La locul de muncă, onestitatea este cea mai bună politică, dar există excepții de la această regulă. „Este important să fii atent la ceea ce îi spui șefului tău, pentru că chiar și cea mai mică greșeală îți poate face sau rupe cariera”, spune antrenorul de afaceri Ryan Kahn. „Există lucruri evidente pe care nu ar trebui să le spui șefului tău, dar cheia este să ajungi la detaliile esențiale ale interacțiunilor tale cu el.” Expertul în muncă Lynn Taylor este de acord. „Unele comentarii și întrebări bazate pe un punct de vedere negativ vă pot provoca probleme cu șeful”, spune ea. „Dacă nu sunt verificate, aceste fraze pot deraializa o carieră promițătoare.”

Pe lângă cele evidente (să zicem, înjurături și insulte), experții vă sfătuiesc să nu spuneți niciodată următoarele lucruri șefului dvs.:

1. „Te înșeli”

„Criticând sau subliniind în mod deschis greșelile superiorilor tăi - calea corectă ratați următoarea întâlnire sau fiți ignorat data viitoare când cereți să vorbiți”, spune Rosalind Oropesa Randall, expertă în etichetă și politețe. Dacă crezi că șeful greșește, ar trebui să faci altfel. Puteți spune: „Poate că am fost dezinformat, dar m-am gândit că...” Acest lucru îi oferă șefului posibilitatea de a gândi și de a se îmbunătăți fără a deveni defensiv.

2. „Nu pot”

Atitudinea „dacă trebuie, o voi face” este întotdeauna foarte apreciată. „Nu pot” arată atât incertitudinea, cât și aversiunea față de risc, iar managementului nu îi place asta.

3. „Aceasta nu este treaba mea.”

Responsabilitățile profesionale nu sunt scrise sfinte. Având în vedere popularitatea echipelor interfuncționale, se așteaptă să fii flexibil și dispus să faci viața mai ușoară șefului tău. Și apropo, cu cât ai mai multe abilități, cu atât ești mai indispensabil.

4. „Nu știu”

Poate că nu știi toate răspunsurile, dar o ghicire și o promisiune de a-ți da seama este mult mai bună decât să ridici din umeri.

5. „Nu”

Se așteaptă să fii cooperant și să folosești un ton politicos. A spune „nu” șefului tău este dificil și uneori necesar, dar este inacceptabil dacă nu explici motivele refuzului.

6. „Voi încerca”

Unii oameni cred că acesta este un răspuns acceptabil, deoarece toți „încercăm” să facem tot ce putem. Dar un astfel de răspuns îl lasă pe șef să se simtă nesigur, iar atunci când îți dă o sarcină, trebuie să fie sigur că se poate baza pe tine pentru a finaliza sarcina la timp.

7. „Mi-au spus altfel.”

Evită zvonurile și speculațiile, deoarece se pot întoarce împotriva ta. Dacă nu ești sigur de ceva, așteaptă, altfel vei părea neprofesionist.

8. „Ce voi obține din asta?”

La serviciu, uneori trebuie să ajuți alți oameni și departamente. Sefilor nu le plac cei care nu pot lucra bine cu echipa.

9. „Scuzați-mă, dar...”

O astfel de clauză îți anulează în mod efectiv scuzele. Dacă ați greșit ceva, este mai bine să spuneți direct: „Îmi pare rău, acest lucru nu se va mai întâmpla”.

10. „Nu sunt eu însumi după divorț” / „Nu am chef azi”

Toată lumea are uneori probleme personale și tocmai în astfel de momente iese la iveală adevăratul profesionalism. De ce ar trebui șeful tău să te ajute într-o perioadă emoțională dificilă? Este mai bine să iei concediu medical sau să-ți suni mama ca să te consoleze.

11. „Am încercat tot ce am putut.”

Aceasta este o scuză. Dacă ai făcut o greșeală și nu ești capabil de mai mult, ce spune asta despre abilitățile tale? Mai bine promite că vei face totul bine data viitoare.

