178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.

1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.

1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие, выплачиваемое работнику в размерах, установленных ст.

Исключением являются выплаты в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации следующим категориям лиц (абз.

8 п. 3 ст. 217 НК РФ): руководителю организации; заместителю руководителя; главному бухгалтеру.

Так, если перечисленные выплаты в сумме превышают трехкратный (шестикратный – для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) размер среднего месячного заработка, то сумма превышения облагается НДФЛ. Согласно нормам ТК РФ компенсация полагается руководителю организации только при условии, что основанием для увольнения является принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации решения о прекращении с ним трудового договора (при отсутствии со стороны руководителя виновных действий (бездействия)) (ст.ст.

Компенсация при увольнении главного бухгалтера

от 03.07.2018) (с изм.

и доп. вступ.

в силу с 01.10.2018) суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; Статьи, комментарии, ответы на вопросы.

Компенсация при увольнении генерального директора

от 03.07.2018) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка; Статьи, комментарии, ответы на вопросы.

Компенсация при увольнении генерального директора Путеводитель по корпоративным спорам.

Компенсация при увольнении руководителя

2 ст. 246 ТК РФ.

положения этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Исключением являются случаи, когда руководитель является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, а также случаи, когда управление организацией передано управляющей организации или предпринимателю.

Под руководителем организации подразумевается лицо, уполномоченное руководить ею, а также совершать от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей.

Выплата золотых парашютов: разъяснения ВС РФ

№ 56-ФЗ). Перечисленные субъекты могут получить при увольнении только свой трехкратный месячный заработок, не больше.

Это было сделано, чтобы исключить возможность выплаты топ-менеджерам компаний с государственным участием немотивированных многомиллионных пособий (см. например, Определение ВС РФ № 307-ЭС14-8853 от 30 марта 2015 г.).

Теперь же допускается ограничение в судебном порядке размеров этих выплат и руководителям всех остальных организаций – на основании Постановления Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 г.

Расчет среднемесячного заработка для выплаты руководителю организации компенсации в связи с увольнением

139 ТК РФ. Согласно ч.

3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Вопрос. Какие выплаты возможны при увольнении директора государственного унитарного предприятия. Какие дополнительные выплаты возможны заместителю директора государственного унитарного предприятия при увольнении. Вопрос. По какой статье уволиться руководителю государственного унитарного предприятия, чтобы получить пособия и выплаты при увольнении?

Ответ

Всем работникам (в том числе директорам и заместителя) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы ( ТК РФ);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ( ТК РФ);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ( ТК РФ);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ( ТК РФ);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ( ТК РФ);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ( ТК РФ).

Директору выплачивается компенсация при увольнении в связи со сменой собственника и в связи с принятием решения учредителя.

Иные выплаты могут быть предусмотрены локальными актами организации и (или) трудовым договором.

Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры» .

1. Ситуация: Какие выплаты положены сотрудникам при сокращении или ликвидации организации

«При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотрудникам*:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• средний заработок на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В отношении сотрудников-северян действует особый порядок по сохранению среднего заработка.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка необходимо выдать сотруднику в день увольнения. Если в день увольнения сотрудник не работал, то его нужно выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом. Такие правила установлены Трудового кодекса РФ.

Средний заработок выплачивают в особом порядке в зависимости от того, в какой срок сотрудник устроится на новую работу ()».

«По каким основаниям организация может уволить генерального директора

Трудовой договор с генеральным директором может быть прекращен:

• по общим основаниям (ст. , и ТК РФ);
• по специальным основаниям (п. , и ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• по дополнительным основаниям ().

Какие специальные основания предусмотрены для увольнения генерального директора

К специальным основаниям для увольнения генерального директора относятся следующие случаи.

1. Смена собственника имущества организации ( , ТК РФ). Новый собственник может не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации расторгнуть трудовой договор с генеральным директором. Увольняя руководителя, новый собственник обязан выплатить ему денежную компенсацию. Такая выплата не может быть меньше трех средних месячных заработков (). Исключение составляют руководители организаций, в уставных капиталах которых доля участия (акции) России - более 50 процентов. Их компенсация строго равна трехкратному среднему месячному заработку - не больше и не меньше*. Такие правила установлены Трудового кодекса РФ.

