că oamenii care sunt apropiați nu numai că aleg, ci și se resping reciproc. Dar totuși, de cele mai multe ori, proximitatea promovează prietenia.

Efectul „a fi pur și simplu în câmpul vizual” nu lasă piatra neîntoarsă de la prejudecata impusă de bunul simț cu privire la slăbirea interesului pentru muzica auzită în mod repetat, pentru mâncarea care a fost încercată de mai multe ori și până când repetările devin obsesive („Chiar și cea mai bună melodie poate deveni plictisitoare dacă asculți este prea des”, spune un proverb coreean), simpatia crește de obicei.

A fi în câmpul vizual duce la un sentiment de simpatie, chiar dacă atenția subiecților nu a fost atrasă în mod specific asupra obiectului expus. De fapt, pur și simplu a fi în câmpul vizual produce un efect mai puternic tocmai în cazurile în care oamenii percep stimuli fără a fi conștienți de prezența lor. În timpul unuia dintre experimente, studenții au stat cu căștile puse și au ascultat un pasaj în proză prin unul dintre ele. Au repetat cuvintele cu voce tare și le-au comparat cu versiunea scrisă a textului, ținând evidența erorilor. În același timp, în cealaltă căști se ascultau în mod constant fraze muzicale necunoscute anterior. Această procedură a concentrat atenția femeilor asupra materialului verbal, distragându-i atenția de la materialul muzical. Mai târziu, când subiecții au auzit aceste melodii printre altele similare care nu au sunat prima dată, nu le-au recunoscut. Dar, cu toate acestea, le-au plăcut melodiile pe care le auziseră deja mai mult decât altele.

Medierea activității

Principalul determinant al dezvoltării percepției interpersonale într-un grup este conținutul și forma de organizare a activității comune, care se dezvăluie în interacțiunea dintre aspectele obiective reale și interpersonale ale activității intragrup. Luată în plenitudinea caracteristicilor sale, activitatea obiectivă comună condiționată social poate fi considerată ca principalul factor de mediere a sistemului de procese perceptive dintr-un grup în timpul interacțiunii indivizilor.

Se confirmă faptul că factorul atracției interpersonale este activitatea obiectivă comună conceptul de mediere pe activitate a relațiilor interpersonale de A.V. Multidimensionalitatea diferitelor manifestări ale personalității în activitățile comune este reflectată cu suficientă completitate în teoria medierii pe activități a relațiilor interpersonale de către A.V. Petrovsky și adepții săi.

Ca principiu explicativ pentru studierea relațiilor interumane, A.V. Petrovsky propune principiul medierii active a relațiilor interpersonale, bazat pe teoria psihologică generală a activității lui L.S Vygotsky-A.N.

În raport cu psihologia socială, introducerea principiului medierii bazate pe activitate face posibilă depășirea paralelismului efectiv existent în studiul relațiilor interpersonale în afara activităților comune, și a activităților comune în afara relațiilor interpersonale.

Activitatea obiectivă comună, în primul rând, generează și creează relații interpersonale ale participanților săi; în al doilea rând, este un mijloc, un instrument prin care doar relațiile interumane pot fi transformate; iar în sfârșit, în al treilea rând, procesul de implementare a relațiilor interpersonale în cursul activităților comune este forța motrice pentru dezvoltarea relațiilor interpersonale.

Factorii discutaţi mai sus sunt definiţi ca determinanţi externi ai atracţiei tocmai pentru că acţionează ca condiţii situaţionale sau intrapersonale care favorizează sau împiedică apropierea dintre oameni. În plus, de îndată ce oamenii intră în contact, începe să opereze un nou grup de factori, cauzați de procesul de interacțiune interpersonală în sine.