12. „Am încercat deja.”

Șefii urăsc lenea. Asigurați-vă că încercați efectiv opțiunea sugerată înainte de a renunța. Poate că șeful tău vrea să spună altceva.

13. „Voi renunța”

Nu amenința că renunți. Acest lucru este neprofesionist și vei fi considerat un fluturaș.

14. „Doar mă gândeam...”

Această frază irită pe mulți șefi pentru că ei ar prefera să audă că ai făcut o greșeală și ai învățat din ea decât să te scuze.

15. „Am făcut asta la ultima mea slujbă.”

Șefilor nu le plac știi-totul, așa că ai grijă dacă crezi că știi. cea mai buna varianta. Pentru a nu pune la îndoială competența șefului, este mai bine să exprimați astfel de fraze sub forma unei întrebări.

16. „Nu este vina mea, totul este John”

Schimbarea vinei este o pantă alunecoasă. Dacă nu ești de vină, explică de ce. Nu da vina pe alții dacă responsabilitatea principală este a ta.

17. „Dacă nu-mi spui ce să fac, atunci eu...”

Asta sună ca o amenințare. E mai bine să aștepți decât să fii mustrat mai târziu.

18. „[Predecesorul tău] a făcut lucrurile diferit/mai bine.”

De regulă, șefii cred că acţionează mai bine decât predecesorii lor, altfel nu s-ar afla în poziţia lor acum. Nu ar trebui să ceri șefului tău să facă totul „la modă veche” doar pentru că îți este mai familiar.

19. „Nu pot lucra cu el/ea.”

Incapacitatea de a se înțelege cu o echipă este o trăsătură proastă chiar și în școala elementară, ca să nu mai vorbim de locul de muncă. Se așteaptă să fii capabil să lași deoparte conflictele personale în interesul binelui mai mare.

20. „Este un nemernic”

Șeful așteaptă de la tine aceeași atitudine față de ceilalți pe care o aștepți față de tine, așa că nu are nici cel mai mic rost să-ți certați colegii în fața lui. Acest lucru nu va face decât să înrăutățească părerea lui despre tine.

21. „De ce Jane întotdeauna...”

Vacanta este enervant. Dacă nu sunteți mulțumit de ceva, întrebați cum puteți obține acest sau acel privilegiu fără a menționa pe alții.

22. „M-am plictisit”

Ești plătit pentru productivitate și entuziasm. Este responsabilitatea ta personală să-ți faci munca interesantă.

23. „Vreau să vorbesc cu șeful tău.”

A face apel la superiorii tăi subminează autoritatea șefului - cu siguranță nu îți va aduce niciun beneficiu, decât dacă renunți și nu ai altă opțiune. Dacă te hotărăști să te plângi de șeful tău, nu-l avertiza în avans.

24. „Nu am o soluție.”

Nu-i spuneți șefului despre probleme fără a oferi potențiale soluții.

25. „Am luat un astfel de pui ieri!”

Uneori, relația dintre un șef și un subordonat se dezvoltă în prietenie. Dar împărtășirea detaliilor intime la locul de muncă este o idee proastă. Alții te pot auzi.

26. „De ce Jim are asta și eu nu?”

Concentrează-te pe propria ta carieră, nu pe veniturile sau promoțiile altora. Dacă simți că ești tratat incorect, gândește-te bine la situație înainte de a discuta cu șeful tău.

27. „Sunt foarte ocupat. Este urgent?

Este responsabilitatea ta să-l întrebi pe șeful tău dacă prioritățile s-au schimbat, pentru că obiectivele tale trebuie să coincidă cu cele ale superiorilor tăi. Prioritățile se schimbă des, așa că ar trebui să întrebați direct.

28. „Este imposibil”

Șeful nu vrea să audă negări și îndoieli. Dacă aveți păreri despre această chestiune, exprimați-le și cereți sfaturi.