2. Принятие руководителем организации необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу организации (). Чтобы уволить генерального директора по этому основанию, нужно доказать, что неблагоприятные последствия возникли именно в результате принятия такого решения. При этом у сотрудника были другие варианты выхода из затруднительной ситуации, которые он не использовал.

3. Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (). Под однократным грубым нарушением понимается, в частности, неисполнение обязанностей, возложенных на генерального директора трудовым договором, которое могло повлечь причинение вреда здоровью сотрудников или причинение имущественного ущерба организации ().

Внимание: увольнение руководителя организации за принятие необоснованного решения и за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания. Процедуру наложения дисциплинарного взыскания нужно провести по правилам Трудового кодекса РФ.

Если эта процедура не будет соблюдена, суд может признать увольнение генерального директора незаконным и восстановить его на работе. При этом организации придется оплатить руководителю все время вынужденного прогула. Об этом сказано в Трудового кодекса РФ.

Дополнительные основания увольнения

Какие дополнительные основания предусмотрены для увольнения генерального директора

Трудовой договор с генеральным директором можно расторгнуть по дополнительным основаниям:

• в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Если в отношении организации начата процедура банкротства, то арбитражный суд может отстранить от должности руководителя организации-должника по ходатайству временного управляющего имуществом организации ();
• в связи с принятием уполномоченным органом организации (совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий) либо собственником имущества (уполномоченным собственником лицом) организации решения о досрочном прекращении трудового договора (п. и ст. 32, Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ). Аналогичное решение может принять собственник имущества унитарного предприятия в соответствии с , установленным ();
• по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации ( , ТК РФ). Например, за невыполнение решения общего собрания участников (акционеров), причинение убытков организации или ущерба ее имуществу.

Дополнительные основания для увольнения генерального директора предусмотрены в Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что при расторжении трудового договора с генеральным директором по решению уполномоченного органа юридического лица указывать конкретные обстоятельства прекращения трудового договора не требуется (). Кроме того, заранее уведомлять руководителя об увольнении по данному основанию не нужно. По общему правилу в такой ситуации генеральному директору полагается выплата компенсации* (ст. ,

При увольнении по решению собственника генеральному директору положена компенсация. Компенсацию выплачивайте, если увольнение не связано с виновными действиями или бездействием руководителя. Целевое назначение этой выплаты - в максимальной степени компенсировать увольняемому сотруднику неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы. Минимальный размер такой компенсации - трехкратный средний месячный заработок увольняемого руководителя. Максимальный размер компенсации законодательством не ограничен, поэтому компенсация в большем размере может быть установлена в локальном акте, уставе или трудовом договоре с руководителем.

Если в трудовом договоре, локальном акте или уставе компенсация не установлена, то это не является основанием для невыплаты вовсе. Если соглашение по размеру выплаты не достигнуто, то размер компенсации определяется судом с учетом фактических обстоятельств конкретного дела, цели и предназначения данной выплаты.

.

Внимание: руководитель, уволенный по решению собственника без выплаты компенсации, может обратиться в суд и потребовать не только выплаты компенсации с процентами, но и компенсации морального вреда. Правомерность такой позиции подтверждает судебная практика (см., например, ).

Сумму компенсации морального вреда определяет суд и указывает ее в своем решении. При этом судьи должны учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации ()».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

Руководящий работник, может быть рассчитан по тем же основаниям, что и другие служащие и получить компенсацию при увольнении директора. Все общие основания для прекращения трудовых отношений закреплены в ст.77, ст.78 ТК РФ. Однако это не все причины, по которым могут расторгнуть договор с руководителем предприятия.

В ст.278 ТК РФ приведены дополнительные основания для этого, применимые только в отношении директора организации:

1. Отстранение руководителя фирмы – должника в связи с присвоением ей статуса банкрота;
2. Принятие уполномоченным органом или собственником организации решения о расторжении трудового договора с данным лицом;
3. Дополнительные причины для прекращения отношений между работодателем и руководящим работником, закрепленные в данном документе.

На практике чаще всего увольнение происходит по собственному желанию, соглашению сторон, на основании решения уполномоченного органа и в связи с нарушением действующего законодательства.