29. „Nu voi fi acolo zilele astea” / „Mâine plec devreme”

Nu-i spune sefului tau ca pleci in vacanta sau pleci devreme de la serviciu – cere-ti permisiunea. Sună mult mai profesionist. De exemplu: „Plănuiam să-mi iau liber de luni până miercuri, este în regulă cu tine?”

30. „Pot să plec devreme azi, pentru că este atât de puțină muncă?”

Dacă trebuie să pleci devreme, e în regulă. Dar nu spune că ai „nu suficient de lucru” sau „nimic de făcut”. Mereu va exista de lucru, iar managementul îi apreciază pe cei care iau inițiativă.

AskMen.com a alcătuit o listă de 10 fraze care nu sunt recomandate să fie rostite în fața șefului tău. Potrivit compilatorilor evaluării, este suficient să-i excludeți din vocabularul dvs. de lucru pentru a vă oferi dvs., șefului și carierei dvs. un serviciu de neprețuit.

10. „Este imposibil”

Aceasta este doar una dintre multele fraze de același tip care îi semnalează șefului că angajatul său nu dă dovadă de efort adecvat și poate că este complet indiferent la chestiune. Prin urmare, dacă nici măcar nu v-ați gândit din ce unghi să abordați problema, nu ar trebui să refuzați imediat sarcina.

9. „Este tot ce pot face?”

Cuvinte similare se pot referi la orice: de la telefoane noi de birou la mâncare la o petrecere corporativă. Cu toate acestea, managerului tău, această frază îi semnalează că ești frustrat și nu apreciezi eforturile depuse pentru a îmbunătăți mediul de lucru.

8. „Nu este problema mea.”

În primul rând, această frază presupune încă prezența unei anumite probleme, iar în al doilea rând, fie un coleg, fie șeful însuși are nevoie de ajutor. Prin urmare, nu ar trebui să subliniezi încă o dată izolarea ta de echipă, ci mai degrabă să încerci să ajuți fără alte prelungiri.

7. „Acesta nu face parte din responsabilitățile mele directe”

Cert este că mare parte din ceea ce fac angajații în timpul zilei nu este inclus Descrierea postului, de exemplu, trimiterea de mesaje text cu prietenii sau petrecerea fără scop pe internet. Cu toate acestea, este dificil să găsești o persoană care să nu facă acest lucru. Aceasta înseamnă că, dacă șeful cere ceva mic, nu trebuie să-ți declari imediat drepturile și responsabilitățile.

6. „Am făcut deja totul. Are cineva nevoie de asta?

Punând o astfel de întrebare, vă puneți la îndoială caracterul adecvat al propriei lucrări, iar acest lucru este neplăcut nu numai pentru dvs., ci și pentru managerul dvs. Nu întâmplător ți-a dat mult timp pentru a duce la bun sfârșit sarcina, ci pentru a se asigura de greșeli.

5. „Este atât de simplu!”

O astfel de frază poate fi pur și simplu neplăcută pentru manager și, dacă este pronunțată pe un ton condescendent corespunzător, cel mai probabil va provoca jignire. Chiar dacă angajatul dorește doar să arate că sarcina este ușor de îndeplinit pentru el, șeful aproape sigur o va traduce astfel: „La urma urmei, totul este evident aici. Cum poți să fii atât de îndrăzneață?"

4. „Te voi adăuga ca prieten pe Odnoklassniki/Vkontakte”

Nu, nu merită! Nu. Și dacă nu înțelegeți acest lucru, atunci managerul dumneavoastră va fi probabil dezamăgit. O astfel de propunere ar putea pune șeful într-o poziție incomodă. Poate fi suficient de prost încât să fie de acord, dar va fi mai bine pentru toată lumea dacă refuză. Totuși, asta nu înseamnă că nu poți vorbi ușor cu el la o petrecere la birou social media nu va deschide ușa către viața privată a unui subordonat.

3. „M-am distrat atât de mult aseară...”

Poate că doar te lauzi cu noaptea trecută, fără să știi că șeful știe deja de ce ești în urmă cu planul tău de lucru. Astfel de conversații îl pot determina, de asemenea, să creadă că pentru angajat nu există o graniță între muncă și viața personală și poate că nu are inhibiții deloc. Prin urmare, nu ar trebui să-i ai încredere în proiecte importante.

2. „Nu sunt suficient plătit pentru asta.”

În 99% din cazuri, angajatul care spune acest lucru va greși. Acest lucru se datorează faptului că această frază este una dintre cele mai comune scuze pentru a nu funcționa. Și cel mai popular răspuns la acesta poate fi: „Atunci renunță și caută un alt loc pentru potențialul tău uriaș nerealizat!” „Nu sunt plătit pentru asta” sau „Nu sunt plătit suficient pentru asta” nu pot decât să-l enerveze pe șeful și doar oamenii care cred că ai dreptate, precum mama ta, vor putea să te înțeleagă.

1. „Oh!...”

Managerul percepe un simplu oftat al unui angajat ca pe o agresiune ascunsă, motiv pentru care compilatorii ratingului îl pun pe primul loc. Uneori este suficientă o singură respirație în prezența unui manager și poți provoca o serie întreagă de întrebări și chiar acuzații. Chiar dacă nu ai vrut să spui nimic rău, va trebui să te aperi. Cu toate acestea, știm cu toții că un oftat în sine înseamnă iritare și nemulțumire.

Vrei să produci impresie bună pentru un nou șef sau pentru a-ți îmbunătăți relația cu actualul tău șef? Încercați să adăugați câteva dintre aceste fraze puternice în comunicarea dvs. și veți vedea rezultatele în cel mai scurt timp.

1. „Cum pot ajuta?”

Acesta este probabil ceea ce orice lider vrea cel mai mult să audă. (Spunând: „Aceasta nu este meseria mea”, va avea efectul opus.) Acest lucru te marchează ca jucător de echipă și arată că ești dispus să-ți asumi cu energie lucruri dincolo de responsabilitățile tale de bază.

2. „Nici o problemă”

Când managerul vă cere să faceți ceva, exprimați o atitudine pozitivă față de acesta. Asigurați-vă șeful că puteți face față sarcinii fără participarea și controlul detaliat al acestuia.

3. „Aș dori să știu mai multe.”

Să-i arăți șefului tău că ești interesat de lucruri din afara domeniului tău de expertiză este o modalitate excelentă de a-ți demonstra dorința de a crește activ în cadrul companiei și de a-ți avansa în carieră. Acest lucru te caracterizează ca pe o persoană ambițioasă care o înțelege pe a lui punctele slabeși gata să lucreze la ele.

4. „Cum îmi pot îmbunătăți performanța în viitor?”

Acest lucru este util în special atunci când vă evaluați performanța, dar puteți adresa această întrebare oricând. Acest lucru arată că ești dispus să asculți și să accepți criticile constructive. Și dacă o iei la inimă și faci schimbările necesare, va fi și mai bine.

5. „Voi prelua această problemă”

Inițiativa voluntară și demonstrarea abilităților de conducere sunt ceea ce managerii se așteaptă să vadă la angajații valoroși.

6. „Îmi place munca mea”

Nu auzi des această frază de la angajați! Chiar dacă nu-ți place totul despre slujba ta, probabil că te-ai putea gândi la câteva lucruri de spus șefului tău. Cine nu iubește angajații entuziaști?

7. „Iată cum putem rezolva această problemă.”

Rezolvarea problemelor este extrem de mod eficient ridică-te în ochii conducerii. Dacă te-ai dus la șeful tău și ai spune: „Iată problema. Putem face A, B sau C pentru a o rezolva și cred că ar trebui să facem C pentru că..." - așa iei inițiativa și gândire creativă. Chiar dacă tu și șeful tău aveți opinii diferite despre cum să rezolvați această problemă, el va fi impresionat că v-ați gândit cum să o faceți și nu ați venit doar să raportați existența ei.