С точки зрения удобства, для предприятия лучшим вариантом расторжения трудовых отношений является их прекращение по соглашению сторон. К плюсам данной формы можно отнести то, что стороны договора могут самостоятельно определить:

• Порядок и сроки увольнения;
• Размер выходного пособия при увольнении генерального директора;
• Обязанности руководителя по передачи дел и необходимых бумаг его преемнику и т.д.

Так как расторжение отношений по данному пункту предусматривает наличие воли и согласия обеих сторон, то шанс возникновения спорных ситуаций или оспаривания принятого решения в судебном порядке – минимален. С точки зрения законодательства единственной возможностью для аннулирования такого решения являются двухсторонние действия, направленные на отказ от достигнутых соглашений. Однако в такой ситуации зачастую сторонам достаточно оформить новый договор для продолжения деятельности руководителя на предприятии.

Возможность прекращения работы руководящего сотрудника на основании решения уполномоченного органа закреплена в п.2 ст.278 ТК РФ. При этом работодатель со своей стороны не должен давать какие-то пояснения или приводить основания для увольнения. С точки зрения законодательства в этой ситуации принятое решение не может быть расценено как мера дисциплинарного взыскания, так ка не связана с юридической ответственностью руководящего работника.

В то же время на предприятие и его собственника накладывается обязанность предоставления руководителю фирмы определенных гарантий, которые защитят его права в связи с досрочным прекращением трудовых отношений. Они позволяют избежать негативных последствий для работника, появляющихся вследствие потери должности. К ним помимо всего прочего относится и перечисление компенсации при прекращении трудовых отношений. Отсутствие в договоре упоминания о компенсационных выплатах не снимает с предприятия обязанность их перечисления.

В конечном счете, осуществление данной выплаты может быть приравнено к обязательным условиям досрочного прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя.

Прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника применимо и в отношении руководящих работников. В соответствии со ст.280 ТК РФ они должны заранее предупредить о дате предполагаемого увольнения, не менее чем за месяц. Более длительный срок «отработки» связан со сложность подбора претендентов на руководящую должность. Кроме того за это время увольняемый директор должен будет передать все дела и документы его преемнику, заместителю или сотруднику, который будет временно исполнять его обязанности.

Выплаты при увольнении генерального директора по собственному желанию не осуществляются в отличие от случаев, когда расторжение отношений происходит по решению уполномоченного органа и собственника организации. Однако в трудовом договоре могут быть закреплены иные условия расторжения трудовых отношений по инициативе работника, предусматривающие выдачу компенсации.

Увольнение, происходящее в связи с дисциплинарными нарушениями руководителя предприятия, согласно ст.81 ТК РФ может применяться:

1. При однократном грубом нарушении обязанностей, возложенных на генерального директора. К ним относят нарушения в сфере охраны труда, учета мат. ценностей, проведения статистической отчетности, а также превышение рамок своих должностных полномочий с целью получения собственных выгод.
2. Принятие решения директором предприятия, которое привело к нарушению целостности имущества, его неправомерному применению или нанесло иной ущерб фирме.

В данной ситуации необходимо учитывать, что обязанность подтверждения наличия данного нарушения и вины руководящего работника лежит на работодателе. При этом чтобы применить наиболее жесткую меру взыскания в виде увольнения следует предоставить подтверждение тяжести проступка и его соизмеримости с ответственностью, возлагаемой на директора.

Порядок выдачи компенсации директору при увольнении в случае отсутствия такого условия в трудовом договоре

Трудовой договор – представляет собой особый документ, в котором стороны закрепляют взаимные права и обязанности, отмечают должность, на которую принимается соискатель, его обязанности, оклад, дополнительные выплаты, порядок прекращения трудовых отношений.

Как и в ситуации с другими локальными документами, преимущество перед ними имеют федеральные нормативно-правовые акты. Применимо к рассматриваемому вопросу, в случае увольнения директора фирмы и отсутствия в договоре пункта о компенсационных выплатах сотрудники бухгалтерии должны руководствоваться Трудовым кодексом РФ, в котором указано, что данные суммы необходимо перечислять увольняемому сотруднику в случае прекращения трудовых отношений по решению уполномоченного органа или собственника предприятия.

В иных случаях, законодательство не обязывает работодателя выплачивать компенсацию при увольнении директора. С другой стороны в трудовом договоре могут быть закреплены положения, регулирующие данный момент. Важно помнить, что условия, зафиксированные в данном документе, не могут быть хуже тех, которые гарантирует действующее законодательство. При наличии таковых – они признаются недействительными.

В процессе расторжения трудовых отношений с руководящим работником стороны должны оформить специальный акт, в котором отразить:

• Все значительные моменты, связанные с осуществлением предприятия хозяйственной деятельности;
• Отметить текущее состояние дел;
• Указать передаваемые мат. ценности;
• Зафиксировать факт передачи учредительных и регистрационных бумаг, лицензий, первичной бухгалтерии, свидетельств о праве собственности на недвижимость фирмы;
• Перечислить и передать договора, заключённые в процессе осуществления хозяйственной деятельности предприятия;
• Отметить реестры доверенностей, выданных организацией для частичного делегирования полномочий с целью реализации хоз. деятельности фирмы, а также вексельные документы.

Принимающее дела лицо должно подписать акт, тем самым подтверждая получение необходимых документов, ознакомление с предоставляемой информацией, передачу мат. ценностей.

После завершения необходимых процедур трудовой договор расторгается в общем порядке с учетом правил закрепленных в действующем законодательстве. В последний рабочий день руководителя организации издаётся приказ о его увольнении. После ознакомления его с данным документом, бумаги отправляются в отдел кадров и бухгалтерию, где выдают трудовую, прочие необходимые документы и осуществляют окончательный расчет. В общую сумму выплат входит оплата труда увольняемого работника, компенсация неиспользованных отпускных, а также выходное пособие, в случаях предусмотренных действующим законодательством и трудовым договором.

Не соблюдение установленного порядка, в том числе необходимости перечисления компенсации в установленных случаях, влечет за собой признание процедуры расторжения отношений – несоответствующей действующему законодательству, что может повлечь за собой восстановление лица в прежней занимаемой должности. Кроме того на предприятие накладываются дополнительные финансовые расходы связанные с компенсацией неверно перечисленных денежных средств, а в случае возобновления трудовых отношений – оплаты всего времени «вынужденного» простоя.

Величина компенсации, перечисляемой руководителю предприятия при увольнении

Согласно ст.279 ТК РФ размер компенсации, на которую может претендовать руководитель предприятия при расторжении трудовых отношений по решению работодателя, определяется трудовым договором, заключенным между сторонами. Но в тоже время она не может быть меньше суммы среднего заработка директора за 3 месяца или за полгода для предприятий, осуществляющих хозяйственную деятельность в условиях Крайнего севера и на приравненных к нему территориях.

В тоже время данная норма не касается увольнения директора вследствие совершения виновных действий и по собственной инициативе. Однако иной порядок перечисления компенсации при прекращении трудовых отношений возможен, если это зафиксировано в договоре, заключенном между сторонами.

Если же в данном документе нет указаний относительно порядка и величины перечисляемых выплат, то за предприятием сохраняется обязанность выдачи компенсации только при увольнении по инициативе работодателя и невиновности руководящего работника.

Работодатель может уволить руководителя организации без объяснения причин. При увольнении не имеет значения вид трудового договора (срочный или бессрочный). Однако всегда необходимо выплатить компенсацию при увольнении. Разберемся, как и в каком размере нужно выплатить компенсацию уволенному сотруднику. Поможем понять, чем она отличается от выходного пособия.

Кому положена компенсация при увольнении по решению собственника

Если увольнение происходит по решению собственника, тогда компенсация положена только руководителю организации (директору, генеральному директору). Руководителю филиалу или представительства выплачивается только тогда, когда он выполняет функции единоличного исполнительного органа.

Компенсация не выплачивается работникам, осуществляющим руководство лишь отдельными сферами деятельности компании, а также индивидуальным предпринимателям.

Когда выплачивается компенсация, а когда выходное пособие при увольнении директора

Компенсация выплачивается всегда при увольнении директора по решению уполномоченного органа, а именно собственника имущества, совета директоров и т.д.