8. „Nu”

De fapt, este o idee bună să stabilești limite clare cu șeful tău și să spui nu din când în când. În același timp, fiți cât mai politicos posibil. Un șef bun te va respecta pentru capacitatea ta de a stabili și de a menține acele limite clare.

9. „Am văzut că trebuie făcut, așa că am făcut-o.”

Cred că această frază sună ca o muzică pentru fiecare dintre noi! Șefii adoră oamenii care rezolvă problemele pe cont propriu și nu au nevoie de monitorizare constantă și supraveghere meschină. În plus, dacă din punct de vedere tehnic nu este „treaba ta”, dar trebuie făcută - orice, de la înlocuirea unui cartuş de imprimantă la munca de birou - vei câştiga imediat puncte suplimentare.

10. „Am o idee...”

Un lider bun acceptă întotdeauna idei noi. Principalul lucru este să le prezinți momentul potrivit si in la locul potrivit. O întâlnire a personalului în care are loc o sesiune de brainstorming și toată lumea vine cu idei noi? Timp grozav. O întâlnire cu un client în care prezentați un pachet de propuneri? Poate nu e cel mai bun moment.

11. „Aș dori să vorbesc cu tine înainte de a-mi planifica vacanța.”

Aproape fiecărui șef urăște să li se spună că au cumpărat deja bilete pentru insulele din Caraibe fără a discuta mai întâi despre posibilitatea unei vacanțe cu el la acel moment. Prin urmare, înainte de a cumpăra bilete, anunțați managerul când doriți să plecați și cum plănuiți să vă redistribuiți volumul de muncă în timpul absenței.

12. „Lasa-ma sa iti arat”

Când descrieți o situație sau o problemă complexă, este bine să aveți câteva instrumente vizuale pentru a simplifica înțelegerea. Acest lucru este util în special atunci când există o cantitate mare de date sursă.

13. „Totul va fi făcut de...”

Seful tau va aprecia cu siguranta specificitatea in ceea ce priveste termenele de finalizare a lucrarii. Abilitatea de a stabili termene limită și de a le respecta este foarte utilă pentru un manager care încearcă să gestioneze așteptările șefului său și ale celorlalți membri ai echipei. Desigur, amintiți-vă să vă respectați promisiunea, altfel nu are valoare!

14. „Am înțeles bine, spui că...”

Aceasta este o tehnică de ascultare activă în care repeți ceea ce ai înțeles din ceea ce a spus șeful tău. Acest lucru poate părea puțin prostesc la început, dar arată că ți-ai ascultat cu atenție șeful și chiar ai înțeles ce ti s-a cerut. Sefilor le place cand ceea ce spun ei este luat asa cum trebuie.

15. „A fost greșeala mea, dar data viitoare...”

Managerii apreciază foarte mult angajații care nu numai că își recunosc greșelile, ci și înțeleg ce trebuie făcut pentru a evita o situație similară în viitor.

16. „Aș putea folosi îndrumarea ta.”

Managerii în general salută oportunitatea de a acționa ca experți, iar cei mai mulți vor fi bucuroși să-și ofere opiniile și să vă ofere sfaturi solide cu privire la ceea ce trebuie să faceți pentru a crește și a avansa în companie și în cariera dvs. în general. Chiar dacă ceri doar ajutor sau sfat, șeful tău se va simți apreciat.

17. „Sunt de acord”

Tuturor le place când altcineva își împărtășește punctul de vedere și recunoaște valoarea ideilor lor - iar șeful tău nu face excepție. Nu ar trebui să mergi la extreme, ca să nu te transformi într-un cor care dă din cap. Dar când vă vedeți cu adevărat ochi în ochi pe o anumită problemă cu șeful dvs. sau susțineți unele dintre ideile lui, spuneți-i despre asta.