Решение о расторжении трудового договора с директором должно входить в компетенцию уполномоченного органа согласно закону или устава предприятия. И работодатель не обязан озвучивать причину увольнения.

Если директора переводят на другую должность, то в этом случае с ним договор не расторгается и компенсация не выплачивается, а просто заключается дополнительное соглашение с указанием новых функций.

Компенсация выплачивается при увольнении директору по решению уполномоченного органа или смене собственника.

Компенсация при увольнении не является выходным пособием.

Выходное пособие выплачивается любому работнику, если с ним прекращают трудовой договор по определенным основаниям.

• Список оснований, для выплаты выходного пособия:
  ликвидация предприятия;
• Сокращение численности или штата работников на предприятии;
• Отказ от перевода на другую работу, которая необходима по медицинским показаниям;
• Работника призывают на военную службу;
• Восстановление на работу сотрудника, который ранее выполнять эту должность;
• Отказ о переводе в другую местность вместе с работодателем;
• Отказ о продолжении работы в связи с изменением условий трудового договора.

Какой размер компенсации положен при увольнении директора

Компенсация директору при увольнении выплачивается при условии, что им не были совершены виновные действия (бездействия) (ст. 279 ТК РФ).

Законодательством не определен размер компенсации при увольнении директора. Сумма компенсации должна быть прописана в трудовом договоре, но не менее среднего месячного заработка директора в трехкратном размере.

Если расторжение трудового договора с директором происходит по виновным действиям, тогда компенсация не предусмотрена.

Если размер выплаты компенсации в трудовом договоре не определен, то его можно указать в протоколе общего собрания. В случае не выплаты компенсации бывший директор может обратиться в суд, который определить размер выплаты сам.

При определении размера выплаты будут учитываться следующие обстоятельства:

• длительность работы уволенного директора в этой должности;
• время до истечения срока действия срочного трудового договора;
• размер заработной платы, которую мог бы получить увольняемый, если бы продолжал работать в компании;
• дополнительные расходы, которые работник может понести в результате увольнения.

Максимальный размер законом не предусмотрен, но должен быть разумным. Если суд придет к выводу, что размер выплаты нарушает интересы организации или других работников, то он может ее уменьшить

Порядок увольнения директора

При увольнении директора на предприятии необходимо предпринять действия, которые представлены в таблице:

Подготовка протокола о расторжении трудового договора	В данном документе необходимо указать причину увольнения. В качестве основания может быть заявление директора об увольнении по собственному желанию, соглашение сторон, решение участников, докладная записка о совершении директором действий по статье 81 ТК РФ.
Издание приказа	Приказ издается по форме Т-8 и регистрируется в журнале
Передача дел	Директор передает работодателю дела и имущество предприятия по акту
Расчет с работником	Выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск
Заполнение личной карточки	В личную карточку вносится запись об увольнении по форме Т-2. С записью нужно ознакомить под роспись.
Запись в трудовой книжке	Запись об увольнении вносится в трудовую книжку и выдается на руки директору
Уведомить банк	Об увольнении директора необходимо уведомить банк, в котором открыт расчетный счет предприятия
Извещение в ИФНС	В трехдневный срок необходимо уведомить ИФНС об увольнении директора и передаче полномочий другому руководителю по форме 14001

Ответственность работодателя за невыплату компенсации при увольнении директора

В последний день работы директора работодатель должен произвести полностью расчет с ним, а именно выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и положенную компенсацию при увольнении.

Работодатель нарушит порядок расторжения трудового договора, если не выплатит уволенному руководителю положенную компенсацию и при этом понести большие убытки. В этом случае сотрудник может обратиться в суд и взыскать не только сумму компенсации, но и проценты за каждый просроченный деть, а так же компенсацию морального вреда. Кроме того, за невыплату или нарушение сроков выплаты компенсации работодатель несет административную и уголовную ответственность.

Типичные ошибки при увольнении директора

Ошибка: Работодатель принял на работу директора, с которым заключили трудовой договор. Только в нем не было прописано об выплате компенсации при увольнении. Когда директор был уволен по решению уполномоченного органа, компенсация не была выплачена.