18. „Îți înțeleg punctul de vedere. Eu însumi m-am gândit că acest lucru se poate face după cum urmează...”

Chiar dacă nu ești de acord cu șeful tău, arată-i respectul cuvenit; Nu-l face să arate ca un prost și spune-i că greșește (mai ales în fața altora), dar nu-ți fie teamă să-ți exprimi gândurile și ideile. Oricine va accepta puncte de vedere diferite, atâta timp cât acestea sunt exprimate calm și politicos.

19. „Ce mai faci?”

Nu uita: șeful tău este o persoană la fel ca oricine altcineva! Și are și zile bune și rele. Dacă este necesar, încearcă să arăți un interes real față de modul în care merg lucrurile pentru el sau întreabă-l despre lucruri în afara muncii care îl interesează - copii, hobby-uri, echipe sportive. Faceți o conexiune personală.

20. „Mulțumesc”

Un șef bun mulțumește întotdeauna angajaților săi pentru munca bine făcută, dar cine îi mulțumește șefului însuși? Dacă te-au ajutat să rezolvi problema, au dat un sfat bun sau comentarii valoroase, spune mulțumesc! Șeful tău va fi foarte fericit.

Bernard Marr

În teorie, părțile corporative sunt concepute pentru a uni echipa și a arăta subordonaților că managementului le pasă de ei. Unii oameni sunt norocoși - au un șef sociabil, alții sunt mai puțin norocoși - șeful lor nu bea și părăsește petrecerea după discursul său. Eh, de-ar fi avut probleme șefii. Asteptam cu nerabdare petrecerea de la serviciu si incepem sa ne distram inca din primele minute. Și atunci încep problemele.

Alcoolul înlătură o mulțime de inhibiții și adaugă dificultăți. În principal cu managementul. „Sub zbor”, ies la iveală iritația acumulată și dorința de a glumi multe. Pe cine le place cel mai mult la serviciu? Așa e, șefule :) Dar totul ar trebui să fie cu moderație. Citiți și amintiți-vă cuvintele pe care nu ar trebui să le spuneți șefului dvs. Nu!

Unii oameni cred că după ce stau împreună la un bar, joacă biliard sau karaoke, pot deveni intimi cu șeful. Degeaba. Așadar, ne amintim și rămânem tăcuți în legătură cu următoarele:

• Nu asta ar fi făcut șeful nostru anterior... Probabilitatea că te vei alătura companiei șefului anterior este să te străduiești pentru 100%. Nimeni nu tolerează comparația cu ceilalți: nici femeile, nici șefii. Singura excepție este o comparație în favoarea noului șef. Și chiar și atunci merită să fii atent;
• Ce ai băut ieri sau Cât ai băut ieri? Indiferent de relația care se dezvoltă cu noul șef, ei sunt departe de a fi prietenoși. Și în orice caz, cantitatea pe care o bei, precum și marca de băuturi, nu este treaba ta :)
• Cu cine vei vota la alegerile prezidențiale? Întrebarea miroase a provocare. Subiectele politice sunt cel mai bine evitate;
• De ce nu vă lăsați familiile să plece în vacanță? Aceasta nu este doar familiaritate, care în sine este dezgustătoare. Cuvintele tale sugerează o relație specială între tine. Șeful probabil că nu crede așa. Deci concedierea se apropie.
• Știu mai bine cum să-mi fac treaba! Să-i spui șefului tău că ești mai competent decât el este culmea prostiei. Chiar dacă este mai tânăr decât tine și chiar știe mai puține. Nimeni într-o poziție de conducere nu ar tolera asta. Pregătiți-vă pentru problemele de la locul de muncă. Ei nu te vor lăsa să renunți la aceste cuvinte.
• Nu e vina mea. Altcineva nu a terminat-o și, în general, nimeni nu deranjează cu adevărat. Cuvintele vor arăta că ți-e frică de responsabilitate și că ești gata să o transferi colegilor tăi. S-ar putea să ai noroc – noului șef îi plac astea. Dar nu un fapt. E mai bine să nu-ți asumi riscuri. Apropo, șeful poate spune altor angajați despre cuvintele tale. Acest lucru va fi greu de rezolvat.
• Încercați să vă faceți prieteni pe rețelele de socializare. Pe lângă dreptul la intimitate, pe care nimeni nu l-a anulat, există și dreptul de a-ți alege proprii prieteni. Atât în ​​lumea reală, cât și în cea virtuală. Nu adăugați pe toți singuri.
• Această problemă a fost deja convenită cu șeful dvs. Menținerea subordonării nu este niciodată dăunătoare. Managerul evaluează pozitiv angajații care înțeleg locul lor în mecanismul companiei.
• De ce nu pot să-mi iau concediu, dar tu îți iei mai multe zile o dată? Din exterior pare sălbatic. Este ca și cum un copil capricios întreabă de ce tata poate veni la unu dimineața, dar nu poate. De-ar fi infantilism. Îți amintești fraza clasică despre „Dumnezeul lui Dumnezeu…”? Asta este.
• Repetă ce ai spus. M-am distras. Nu vă puteți imagina o situație mai rea. Ai arătat în fața tuturor lipsa ta de respect față de șef, cuvintele și ordinele lui. Gândurile liderului vor urma o pistă bine bătută. Ce înseamnă asta pentru tine, ar trebui să-ți spun?
• Prefer să lucrez cu un salariu ca al tău. Aceste cuvinte nici nu sunt amuzante. Numărarea banilor în buzunarul altcuiva pur și simplu nu este frumos. Și a lega succesele șefului de bani este, în general, pe punctul de a fi greșit.
• Propunerea ta este o prostie totală. Acest lucru nu va funcționa. Nici nu vreau să comentez o astfel de critică.
• Nu-mi place să stau lângă o fereastră/ușă/aer condiționat. Problemele elementare sunt rezolvate independent în procesul de lucru. La urma urmei, există un îngrijitor sau oricine ai tu. Deci, de ce trebuie să-ți strângi șefii? Îți vei arăta propria insolvență, incapacitatea de a rezolva problemele de zi cu zi. Cel puțin, vor începe să te urască sau chiar să te evite.
• Nu credeam că sunt la fel ca toți ceilalți... Se dovedește că ești un tip destul de sociabil! Fiecare persoană are dreptul la mici slăbiciuni. Corporația aparține trecutului, iar solicitarea de prea multă atenție este grea.

Poate ai fost deja prost. Atunci pretinde că nu s-a întâmplat nimic :)

Dar pentru viitor, stai departe de șefii tăi. Mai ales la evenimente corporative, și nu trebuie să abuzați de alcool! Sarbatori fericite tie :)

A fi sincer este cea mai bună strategie de comportament la locul de muncă. Cu toate acestea, există excepții de la orice regulă și trebuie să înțelegeți unde se află linia insidios de subțire dintre sinceritatea rațională și antagonistul ei rău - sinceritatea nerușinată.

„Este important să fii atent ce îi spui șefului tău, pentru că chiar și cel mai mic pas greșit te poate costa cariera”, spune Ryan Kahn, fondatorul companiei de resurse umane The Hired Group.

„Este o bună practică să te oprești puțin înainte de a spune ceva pe care ai putea să-l regreti mai târziu. Și dacă crezi că mai târziu s-ar putea să regreti ceea ce ai spus, cel mai probabil o vei face. Este mai bine să aștepți puțin până când gândurile tale sunt formulate în așa fel încât să fie încadrate într-o formă acceptabilă și înzestrate cu un sens pe înțeles”, spune Lynn Taylor, expert în domeniul HR.

Dar, pe lângă cele evidente - cum ar fi glumele cu mâna pe dos și insultele obscene - există și câteva fraze pe care nu ar trebui să le spui șefului tău. Iată-le:

Aceasta nu este responsabilitatea mea

Bravo, mare treabă: ați citit cu atenție instrucțiunile de service, ați recitit contractul de 14 ori și sunteți gata să îl utilizați pentru a lupta împotriva oricăror încercări perfide de a schimba lista sacră a responsabilităților dumneavoastră. Dar dacă ți se cere să ajuți cu ceva și, de asemenea, ai suficient timp de lucru pentru asta, cu o astfel de frază îi vei spune șefului tău că îți pasă doar de succesul tău personal și pur și simplu nu-ți pasă de rezultatele munca echipei.

Sunt plătit prea puțin pentru asta

Desigur, este posibil să încerci doar să fii amuzant și să faci glume amuzante, ceea ce este cu siguranță lăudabil. Cu toate acestea, simțul umorului este un lucru foarte relativ, iar această frază, în orice caz, te va face să arăți ca un angajat nu foarte profesionist.

Ce beneficii am din asta?

Uneori trebuie doar să-ți ajuți colegii din alte departamente cu ceva, fără să te întrebi ce anume vei primi pentru asta. Sefii rareori ii trateaza bine pe cei care nu stiu sa joace in echipa, iar ajutorul tau cu siguranta nu va trece neobservat.

Voi renunța!

Nu ar trebui să-ți amenințe niciodată șeful cu concedierea. În primul rând, acest lucru va demonstra nepoliticos lipsa ta de profesionalism, iar în al doilea rând, managerul tău va înțelege că ești extrem de nesigur ca angajat.

Dar la ultima noastră slujbă am făcut lucrurile altfel.

Nimănui nu-i plac știi-toți și parveniți (nici măcar ei înșiși). Dacă ați întâlnit o situație similară la unul dintre locurile de muncă anterioare și aveți o idee despre cum puteți face față sarcinii curente, vă rugăm să evitați utilizarea unui limbaj care se limitează la comparații reproșabile.

Nu este greșeala mea, este greșeala Valerei!

Oh, această Valera, din cauza lui totul merge prost cu tine, dar ești grozav, lucrezi perfect. Ce părere aveți: se întâmplă adesea ca munca dvs. să fie prost prestată numai din cauza greșelilor altor angajați? Oricine poate face o greșeală, dar a da vina asupra altora este o pantă extrem de alunecoasă. În același timp, dacă îți recunoști greșeala și îi spui șefului tău că ai realizat totul și ești gata să te perfecționezi, asta te va pune într-o lumină extrem de favorabilă.

E doar un idiot!

Să-i spui șefului tău lucruri rele despre colegii tăi, cel puțin nu este foarte politicos. În plus, s-ar putea gândi managerul, arunci cu noroi în el în timp ce el este la o întâlnire de afaceri? În orice caz, este mai bine să te abții de la a discuta colegii cu șeful tău.

Ei bine, nu, trebuie să-i spun șefului tău despre asta!

„Da, voi ajunge la directorul general!” - țipi în minte și îți scuturi pumnul imaginar într-un acces de furie foarte reală. În realitate, aceasta este o situație fără câștig, cu excepția cazului în care vor să te concedieze ilegal sau să te priveze de banii care ți se datorează. Apelând la superiori nivel înalt, de cele mai multe ori nu vei face decât să-ți superi managerul și să-ți strici relația cu el.

Doar o bombă: acum vă spun pe cine am reușit să mă bag ieri în pat!

Relațiile manager-subordonat se pot transforma uneori în prietenie adevărată, dar împărtășirea detaliilor vieții tale personale la locul de muncă nu este prea bună idee. Chiar și pereții au urechi și trebuie să creați un motiv suplimentar pentru zvonurile alunecoase?

Ce este asta, de ce Lesha are un salariu mai mare, nu?

Iarba vecinului tău este mereu mai verde. Cu excepția cazului în care ceea ce se întâmplă în echipa ta se transformă într-un favoritism flagrant, ar fi mai bine să te concentrezi pe propria ta carieră. Și nu mai fi nervos pentru nimic.